人才会议精神落实情况4篇人才会议精神落实情况 学习贯彻落实中央人才工作会议精神情况报告5篇 【一】 9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲下面是小编为大家整理的人才会议精神落实情况4篇,供大家参考。
篇一：人才会议精神落实情况
贯彻落实中央人才工作会议精神情况报告 5 篇【一】
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才
的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
习近平总书记在中央人才工作会议上，提出深入实施新时代人才强国战略等一系列新理念新战略新举措，为抓好新时代XX 人才工作指明了方向，XX 县委组织部将认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会和县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力实施新时代人才强县战略，着力打造“人才智力引擎”，为建设美丽幸福 XX 提供人才保障和智力支持。
一、坚持党管人才，在创新体制机制上求突破 坚持党管人才原则，进一步深化人才发展体制机制改革。一是健全党管人才体制机制。建立健全县委人才工作领导小组运行机制、人才工作联络员例会等制度，发挥好人才工作领导小组统筹协调、分工协作作用，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制。二是完善人才工作考核制度。持续开展人才工作专项述职，加强目标考评中人才工作比重，完善县级人才工作专项述职质量考评办法，强化专项述职测评等工作考评结果运用。三是创新人才政策体系。根据省、市“十四五”人才发展规划精神，编制好《XX 县“十四五”人才发展规划》，出台全县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施等一系列人才新政。
二、坚持引育并举，在集聚人才队伍上下真功 实施更为有效的引才育才举措，集聚事业发展有用之才。一是试行“备案制”招才。持续扩大公务员和事业单位招考规模，继续在卫生、教育等领域试行“备案制”，充实基层医疗教育人才队伍。持续开通人才引进“绿色通道”，鼓励和吸纳
XX 籍优秀人才回 XX 工作。二是聚焦需求导向引才。围绕塑料制造、光伏、电子信息、汽车零部件等主导产业发展需求，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才。实施重大技术攻关“揭榜挂帅”专项活动，拟筹备成立 XX 县优秀人才联谊会、“三请三回”“双返双创”等活动引才，以 XX 在外商会、流动党支部为基础，依托市级招才引智工作站组建县级招才引智联络站。三是加大“校地合作”育才。继续与抚州职业技术学院合作，选送学生到该校 XX 戏人才培养基地进行专业艺术人才委托培养，定向培养 XX 戏曲人才。
三、坚持才尽其用，在建设平台载体上见成效 创新平台载体是用好人才、集聚创新资源的重要抓手。一是构建产才深度融合。继续加强与省内外高校、科研院所的合作，创建国家级、省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、人才飞地。二是申报重大人才工程。继续做好新一批国家级重大人才计划、省“双千计划”、“省百千万人才工程”等人才工程的组织推荐申报工作，为重点人才申报工作成立工作专班，力争更多优秀人才入选省级重大人才工程。三是抓实平台载体创建。按照放大一批、做优一批、做强一批、培育一批的原则，强化对现有人才平台载体的管理、考核和升级，推动院士工作站、“海智计划”工作站建设提质增效，支持江西瑞一韵承科技有限公司打造区域性电商中心。
四、坚持精细服务，在优化人才生态上上台阶 环境好，则人才聚、事业兴。一是提升社会礼遇。以县委联系服务优秀人才为牵引，健全完善县级领导联系人才工作制
度，不定期召开座谈会、恳谈会，听取专家人才对县域发展的意见建议，在重大节日、重大时间节点开展人才走访，给人才送去“暖心羹”。二是完善服务保障。健全人才服务机构，发挥人才服务事项清单及人才政策清单作用，继续推进县人才“一站式”服务体系建设，严格落实出台的《XX 县优秀人才引进办法》及相关配套举措，并拟筹建一批人才公寓，出台相应的管理办法。三是创优舆论环境。在 XX 组工开设人才专栏，大力选树人才先进典型，讲好 XX 人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造爱才尊才重才的浓厚氛围。
【三】
习近平总书记指出，人才是第一资源，要牢固确立人才引领高质量发展的战略地位。市委提出要努力把 XX 建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，充分发挥牵头抓总作用，以服务高质量发展为主线，全方位引进、培养、用好人才，为 XX 区经济社会高质量发展提供坚实人才和智力支撑。
一、坚持党管人才汇聚人才工作合力 XX 区委坚持把人才工作摆上重要议事日程，实施“人才强区”战略。加强组织领导。定期召开区委人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重要事项，人才工作经费列入财政预算，制定年度人才工作要点，细化重点任务清单。坚持书记抓“第一资源”，市委常委、区委书记李旭东带队到昆明、益阳等地联系企业、对接技术团队，在招商引资中推进招才引智，带动全区营造尊贤重才的浓厚氛围。健全完善机制。制定《XX 区人才工作联席会议制度》，建立定期会议、分工协作、文件互通、督促落实四项机制。研究起草《XX 区“十四五”人才发展规划》，优化人才政策措施，完善人才引进机制。探索校地共建，搭建人才挂职、技能培训、科研攻关等合作机制。压紧压实责任。把人才队伍建设情况纳入综合目标考核，明确各级党委（党组）、组织部门、职能部门、用人单位的人才工作责任，做到责任分工到位、日常调度到位、督查考核到位，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管的人才工作格局。
二、拓宽引才渠道着力集聚各类人才 对位需求、多路合围，多渠道引才聚才。以“才”引才。依托北京朝阳区优秀人才资源，用好“人才战略合作”“凤凰助学计划”，组织高端人才到 XX 研修，签订人才合作意向。承接浙江大学、中南大学等六所高校**名学生到 XX 开展暑期社会实践，召开座谈会，引导到 XX 就业。以“商”引才。引进融创XX 国际健康城、同景教育康养新城等商业项目，计划配套建设学校、医院等公共设施**个，由项目带入各类人才***余名，做到引进一个项目，带来一个人才团队，发展一个集群行业。建立南亚科技创业园和阳光悦城创业园等“青年人才之家”，招商引入新型企业，累计引入青年人才****人。以“产”引才。围绕茶叶咖啡、文化旅游和大健康等重点产业，加大公共服务中心、企业技术中心等平台建设力度，利用平台吸引优秀人才。依托 XX 大唐汉方制药股份有限公司建立“XX 院士工作站”，在XX 公司建立“XX 专家工作站”，XX 公司建立“XX 专家工作站”。推进与湖南农业大学专家团队合作建设 XX 有机茶产业联合研究中心。
三、多措并举育才激发人才创新活力 整合资源、搭建平台，对各类人才跟踪管理、闭环培育。用心培育党政储备人才。区委主要领导主持召开见面会、座谈会，谈心谈话，让党政储备尽快进入角色。建立党政储备人才培养管理制度，通过分组管理、帮带培养、专题培训、参与重点项目等方式，提升综合素质。搭建“青年时评”“人才论坛”等平台，党政储备人才累计提供建议***条，撰写信息**条，调
研报告**篇，申请专利*个。用力培育专业领域人才。在教育领域，深入实施“三名”培养工程，区财政每年安排***万元选派一批优秀校长、班主任、骨干教师到省内外名校学习培训，每年安排不低于***万元引进名校长、名班主任、名教师到 XX 任职任教。在医疗领域，引入高辛博士医疗团队，每年奖励***万元，帮带培养技术骨干**人；建立**个医院“专家工作站”，培养技术骨干***余名。用情培育创新人才。深入实施“双创XX”计划，实施“产业基金+孵化器+专业团队”的引才模式，依托创业园孵化空间和国家级、省级创业服务平台，引进孵化企业***家。加快建设 XX 创客中心、XX 创业咖啡、XX 创业工厂等“众创空间”，为人才创新创业搭建平台、提供支撑。
四、强化服务保障营造近悦远来的良好氛围 倾心服务、真心关怀，让人才进得来、留得住、干得好。强化政治引领。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，依托“读书茶座·干部课堂”和非公企业“红色学堂”等载体，开展各类人才教育培训。推荐***名人才参选“两代表一委员”，引导广大人才把爱国之情转化为实际行动。彰显人文关怀。区级领导直接联系专家*人，定期召开座谈会听取意见建议、了解工作生活情况，及时帮助解决困难问题。重要节日走访慰问，组织**名专家、人才到昆明疗养。区委集中表扬的***名优秀教师、优秀班主任和先进教育工作者，职务职级晋升、“两优一先”及各类评选表彰适当向优秀人才倾斜，营造尊才重才浓厚氛围。提升保障水平。建立临聘教师、编外医生保障机制，每年通过定向考核，让优秀临聘教师、编外医生享受同
职级编制内人员薪资待遇。区财政每年预算安排不低于****万元用于教育目标绩效考核奖励。为党政储备人才协调公寓**套，投入资金**万元购买生活必需品，确保人才安身、安心、安业。
【四】
习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。百年大党，风华正茂；千秋伟业，人才为先。乡村振兴，关键在人、关键在人才。近年来，随着我国城镇化率的提高，XX 县乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题不断凸显，进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显，乡村人才紧缺、作用发挥不充分等问题将制约 XX 县乡村振兴进程。为此，我们要着眼于破解当前 XX县乡村人才振兴瓶颈制约，扎实开展“万名人才兴万村”行动，推动乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才保障和智力支撑。
一、强化精准配才推动专业人才服务乡村 全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，需要一批专业素质较高的从业人员。当前，XX 县乡土人才“外流”严重，“守家”创业的农村人才偏少，农村经营能人和农业农村科技人才严重不足，在推进农业产业发展、村庄规划、重大项目建设等方面，存在专业人才紧缺、专业技术力量薄弱等突出问题和短板，“**后不愿种田，**后不会种田，**后不谈种田”的“老
人农业”现象日趋凸显。为此，我们要在乡村人才队伍建设上坚持高素质专业化的标准，将最能帮助基层发展的专业技术人才匹配到基层最需要的位置。通过开展“万名人才兴万村”行动，注重优先从入选国家、省级人才计划，省委、市委联系专家，享受国贴、省突、省贴专家及行业部门专业技术人员、乡土人才中选配充实“万名人才兴万村”人才库，突出选派“具有专业学术背景，扎实业务能力，热爱农村、关心基层发展、有服务基层发展愿望、能适应基层生活环境”的专家到乡村服务，推动专业人才服务乡村，为乡村人才队伍注入强大活力和提供专业技术支撑。
二、强化人才培育打造“永不走...
篇二：人才会议精神落实情况
贯彻落实全市人才工作会议精神的情况报告 根据全市人才工作会议的安排和部署， XX 县结合工作实际， 深入贯彻落实全市人才工作会议和《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》 精神， 充分发挥职能部门作用， 运用先进理念谋划人才工作思路， 创新人才工作举措， 推动人才工作发展， 现就贯彻落实情况报告如下：一、 深入学习， 着力提高认识人才工作的重要性
县委对人才工作高度重视， 组织县人才工作领导小组成员单位专题学习市人才工作会议精神， 要求全县广大领导干部认真学习中央、 省市人才工作会议和《中央、 省市中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》 精神， 树立“人才资源是第一资源”、 “以人为本”、 “人才市场化”的新观念。
并纳入县（乡 ）
党委中心组理论学习议题和科级领导干部领导力提升培训班、 中青年干部培训班等主体班次的学习培训内容， 进一步增强各级领导干部对人才工作重要性的认识。
县委组织部及时召开会议学习会议精神， 并结合我县人才工作现状进行深入探讨， 将会议内容整理成学习提纲， 以文件形式印发到各乡镇和县直各部门， 要求各级各部门结合部门工作实际， 采取集中学习、 举办座谈会、 讨论会等多种形式， 深入学习市人才工作会议和《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）
精神。
使广大党员干部充分认识人才工作的重要性， 从而自觉地把思想和行动统一到全市人才工作会议精神的要求上来， 努力在全县形成人人爱惜人才、 人人敬慕人才、 人人尊重人才的良好氛围。
二、 狠抓落实， 着力贯彻好中长期人才发展规划
一是强化分类培训， 突出人才培养的针对性和实效性。
在人才培训工作中， 坚持重点岗位人才重点培养， 优秀人才优先培养， 紧缺人才抓紧培养的原则， 采取切实措施， 强化人才教育培训工作。
在培养目标和重点上， 对党政领导人才， 在提高理论素养、 培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫， 全面提高领导能力和水平； 对经营管理人才， 通过市场经济、 企业管理知识教育培训， 着力提高适应市场、 参与竞争的能力； 对专业技术人才，着重提高他们的科研、 学术水平， 培养一批省、 市具有领先水平的专家、 学者和学科带头人。在培训组织上把提高科研工作水平与解决生产实际中的突出问题相结合， 注意把人才的培养同实践锻炼结合起来， 与高新技术结合起来， 同科研项目对接起来， 与发展经济联系起来，统筹安排， 有计划、 有目的地选派年轻、 优秀的人才到乡镇、 企业或村级班子中挂职锻炼，到科技意识强， 经济发达地区培训学习， 开阔视野， 增长才干， 提高自身素质， 在培养方式上， 重点突出以岗位促培养、 以导师促培养、 以项目促培养、 以资助促培养、 以交流促培养五个方面的培养， 着重提高他们的创新能力， 在推进经济与科技的结合方面发挥积极的作用。
二是不拘一格选拔人才， 建立健全人才工作运行机制。
坚持公开、 平等、 竞争、 择优的原则， 拓宽人才选拔渠道， 建立有利于优秀人才脱颖而出、 充分施展才能的选拔任用机制，在党政职能部门积极推行并不断完善公开选拔领导干部的做法； 在党政机关内部实行中层干部竞争上岗制度； 建立和完善干部正常进出机制， 实行优胜劣汰， 增强干部队伍活力。
积极做好培养选拔优秀年轻干部工作， 及时发现并大胆使用群众公认、实绩突出的优秀年轻干部，为他们的成长提供“快车道”。
加大专业技术职务评聘工作改革的力度， 进一步打破专业技术职务评定中论资排辈现象， 以学识水平、 实际贡献作为评聘专业技术职务的主要依据， 对作出突出成绩的年轻科技骨干大胆破格晋升。
建立公开举贤荐能制度， 定期开展群众性的举贤荐能活动， 面向社会采取组织推荐、 群众举荐、 本人自荐等方式把人才资源中的优秀分子随时掌握起来进行重点考察、 培养和使用。
三是利用项目集聚人才， 加大创新人才引进力度。
围绕实施项目带动战略， 努力创新项目用人机制， 做好人才集聚工作， 做好项目智力支持， 为项目的顺利实施提供有力的人才保障， 实现以人才引项目， 以人才促项目， 项目与人才良性互动的良好局面。
结合“发展抓项目”战略的实施， 主动跟踪项目建设尤其是重大项目， 及时提供熟悉工程技术和管理的专门
人才， 与科技、 计划等部门建立定期沟通机制， 有针对性地做好人事人才工作。
积极发现和引进一批学科带头人和工程技术人才， 拓宽视野， 积极寻找适合产业发展的学科带头人， 千方百计把他们引进来， 推动相关项目建设， 切实做到依靠人才上项目， 通过项目聚人才， 实现项目因人才而兴旺， 人才靠项目而发展的良性循环格局。
三、 科学谋划， 着力优化人才强县的发展环境
围绕实施人才强县战略， 充分发挥广播、 电视、 报刊、 网络等新闻媒体舆论导向职能作用， 大力宣传好全市人才工作会议精神和《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》 中提出的九项政策和八项工程， 提升人才工作的社会影响力， 为人才工作和人才队伍建设营造良好的舆论氛围。
同时， 结合全市人才工作会议精神及我县人才工作情况， 深入分析全县人才发展现状、 困难和存在的问题， 研究当前和今后一个时期人才工作的总体要求、 基本思路、重点任务和重大政策措施， 完善出台《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》， 并筹备好全县人才工作会议的相关内容。
确保“十二五”期间我县经济社 XX 展获得有力地人才保障和智力支撑。
篇三：人才会议精神落实情况
贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇【一】
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，多予放活用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。
一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真放在心上，出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染、感召人才。
二是要找准育才之方。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。
三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征，接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。
四是要涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目，要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的
时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。
五是要做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。
【二】
习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
“习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断，深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说，新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势，我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势，深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。
“习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，还将继续培养造就大批优秀人才，为我们建设人才强国奠定重要基础。
一是要抓领导，始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门，人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑，为“建设人才人才强国”夯实基础，把管干部、管党建与管人才充分结合起来，落实党中央和上级党委人才政策，承办本级党委发展思路，督促下级党委落实责任，管宏观、管政策、管协调、管服务，聚天下英
才而用之。
二是要抓统筹，不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，组织部门要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破，整合机制，打破掣肘，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。
三是要抓协调，整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法，纷繁复杂则成为亟需解决的难题，这之中，就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力，既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作，更团结一切工作力量为同一目标共同奋进，充分调动一切积极因素，充分解决一切发展难题，夯实基础，盯紧“结合点”和“差异化”，建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。
四是要抓建设，培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展，组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位，更需要下大力度做好人才队伍的教育引导，把社会建成培养皿，把企业建成孵化器，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，引好选好用好德才兼备的优秀人才，做到管理与服务并重，用才和爱才并举，培养出一支骨干队伍，更好地适应新形势、新任务、新
阶段对人才工作的新要求。
【三】
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，打造“近者悦、远者来”的人才生态，提升地区招才引智的软实力。
一、推进服务数字化，把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批，政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行，通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台，按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景，采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式，破解人才发展瓶颈等问题，实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理，实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别，智能化推送政策等“专属推送”，让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务，解决以往“政策一大本，找找老半天”的难题。
二、推进服务人性化，让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主，以资金为手段，缺乏创新。站在人才角度思考，更应关注与本地区的产业特色相匹
配的人才群体的痛点问题，以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向，把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍，全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口，建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌，与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动，利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式，实时获取企业服务需求，主动回应企业诉求和期盼，持续优化人才生态。
三、推进服务一体化，助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之，在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍，人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应，县域地区在引进人才方面存在天然的劣势，主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇，以开放态度优化人才政策，消除阻碍人才自由流动的政策壁垒，逐步探索扩大政策辐射范围，以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机，鼓励和打造新的双向“轨道人才”，有效促进人才服务同城化，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。
【四】
习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手，抓好人才队伍建设，夯实乡村振兴基础，贯彻落实中央人才工作会议精神。
一、引进人才壮队伍。乡村要振兴，人才是关键，产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才，推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机，召开返乡人才座谈会，鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业，引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业，带动家乡经济发展。同时，大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式，反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业，推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化，第一产业占比逐年下降，第三产业占比逐年上升，第二产业仍占据主导地位。
二、培育人才提素质。一方面，抓住省、市、县农业部门组织培训的机会，积极动员农民参训 300 余人次，培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面，在乡村搭平台强合作，开展多类型、多层次培训活动，培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展，拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道，提高农民收入的同时培养了一批电商人才，形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至
2020 年度的 12677 元，增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事，近年来，省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度，班子成员与优秀人才“结对子”，让领导干部当好人才的“保姆”，助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情，助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。
【五】
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，创新思路举措，不断开创人才工作新局面。
一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好，党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓，党政班子会定期研究人才工作的工作制度，持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等，加强技术人才的政治引领，凝聚干事创业合力，确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据，更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会，邀请在外专家、学子、乡贤人才参加，共谋发展。
二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍。一方面，广泛宣传《XX 人才政策汇编》，在人才引进上出真招、用真情，对于引进的人...
篇四：人才会议精神落实情况
贯彻中央人才工作会议精神研讨发言材料 5 篇【一】
在中央人才工作会议上，习近平总书记以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略目标，强调要深化人才发展体制机制改革，要大力培养使用战略科学家，要打造大批一流科技领军人才和创新团队，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。下面我就结合 XX 实际，围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，谈几点体会。
一、突出“谋划”精准着力提升整体站位布局
（一）围绕引领发展抓谋划。紧扣省委、省政府 XX 现场办公会提出的“三个定位”“四篇文章”目标要求，大力实施“人才兴 X”战略和创新驱动发展战略，坚持“人才优先、引育并重、以用为本、重点带动”的原则，制定并实施“十四五”人才资源发展规划，健全“真金白银”的经费保障机制，做到人才工作与发展定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，指导各地各单位在规划框架内稳步有序开展人才工作。
（二）围绕激发活力抓谋划。坚持推进人才发展体制机制改革、政策创新，进一步深化高层次人才发展经费、引进高层
次人才办法、支持优秀人才创新创业办法以及综合交通建设人才发展等系列举措，推进重点领域、重点类别等人才队伍建设先行先试、敢于破冰，加强引进、培养、流动、使用、评价、激励的政策配套，给予特殊人才特殊支持，以实绩导向选拔培养人才，积极探索与地区发展相适应、体现 XX 区域竞争力的人才工作体制机制。
（三）围绕短板弱项抓谋划。立足 XX 后发赶超发展阶段长期存在、脱贫成效巩固任务紧迫、产业支撑短板突出以及“高精尖”人才严重不足的现实问题，按照“缺什么补什么，哪里不足就改哪里”的原则，坚持常态化开展人才工作课题研究，找准产业链、创新链和重点人才队伍建设发展中存在的薄弱环节，及时研究制订补短板、增动能的措施办法，努力实现人才发展与经济社会发展相适应、相协调。
二、突出“目标”精准着力实施重大人才工程
（一）着眼重大发展战略和产业布局的需要，以“高端、紧缺、适用”为原则，以绿色硅材铝材、综合交通、现代产业发展、教育卫生等领域为重点，深入实施“凤凰计划”“鲲鹏计划”“名家、名师、名医”遴选等人才工程，优化以企业和科研院校为主体的专家工作站（室）、技术创新中心、实验室和孵化器等人才创新平台建设，建立健全重点领域人才需求清单和人才项目申报联席机制，实行高端人才、特殊人才“一人一策、一事一议”个性化引才办法，有针对性地开展“走出去”“请进来”品牌性人才招引活动，精准释放人才项目（平台）聚集效应和造血功能。
（二）着眼脱贫攻坚成果巩固的需要，贯彻落实关于鼓励各类人才向基层一线、边远艰苦地区流动的精神，突出基层需求与人才选派有效对接，实施“千名人才助千村振兴”行动，认真推进干部规划家乡行动，统筹落实乡村教师、医护人员“县管校聘”“县管乡用”制度以及农村实用人才、产业带头人等人才队伍建设，搭建各级各类人才入乡在乡发挥优势、助力发展的长效机制，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、推进脱贫致富示范区建设注入人才力量。
（三）着眼人才资源深度开发的需要，以建立人才信息库、挂牌回引工作站、开展招聘推介会等为重点，实施“归雁兴 X”行动计划，加强市外人才的对接、联系和服务，推动一批优秀人才投身家乡建设。开展劳动力技术培训提升行动，打造“技能提升培训”升级版，支持在 X 大中专院校通过人才项目、协作合作等提升产教研学水平，精准培养人才，创建特色技能人才和劳务人才品牌，释放人力资源优势和人才红利。
三、突出“服务”精准着力营造重才爱才环境
（一）聚力人才政治引领和政治吸纳。推行分层分类联系专家人才机制和市级领导直接联系专家制度，将优秀人才纳入各级党委联系专家进行联系服务，密切各级领导与人才的思想联系、情感交流、工作沟通，继续抓实市委联系专家联络服务工作站建设，常态化开展专家人才咨询、座谈、研修、慰问、休假等联系服务措施，激发引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。
（二）聚力服务保障机制建设。秉持“硬环境”不够、“软
环境”来补的理念，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医、职称评定等政策支持措施，健全高层次人才优待服务机制，设立“优才卡”，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到 XX安心创业、安心发展。
（三）
聚力塑造广纳英才的招才引智形象。在持续推进人才政策进企业、进园区、进县区的基础上，将招才引智与对外市情推介、对外招商引资、对外宣传报道等相结合，以市外优秀人才、XX 籍大学生较为集中地（大学）以及协作友好地区为重点，组织开展不同层级、不同领域的人才政策宣讲、招引、座谈、联谊和科技合作，以开放包容的姿态张开双臂拥抱人才，为建设“XXX 开放开发新高地”目标汇聚人才元素。
四、突出“责任”精准着力强化党管人才合力
（一）瞄准重点领域建机制。贯彻“人才资源是第一资源”的理念，围绕全市总体发展战略、阶段目标、产业布局等重点，进一步健全完善人才工作领导和运行机制，适时调整优化、充实领导小组成员单位名单，配强人才工作力量，合理划分职责权限、任务要求，探索推行成员单位联系重点人才单位、重点产业制度，不断完善统分结合、协调高效的工作机制。
（二）瞄准关键少数建机制。突出各级党委（党组）人才工作主体责任、市级高层次人才引领责任，实施以“一把手”示范项目为主体的各级“一把手”抓“第一资源”工程，实施以完成项目、岗位建功、基层服务、带培团队等为主体的高层
次人才引领行动，制定“两个责任”重点任务清单，明确具体工作责任、要求和时限，并纳入各级“一把手”人才工作履职报告评议、市级重点人才项目实施评估的主要内容，作为评优评先、通报提醒的重要依据，加强考核评议结果转化应用，真正以“关键少数”带动“绝大多数”，不断提升人才工作效能。
（三）瞄准压力传导建机制。充分发挥组织部门职能作用，按照“年初有计划、年中有督促、年底有评议”的要求，推行“一季一调度一研判，一年一述职一评议”工作机制，通过述职评议会、培训班、现场交流、擂台赛、创新案例赛以及调研督导等措施，着力消除人才工作重视程度上的“冷热不均”，克服目标落实上的“聚焦不够”，改善牵头抓总中的“抓手不多”等问题，推动人才工作有目标、有压力、有成效。
【二】
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，从党和国家事业发展全局和战略的高度，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，是新时代人才工作的纲领性文献，为我们做好工作指明了前进方向，提供了根本遵循。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记的这一重要论述，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、提供了根本遵循。
一、下大气力培养人才，夯实人才基础 人才培养，国之大计。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。站在新的历史起点上，我们有决心为全面建设社会主义现代化国家源源不断培养造就大批优秀人才。
（一）
坚持党的全面领导。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向”。只有坚持党对人才培养工作的全面领导，充分发挥党的领导核心作用，才能为人才培养工作提供坚强的政治保证和组织保证。各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门要充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，调动社会力量广泛参与，共同抓好人才培养工作各项任务落实，积极为人才培养创造良好
条件，为各级各类人才提供广阔平台。
（二）
树立实践标准。习近平总书记指出：“坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家”。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。以经济社会发展需求为导向，以国家重大发展战略为基础，加强紧缺型人才培养；加强基础学科人才培养，建立基础学科人才培养基地，扩大基础研究的人才供给；完善产学研合作培养创新人才模式，调动好高校和企业两个积极性，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系，实施“人才+项目”培养模式，依托国家重大科研项目，通过实践培养创新人才，引导广大科技工作者把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现社会主义现代化的伟大事业中。
（三）
涵养家国情怀。科学没有国界，科学家有祖国。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑。长期以来，我国科技界涌现出许多受到人民爱戴的科学家，从李四光、钱学森、钱三强、邓稼先等一大批老一辈科学家，到陈景润、黄大年、南仁东、袁隆平等一大批新中国成立后成长起来的杰出
科学家，他们代表了一种时代精神，影响了一代又一代年轻人。我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。加强对人才的党性教育、科学家精神教育，培养一批爱党报国、敬业奉献的高素质人才，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。发扬我国科技界爱国奉献、淡泊名利的优良传统，以身作则、严格自律的精神，牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的思想，将爱国热情和奋斗决心转化为科研创新的强大动力，为建设世界科技强国汇聚磅礴力量。
（四）
加快自主培养。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。我们是一个大国，在科技创新上要有自己的东西。不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天，不能总是指望依赖他人的科技成果来提高自己的科技水平，更不能做其他国家的技术附庸，跟在别人的后面亦步亦趋。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。面对高新技术日新月异的新形势，面对全面深化改革激流勇进的新潮流，必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力。不仅要依靠自己培育各类人才，而且要把自己培育高层次人才作为重点，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学
家成长梯队。培养大批卓越工程师，建设一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。尤其要重视青年人才培养，青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍，支持青年人才挑大梁、当主角。
二、不拘一格引进人才，实现广纳英才 不拒众流，方为江海。人才资源是最重要、最稀缺的资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。
（一）
坚持以用为本，按需配置人才资源。高层次人才引进是实现国家富强及国家发展战略的重要保障。要瞄准世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康等重要领域配置人才资源。引进人才要以价值创造、社会贡献为导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重外才轻内才等问题。各级用人主体要广泛收集人才刚需，把准经济发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给；各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要。更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，使各类人才的专长特长和国家发展的需要
紧密契合。
（二）
要有全球视野，加大人才引进力度。实现人才强国，就要实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，吸引世界各国的优秀人才为我国现代化建设服务。随着我国综合国力不断增强，有很多国家的人才也希望来我国发展。我们要顺势而为，实行更加开放的人才政策，改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。...
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