民警个人风险隐患排查报告9篇民警个人风险隐患排查报告 防范化解重大风险工作开展情况的报告6篇 防范化解重大风险工作开展情况的报告6篇 重大风险损失的起因和后果方面都是非个人和单独的，它们属下面是小编为大家整理的民警个人风险隐患排查报告9篇,供大家参考。
篇一：民警个人风险隐患排查报告
范化解重大风险工作开展情况的报告 6 篇防范化解重大风险工作开展情况的报告 6 篇
重大风险损失的起因和后果方面都是非个人和单独的，它们属于团体风险，大部分是由经济，巨大自然灾害，社会和政治原因引起的，影响到相当多的人，乃至整个社会。以下是为大家整理的关于防范化解重大风险工作开展情况的报告 6 篇范文，希望对大家有所帮助！
防范化解重大风险工作开展情况的报告篇 1
按照《防范化解重大风险专项工作方案》部署要求，现将风险隐患排查整治情况报告如下：一、风险隐患排查整治整体情况(一)、大队召开全体会议，传达《防范化解重大风险专项工作方案》文件精神，并对各项工作进行部署。成立了以大队长为组长，教导员为副组长，各中队负责人为成员的道路交通安全隐患排查治理领导小组，扎实推动风险排查工作。(二)、大队结合辖区道路安全设施以及事故多发点段实际，全面摸清存在安全隐患的路段数量、分布情况和风险等级，按照隐患危险程度和风险等级，科学梳理分类，逐一建立台账，全部纳入管理视线，做到底数清，情况明。(三)、联合交通运输、安监等部门，按照全部覆盖、不留死角的原则，实行大队领导包片，民警包段的工作模式，对所有道路交通安全隐患路段开展一次拉网式排查，此外，确定安全隐患路段挂牌督办等级，实行挂牌督办，明确整改责任单位和完成时限，切实做到道路交通安全隐患及时发现、及时报告、及时治理。
(四)、加强与新闻媒体沟通与协作，用好广播、电视、报纸等传统媒体和互联网、手机等新兴媒体，及时向社会公布隐患路段分布情况和治理期间的管制措施、绕行线路等信息，密切掌握隐患治理进度，突出交通安全隐患排查与违法整治活动宣传的特色，扩大排查与整治活动的社会影响，通过真实案例和具体事例，广泛开展宣传教育，不断提高辖区广大群众的文明交通意识。二、风险隐患排查整治工作措施(一)、定期对辖区内团雾多发路段、国省道交叉路口、城市道路安全隐患和农村公路急弯陡坡、临水临崖等危险路段安全防护设施问题进行全面排查梳理，建档立案。(二)、对两客一危、校车服务机构及列入红橙色监管单位每 15 天检查一次，对使用校车和接送学生车辆的学校或幼儿园要每个月检查一次，对其他道路交通安全责任单位在发现事故隐患或遇重要时间节点时，要随机进行重点抽查。(三)、依托公安交通管理综合应用平台、公安交通集成指挥平台，将逾期未检验重点车辆信息及时录入缉查布控系统，每日开展稽查布控行动，集中整治群众反映强烈的假牌套牌假证违法。(四)、始终对酒驾、醉驾保持零容忍态势，结合辖区酒驾醉驾发生的规律和特点，每周开展两次治理酒驾统一行动，通过拓展整治区域、调整整治时段、扩大检查车型等方式，做到严管严控，严查严处。(五)、以创建无超载城市为目标，组织开展全域治超，持续深化车辆污染治理行动，每隔 10 天组织一次专项行动，大力整治货车超限超载违法行为。(六)、定期深入辖区重点运输企业、农村、市场、中小学校等开展交通安全
源头教育，扎实提升广大交通参与者安全守法意识。三、下一步工作安排(一)、要把事故预防作为当务之急来抓。全体民警要站在讲政治、顾大局、促发展的高度，切实增强责任感、使命感和紧迫感，牢记保安全、保畅通的责任担当，落实三降一保的工作目标，提高路面见警率、管事率，把握好国省道和农村县乡道路等重点区域，加强无牌无证货车管理，加大督导通报力度，坚决遏制各类道路交通事故发生。(二)、要把创建无超载城市摆上重要日程。创建无超载城市、开展全域治超是王浩书记、丁绣峰市长提出的城市管理理念，要从建立共建共治共享的长效机制入手，积极建议政府完善体制机制的顶层设计，要从地方立法的角度研究大货车交通事故查处办法，充分发挥各职能部门的监管责任，积极发挥主观能动作用，把处理驾驶人、处理车主、处理运输企业合并执行，使利益链成为责任链，形成不敢违、不能违、不想违的社会氛围。(三)、要把风险隐患排查列为重中之重。充分发挥一线执法的优势，对隐患路段进行拉网式排查，开展针对性对策研究和交通环境分析研判，确保对症施策，一段一策。要把两客一危一货一校五类重点车辆和农村面包车作为管控重点，落实政府、部门和企业的主体责任，坚决杜绝重特大道路交通责任事故的发生;(四)、要把科技手段作为预警精锐武器。要持续开展利用科技装备打击涉牌涉证违法，巩固良好成效。要强化指挥交通建设，加快顶层设计，把以图搜车、人脸识别无人机电子警察系统和六合一平台有机融合，利用大数据精准研判把视频巡控与无人机巡
控有机结合，实现对交通事故的全方位实时取证，把科技装备应用发挥到极致。
防范化解重大风险工作开展情况的报告篇 2
为了有效遏制煤矿重特大事故、杜绝较大事故、防止一般事故发生，维持全县煤矿安全生产形势持续稳定，按照《雅安市安全生产监督管理局关于转发〈四川省安全监管局四川煤监局关于进一步深化依法打击和重点整治煤矿安全生产违法违规行为专项行动的通知〉的通知》(雅市安监函〔20XX〕116 号)文件要求，结合全县煤矿实际情况，对各煤矿存在的主要安全风险进行分析研判，并制定相应的管控措施，特形成本报告。一、煤矿企业基本情况目前我县有 3 家煤矿企业，主要分布在清溪镇、河西乡 2个乡镇，生产总能力为 33 万吨/年，清溪镇的汉源县东明煤业有限公司联营煤矿(生产能力 9 万吨/年，以下简称东明煤业)和四川省汉源县华新有限责任公司星春煤厂(生产能力 15 万吨/年，以下简称星春煤厂)为煤与瓦斯突出矿井，河西乡的汉源县良立煤业有限公司李西沟煤矿(生产能力 9 万吨/年，以下简称良立煤业)为低瓦斯矿井。二、煤矿企业安全生产风险分析(一)东明煤业安全生产风险分析 1.业主方面。该矿是雅安市内唯一一个生产能力为 9 万吨/年的煤与瓦斯突出矿井，属于原安监总局规定的十三类淘汰矿井之一(20XX 年之前必须淘汰关闭)，且《国家发展和改革委员会等六部委关于做好 20XX 年重点领域化解过剩产能工作的通知》(发改运行〔20XX〕554 号)、《国家煤矿安监局关于有效防范和遏
制煤与瓦斯突出事故的通知》煤安监技装〔20XX〕13 号等文件进一步限制了该企业生存时间，禁止通过指标交易提升产能。加之现行省级机械化改造升级改造政策(川安监〔20XX〕50 号)对于30 万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井，不同意扩资源，不同意提升生产能力。在当前煤炭产业政策背景下，煤矿业主按照法律法规要求依法办矿理念差，急于回收投资成本，不愿意保证企业正常生产的安全投入，在向其宣传国家化解过剩产能政策时，业主充耳不闻，抱有一丝幻想空间，认为相关政策会松动。管控措施：一是持续加强引导退出力度。加强相关政策和指标交易政策的宣传力度，积极引导企业自愿申请退出煤炭行业。二是加强监管力度。联合多部门形成合力持续加强安全监管工作力度，严防企业非法违法组织生产，督促煤矿强化安全生产主体责任，依法办矿，保障安全投入，全力抓好安全生产工作。三是持续强化服务意识。加强日常工作服务，做到不推、不躲，提高工作效率。2.安全生产主体责任方面。煤矿五长、五科、五队和 5 名技术人员配备人员时有离岗、脱岗现象，队级管理配备不齐，人员易出现脱岗、无证上岗;各项规章制度、作业规程、操作规程执行不到位。管控措施：一是要求煤矿依法依规配齐配强五长、五科、五队安全管理人员和采煤、掘进、机电、通风、地测 5 类专业技术人员以及特种作业人员，采煤队、掘进队、机电队、运输队、通风队配备一正三副。矿级管理人员必须按照要求带班作业与工人同进同出。严禁无证替岗、无证上岗、脱岗等现象发生。严格按照要求制定
和执行矿井作业规程、操作规程和各项规章制度，加强员工安全培训教育，严厉查处矿井三违行为。二是加强煤矿人员配备、持证、履职情况和煤矿作业现场的监督检查力度，严肃查处煤矿人员无证上岗、脱岗、不按规程作业等违法违规行为。3.采掘接替方面。该矿 20XX 年 1 月 4 日自查出四量不平衡后，制定了整改方案进行专项整改。20XX 年 5 月 24 日，按照国家煤矿安监局印发《关于有效防范和遏制煤与瓦斯突出事故的通知》(煤安监技装〔20XX〕13 号)文件要求，企业结合矿井实际及业主投资情况，20XX 年 7 月 12 日向我局作出了《安全生产承诺书》，承诺愿意进行限制井下生产相关活动，不再布置开拓煤量、准备煤量，只在允许工作点、面内组织工作。根据企业申请、 《安全生产承诺书》及相关资料和结合企业实际，我局 20XX 年 7 月 13 日同意东明煤业恢复采掘作业。管控措施：一是严格要求企业在批复的作业点面按照煤矿安全相关法律、法规、规章、规程、制度进行生产作业，严禁非法违法组织生产。二是要求企业加大顶板、通风、瓦斯、机电运输、安全监控系统、人员定位系统零容忍工作力度，统筹抓好煤矿安全生产大检查、反三违、打三违专项整治行动、安全生产标准化动态管理和 5 个专项检查等工作。三是加大监管执法力度，严肃查处煤矿违法违规行为。四是敦促清溪镇政府落实属地监管责任，加强辖区煤矿监督检查，并加强驻矿安监员工作情况的监督和保障;督促驻矿安监员严格履行驻矿盯守职责，对煤矿作业点面加强跟踪监督检查，对发现的问题限期煤矿整改到
位，重大问题及时报告镇政府和县安监局。4.安全监控系统运行方面。一是因夏季雷电较为频繁，煤矿安全监控系统易被损毁，维修不及时、维护不到位时有发生，井下传感器故障等原因导致安全监控系统有时不能真实有效反映井下实际。二是煤矿安全监控系统升级改造期间，新系统尚未完成升级，原有系统也不能正常运行。管控措施：一是要求煤矿健全安全监控系统管理制度，完善安全监控系统功能，加强安全监控系统维护管理，严格超限报警追查处理。二是督促煤矿按照制定的安全监控系统升级改造方案完成升级改造，升级改造期间加强老监控系统维护管理，必须保证升级改造期间原有系统正常运行，新老系统顺利衔接。5.重大灾害治理方面。(1)通风瓦斯管理方面，该矿为煤与瓦斯突出矿井，煤矿抽采钻孔工程质量不达标、不合理、瓦斯检查制度不落实、通风系统不可靠、瓦斯超限追查处理不严格、抽采不达标、四位一体防突措施不落实等可能引起煤与瓦斯突出和瓦斯积聚。(2)防治水方面，该矿水文地质类型为中等类型，矿井水患危险性级别划为Ⅲ级(较危险级)，井田内岩体裂隙一般发育，矿井充水主要是砂岩裂隙水和老空区水为主，其次是大气降水。该矿井下在+1570m 水平布置有水泵房，井下涌水通过水泵经+1688m 明斜井抽排至地面，若抽排不及时和探放水措施不落实等可能导致涌水倒灌井下巷道。地面突遇区域内强降雨后，洪水从地面煤仓处大量涌水，漫过+1688m 明斜井的挡水墙倒灌入井。管控措施：(1)通风瓦斯管理方面，一是强化防突管理。井下按要求安设高低
浓度或全量程甲烷传感器;采区设置专用回风巷，采掘工作面实现独立回风，严禁不合规定的串联通风;加强抽采系统运行维护管理，落实四位一体防突措施，严格抽采钻孔质量达标监督，瓦斯抽采做到应抽尽抽;规范瓦斯抽采达标评判，严格按《四川省煤矿瓦斯抽采达标评判细则(试行)》要求的达标评判条件、步骤、方法、内容和标准进行达标评判。二是严格落实瓦斯超限追查处理机制。煤矿对超限报警追查处理必须查清超限瓦斯来源并从通风系统是否可靠、通风设施是否可靠、风量分配是否合理、瓦斯防治和应急响应措施是否落实、安全监控系统维护和现场管理是否到位等方面深入分析原因、追究相关人员责任、督促落实防范措施。三是严格落实瓦斯检查制度。煤矿须配齐配强跟班瓦检和瓦斯巡检队伍，按《煤矿安全规程》规定检查和携带便携式瓦斯报警仪，严格落实一炮三检、三人连锁放炮制度和瓦斯巡回检查制度。(2)防治水方面，一是加强水害防治管理。及时委托有资质的中介机构延续《矿井水患现状调查报告》，落实超前探测制度，严格执行有掘必探、先探后掘，建立和执行允掘通知单和探放水效果验收制度，按规定设计、留设安全隔离煤柱;加强井下+1570m 水泵房维护管理，确保排水正常。二是加强地面防治洪水入井措施。健全汛期值班，加强雨前、雨中检查，雨后巡查工作机制，确保各井口不出现洪水倒灌入井现象发生，不受洪涝灾害影响。6.维稳方面。一是该矿位于清溪镇双坪村矮板凳地质滑坡点下游，从 20XX年至 20XX 年连续两年勘查结果显示，双坪村部分村民房屋裂隙
有增大的趋势，村民认为该矿放炮作业、采空区沉陷导致房屋开裂，已多次阻挡企业正常生产，并要求企业必须停止生产作业，业主认为该矿是合法生产矿井，不肯停止生产，双方矛盾达到不可调和的地步。二是该矿位于大樱桃种植区域，煤炭的生产和运输会污染大樱桃外表，导致大樱桃变黑，周边村民在大樱桃采摘季节会阻挡企业生产、运输。三是该矿一直拖欠 2013 年、2014年关闭两个煤矿企业互助补偿资金约 450 万元，易引发关闭矿井业主上访、阻挡企业正常生产。管控措施：一是按照县政府部署积极配合清溪镇、西溪乡和县公安、国土资源、住建等部门做好维稳工作，督促煤矿依法依规妥善处理与周边村民的矛盾。二是做好关闭煤矿业主的解释、疏导工作，并督促煤矿做好与关闭煤矿业主的协调沟通。(二)星春煤厂安全生产风险分析 1.安全生产主体责任方面。煤矿五长、五科、五队和 5 名技术人员配备有更换未及时更新系统现象，队...
篇二：民警个人风险隐患排查报告
维稳形式分析研判报告篇一
为及时掌握维稳工作的矛盾隐患和薄弱环节，适时做好矛盾排查和化解工作，确保莲花乡社会稳定 ，根据县维稳工作领导小组及有关文件要求，我乡组织相关部门对今年以来全乡维稳形势进行了分析、研判。现就分析研判情况汇报如下
一、总体形势分析
据统计，今年以来，乡综治办接待来访 3 批，集体访 1 批 6 人，到县个访 5 批，无大规模集体上访和群体性事件发生。分析今年以来信访维稳形势存在以下几个问题
1、信访案件以反映民生问题为主。主要涉及困难群众求助，群众生产生活矛盾纠纷和林场山地纠纷三个方面问题。
2、治安案件中因民间纠纷引起的欧打他人占绝大多数。
3、通过加大治安巡逻，刑事案件得到有效控制 。
总之，今年以来全乡维稳形势总体平稳，未发生重大信访案件和较大恶性刑事案件，无黑社会性质的团伙组织 ，综合治理工作平稳有序，群众生产生活秩序安定。但从对情况的认真分析看，尚存在一些隐患和不足。表现在一是大安新农村建设征地的隐患。二是夏庙新农村建设施工用地问题尚未得到妥善解决。三是少数人交通法规意识不强，交通事故多发。四是群众之间因生产生活造成的矛盾纠纷依然较多。
二、所做的主要工作
围绕平安莲花、和谐莲花建设，今年以来我乡主要狠抓了以下几方面工作
1、继续坚持重点排查和矛盾化解制度。加强对可能引发群体性事件和集体越级上访的矛盾排查、化解工作，特别注意严密防范和严厉打击境外敌对势力的渗透破坏和非法传教活动，开展对全乡所有宗教场所信教人员的摸排和监控，随时打击“法轮功”等邪教组织相关滋事和破坏活动。
2、坚持及时报告制度。在全乡范围认真及时开展信访矛盾排查，各村正常除每月 28 日上报排查情况外，对重大问题和敏感矛盾要求实行日排查、日报告和零报告，做到早发现，早处理，消除维稳工作的隐患。
3、坚持对重点上访户领导包案制度。为做好重点上访户工作，避免再次重访。乡政府对重点上访户，安排党政负责人包案解决。
4、继续坚持巡查和预访制度。为防范未然，我们组织公安等相关部门，加大巡逻检查力度，巡逻队不定时巡逻，同时督促村组开展正常巡逻，干警巡逻和群防群治相结合，加大预
防和打击力度，促进治安状况好转。
5、继续坚持主要领导直接组织参与维稳形势研判制度。为及时了解和准确掌握全乡维稳工作形势，乡党委、政府主要负责人直接组织召开综治成员单位一把手负责人会议，分析、研究全乡综治工作形势，进一步摸排影响社会稳定的深层次矛盾，了解哪些是苗头性、倾向性问题;哪些是需重点防范和解决的问题，以便准确做出预防对策。同
时，要求各村、各单位主要负责人都要根据本地区、本单位和本行业工作性质，结合实际，认真做好治安形势分析，及时掌握可能发生的情况，将一切问题解决在萌芽状态，真正做到小事不出村，大事不出乡。.
6、坚持落实好宣传教育制度。以“防范抵制邪教，净化社会环境”为重点，加强法律、法规的宣传，提高公民法律意识，引导群众依法合理表达自己诉求。
7、开展对教堂专项整治，促进社会和谐稳定。本月由乡综治委和宣传统战部门联合，组织对基督教聚会点开展专项整治。经过整治净化了宗教环境，有效引导信教群众树立依法信教意识，促进社会和谐稳定。
三、下一步工作重点
1、密切关注辞退民师和集乡建设动态，保持信息畅通。
2、加大政策法规宣传，引导群众依法合理诉求
3、继续加大巡逻防范力度，对易发案件的地段不定时开展巡逻，同时广发民警提示，加强防盗、防骗知识宣传。
4、加大对影响辖区内重点工程、企事业单位正常施工和营业的矛盾纠纷排查，明确专人包案解决，优化经济发展环境。
5、开展打击盗窃摩托车、电瓶车及街头暴力犯罪专项活动，为泥河创造良好的治安环境。
篇二
中央纪委、监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局四部委联合颁布《关于违反信访工作纪律适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》以后，在党员干部群众中引起了强烈反响。现就我园区信访工作情况作以汇总、分析。
一、信访工作新情况、新动态 一是信访总量有所增加。群众存有通过信访渠道解决矛盾纠纷的思想，不通过法律渠道求得解决，尤其是极个别上访群众针对今年的维稳形势和要求，对可经过法律渠道依法处理的问题，仍然通过信访渠道反映，增加了信访接待量。
二是越级访、民主访、利益访有上升趋势。群众除到园区上访外，有的不经园区直接越级上访。民主访比较集中，大多是村民对村组的作为不满意，怀疑他们的公正，认为他们侵权，反映出民
主权利意识的增强。利益访现象十分典型，在上访中，都是为着利益，而且是个人利益，很多上访人希望通过信访获取更多的利益，甚至额外的利益。
三是上访老户因历史遗留问题上访难以处理。这部分信访案件大多反映几年甚至十几年前遗留的历史问题，以前作过处理，但上访人对处理结果不满意。
二、信访新特点的成因分析
信访新特点的产生有其深刻的社会根源，是社会物质生活条件变化的结果，是现阶段我国经济社会新发展具体反映，折射出我园区经济发展、文化活跃、思想解放、环境宽松、以民为本发展思路的明显成效。信访是稳定形势的“情雨表”，多发的信访虽然暴露出很多不稳定因素，但也充分证明了发展的持续与高效，发展规律告诉我们，伴随着发展，新矛盾、新问题一定会出现，这是利益变化引起的必须结果。
正是以民为本理念的强化，我们强调服务与诚信，弱化管理与监督，理解并宽容群众的不合理请求，对他们偏执甚至错误的行为只是加以说服教育而不是制裁与惩罚，导致信访方便快捷，成本较低，成为人们主张权利，维护利益的重要选择，信访数量增加自然而然，而且在短期内不会减势。环境的宽松加上信息时代信息的开放，群众思想活跃，想法丰富，加上市场经济的影响，人们权利意识增强，利益观念强烈，耻于利而荣于义的思想进一步弱化，积极争取应得利益，甚至包括不该得利益，使得利益访现象非常典型。为了减少恐惧心理带来的精神压力，许多群众在人多壮胆心理作用下积极利用集访方式来实现自己的追求。也有些群众为了制造声势，增加政府压力，人为地串访集访，导致集访的相对增多。官情结在群众心目中始终存在，认为官大好办事，权重办成事，在“告御状，众官怕”心理驱使下热衷于进京进省上访，造成越级上访的高发。目前正在施行的《村民委员会组织法》虽然为村组管理提供了有力的工具，但其规定得仍然不全面、不完整、不具体，在某些方面难以操作，不能完全满足现实生活需要。正是因为法律规定的原则与笼统，引发歧义与争议，产生上访。一些村干部政策法律水平差，处理事务淡化程序、不公开透明，甚至有失公正，引起群众合理怀疑，引发信访。更有部分村组干部作风不务实，工作不积极，服务不到位，群众有意见，只好上访。极少数群众不能正确对待历史，不能摆正历史与与现实的关系，总是用今天的眼光看待过去，以现在的标准去衡量昨天，从而产生不合理要求想法。任何政策法律只能着眼于当前和今后，不可能调整过去。一些离任村干部、复员军人、代课老师，他们不感恩当初组织上的照顾，让他们成为先进分子，从普通群众中脱颖而出，从事非农业劳动，有一份体面的岗位和当时不错的收入，反而以组织欠债的心理要求补助安臵、帮助支持，或者要退休工资，或者主张支付养老金，用现时的政策回去调整过去的事情。在这些根本不可能落实的主张不能实现时，就理直气壮地上访。
三、信访新形势应对措施 信访是发展的伴生物、附属品，是解决发展过程中出现的问题的重要方式和途径，是保护并实现人民群众民主权利的重要手段。要理性地看待上访，既不熟视无睹，束之高搁，也不大惊小怪，草木皆兵，要认真对待，积极应对，因势制宜，对症下药，努少消除信访，为发展扫清障碍。
(一)正确评价，理性判断。目前，党和政府重视信访工作，加强工作部署，健全工作机制，严格工作责任，畅通人民群众表达意愿，维护权利的渠道，必须全力建设好这项惠民工程。在评价信访问题上应坚持理性判断，正确评价，既不能将信访等同于工作责任，也不能将信访视同无理取闹，正当的信访是群众困难，应认真研究解决，无理的信访是市场经济利益化的表现，应从解访工作中删除。对照这个标准，当前在评价信访工作上仍然存在唯数字主义的不足，没有区分和辨别正当访和无理访，科学性与公正性欠缺。在评价稳定质量上，
不能单以信访发生数量为标准进行考核，而是要区分正当访与无理访，只能将正当访的数量作为考核指标，将不通过合法渠道解决纠纷、无理谋求不正当利益的无理访排除考核指标之外，如此，提高评价的科学性与公正性。在评价一个地区的信访工作业绩时，也不能单以信访总量作为考核标准，而是要结合人口、经济建设指标等各种因素综合评价，以合理的判断，公正的考核调动信访工作人员积极性，推动信访维稳工作深入开展。
(二)因势制宜，灵活处理。对待上访要主动迎接，不可回避拒绝。要畅通信访渠道，让群众信访有路走，有门进。只有这样，才能将矛盾留在身边，否则造成矛盾升级，越级上访，不但造成工作被动，而且为处理增加成本和难度。对待信访，要耐心接待，掌握形势，分析原因，寻找策略，切不可闭目塞听，敷衍了事。对于各种信访事项，要分门别类，区别对待，加强教育疏导，分流无理信访;认真履行职责，解决正当信访。对于能够解决的问题应积极主动地帮助解决，不能认为平白无故地为他人办事是劳而无功的傻瓜，要以公仆心办服务事。对于一时不能解决的，要说明原因，给予答复，把上访始终控制在手中。要提高处理纠纷和矛盾的技术水平，因势制宜，灵活多变，以各种变通方法解决棘手难题，可以充分利用国家各种支农、惠农政策补贴曾为发展作出牺牲的群众，把他们从求偿的上访路上拉回来。
(三)依法办事，公开公正。治标更要治本。随着民主法治的深入人心，依法办事，阳光行政已成为时代新潮，形势要求我们必须办事公道，公开透明，否则群众就有理由怀疑我们所做的工作，就会制造不必要的上访。从上访统计情况看，上访多发的村，大都存在办事不公开或者公开不够的问题，对群众报告不足。我们处理事情，开展工作一定要树立群众眼睛最亮的理念，时时想着让群众知情和参与，不要怕烦，不要嫌累，该走的程序一定要走，不能自以为聪明，蒙混过关。村务，特别是村财务要定期公布，接受群众评议监督。土地林木等集体重要财产的处分一定要征得群众或者其代表的同意，切实把民主管理落到实处。对于村组相互法律地位、彼此权利义务问题，在法律政策没有作出明确规定
篇三
区维稳办
1 月 19 日许堡乡召开会议，贯彻传达有关维稳精神，并对全乡一季度的维稳形势进行了研判，现将研判工作情况报告如下
一、 维稳工作开展情况
全乡户在人不在回村里要土地情况，这一部分人员是我们目前维稳工作的重点和难点，牵扯了维稳工作的大部分精力，但是随着国家土地政策的不断完善，我们即将落实工作，目前这部分群众基本稳定，没有发现上访、串联或与外地联系的苗头。
二、 存在的问题主要历史遗留问题严重，是不稳定因素。
三、 下一步工作措施
(一)以贯彻落实有关文件精神，对维稳措施再完善再落实
(二)继续查看账目、走访原来的村干部，确保问题发现早，解决得了;
(三)对于这部分群体的诉求，属于我们解决的尽快解决，我们不能解决的做好解释工作;
(四)坚持矛盾纠纷排查制度，做好维稳信息的上下沟通。
篇四
区维稳办
我乡为了全面提高维护社会稳定工作的能力和水平，营造和谐稳定的社会环境。20**年4 月 18 日，我乡召开维稳形势研判会。现就我乡的社会稳定形势分析研判情况报告如下
一、社会稳定的总体情况。
1、矛盾纠纷排查调解情况
本月发生了 2 起矛盾纠纷，现已调解，维护了社会稳定，营造了和谐、有序的维稳环境。
对郎堡村道路建设进行了风险评估。
2、信访问题
目前正值农忙时间，我乡农民群众生活均稳定，无上访矛头和不稳定因素存在。
二、下一步工作打算
1、抓好矛盾化解工作，防止矛盾积累激化。
认真落实上级维稳的各项措施，及时研究化解矛盾纠纷。继续加强对突出问题的集中治理，用和谐的方法、调解的方法化解矛盾纠纷。对排查出的不稳定的突出问题组织专门力量及时调处，加强督促检查，限时解决有可能引发群体性的重大事件。
2、抓好教育和舆论引导，有效化解不稳定因素。充分利用各种宣传方式，加强正面宣传引导，多做凝聚人心的工作。
3、加强领导，抓好组织协调工作。进一步加强对稳定工作的领导，建立科学高效的领导体制和工作机 制，进一步落实维稳人员和责任制。充分发挥基层维稳信息督查的作用。开展维稳工作培训，统一思想认识，提高维稳工作水平。
篇五
为切实做好维稳工作，把握粮食系统维稳形势，根据县有关文件要求，我局对七月份的信访维稳形势进行了分析研判，现把分析研判情况汇报如下
一、本月维稳形势
八月份，我局信访稳定形势总体良好，但由于原食品厂改制留下的问题，出现一件食品厂职工去省上访事件，食品厂岳艳等职工去省上访反映厂房变现没返还职工自己补交的养老保险问题，我们已调查食品厂厂地及附属物变现 50 万元，全部一次性上交社保局，不存在岳艳等职工反映的问题，还把有关情况通报信访局及上访职工。另外，山头粮站高西强等五名职工来局反映单位买断下岗有关问题，我们听取了职工意见，给职工作耐心解...
篇三：民警个人风险隐患排查报告
公安局“百万警进千万家”活动实施方案为深入贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育相关精神，认真落实全国公安机关创建“枫桥式公安派出所”活动座谈会和全国公安派出所工作会议精神，激励全体民辅警进一步坚定理想信念，不断提高为人民服务能力，全面提升人民群众的安全感和对公安工作的满意度。根据省公安厅、市公安局关于《公安派出所“百万警进千万家”活动工作方案》和袁家富副市长“1.3”视频会议讲话要求，经县局研究决定，从即日起在全县开展“百万警进千万家”入户走访活动，结合我局实际，特制定本活动实施方案：
一、工作目标 以提高公众安全感和公安工作满意度为目标，通过深入开展“百万警进千万家”活动，公安机关各职能所队室忠诚履行好本部门职责，大力提高社会治理能力和服务重心向基层下移，切实维护好辖区稳定，守护一方平安、服务人民群众、推进社区治理的新时代职责。各所队室在活动中要充分展现公安机关的热情、感情、温情，以公安新形象、新面貌、新作为，联络结交一批群众朋友，化解一批突出社会矛盾纠纷，治理一批社会治安和公共安全突出问题，解决一批难事，帮助群众做好事、实事，推出便民利民新举措，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，为全面建成小康社会营造安全稳定和谐的社会治安环境。
二、主要任务 深入贯彻落实习近平总书记关于“把‘枫桥经验’坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好”的重要指示精神，深入贯彻落实党的十九届四中全会和全国、全省、全市公安工作会议精神，牢牢
把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，牢固树立以人民为中心的发展思想，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”为主要内容，组织全局民警、辅警进家庭、进社区、进农村、进企业、进校园、进网络，通过进门入户、走访慰问、警情通报、警民恳谈、警营开放、平安志愿者活动等多种形式，密切联系群众，广泛发动群众，热情服务群众。
三、组织领导 为了确保活动深入开展并取得实效，县局成立***县公安局“百万警进千万家”活动工作领导小组，由县政府副县长、县公安局党委书记、局长刘玉凯任组长，县局党委副书记、政委王泷，县局党委委员、副局长惠文安任副组长。领导小组下设办公室，具体负责“百万警进千万家”活动的统筹协调和组织领导，办公室主任由惠文安副局长兼任，治安大队大队长卢安强任办公室副主任，治安大队民警琚晓娟、杜方亮具体负责办公室日常工作。
四、活动时间 从 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，为期一年，活动结束后，转入日常联系走访阶段，形成长效机制。
五、阶段安排 （一）动员部署阶段：（2020 年 1 月 2 日至 202**年 1 月 10 日）。县局召开动员大会，对全局所队室民警入户走访工作进行安排部署并落实责任分工。同时利用新媒体和传统媒体开展正面宣传，营造良好氛围。
（二）入户走访和整改提升阶段：（2020 年 1 月 11 日至 2020
年 11 月 30 日）
局领导带领分管部门、包抓派出所民警深入辖区，全面了解掌握辖区内群众生产生活的真实情况，关心群众安危冷暖，满腔热诚地为群众办实事、做好事、解难事。
活动中，各所队室要定时梳理辖区群众反映的亟需解决的突出问题，抓好问题整改，真心实意帮助群众解决反响强烈的问题和矛盾；要建立问题信息台账，实行动态销号管理，落实责任单位和责任人员，倒排时间节点。一是能及时解决的立即解决；二是不能及时解决的限时解决、不符合政策的诉求要耐心做好解释工作；三是需要相关职能部门解决的问题，主动协调相关部门研究解决，针对公众关注度比较高的问题，要及时通过警民微信联系工作群、警情通报会等方式积极回应公众关切，力求群众理解和满意。
（三）回访验收阶段：（2020 年 12 月 1 日至 2020 年 12 月 25日）
县局专项办公室组织纪检、政工、治安等部门对各所队室入户走访情况进行抽查验收，对工作中走形式、敷衍了事，甚至造成负面影响的，坚决追究相关领导、人员责任；对工作成效显著的所队，将在全年的目标责任考核中加分；对表现突出的个人，进行表彰奖励。
六、活动内容和走访形式 （一）活动内容 充分发挥公安派出所与群众关系最直接、最广泛、最紧密的优势，组织派出所民警、辅警采取入户走访的方式，落实“十必进”（即生活困难群体家庭必进、重点人员家庭必进、特殊人员家庭必进、孤寡老人及留守儿童家庭必进、退役军人家庭必进、英烈民警家属家庭必进、离退休老民警家庭必进、治安防范重点部位必进、经营困难企业
必进，服务对象企业必进）“五必访”（人大代表必访、政协委员必访、退役军人必访、信访人员必访、贫困人员必访）全覆盖（即民警辅警全覆盖和居民家庭全覆盖）。着力“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”，积极展现维护安全稳定最前沿、联系服务群众第一线力量的坚韧与柔情，积极回应人民群众对公安工作的新期待、新要求，建立更加紧密的警民联系沟通机制。
（二）走访形式 1、入户走访。重点了解：（1）走访户的家庭成员和生产生活的真实情况，听取群众对公安工作（类别：窗口服务、案件办理、巡逻防控、交通管理、其它）的意见和建议；（2）群众的问题诉求情况；（3）急需帮助解决事项；（4）结合派出所工作，向群众进行法制宣传，增强群众防火防盗防诈骗等安全防范意识，提高群众对公安机关扫黑除恶、打击黄赌毒、一标三实、Y 库建设、重点人员管理等工作的知晓率和参与率；（5）走访企业时，向企业宣传公安机关便民服务措施和行政审批程序等; （6）适时向群众和企业提供送证上门服务；（7）其他对居民的基本情况和反馈的意见建议要做详细的填写和记录，作为以后撰写走访报告和了解覆盖面的重要依据。
2、走访重点提示。（1）关注困难群众、特殊群体、关心辖区低收入群众家庭、城镇失业下岗职工、残疾人、孤寡老人、留守儿童、重点青少年、外来务工人员以及失独丧偶、遭受病灾和不法侵害等特殊人员家庭，落实结对帮扶，提供力所能及的帮助，把“温暖、服务、帮扶”送到家。（2）要围绕极少数“打着退役军人旗号”实施违法犯罪活动的涉军人员及涉军访重点人员，特别是已被判处刑罚对象及其家属，依法提请逮捕和监视居住对象家属，依法变更取保候审对象及其家属，因人施策、逐人走访，将思想引导和法制教育贯彻始终。
同时要积极会同有关部门提请地方党委、政府对特殊困难家庭给予临时性、应急性的帮扶救助，让他们既清晰地了解党的路线方针政策，又真实地感受到党委、政府的亲切关心关怀。（3）全面排查辖区内利益诉求人员、矛盾纠纷当事人、肇事肇祸严重精神障碍患者和重点人口等特殊人群，掌握辖区各类治安要素底数和情况，对于发现的问题苗头和案件线索，要在落实相应管控措施的同时及时化解和消除。对因矛盾激化扬言实施个人极端行为的人员，要加强法制宣传教育，能当场化解的当场化解，不能及时化解的推动有关主责部门化解。要积极争取党委、政府及有关部门的支持，加强对刑满释放人员的帮教工作，帮助解决就业问题和生活困难，努力预防和减少重新犯罪。（4）对矛盾集中、案件多发、群众反映强烈的治安重点地区，掌握社情民意、听取群众意见，重点注意收集可能发生影响国家政治安全、暴恐、重大邪教案（事）件线索，以及涉黑涉恶、涉枪涉爆等暴力犯罪线索和盗抢骗、黄赌毒等多发性违法犯罪动向，为开展有针对性的打击整治提供支撑。要严格检查和回访曾存在治安防范隐患的校园、医院、“三电”、油气等重要基础设施，重点整治过的涉黄涉赌、涉枪涉爆及涉环境污染、制售假劣食品药品等地区、场所、部位，检查落实整改情况，杜绝隐患再生。要深入易制爆危险化学品、寄递物流等企业，各类大型活动现场、重点旅游景区，机场、车站、码头等公共复杂场所，城中村、城乡结合部、老旧小区、“九小场所”等消防安全基础薄弱区域，强化公共安全监管责任，及时发现消除事故隐患。（5）规范执法，扎扎实实做好保障和服务企业健康发展各项工作。要深入经营困难企业，了解掌握生产经营活动涉及公安工作的需求，对扰乱企业生产经营秩序、侵害企业经营者合法权益等行为，要积极会同有关部门及时受理立案，依法查处严厉打击。
3、及时反馈答复 各走访单位需要针对群众反映的问题，及时向问题涉及部门反馈，问题涉及部门提出回复意见后由本单位民警向当事人当面做出答复。群众反映的问题必须在走访期内进行 100%反馈答复。
4、回访方式 回访工作应根据反馈问题实际，简单问题和意见可采用电话或微信回访的方式进行，对于重点疑难问题和意见建议等，宜采用再次入户或集中警情通报会等形式进行回访。
七、工作要求 （一）提高思想认识。全局开展“百万警进千万家”活动，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党的十九届四中全会精神、中、省、市公安工作会议精神的具体行动，是公安机关密切联系群众、服务群众的重要举措，是深入开展创建“枫桥式公安派出所”活动的重要抓手。全局各所队室要高度重视，把开展此项活动作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的组成部分，各派出所要积极向所在辖区党委政府汇报争取重视支持，确保活动顺利开展。
（二）坚持统筹兼顾。各所队室不仅要学会用“两只手弹钢琴”，还要学会用“十个指头弹钢琴”，正确处理好“百万警进千万家”活动与各项工作关系，真正做到以此次活动为主线，推动公安工作整体向前。尤其是要把“百万警进千万家”活动与“一标三实”基础信息采集有机结合，与矛盾纠纷排查化解有机结合，与重点人员源头管控有机结合，与整治治安乱点有机结合，与案件线索排查有机结合。
（三）实行包抓联动。县局党委成员和各警种部门要按照分工包抓乡（镇、社区），每个月至少一次深入包抓乡（镇、社区）开展相关工作；各警种部门对包抓乡镇（街道），每月至少两次深入包抓乡
镇（街道）开展工作；公安派出所民警要包联村组，每周至少两次集中深入包抓村组开展工作。县局领导班子成员和机关民警、辅警要与派出所民警、辅警同吃同住同入户走访，确保全局民辅警全部参与“百万警进千万家”活动。公安派出所要积极向乡镇（街道）党委、政府汇报，发动包村干部和社区（村组）干部、治安信息员、志愿者等一起入户走访，确保辖区群众不漏一户不缺一人，真正实现全覆盖。
（四）同步加强宣传。政工部门要积极争取新闻宣传部门、各类媒体的支持、配合，充分运用传统媒体和新媒体，特别是微视频、微直播等新媒体新技术，对“百万警进千万家”活动开展接地气、有温度的宣传，发好公安声音，讲好派出所故事，充分展示新时代公安机关以人民为中心的发展思想和派出所民警忠诚担当、爱民为民的良好风貌。要准确把握政策界限，严守新闻宣传纪律，除涉密不宜宣传的活动外，对民警访贫问苦、服务群众、扶危解困、化解矛盾、防范重大案事件等走访慰问工作中涌现出来的感人事迹、先进典型要进行大力宣传。特别是在除夕夜、春节、元宵节、中秋节、国庆节等重要节点，积极发现、捕捉、记录派出所民警坚守岗位、拼搏奋斗，为民服务、保民平安的“温暖一瞬间”，通过多种渠道广泛传播，努力用动人瞬间传递温暖的力量，让更多的群众了解、支持公安工作，理解派出所民警的奉献付出，进一步凝聚团结警心、民心，让正能量更强劲、主旋律更高昂。
（五）创新工作方法。局领导要积极引导所队室和广大民警通过现代科技搭建密切联系群众的“连心桥”，群众诉求可以多渠道反映，社情警情全方位掌握，远程视频调解及时化解矛盾，做到全时空守护平安。要进一步推广派出所使用“互联网+政务服务”一网办、一次办，方便群众和企业随时办理各类证明、证件、行政报备、审批事项，
做到零距离服务群众。要结合实际，鼓励创新移动警务机制，通过警务工作移动智能终端，实现线上平台和线下警务机制的连通，通过智能采集和数据共享，减轻民警信息录入量。通过移动警务和“互联网+政务服务”的联动，让民警的脚板跑起来，服务动起来，推动形成共建共治共享的社会治理新格局。
（六）总结报送经验 1、要及时总结“百万警进千万家”活动的好经验、好做法，建立创建“枫桥式公安派出所”活动、派出所宣教工作等长效机制并在日常工作中运用。要对活动中涌现的感人事迹和先进人物进行挖掘，树立工作典型；对贴近主题、群众喜爱、效果显著的宣传作品，及时予以推广，发挥以点带面、示范引领作用。所有参与活动的所队室每月向县局报送 2 条以上适宜公开宣传的短视频，每条视频不超过 2 分钟，并配以不超过 140 字的文字说明。各派出所统一报送至治安大队，其余所、队、室报送至政工室，以便于统计上报。视频可通过摄像机、手机、执法记录仪等拍摄，内容以工作、生活里的真实瞬间为主，通过小故事、小场景、小片段，带来温暖、感动、激励等正面感受；也可以是通过接地气的方式对群众开展安全防范、普法宣传教育的内容。
2、各所队室要明确 1 名熟悉基层工作和宣传工作的民警担任联络员，并将联络员姓名、单位及职务、手机号码通过文档传输系统或者短信发给治安大队民警琚晓娟。联络员要按要求及时向县局报送材料、短视频。县局对各所队室报送的短视频在组织宣传的同时，将择优向市公安局推荐上报，市公安局将择优向省公安厅推荐上报，县局政工部门将积极协调组织有关媒体集中宣传推广。
3、各所队室务必按照此方案要求，切实抓紧抓好工作落实，局
领导督促包抓部门和包抓派出所民警包抓村（社区）工作任务及其他有关工作部署情况，于 2020 年 1 月 10 日前报送县局“百万警进千万家”活动工作领导小组办公室；2 月 1 日、5 月 20 日、10 月 5 日、12 月 15 日前分别报送每阶段工作情况。同时，部、省、市治安管理部门要求将“百万警进千万家”活动数据信息录入“全国公安派出所基本信息系统”，届时，治安大队根据通知要求，认真组织派出所做好相关工作。
篇四：民警个人风险隐患排查报告
市公安局 xx 派出所冲突纠纷排查化解取得成效（1）为做好建党 100 年周年社会治安大局稳定工作，xx 市公安局 xx派出所乐观实行“三项措施”，认真开展冲突纠纷排查化解工作。到目前为止，开展集中预防电信诈骗宣扬 4 次，入户宣扬 2000 余户，利用网络宣扬 40 余次，为群众找回丢失物品 5 件次，破获盗窃案件2 起、电信诈骗 1 起，调解冲突纠纷 8 起。
一、加强领导，夯实责任。为确保冲突纠纷排查化解有明显效果，xx 派出所联合街道司法所、社区，形成以社区民警加网格员为主力军的冲突纠纷排查化解队伍，具体负责本区域的冲突排查调解工作。制定工作方案，对具体工作的落实供应了有力保障，强化组织领导，压实工作职责，为排查化解工作奠定了坚实基础。
二、因事施策，有的放矢。结合“十百千万”为民实践活动、“我为群众办实事”活动，深化辖区走访群众，排查因土地纠纷、房屋拆迁、经济纠纷、婚姻纠纷等社会领域中可能影响社会和谐稳定的苗头性、倾向性问题，有针对性地制定相关工作措施，做到全面把握、准时化解，最大限度地削减案件的发生。
三、深化走访，送法入户。通过“十百千万”为民实践活动、“我为群众办实事”活动，深化开展走访、送法入户活动，增进警民感情。本着为群众解决实际问题，乐观为群众做好事、办实事、解难事的态度，走访涉法涉诉群体以及贫困家庭、残疾人员家庭、精神病人家庭、失足青少年、刑满释放、社区矫正人员、孤寡老人和留守儿
童等弱势群体，力所能及地为他们排忧解难，以实际行动传递党和政府的温存。
公安派出所冲突纠纷化解经验材料（2）
近年来，xx 市公安局 xx 派出所坚持和进展新时代“枫桥经验”，立足基层冲突调处头绪简洁的实际难题，深化“警调连接”工作机制，拓宽思路，探究立体调解新模式，最大限度把冲突化解在基层、解决在源头，做到小事不出村，大事不出社区，冲突不上交，就地化解，实现了社区的和谐安定。
一、工地调解室，调出好工地 “我们公司跟外地一家公司签一个选购合同，押金付后对方公司却没有供货，不仅不退押金，他们老板还拒绝与我们沟通。假如我们去外地找警察，他们会像您一样帮我们调解吗？” 6 月 23 日，xx 市公安局 xx 派出所民警赵培浩收到一条辖区某企业负责人朱某的短信。作为在乐建设企业，朱某不久前通过赵培浩成功调解一起企业内非正常死亡纠纷，两人因此成了朋友。说起这段友情，起源于 xx 派出所建立的“工地调解室”。
xx 所首个“工地调解室”成立于 2018 年 6 月。谈起成立的缘由，xx 所的陈所长说：“xx 所目前在建重点工程 4 个，外来务工人员较多，管理相对简洁，请外来务工人员担当调解员，让调解员与调解对象有共同语言，一番设身处地的交谈、几句暖人心扉的家乡话，不知不觉就把对方说得心平气和，使冲突化解的更快、更好、更切合实际状况，也让更多的外来务工人员参与临时大家庭的共治共管共享中”。
目前 xx4 个重点工地中已经有三个建立起“工地调解室”，目前共有26 名调解员，还有一个也在筹建中。自成立以来，已调解各类工地纠纷 15 起，有效实现工地冲突就地解决。
二、女子调解队，巧解千千结 在 xxxx，还有这样一支队伍——xx 女子调解队。xx 女子调解队由 xx 集团和金山前村（原 xx 村）内的优秀女性代表组成，以调解村民冲突，服务妇女儿童为主要内容，重点聚焦邻里纠纷、家庭冲突，妇女维权等。家长里短，邻里纠纷，她们以女性特有的细致和疼惜，从情感角度动身，利用其身份优势，以“自家人”最朴实真实的语言，将心比心进行沟通，妥当化解家庭婚姻纠纷。
xx 市金山前村村民陈某和南某系妯娌，由于两个人对其公公生前的财产支配不满，都认为对方分的比较多。始终以来两人都不应付，为此双方家庭也是争吵不断，甚至闹上派出所。后来女子调解队介入，开展化解，经过一个多星期持续的做工作。2021 年 4 月，成功化解一起了一起长达 6 年的妯娌冲突。
三、中心调解亭，冲突纠纷“消退器” 中心调解亭是 xx 派出所辖区冲突纠纷消退的又一神器。以老人亭为依托，以村里德高望重、能说会道的老人做为“驻点”调解员。
2021 年 6 月，xx 社区一黄姓村民家的房屋毁灭了多处开裂的现象，他把缘由归究于隔壁邻居建筑房屋造成的影响。于是，为维护自身的权益，黄姓村民阻挠邻居建房施工，双方冲突一触即发。“假如冲突升级，双方发生冲突、械斗，后果不堪设想”，为快速安静纠纷，xx 中心调解亭准时介入调解。调解员实地察看了房屋裂缝状况，将
双方约至调解亭，通过调解亭老人们的急躁调解，最终得到了各方满足的结果，准时消退了这起邻里纠纷。
中心调解亭自 2021 年 5 月成立以来，已挂念乡镇和基层群众调解纠纷 7 起，其中疑难冲突纠纷 1 起，成功率 100%。“通过调解亭机制，可以在重大冲突尚未激化的时候，运用调解力量在第一时间解决冲突，实现冲突纠纷化解在第一线。”xx 所负责人陈绍长介绍。该调解亭模式正在向辖区其他村居推广。
xx 所还乐观探究派出所与司法所“联调联动”等冲突纠纷调处模式，不断丰富立体调解新模式，筑实社会冲突化解体系，立争将每个冲突化解在基层。
xx 派出所：冲突纠纷排查化解工作扎实高效（3）
近年来，xx 县公安局 xx 派出所强化党建引领，坚持和进展新时代“枫桥经验”，从强化队伍保障、创新体制机制入手，全面强化冲突纠纷排查化解，取得了显著成效，辖区 25 个自然村、4.76 万人口实现了连续三年日均警情不到 1 起，月均刑事发案不到 1 起，每年80%以上自然村无刑事案件。2021 年，xx 派出所被省公安厅评为首批“枫桥式公安派出所”。
一、坚持党建引领，开创冲突纠纷排查化解“新境界” 加强党的思想建设。该所严格落实“三会一课”制度，通过建设党建活动室、党建文化长廊，进一步延长党建文化宣扬、教育触角，将党的思想建设融入冲突纠纷排查化解工作中，推动“枫桥经验”在派出所落地生根，引导全体民辅警充分生疏抓好冲突纠纷排查化解工
作的重要性、紧迫性，提升切实做好冲突纠纷排查化解工作的责任感、使命感。
加强党的组织建设。乐观争取党委政府支持，推动派出所所长兼任镇党委委员，社区民警兼任管区党支部副书记，提升公安机关在冲突纠纷化解中的话语权和协调力。吸纳党员充实基层辅警、网格员、警务助理队伍，发挥党员在冲突纠纷排查化解工作中的引领示范带头作用。
开展“党员三个一”活动。该所以“百万警进千万家”为契机，开展以“1 名党员民警挂念 1 名非党员民辅警、帮扶 1 户困难群众、1 个月做 1 件好事”为主要内容的“党员三个一”活动，发挥党员先锋模范作用，接地气、听民声，察民情、解民忧。今年以来，6 名党员民警与 25 名非党员民警、辅警结成帮扶对子，为农夫办好事实事38 起，排查化解各类纠纷 26 件。
二、强化队伍保障，打出冲突纠纷排查化解“组合拳” 做实警务助理队伍。招录 12 名优秀退役军人充实警务助理队伍，实行小村 1 名、大村 2 名，全镇 38 名警务助理；探究建立公安特警、辅警、警务助理健康进展长效机制，县委、人社、公安、乡镇分别出台有关警务挂念人员用人意见和工资待遇保障措施。形成“从严招录、保障有力，规范管理、科学使用，严格考核、长期服务”的选人用人机制，确保警务挂念人员“一日为警、终生为党”；推动“警务阵地”前移，充分发挥警务助理对所在村居“人熟、地熟、状况熟”的优势，常态化、全方位、多角度收集纠纷信息和潜在风险点，发觉冲突纠纷
提前介入、靠上化解，确保将冲突纠纷化解在早在小，实现“小事不出村”。今年以来，警务助理直接化解各类冲突纠纷 42 件。
设立专职调解员。聘请两名具有丰富基层经验的镇司法所退休人员进派出所作为专职调解员，主要负责对接处警当场未调处成功和半年内两次发生的冲突纠纷进行调处；实行包案调解制度，每成功化解一起，就赐予嘉奖，并定期进行回访，防止冲突纠纷反复甚至激化，确保彻底消退冲突隐患，实现“冲突不上交”。今年以来，专职调解员共成功调处冲突纠纷 15 起。
充实调解员人才库。从镇政府工作人员、村“两委”成员、企业负责人、乡贤“五老”等人员中，选择有丰富调解经验、热心调解工作的组建了 140 人的调解员库，结合调解员调解冲突纠纷方面的特长，分别制作了调解员信息册，实行群众“自选式”调解，切实提高冲突纠纷化解成功率。
三、创新工作机制，形成冲突纠纷排查化解“有机体” 创新“三色预警”机制。总结推出冲突纠纷红橙蓝三色预警工作法，配套建立了分等级冲突纠纷调处回访监管机制。将半年内发生 3次以上的冲突纠纷定为红色，由所长牵头，会同镇冲突纠纷调处联席会议，开展冲突调处；将半年内发生 2 次的冲突纠纷定为橙色，由专职调解员负责调处；其他冲突纠纷定为蓝色，由警务助理进行调处。通过分色预警，冲突纠纷化解成功率达到 98%以上。
创新“分类施策”机制。结合农村实际，总结了较为突出的冲突纠纷化解工作方法，分类制定化解方案，因情施策、因案制宜，强化源头治理、实施综合整治，从根本上化解担忧定风险隐患。
创新“多元调解”机制。建立 1 名民警、2 名双方当事人、3 名专业调解员“1+2+3”警调联动共同体，特殊是在历史遗留问题的化解攻坚上，综合运用法律、经济、行政等多种手段，统筹运用打击、化解、教育、救助、宣扬等方法，强化冲突发觉、化解、跟踪反馈等环节的联合工作力度，最大程度把纠纷冲突化解在萌芽状态。
创新“联勤联动”机制。与镇司法、综治、信访、医疗、教育、管区等部门组成冲突纠纷调处联席会议，深化开展集中排查、联席座谈、综合分析，全面把握辖区各类冲突纠纷和社会隐患。每周召开例会，通报冲突纠纷排查调解状况，协调解决存在的问题，共同携手调解疑难冲突纠纷和影响较大的纠纷，提升冲突纠纷化解成功率。今年以来，共通过冲突纠纷调处联席会议调解各类纠纷 13 起。
创新“考核激励”机制。将冲突纠纷排查化解纳入镇综治考核，抓好各部门冲突纠纷排查化解工作；实行限期办结制、责任追究制，结合冲突纠纷调处难度，明确牵头单位和办结时限，一周一通报、一月一考核、一季一奖惩兑现，对办结不力、处理不当造成影响的，视情节轻重赐予相应惩处。
化解小冲突促进大和谐 ——xx 县公安局 xx 派出所调解冲突纠纷成效显著（4）
xx 县公安局 xx 派出所位于 xx 县城内中心街，管辖面积 158 平方公里，辖 1 个街道办事处、3 个社区、8 个行政村，实有人口36254 人（其中常住人口 31922 人，暂住人口 4293 人）。2016 年，xx 派出所在深化"王勇式集体和个人"创评活动中，围绕辖区社会治
平稳定目标，创新社会管理，充分发挥调委会在化解冲突纠纷中的作用，全面构建社会冲突大调解工作体系。自调委会成立以来，共化解各类冲突纠纷 376 起，有效预防案件的发生，为群众解了难，为县委政府分了忧，有力维护了辖区社会治安大局稳定。我们的主要做法是：
一、健全调解机制，提高调解水平 本着“少一起纠纷，多一份和谐”的目标，从化解冲突纠纷的长效动身，健全冲突纠纷调解工作机制，成立调委会，制定调解工作制度和考核方法，明确调解的范围以及操作规范，落实专人具体负责，确保了冲突纠纷调解工作规范有序进行。另外，每季度组织调委会成员、社区志愿者以及村队干开展调解业务培训，由司法工作人员授课，重点讲授法律法规学问和调解技巧，确保了调解工作人员自身素养和调解技能得到提高，有效提升了冲突纠纷调解工作水平。
二、加强信息研判，强化法规宣扬 先后召开调解工作信息研判会议 20 次。每次依据冲突纠纷调解状况，准时进行分类汇总，主要为邻里、家庭、损害、劳资等纠纷。针对冲突纠纷类别，深化分析产生纠纷的缘由，找准问题根源，制定对应防范措施，准时发布预警信息，严防冲突纠纷进一步扩大。同时，依据社区、学校、企业、村组民情实际，通过实行悬挂横幅、建立橱窗、摆放展板、发放致社区居民的一封信等多种方式开展法律法规学问宣扬，有效以提高了群众依法办事的自觉性。
三、深化一线走访，全力化解纠纷 以“大走访”活动为抓手，年内先后开展精准扶贫入户大走访、政法干警进百村入户大走访、冲突纠纷排查化解百日行动大走访、
“严防控、降发案、保民安、提两率”百名民警进社区大走访活动。在走访中，针对排查出的冲突纠纷，民警千方百计，想方设法，通过实行“说服教育法”、“换位思考法”、“争取外援法”，多措举并准时化解盾纠纷。
“说服教育法”，如在走访初级中学中，经排查发觉 10 余名同学多次争吵打架，严峻影响了涉事同学的学习和生活。走访民警通过逐个了解状况，利用法律法规逐人进行说服教育，使涉事同学从内心深刻生疏到自身错误，主动改正过错，恳切向对方赔礼，最终化解了这起打架纠纷，确保了涉事同学回归正常学习和生活。
“换位思考法”，如民警在社区走访中发觉居住在长青区的李某夫妇，生活中因小事经常吵架，影响了家庭正常生活。得知这一状况后，民警主动上门做劝告工作，开头时公说公有理，婆说婆有理，互不相让，当着民警的面吵得不行开交，搞得民警也没有台阶下，第一次调解没有成功。随后，民警多次上门不厌其烦走访，转变调解策略，实行“拉家常”方式，让夫妻二人换位思考，通过晓之以情、动之以理，最终李某夫妇重归于好。
“争取外援法”，如安家坪一起邻里纠纷案。家住安家坪村的张某和高某本为邻居，双方因地界争吵，发生口角，进而引发打架。在第一次调解中，双方当事人都说自己有理，看不到自己的过错。在其次次调解时，民警通过实行“争取外援法”方式，发动双方当事人四周的“熟人”作为“中间人”， 参与案件调解。邀请了当事人所在村的村队...
篇五：民警个人风险隐患排查报告
局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共 10 条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各 5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：
一、思想道德风险点
1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点
1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一
级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 2 一、***(市局党委书记、局长)
主要分管工作：负责全局全面工作。
廉政风险点：
1、干部选拔任用。
2、评优评先。
3、全局党委班子建设。
风险等级：一级
风险点的防范措施：
1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。
严格按照《党政领导干
部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。
2、评优评先坚持程序。按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。
二、***(局党委副书记、政委)
主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。
廉政风险点：
1、5000 元以下财务审批。
2、公务接待。
3、评优评先。
风险等级：一级
风险点的防范措施：
1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。
2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。
3、完善推荐程序。各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。
三、***(市局副局长)
主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所
廉政风险点：
1、治安案件立案审批。
2、派出所工作的审核、检查、监督。
风险等级：一级
风险点防范措施：
1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。
2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。
四、***(市局副局长)
主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看守中队。
廉政风险点：
1、刑事案件立案审批。
2、刑侦工作的审核、检查、监督。
3、监管场所的监督、检查。
风险等级：一级
风险点防范措施：
1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。
2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。
3、严格按照《监管场所工作条例》、《看守所重大责任追究》、《看守所严管牢头狱霸规定》等履行职责。
五、***(市局副局长)
主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站
廉政风险点：
1、道路交通执法。
2、证照办理、年检。
3、交通事故处理。
风险等级：一级
风险点防范措施：
1、严格执行《x 道路交通安全法》，督导、规范执法行
为。
2、严格执行公安部 91 号令、102 号令办理车管业务。
3、严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交通事故。
六、***(市局纪委书记)
主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检监察室、警务督察大队、公安消防大队。
廉政风险点：
1、公安民警违法违纪案件查处。
2、消防工作的审核、检查、监督。
3、行政复议案件监督、检查。
4、监督检查法律文书审批手续。
风险等级：一级
风险点防范措施：
1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后，要及时掌握，重大线索向市局主要领导汇报。对所属工作人员加强保密教育和纪律观念，防止放纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。
2、严格按照《x 消防法》第十条、第十二条督导落实安全措施。
3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督
导法制部门拿出意见。参加复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的，督导其回避。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 3 一、思想道德风险
1.主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2.防控措施：
(1)建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。
(2)建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重
在实效。
(3)加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教
师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1.主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2.防控措施：
(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
(2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1.主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位;违反
廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制，独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。
2.防控措施：
(1)建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格
执行重要事项议事规则、政务(校务)公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
(2)严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
(3)全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
(4)加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
(5)公示风险岗位及防控措施。各学校(单位)要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校(单位)廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。
(6)建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年
终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校(单位)干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。
篇六：民警个人风险隐患排查报告
专案个人工作总结本人自参加工作以来，先后干过管片治安警、刑警侦察员、内勤民警，并一步一个脚印逐渐走向成熟。工作中爱岗敬业、秉公执法、廉洁自律、无么奉献，牢记全心全意为人民服务的宗旨，刻苦钻研公安业务知识和侦查技能，多次受到上级业务部门和领导的肯定表彰。共参与破获各类刑事案件 起，其中大要案件 起，摧毁犯罪团伙 13 起，抓获犯罪嫌疑人 人，其中逮捕 人，起诉 人。特别是九九年调入刑警大队办公室工作后，能迅速转变思想观念，立足本职工作服务全局，面对基层，服务一线，。充分发挥内勤民警的职能作用，当好参谋助手，服务侦查破案，服务严打斗争。
一、吸取知识的营养，不断完善自我
刑侦办公室是一个综合部门，要想干好办公室工作，必须有较强的业务能力、较高的政策理论水平、较全的法律知识、较强的文字口头表达能力，头脑灵活、思维敏锐，具备一定综合分析能力和应变能力。由于自己是外勤出身，一时很难办公室的工作，为使自己能尽快地进入角色，我针对自身存在的不足，适时对症下药。
加强政治理论学习，提高理论水平。认真学习党的十七大报告精神及胡总书记“与时俱进”的重要思想，并积极投入到公安机关“三项教育”活动。同时把学到的知识与实际工作相结合，撰写心得体会 3 万余字，记各种学习笔记 4
万余字，在学习中得到提高锻炼。通过学习进一步增强了宗旨观念，明确了追求目标。
不断学习各种知识，丰富自身的知识结构。刑侦业务知识是集自然科学和社会科学于一体的边缘科学知识，而且随着社会的发展，其知识面不断扩大，更新得也很快。我先后参加武汉大学自修班和省委党校本科班的学习使自己的内存逐渐增大，为今后的工作奠定基础。
积极参加培训学习为了提高工作能力和业务水平，采取走出去、请进来的方式。我多次参加省市举办的刑侦业务和内勤民警报表统计培训。学习通过专家讲解、同学交流，使自己平时遇到的一些难题得到解答。同时，平时注意积累知识，谦虚向老同志学习请教，不断充实自己。
二、忘我工作，勇于奉献
刑侦内勤工作是一项十分复杂琐碎的综合性辅助工作。文件收发、电话接转、数字报表、情况上报下传、内务协调处理，既单调又繁忙，总之“细”、“繁”、“杂”“忙”连在一起，非常辛苦。同时，内勤作为领导的参谋和助手，责任更大。给领导当参谋，体现了领导对内勤的高度信任。因此要有高度的工作责任感，不得有半点马虎，同时还应该有任劳任怨的奉献精神。特别是九九年以来办公室主任抽调走以后，办公室公仅剩下我一人，为保证办公室工作正常运转，提高工作质量和效率，我就在办公室点起长
明灯，除吃饭就是工作。平均每周加班 24 小时，尤其在“A”案件中，我既当内勤，又当外勤。“A”案件发生后，我已从侦查二队调到办公室工作，由于对侦查工作轻车熟路，便主动请战，积极投入到“A”案件中。一方面办公室
作为“A”破案指挥部组织指挥中枢，我每天收集来自全县各地传来的大量信息、整理并及时向领导反馈；另一方面，一有空闲就和一线民警一道调查访问，广辟线索，收集证据，夜以继日地忘我工作。在“A”攻坚阶段，为了及时准确地收集和反馈信息，更是没有上下班之分，整天泡办公室里，夜晚睡在指挥部长椅上。期间，我与专案组的同志一道清查暂住人口 200 人次、旅店住宿人员 600 人次，排查办证和受审处理人员 00 人、民居 700 家。
三、紧紧围绕侦查破案和严打斗争，搞好服务
受经济大潮影响，刑事犯罪活动特别猖獗。近两年专项斗争比较多，“追逃专项斗争”、“打拐专项斗争”、“打黑除恶专项”。今年全国又开展声势浩大“严打整治专项”斗争，专项斗争开始后，县局又把指挥部设刑警大队办公室。为了配合“严打”发挥总调度，中心枢钮与作用。
加强信息反馈。信息反馈快与慢，需要办公室的同志勤于工作。在大队没有值班室的情况，有办公室的同志主动承担 8 小时以外值班。作为办公室唯一名男同志，我又责无旁贷的担负起值班任务，每晚值班到深夜 12 点，遇到集中
统一行动更是通宵达旦，先后加班加点 200 个小时，无论春夏秋冬，早上晚上，深夜凌晨什么时候接到报案，从未耽阁半分钟，做到及时汇报，及时处理。
为严打提供翔实的数据。
对“严打”战果，进行总结分析。
四、立足本职工作，宣传严打战果
平时在工作中，凡是上级交待任务，局办公室、政治处等单位要情况查数据或群众来信来访，反映问题，坚持做到不截留，不推诿，不敷衍，件件有着落，事事有结论，信访有回复。特别是业务报表，一个月有 40 余张，能坚持数年如一日，准确及时，并结合我县刑事犯罪特点，专门为领导汇制了刑侦数据月、年度发案比对表，领导看表便知敌情。为了能使数据真实准确，客观，并能反映基层所工作实际及时掌握分析治安形势，我们协助局办公室督促月报工作，同时经常分析犯罪动向，为领导决策提供依据，利用办公室信息先知的优势，大力宣传公安民警在严打斗争中，为工作舍身忘死，废寝忘食的精神，宣传他们可歌可泣的事迹，宣传他们与犯罪分子斗志斗勇的智慧。“严打整治”以来，我利用业余时间共撰写新闻稿件 110 篇，其中被中央级新闻媒体采用 5 篇，省级 6 篇，市级 18 篇，县级 72 篇。
一月份工作情况
一月份，公安处以贯彻落实全路、全局公安领导干部
会议会议精神为主线，紧紧围绕春运安保中心工作，牢牢抓住线路治安与队伍建设生命线不放松，强化举措，严密防线，全警动员，全力以赴，全面打响安保攻坚战，实现了违法犯罪打击有力、线路治安有序可控、队伍持续安全稳定的总体目标。期间，刑事案件破案率 52.45%，抓获犯罪嫌疑人 10名，缴获毒品 12 余千克；抓获网上逃犯 19 名；受理、查处治安案件 950 余起；抓获票贩子 18 人，缴获车票 1751 张，票面价值 36000 余元；发生铁路交通事故 1 起，同比下降66.7%。
一、全力以赴，勇于应战，打响春运安保攻坚战。
1.一线参战，带头表率增战力。按照“警力下沉、一线督导、全员参战”工作要求，分线分点认真落实包保工作责任制。处领导、机关队室干部深入一线所队，与基层民警同吃、同住、同工作，充分发挥专业指导优势，帮助所队补齐补强措施。陈处长、范政委多次深入沿线所队、添乘列车，在一线发现问题，在一线解决问题，深入开展思想发动，确保全处各单位在春运安保中“状态最佳、措施最细、力度最强”。
2.严谨细致，严密防线保安全。各单位严格落实安检查危“三五”安检工作法，强化督导职能，提升行李夹带、随
身携带违禁品、危险品的检索发现能力，严把进站
关口，确保逐人逐物逐一安检。同时，消防支队对管内始发列车逐趟检查，发现隐患立即建库，强力跟进，督促整改，跟车作业；全面开展消防安全教育，规范车载电炉、锅灶使用，杜绝火灾事故发生。期间，全处共查获各类危险品 8864起 9596 件；消防安全检查 2600 余次，排查安全隐患 19 个，发整改通知书 19 份。
3.截源堵流，严打票贩强治理。立足“实名制”售票新形势，从“购票宣传、票源卡控、倒票打击”三个方面重点着手，以各所管辖为单位，由近及远，逐渐渗透，深入大中专院校，商铺旅店，外来务工聚集区场所开展宣传打击。同时，刑警支队、网安支队协同出击，盯控网络及电话渠道，深挖幕后，顺线追踪。期间，共破获倒票案件 17 起，抓获票贩子 18 人，打掉黑窝点 11 个，缴获车票 1751 张，价值360000 余元。
4.有案必破，专案攻坚保畅通。刑警、治安支队、各派出所以“春运严打整治行动”为契机，以南环线综合整治为重点，协同作战、密切配合，严厉打击各类危及行车安全的违法犯罪活动，切实维护了春运期间管内线路的安全畅通。1 月 25 日，昆阳支线桃花站发生一起割盗通讯电缆线案，在陈处长的亲自指挥下，专案组仅用 30 小时就成功破获此公安局、处督办案件。
5.重拳出击，打防结合保平安。认真按照上级要求，
全面部署开展铁鹰行动，公安处抽调精干力量组成小分队对重
点车站、列车进行便衣防范和打击，对旅财案件形成高压严打态势，切实维护旅客群众合法权益不受侵害。1月 21 日 6 时 20 分许，刑警支队“铁鹰”小分队侦查员在昆明站出站口巡查时，发现一名中年可疑男子尾随一名刚下火车的旅客，当行至昆明站前广场公交车站台实施扒窃时，被当场抓获，追回被盗笔记本电脑一台。
二、逐项推进，稳步深入，确保线路防控取实效。
1.严格落实，大力提升联防联控效能。各派出所认真总结前期经验，不断改进、完善机车联控机制，紧密结合年初沿线吃“杀猪饭”、学生放假、探亲访友增多的实际，科学调整防控警力，认真落实“快速出警点”、“机车联控”等机制，全面强化重点时段、区段守护，线路治安管控能力得到明显提升。期间，共清理上道闲杂人员 120 人次，及时避免铁路交通事故 17 起，持续保持 1017 无道口交通肇事、615 天无大牲畜上道的好成绩。
2.扎实有序，深入开展隐患排查整治。公安处以“春运安全隐患排查整治行动”为契机，集中力量、全线铺开，强化风险管理机制分类录入完善，及时督促整改。同时，积极组织“隐患整治攻坚队”、“排患突击队”，及时疏通下穿、清理人行便道、补牢锈坏栏网，切实做到“每线必查、
一患一督、逢患必治”。期间，全处共出动警力 8700 余人次，巡查线路 3 千余公里，发现并整改安全隐患 182 处。
3.创新形式，全面扩大护路宣传效果。各派出所积极谋划构思，大胆创新形式，全面掀起护路宣传活动高潮，切实
提升了沿线群众的护路防伤意识，为春运期间铁路运输的安全畅通打下了坚实基础。期间，共开展护路宣传 500余场次，发放宣传资料 26000 份，补签爱路护责任书 776 份。元谋所引入爱路路宣传资料视频化制作，大量减少展板、展框等工具数量，宣传机动性与效率得到大幅提升。
三、挖潜增效，开拓创新，实现警务查缉新突破。
1.迎难而上，紧抓战机。一月份以来，昆明所认真分析毒情走向，深入开展研判预测，及时调整查缉策略，深度挖掘区位查堵优势，通过“点面结合、网络盯控、科技助力”等方式查获运输毒品案件 13 起，缴获各类毒品 3.4 余千克，特别是 1 月 20 日一天内连续查获海洛因 1306 克、冰毒 19克，受到了公安局、处的通报表彰。
2.情报导侦，打击有力。公安处强化专案经营，坚持“打专案，树品牌”的战略思路，在打大案、破要案上狠下功夫，进一步拓宽信息搜集渠道，深入打击毒品犯罪。
1 月12 日，禁毒支队全力奋战 100 余天，成功告破“9.6” 毒品专案，先后缴获毒品 26 余千克，抓获犯罪嫌疑人 25 名。
3.勇于创新，战力初显。网安支队以信息化数据为依托，充分发挥技术优势，针对网络资源发展趋势，及时跟进，科技强警，全面筛查刑案在逃人员，通过串联并案、轨迹分析，锁定互联网虚拟身份，开辟了网络追逃新战场。期间，网安支队、禄丰所青年追逃小组通过 QQ 聊天方式，分别抓获网上逃犯 2 名。
四、严爱相济，展示作为，增强队伍建设保障力。
1.迅速启动战时思想工作。公安处以“对话、竞赛、慰问、整风”等多种形式，以开展“春运攻坚当先锋”、“立足岗位战春运激情奉献保平安”等主题实践活动为契机，激励广大民警创先争优，充分发挥战时思想政治工作的引导保障作用，为夺取春运安保工作首战全胜打下坚实基础。期间，全处共开展谈心对话 300 场次，开展走访慰问 100 余人次，收集民警意见建议 116 条，拟评选先进、标兵 70 人次。1 月2 日 22 时许，在赶赴西双版纳执行“2012.9.6”公安部督办毒品专案抓捕任务过程中，特警支队民警班超因公牺牲，为禁毒事业献出了年轻而宝贵的生命，公安局、处立即组织全力做好善后工作，并在全体干部民警中发出了向班超同志学习的倡议。
2.深入开展纪律作风教育。结合新《新道路交通安全法》的颁布实施，公安处以车辆安全大检查牵头，全面开展“枪、酒、赌、毒、票”等易发“冷门事件”的排查化解，
确保队伍安全隐患排查彻底、整治到位。同时，深入开展队伍纪律作风教育，通过签定《队伍纪律作风承诺书》、印发学习卡片、编发提醒短信、开展案例警示教育等方式，让民警天天学习、时时牢记，进一步提升了民警的自律自控意识，确保队伍实现“零违纪、零投诉、零曝光”的目标。
3.全面发动战时宣传攻坚。春运安保启动以来，公安处充分发挥内外宣传优势，迅速抽调专门警力，坚持随警作战，聚焦热点、亮点，积极抢占主流新闻媒体宣传阵地，实时更新官方“微博”助力，加大安保先进典型、为民服务和经验
个人年度工作总结
一年来，在县局党委的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。我将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、 政治思想方面：
认真学习贯彻党的十八大和全国政法工作会议精神，紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标，牢牢把握中国特色社会主义事业建设者捍卫者的职责使命，以党和国家工作大局为重，以最广大人民利益为念，立足当前、着眼长远，稳中求进、开拓创新，积极推动平安中国、法治中国建设，着力
提升社会管理、公共服务水平，努力打造忠诚为民公正廉洁的过硬队伍，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业...
篇七：民警个人风险隐患排查报告
/p>单位名称：XX 市公安局 主要职责
（一）根据国家公安工作的法律、政策和部署，制定全市公安工作的目标、任务和措施，领导和指挥全市公安工作。
（二）掌握影响社会稳定、危害国内安全和社会治安的情况，分析形势，制定对策。
（三）组织指导全市公安机关侦查工作，组织、指挥、协调或直接指挥全市重、特大案件的侦破工作。
（四）组织指导全市治安管理工作并承担相应责任。组织、指挥处置重大治安事（案）件和群体性事件；指导监督全市公安机关依法查处危害社会治安秩序行为，依法开展治安行政管理工作；指导、监督全市治安保卫工作。
（五）负责全市公民出入境管理工作；依法查处中国公民、外国人违反出入境管理法的案件，打击出入境违法犯罪活动。
（六）负责全市道路交通安全管理工作并承担相应责任。指导、监管全市公安机关维护道路交通安全、交通秩序以及机动车辆和驾驶人管理工作。
（七）负责全市互联网信息监控和处置工作；打击、查处公共信息网络违法犯罪，维护互联网公共秩序和信息安全。
（八）防范、处置邪教组织的违法犯罪活动。
（九）组织、指导、监督对恐怖活动的防范、侦查工作。
（十）组织、指导、监督全市公安监管场所的管理工作。
（十一）组织实施对来淮党和国家领导人，省委、省政府主要负责人及重要外宾以及市委、市政府主要领导的安全警卫工作。
（十二）组织实施公安科学技术工作，组织、规划全市公安机关的指挥系统、刑事、公安信息通信、网侦等技术建设。
（十三）组织、规划和管理全市公安机关装备、被装、行政、财务等后勤保障工作。
（十四）组织、指导、协调全市公安机关开展禁毒、缉毒工作，承担市禁毒委员会办公室的日常工作。
（十五）组织、指导全市治安联防和保安工作，加强和改进治安联防和保安队伍建设。
（十六）组织、指导监所管理工作和看守所、拘留所的监管工作。
（十七）指导、检查、监督全市各级公安机关的执法活动，依法监督机关、团体、企事业单位的安全保卫
工作，指导企事业单位保卫组织和经济民警队伍建设。
（十八）指导和管理林业公安的业务工作。
（十九）统一领导全市公安执法规范化建设，负责我市公安法规的立项申报和起草。
（二十）拟定全市公安队伍建设政策措施和规章制度，负责全市公安机关组织人事管理、教育训练、宣传等工作。
（二十一）负责消防工作并承担相应责任。组织、指导、监督全市各级公安消防部门进行消防监督、火灾预防、火灾扑救和公安应急抢险救援等工作。
（二十二）按规定的权限，对武警 XX 支队执行公安任务实施领导和指挥。
（二十三）承办市委、市政府和省公安厅交办的其他任务。
风险类别
序号
风险点
廉政风险主要内容及表现形式
风险等级
防范措施
“ 三重一大 ”决策风险
1
重大事项决策
可能存在：1、违反议事规则，由个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定；2、决策事项范围不清晰、决策调研不深入、决策程序不规范；
高级
严格按照《XX 市公安局党委议事规则》的规定，决策
重大事项；充分发挥民主集中制原则，防止“一言堂”，做到科学、民主决策。
2
重要人事任免
可能存在：1、违反集体议事规则，由个人或者少数人决定重要人事任免，或者改变集体作出的重要人事任免决定；2、提拔干部时考察失误，用人不当；将工作能力差、素质不好的人提拔到领导岗位。
高级
依照《公安机关组织管理条例》和《XX 市公安局党委议事规则》的规定，充分发挥民主集中制原则，提拔任命干部；进行公推，民主测评等综合决策。
3
重大项目安排
可能存在：1、违反议事规则，由个人或者少数人决定重大项目，或者改变集体作高级
严格按照《XX 市公安局党委议事规则》的规定，充分发挥民主集中制原则，经过集体讨
出的重大决定；2、可决策项目范围不清晰、决策调研不深入、决策程序不规范；3、违反招投标等规定。
论，民主决策安排重大项目。
4
大额资金使用
可能存在：1、违反财务制度，在大额资金使用上不经过集体讨论决定。而是个人或少数人做主，缺乏监督机制。
高级
严格按照《XX 市公安局党委议事规则》和财务工作制度，大额资金的使用必须经过集体研究决定，做到帐目公开。
制度机制风险
1
领导班
子建设
可能存在：1、党委班子议事规则制度不落实；2、党委班子成员在廉洁自律方面不能严格要求自己、不能起模范带头作用；3、对队伍中的腐败现象、违纪、违规问题不及时、主动制止，听之任之。
高级
1、加强市局党委领导班子建设，健全完善党委班子议事规则；2、按照民主集中制原则，坚持集体领导，民主决策；3、认真落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、谈话诫勉和“一岗双责”等制度，狠抓领导干部廉洁自律工作。
2
政治思想教育
可能存在：1、组织不力；2、不开展经常性教育；3、做不到政治建警、从严治警、从优待警并重，从而导致队伍思想涣散，纪律松散，思想动摇，信念不坚定。
高级
认真组织民警开展政治理论、业务知识学习，切实履行政治建警，从严治警，从优待警的职责，抓好全市公安队伍规范化建设，不断提高队伍的政治、业务素质和执法水平。
3
反腐倡廉教育
可能存在：1、对上级布置的教育不组织开展或不及时开展；2、对经常性警示教育活动开展不力；3、教育制度性缺失，不规范等，从而致使队伍中反腐倡廉意识淡化。
高级
坚持把开展反腐倡廉教育作为工作主线来抓；在落实和创新教育制度上下功夫，使之经常化；强化警示教育，增强教育的针对性、有效性。
4
执法质量考评
可能存在：1、执法质量考评制度不落实；2、对执法中存在的问题，不及时纠中级
1、严格按照《安徽省公安机关执法质量考评办法》和省、市局有关规定，每半年对所属执
正，不追究执法过错责任；3、考评结果不与执法单位民警的评先创优、选拔任用、评功评奖相挂钩，起不到奖优罚劣的作用，从而导致执法中的腐败问题不能及时发现或发现不能及时制止。
法部门开展一次执法质量考评工作，并予以通报；2、对发现有执法过错情形的，按照《公安机关内部执法监督工作规定》予以纠正。3、严格按照《公安机关追究领导责任暂行办法》、《公安机关人民警察执法过错追究规定》的规定追究有关领导和直接责任人执法责任。
5
廉洁自律预警
可能存在：1、对应当予以预警，而不予实施；2、对预警线索排查、移送故意拖延；3、对反映问题线索具有可查性的，不经核查而直接用谈话提醒简单处理；4、对应予上报立案查处，而以预警处置方式代之。
中级
强化工作人员岗位责任意识，提高工作效率，认真开展廉洁自律预警工作。
6
绩效工作考核
可能存在：1、考核不公开、不透明等影响可信度的问题；2、考核程序不规范；3、人为评分，致使考核流于形式。
中级
1、以高度的责任感，认真抓好绩效考核办法的制定和日常考核，做到公平、公正。2、严格程序和规范办理，以科学的态度和严谨的作风抓好工作落实。
7
错案责任追究
可能存在：对错案隐瞒不报；错案不及时追究责任。
中级
对需要追究有关领导和直接责任人执法责任的，依照《公安机关追究领导责任暂行办法》、《公安机关人民警察执法过错追究规定》予以追究。
8
法律培训和宣传
可能存在：法律知识培训宣传不落实、不到位，致使民警法律意识淡薄。
低级
完善制度，健全机制，加大法制培训和宣传力度。
业务流程风险
1
受案、立案
1、应当立案而不立案；2、不应立案而立案；3、利用职权干预经济纠纷或者为他人追债讨债。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
2
撤销案件
1、应当撤销案件而不撤销；2、不应当撤销案件而撤销案件。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
3
拘传
1、对不符合法定条件的人采取拘传措施；2、非法剥夺、限制他人人身自由。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
4
取保候审
1、对不符合法定条件的人采取取保候审；2、取保候审同时采取保证人和保证金方式保证、既无保证金又无保证人而取保候审、不按程序收取、没收、退还保证金；3、私自截留、挪用取保候审保证金。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
5
监视居住
1、对不符合法定条件的人采取监视居住；2、在办公场所、宾馆、酒店、招待所等住所执行监视居住；3、对被监视居住人的监督、管理流于形式，造成其干扰证人作证、毁灭、伪造证据或串供。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
6
刑事拘留
1、对不符合法定条件的人采取刑事拘留，或者采取刑事拘留超过法定期限；2、执行、变更、撤销刑事拘留不符合法律规定的。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
7
逮捕
1、对不符合法定条件的人采取逮捕；2、执行、变更、撤销逮捕不符合法律规定。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
8
变更强制措施
1、变更强制措施不符合法律规定；2、办理“关系案”、“人情案”，私自、随意变更强制措施；3、弄虚作假，提供虚假材料。
中级
1、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；2、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生；3、加强民警的纪律作风教育，全面提高民警的清正廉洁意识。
9
讯问犯罪嫌疑人
1、使用刑讯逼供或威胁、引诱、欺骗等非法方法讯问；2、讯问过程中，由于看押不善，造成犯罪嫌疑人行凶、自杀、自残等安全事故的发生；3、泄露侦查工作秘密。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
10
鉴定
1、出具虚假鉴定结论，谋取利益；2、利用职务之便，包庇违法犯罪行为；3、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为；4、严重失职，造成无辜人员被处理或者违法犯罪人员逃避法律追究的。
中级
1、加强有关法律知识的培训，切实提高依法办案、文明执法的意识和执法水平；2、严格按照《刑法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生；4、加强民警的纪律作风教育，全面提高民警的清正廉洁意识。
11
侦办公安机关管辖的各类刑事案件
1、徇私枉法、办“人情案”、“关系案”等问题；2、应当移送审查起诉的，而降格处理；3、利用职务之便，参与、包庇、纵容违法犯罪活动；4、收集证据不全面，造成案件事实不清、证据不足等问题。5、弄虚作假，造成冤假错案。
中级
1、认真学习法律法规，提高遵纪守法、依法办案、文明执法的意识。2、严格按照《刑法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等规定办理案件，避免违规办案问题的发生；3、定期与不定期开展执法监督，防止违法违纪问题的发生。
12
看守所留所执行被判处刑罚1、接受好处、贿赂、徇私舞弊，为留所服刑人员减刑、假释提供虚假材料；2、对留所服刑人员出监室劳动看管不严，造成脱逃事故的。
中级
1、组织民警认真学习政治理论和监管业务知识，不断提高综合素质；2、制定科学合理留所服刑人员考核奖励机制；3、严格按照公安部《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》的规
的罪犯
定执行刑罚；4、加强民警的廉政教育，全面提高民警的清正廉洁意识。
13
涉案财物管理
私分、挪用、非法占有赃款赃物、扣押物品、保证金、无主财物、罚没款等问题。
中级
1、认真学习相关法律法规，提高执法素质和廉洁自律意识；2、严格执行《安徽省公安机关涉案财物管理规定》等相关规定。
14
核发剧毒化学品公路运输通行证
1、审查把关不严，接受许可单位请客送礼或向其索取、收受贿赂，对不具备《危险化学品安全管理条例》所规定的条件...
篇八：民警个人风险隐患排查报告
警察四查四改四专项教育自查报告严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是准确认识自己、深化认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的详细行动，也是对自己的实际考验。下面 pincai 小编收集整理的资料。欢迎阅读参考!!
监狱警察四查四改四专项教育自查报告
按照司法部监狱管理局《关于开展“四查四改四专项教育”活动的通知》(司狱字〔2016〕214 号)要求，为进一步提高广大民警依法严格履职的意识，解决我系统民警队伍中存在的突出问题，确保监狱的安全稳定，经局党委研究，决定在全省监狱系统部署开展“四查四改四专项教育”活动。
一、目标任务
以“四查四改四专项教育”活动为载体，全面排查整治监狱各级领导班子和领导干部、全体民警在安全稳定的思想认识、管理制度落实、执法行为规范等方面存在的突出问题，教育引导全体民警进一步提高对确保监狱安全稳定工作重要性的认识，严格落实监狱安全的各项制度规范，牢固树立依法履职、文明执法的理念，切实做好维护监狱持续安全稳定的各项工作，为实现省委提出的“塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起”目标做出应有的贡献。
二、活动主要内容
(一)开展“四查四改”活动。
按照部监狱局要求，结合我系统实际，重点对照四个方面、23 项重点问题进行查摆整改。
查监狱安全稳定思想认识方面的问题。
监狱领导班子对本单位安全稳定工作是否经常进行研究，召开会议专题解决安全隐患问题;党委和主要领导是否始终把安全稳定放在首位。
监狱长、政委和分管领导是否每月按时主持召开狱情分析会，做到精准研判，对犯情的多变性、安防设施的缺陷、警力配置的不合理等问题做到心中有数，部署工作有的放矢。
监狱其他领导干部是否主动参与安全稳定的协调配合工作;是否定期参加狱情分析研判会;是否主动查找问题、提建议、尽职责，做互补性工作、隐患排查工作。
管教职能科室、监区领导是否坚持每周或每半个月主持召开狱情分析研究会议，对罪犯的整体情况进行分析研判，对重点犯、顽危犯进行个别研判，做到有效应对。
每一名民警是否做到在岗在位、尽心尽责;对管辖的罪犯改造情况，行为表现的欺骗性、诡异性、多变性是否能够及时洞察、准确识别，采取措施、有效防范。
查监狱民警管理监督方面的问题。
监区一线警力配备是否达到了75%;监区民警班子配备
是否齐全、警力是否达到 8%;对存在安全隐患或其他问题的监区有关民警是否及时调整或进行整改。
监狱领导干部和中层干部是否存在“遇到问题绕道走”的问题;是否存在“动力不足、不愿干，能力不足、不会干，担当不足、不敢干”的问题;是否存在“屁股没坐热就想挪位子”、工作平平就想晋升的问题;是否存在抱着“安全稳定与己无关”的思想，占着位子不干活、不作为的问题。
监区民警值班制定得是否科学合理;夜间和节假日监区警力是否达到要求。
民警目标责任考核、奖惩激励机制是否健全;是否严格考核兑现。
对作风散漫、精神懈怠、岗位责任和组织纪律意识不强的民警，是否及时批评教育、责令整改、严肃处理。
纪检监察部门是否深入民警中明察暗访，发现和处理违规违纪问题;是否开展预防和警示教育，提升民警遵纪守法意识。
查管理制度建设、落实制度要求方面的问题。
监狱内部管理方面的制度规范是否健全;是否具有操作性;是否管用够用。
目标责任考核与安全稳定制度是否紧密联系;是否责任到人，做到了事事有人管、月月有考核，责任有连带、奖
惩紧相随。
领导干部和民警对安全例会制度、安全隐患排查制度是否执行到位。
领导干部值班制度是否落实到位;是否严格落实省局的点名制度和报告制度。
警务督察部门是否坚持定期开展督查;对违反禁令、警容风纪规定等问题是否进行了严肃处理。
查执法工作方面的问题。
民警是否严格执行《民警一日工作规范》;对擅权违规、以权谋私的问题是否进行了严肃处理。
执行“六条禁令”、“六个一律”是否严格;是否存在通融变通的问题;是否存在挂在墙上、说在嘴上、停留在行动上的问题;是否存在发生问题怕揭丑、怕处理、怕惹人的问题。
罪犯的考核奖惩制度是否存在执行不严、不细、不公开的问题;评选改造积极分子、立功奖励是否存在“人情”、“照顾”和“造假”等问题。
罪犯减刑、假释、暂予监外执行是否存在违规造假、违反程序的行为，造成执法不公开、不公正的问题。
民警是否存在警囚不分、界限不清，与罪犯及其家属拉拉扯扯，违反规定“捎买带”等问题。
民警是否存在暗箱操作、侥幸办事、徇私枉法、索贿
受贿的问题。
对违法、违纪、违规问题是否做到了以“零容忍”的态度严肃查处。
整改措施。
加强领导班子和领导干部队伍建设。严格按照习近平总书记提出的好干部标准，在选贤任能、大力培养使用优秀干部的同时，对政治上不守规矩、工作上不担当不作为、作风上不扎实、廉洁上不干净的干部，以及避事推责的“太平官”采取引咎辞职、组织调整、停职免职等措施。确保领导干部队伍政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中口碑好。
加强队伍建设。增强教育培训和岗位练兵的针对性，提高民警依法履职的能力;加强日常监督、严格执法管理，促使民警遵规守纪、依法履职;严格落实省局“12520”工作制度，不断提升工作效能;合理运用资源、优化警力配置，确保监管改造工作的安全运行。对个别精神懈怠、作风散漫，岗位责任、组织纪律意识不强的民警，在批评教育的同时，责令整改，屡教不改的，要按照有关纪律规定严肃处理。
规范执法行为。紧紧围绕监狱执法和罪犯管理等重点工作，牢牢把握编制权力清单、责任清单、运行流程图、廉政风险防控图等基础性工作，及时制定部门专项业务标准和岗位工作标准，切实做到明确程序标准、明确职责权限、严
格监督管理，确保实现执法工作的严格规范。要加大对民警执法行为监督检查的力度，对有法不依、有章不循、有令不行、有禁不止的单位和个人，坚决依法依规予以纠正，责令限时整改;对违反“六条禁令”、“六个一律”等纪律要求的民警，以“零容忍”的态度严肃追责，涉嫌犯罪的，坚决依法移送司法机关处理。
加强制度建设。对监狱内部管理制度进行梳理，该废止的一律废止,该修订的及时修订,存在制度空白的及时制定出台。要狠抓落实，确保领导干部和全体民警将制度要求记在心里、落实到工作中。要不断加大监督检查的力度，对已制定出台的制度没有落实到位的，要责令整改，确保制度规范的各项要求得到不折不扣的执行。
严格考核奖惩。认真贯彻落实领导班子目标责任考核、民警工作实绩考核等有关规定，进一步完善考核项目、考核标准和考核程序;进一步抓好考核奖惩的兑现;进一步健全完善考核结果在干部选拔任用等工作中的运用机制，确保考核工作发挥出调动干部积极性、推动工作发展的作用。对因主观问题不能完成考核任务的单位和个人，要责令整改。
加大保障力度。要努力克服经济困难，进一步加大在安全生产方面的投入，着力提升安全生产的保障能力;进一步加大在通讯、监控、门禁、报警等技术防范设施方面的投入，着力提升安全警戒设施的智能化、科技化水平;进一步
加大在基础设施建设和改造方面的投入，着力提高基础设施的建设水平。
开展“四专项教育”活动。
为确保“四查四改”各项部署落到实处，必须强化专项教育，夯实主动自觉参与“四查四改”活动的思想基础。要以党委中心组学习、支部学习、个人自学为主要形式，将以下四个方面的专项教育贯穿活动始终。
1.开展政治意识教育。认真组织领导干部和广大民警学习习近平总书记系列重要讲话精神，十八届六中全会精神、我省第十一次党代会精神，《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等内容。通过开展学习，教育引导广大民警自觉坚持对党忠诚的政治品格，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，切实做到任何时候都要心中有党，任何时候都要与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做党的监狱事业的忠诚卫士。
.开展责任意识教育。认真组织领导干部和广大民警学习中央、我省以及省局制定的“十三五”发展规划;司法部、省委省政府、省委政法委、省司法厅和省局关于确保安全稳定的各项制度要求;以孔繁森、焦裕禄、牛玉儒、李培斌等同志为代表的先进典型事迹等内容。通过开展学习，教育引导全体民警清醒地认识到，监狱是维护国家安全、公共安全
和社会和谐稳定的重要战线，监狱安全是监狱工作的底线，是监狱和每一名监狱人民警察的法定职责，无论在什么情况下，无论遇到多大困难，都要全力以赴确保监狱安全，绝不动摇。
.开展管理意识教育。认真组织领导干部和广大民警学习习近平总书记关于政法工作和政法队伍建设的重要论述，习近平总书记对监狱工作的重要指示精神，以及监狱内部管理的各项制度规定等内容。通过开展学习，教育引导全体民警，特别是领导干部切实增强管理意识，把管理作为监狱的一项经常性、基础性工作，认真落实各项监狱安全制度，努力实现内部管理标准化、规范化。
.开展法治意识教育。认真组织领导干部和广大民警学习以《宪法》为核心的社会主义法律体系，监狱工作相关的法律法规，“两高”出台的与监狱工作相关的司法解释等内容。通过开展学习，教育引导全体民警进一步强化法治理念，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，善于用法治思维和法治方式做好监狱安全稳定工作。
三、方法步骤
“四查四改四专项教育”活动从 2016 年 11 月起，至12 月底结束，共分四个阶段开展。
(一)学习动员(11 月 11 日-11 月 18 日)。局机关和基
层单位要认真传达贯彻省局动员大会精神，及时制定具体的实施方案，分级分层地开展再动员、再部署，确保广大民警对专项活动的重要性有清醒的认识，对专项活动的目标要求和方法步骤有明确的认识，切实增强参与活动的自觉性和主动性。11 月 18 日前，各单位要将专项活动实施方案和学习动员情况报省局政治部。
(二)查摆问题(11 月 19 日-12 月 2 日)。各单位党委、全体民警都要对照文件中提出的四大类、23 项重点问题，通过上级点、自己查、群众提的方式，扎实开展批评和自我批评，认真查找存在的问题，列出问题清单(格式见附表)，建立台账。12 月 2 日前，各单位党委及党委成员、局机关正处级领导干部要将自查问题清单上报局政治部。其中基层单位党委委员自查问题清单要经党委书记审核签字;局机关正处级领导干部自查问题清单要经分管领导签字。其他干部的自查问题清单按照干部管理权限，党委书记承担主体责任，其他领导按照“一岗双责”要求层层抓好分管干部的自查整改。
(三)整改落实(12 月 3 日-12 月 23 日)。每一个基层党委、每一名领导干部、每一名民警对自查发现的问题，都要在认真分析研究的基础上，制定整改任务书(格式见附表)，逐项抓好整改落实。在整改完成后，各单位党委要召开整改情况通报会，在一定范围内通报党委和党委成员的整改情
况。12 月 23 日前，各单位党委及党委成员、局机关正处级领导干部要将整改任务书和整改任务完成情况上报局政治部。整改阶段结束后，省局将在全系统组织开展党委班子、党委成员整改情况民主评议工作。
(四)总结验收(12月24 日-12 月30 日)。各单位对“四查四改四专项教育”活动开展情况进行总结，于 2017 年 1月 5 日前，将总结报告以书面形式上报局政治部。
三、具体要求
(一)加强组织领导。省局成立专项活动领导小组，局党委书记、局长王伟任组长，局党委副书记、政委李效民任副组长，领导小组办公室设在局政治部。各单位要从确保监狱系统持续安全稳定的高度，充分认识开展专项活动的重大现实意义，及时成立专项活动的组织领导机构，结合实际制定具体的实施方案，按照省局文件要求认真抓好相关工作的落实，确保专项活动的顺利开展。
在专项活动开展过程中，基层单位政治处要负责抓好本单位全体民警的学习教育、查摆整改工作;局机关党委要负责抓好局机关全体民警的学习教育、查摆整改工作;基层单位党委及党委成员、局机关正处级领导干部的查摆整改工作由局政治部牵头组织。
(二)深入开展整改。对自查中发现的问题，要认真剖析原因，边查边改、立行立改。对能够立即解决的问题，要
限时整改;对一时无法解决的问题，要制定整改方案，注重从健全制度机制、狠抓各项监狱安全制度落实方面入手，切实解决问题、巩固成果，确保监狱持续安全稳定。
(三)加强督促检查。各单位专项活动领导小组要经常听取汇报，全面掌握活动进展情况;要经常深入一线实地检查，充分了解活动成效，对发现的矛盾和问题要及时研究解决。各单位政治处要把活动开展情况作为警务督察的重要内容，经常性地开展各类督查活动，对活动...
篇九：民警个人风险隐患排查报告
angdong Provincial Center for Disease Control and Prevention广东省新冠肺炎疫情风险分析及基层防控重点大纲当前疫情流行特点及风险研判新冠防控策略及基层防控重点防控策略基层应急处置及防控工作要点
病原学和流行病学特征新型冠状病毒（以下简称新冠病毒）属于β属冠状病毒，对紫外线和热敏感，乙醚、75%乙醇、含氯消毒剂、过氧乙酸和氯仿等脂溶剂均可有效灭活病毒。潜伏期为1-14 天，多为3-7 天；发病前1-2 天和发病初期的传染性相对较强；传染源：主要是新冠肺炎确诊病例和无症状感染者；传播途径：主要为经呼吸道飞沫和密切接触传播，接触病毒污染的物品也可造成感染，在相对封闭的环境中暴露于高浓度气溶胶情况下存在经气溶胶传播可能；由于在粪便、尿液中可分离到新冠病毒，应当注意其对环境污染可能造成接触传播或气溶胶传播。病毒变异：新冠病毒在流行过程中基因组不断发生变异，目前研究提示部分变异病毒传播力增高，但其潜在致病力和对疫苗效果的影响有待进一步研究。
全球疫情总体形势全球新冠肺炎疫情近日有所减缓，但仍处于高位。印度新增病例自5月16日以来呈缓慢下降趋势，但仍是目前日新增病例数最多的国家。英国突变株、南非突变株、巴西突变株、尼日利亚突变株、印度突变株等变异病毒在全球多个国家报告和传播。全球绝大多数国家和地区的疫苗接种率仍然较低，突变株的出现导致依靠新冠疫苗大规模人群接种结束大流行态势存在更多不确定性。境外输入风险持续存在，且面临突变株等新的挑战。全球新冠肺炎确诊 病例流行 曲线（截至2021 年5 月25 日9 时）
国内疫情形势国内疫情形势总体保持稳定。5月13日起，安徽、辽宁陆续报告本土疫情，初步推测感染来源为境外感染人员或污染的物品。香港本地疫情5月以来继续回落至零星新增。广东：5月下旬我省广州、深圳陆续发现本土个案，广州报告个案感染印度突变株，具有传播速度快、点多面广的特点，初步判断感染来源为同一时间就诊的境外输入病例引致的可能性大；深圳报告的个案中，早期个案主要在盐田港西区工作，为英国突变株，在工作场所暴露感染的可能性大，深圳疫情同时波及病例居住地所在社区。
广东省疫情形势-输入风险持续输入风险持续存在，防控压力大 全国入境人员广东占90% 截至2021年5月24日24时，全省累计报告1015例境外输入确诊病例，1729例境外输入无症状感染者，波及17个地市，来源为中国香港及113个国家。广东省境外输入新型冠状病毒肺炎疫情流行曲线（截至2021 年5 月24 日24 时）
广东省本轮本土疫情概况及特点自2021年5月21日以来，截至5月31日24时，全省累计报告62例本土个案，其中37例确诊病例、25例无症状感染者。 广州、茂名、佛山本轮疫情：49例个案 广州市42例：荔湾区38例、海珠区3例、番禺区1例； 佛山市6例：南海区5例、禅城区1例； 茂名市1例：电白区。 深圳本轮疫情：13例个案 明显的工作地点及居住点聚集性广东省本次疫情当日新增和累计阳性感染者数趋势
广东省本轮本土疫情概况及特点广州、茂名、佛山本轮疫情：所有感染者病毒基因测序高度同源，所感染的均为在印度发现的变异株，该毒株具有潜伏期短、传播速度快、病毒载量高的特点 省疾控中心完成32例广州、佛山、茂名本土疫情相关核酸阳性个案样本全基因组三代测序，结果显示：新冠病毒序列均为印度变异株（21A/B.1.617.2），序列高度同源，提示为同一传播链。深圳疫情：省疾控中心对13例深圳本土疫情核酸阳性个案样本全基因组三代测序，结果显示：新冠病毒序列均为英国变异株（20I/501Y.V1),序列高度同源，提示为同一传播链。
疫情研判-广州本轮本土疫情广州本地疫情个案、密切接触者及密切接触者的密切接触者涉及地市多，首发病例发病前后行动轨迹复杂，存在病毒传播高危行为，后续病例发病涉及人群结构、场所类型复杂，且印度突变株病毒传播能力强，暴露人群感染风险大，社区传播的风险进一步增加。广州市近日平均新增个案维持在10例左右，病例均通过主动排查或密接排查发现。随着全市中高风险区域和扩大重点区域人群筛查工作的推进，短期内仍将有病例报告，近期仍存在疫情扩散的风险 。
疫情研判-深圳本轮本土疫情综合深圳市本轮本土疫情13例个案流调和基因测序等情况，基本判断深圳市新增个案仍属于境外输入关联疫情，由港口作业场所暴露感染后引入社区的可能性大，排除与辽宁、安徽、广州等国内其他地区近期局部疫情的关联性。所有个案的新冠病毒基因测序结果高度同源，均属于英国变异株。当前疫情局限于盐田港区及邻近区域，尚未在其他区域发现新增感染个案，疫情总体可控，大规模扩散蔓延风险较低。
疫情研判-佛山本轮本土疫情佛山市本次疫情为与广州本土疫情高度相关的局部聚集性疫情，由印度变异株引起，病例潜伏期短、传播能力强，疫情规模呈由广州向佛山跨区域扩散趋势，广佛间交流密切区域为重点关注区域。目前佛山市后续病例均通过密接排查发现，随着禅城区全区范围及南海区、顺德区重点区域完成全人群核酸筛查、落实密接等高风险人群的及时甄别和集中隔离、加强重点区域管控等防控措施；同时随广州市启动限制人员流动等管控措施，对佛山市防控带来的冲击减少、风险有所降低。佛山市本轮疫情来源明确，传播链清晰，疫情总体可控，进一步扩散风险可控。
新冠防控策略及基层防控重点
防控方案-总体框架
总体要求原则：预防为主、防治结合、依法科学、分级分类常态化精准防控+局部应急处置常态化疫情防控，防境外疫情输入和境内疫情反弹及时发现、快速处置、精准管控、有效救治落实“四早”措施，加强重点时段、重点地区、重点人群疫情防控及时发现散发病例和聚集性疫情，做到早、小、严、实，科学精准，坚持“人物同防”
第八版防控方案：
强化农村地区疫情防控总结农村地区聚集性疫情处置经验，针对农村地区疫情防控能力相对薄弱的客观情况，加强社区防控、流行病学调查、隔离医学观察、核酸检测、消毒等工作的针对性指导和对口支持。对强化农村地区疫情防控、强化疫情监测、强化密接的密接精准管理等内容进行了修订。
“防”—强调 公共措施的作用宣传教育减少人员流动和聚集加强疫情防控人员防控知识和策略措施培训引导公众养成自觉的防疫行为 疫苗接种完成重点人群接种工作进一步完善疫苗接种策略爱国卫生运动突出农村等重点地区和薄弱环节突出 农村、城乡结合部、公共聚集场所等重点地区和薄弱环节 ，创新方式方法，持续推进城乡环境整治，不断完善公共卫生设施。推动爱国卫生运动进社区、进村镇、进家庭、进学校、进企业、进机关，推动将健康融入所有政策，发动群众广泛参与爱国卫生运动。
疫情监测疫情发现报告 病例、无症状感染者的发现和报告 各级各类医疗机构 社区卫生服务站、村卫生室和个体诊所：发现发热等可疑患者后要2 小时内报告社区卫生服务中心或乡镇卫生院，落实“村报告、乡采样、县检测”核酸检测策略，尽早发现疫情。聚集性疫情的发现和报告• 任何单位和个人都有权向国务院卫生行政部门和地方各级人民政府及其有关部门报告 突发公共卫生事件及其隐患《 国家突发公共卫生事件应急预案 》• 县级以上各级人民政府 卫生行政部门指定的突发 公共卫生事件监测机构、各级各类医疗卫生机构、卫生行政部门、县级以上地方人民政府和检验检疫机构、食品药品监督管理机构、环境保护监测机构、教育机构等 有关单位责任报告单位• 执行职务的 各级各类医疗卫生机构的 医疗卫生人员、个体开业医生责任报告人
疫情处置十方面--专业指南支持
应急处置确保五个到位组织领导到位：明确分工、及时调整风险等级、落实措施流调溯源到位：统筹公安等，人物同查隔离管理到位：落地查人、应管尽管、应隔尽隔、单人单间核酸筛查到位：保证质量、全员检测、多轮检测医疗救治到位：床位准备、重症救治、加大医务人员监测频次；19
处置要求开展流行病学调查、密切接触者追踪、核心区和重点场所人员登记造册与管控、市场及重点场所外环境疫情强化监测等防控措施。 基本信息：暴露史、既往病史、旅居史、接种史（四史） 轨迹调查：发病前 14 天和发病后至隔离前的活动轨迹 活动调查：人员接触情况、活动场所；调查分析可能的感染来源、甄别密切接触者，摸清传播链； 范围划定：重点场所，开展风险人群延伸排查； 风险划分：风险等级区域、最小单元、防控区域；20
传染源控制：复阳管理和接种疫苗影响
疫情现场流行病学调查初筛阳性 个案信息核实 身份信息、所在地点、发现经过、临床表现、旅居史、诊疗史、接种史、暴露史、感染史 查询核酸检测信息系统、一码通、疫苗接种信息系统 标本信息核实 样本类型、采集时间、阳性样本检测机构，所使用试剂类型、新冠病毒核酸CT值，是否已进行原样复核，有无开展IgG、IgM抗体检测 同步进行复采复检 鼻咽拭子、咽拭子、肛拭子 血液样本：
IgG、IgM抗体检测22
流行病学调查几个关键要素工作流程图 （粤卫应急函〔2021〕16号、粤疾控函〔2021〕44号）四史核查：暴露史、既往病史、旅居史、接种史四点一线一针： 四点：个案居住场所、工作地点、社交活动场所、疫情发现地点 一线：既往14天轨迹（有无交叉重叠、有无风险点暴露） 一针：接种史调查（时间、疫苗种类、厂家等）四类人群界定： 密接、次密接、一般接触者、重点人群23
明确病例转运要求安排专用车辆在规定时限内转运转运过程中应严格落实个人防护及车辆消毒措施出院或解除隔离后，要尽快返回家中，过程中做好个人防护，规范佩戴口罩，尽量避免乘坐公共交通工具• 2小时内病例无证感染者• 12小时内密切接触者密接的密接定点医疗机构集中隔离场所第八版方案-附件5《新冠肺炎疫情相关人员转运工作指南》
进一步加强密切接触者的管理集中隔离医学观察14天特殊人群可采取居家医学观察14天 14岁及以下儿童、半自理及无自理人群调整核酸检测要求：1、4 、7 、14天解除隔离后7 天居家健康监测，2 、7 天核酸检测
精准开展次密的判定和管理判定：以与密切接触者接触频繁的 家属和同事等人群为重点管理 密接隔离第1、4天核酸 阴性：次密第1、4、7天核酸阴性 解除隔离 密接隔离第1、4天核酸有 阳性：次密 按照密接管理本轮本土疫情：印度变异株传播速度快，平均潜伏在2~4天，病毒载量大，核酸CT值在20左右（CT值25-30之间常见，30以上传染性较弱），这些都造成 代际传播速度加快，三者叠加，使得疫情发展迅速。
强化社区（村）管控要求低风险社区（村）：健康教育、环境整治、人员排查、居家管理、重点场所和重点机构管理等 人员排查：全面开展人员摸排管理，从事进口冷链产品相关工作人员、节假日期间返乡人员、来自中高风险地区人员以及入境人员、新冠肺炎出院患者等解除医学观察人员的信息登记和健康监测。加大城乡结合部地区，特别是人口倒挂村人员排查力度； 居家管理：做好居家医学观察人员健康监测，确保居家医学观察人员“足不出户”；------附件7 社区（村）新冠肺炎疫情防控工作指南-新冠肺炎防控方案（第八版）
强化社区（村）管控要求中高风险社区（村）：疫情处置、区域管控、环境消毒、心理疏导、生活保障 疫情处置：对于发现确诊病例和无症状感染者的小区（村）立即按照要求落实最小单元的封闭管控。做好病例、无症状感染者、密切接触者以及密接的密接的隔离控制和转运准备工作。配合专业机构开展流行病学调查、核酸检测、健康监测、环境采样检测以及终末消毒等工作。 区域管控：根据当地政府确定的风险等级及管控范围，落实相关区域管控要求 环境消毒：加强室内环境和高频接触物体表面的预防性消毒，加大环境消毒频次，同时做好垃圾、粪便和污水的收集和无害化处理。------社区（村）新冠肺炎疫情防控工作指南-新冠肺炎防控方案（第八版）
强化社区（村）管控要求建立 “五包一”社区防控责任制，压实“四方责任”建立街道（乡镇）干部、网格员、基层医务工作者、民警、志愿者“五包一”社区防控责任制。农村地区和城乡结合部：实行县（区）干部包乡镇、乡镇（街道）干部包行政村（社区）、行政村（社区）包户的三级包保制度，加强节假日返乡人员的登记摸排和健康监测
强调针对性的消毒工作集中隔离点 农村 地区：消毒前应针对农村实际情况，制定消毒方案，并做好消毒宣教工作 病例和无症状感染者离开后对其进行终末消毒前，应做好家畜、家禽处理，做好灭蝇灭鼠工作 终末消毒：需重点关注起居房间、厨房、浴室、厕所（尤其是旱厕）环境及使用物品，以及垃圾堆、污水沟等的消毒处理。低温下消毒：应选择合法有效的低温消毒剂，与合适的消毒设备配套使用对大型的进口冷冻物品加工处理场所定期开展污水监测对重点对场所的污水管道、排水渠、污水井等进行采样检测-------- 新冠防控方案第八版：附件 8《新冠肺炎疫情消毒技术指南》
做好居家隔离和健康监测工作管理对象密切接触者和密接的密接中特殊人群。如家庭成员中仅14 岁及以下儿童或孕产妇为密切接触者或密接的密接；患有基础性疾病或为半自理及无自理能力特殊人群。实施“7+7”的入境人员。出院后的患者和解除隔离后的无症状感染者。其他经专业人员评估无法进行集中隔离医学观察的人员。
做好居家隔离和健康监测工作管理期限。实施“7+7”的入境人员，结束集中隔离医学观察后继续7 天居家医学观察，其他人员均采取14 天居家医学观察。
做好居家隔离和健康监测工作场所要求 最好单独居住/通风较好的房间作为隔离室，保持相对独立。 在相对独立的隔离室...
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