先进典型选树宣传总结8篇先进典型选树宣传总结 企业开展先进典型选树宣传工作的 重要性及对策建议思考 选树宣传典型工作在企业的党建和思想政治工作中占有重要地位，对于提升企业运营团队的下面是小编为大家整理的先进典型选树宣传总结8篇,供大家参考。
篇一：先进典型选树宣传总结
开展先进典型选树宣传工作的重要性及对策建议思考
选树宣传典型工作在企业的党建和思想政治工作中占有重要地位，对于提升企业运营团队的凝聚力和战斗力具有重要的促进作用，对于企业持续稳定的建设和发展来说具有强大的引领、带动和示范作用，并在员工群体中积极营造一个崇尚经典、学习典型、争当典型的良好文化氛围，提升企业在市场经济中的核心竞争力。本文首先阐述了选树宣传先进典型的重要意义，然后提出了选树宣传策略，望对业界人士提供有效的参考意见。
在企业的建设和发展中，选树宣传典型工作对于树立企业日常工作的标杆，构建一个积极向上的企业运营氛围具有重要作用。所以在企业的日常工作中，管理部门针对该工作
要提起高度的重视，关注该工作取得的成果，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
一、典型的概念和意义 （一）典型定义
典型原意是指模范或者模型，后来引申为企业建设中具有积极影响和促进作用的人或事。企业中的典型对于企业健康、积极文化的建设和营造具有重要的推动作用，通过选树典型，可以促进企业经营理念渗透到员工的日常工作中，给与思想上的正确指引和工作上的科学引导，推动企业员工群体不断朝向有利于企业建设和个人发展的方向努力。
（二）典型的积极影响
在企业的日常运行中，通过选树典型，可以带动企业员工群体获得更积极向上的思想动力，督促其积极主动地处理工作中的困难，提升工作效率和工作质量，并站在企业不断发展的高度提升自身的综合能力，为企业的建设贡献无穷的力量。对于员工个人来讲，选树宣传典型工作可以更加郑重的呈现企业关注员工的努力和付出，并给与其更多的关注和肯定，让其拥有更加强烈的归属感和责任感，努力发光发热，影响周边的员工，拧成一股绳，为企业的突破性发展奠定坚实基础的同时，不断实现自己的职业价值和人生价值。
二、企业积极开展先进典型选树宣传工作的重要作用 （一）给与企业发展需要的科学思想引导
在企业的建设和发展中，通过选树宣传先进典型可以给与员工群体以正确的思想观念上的科学引导，并利用鲜活的实例让其深刻的理解企业的发展理念，将企业发展的先进思想植入每个员工的内心，深化其影响，在保证当前工作良好完成的情况下打开企业发展的新局面。企业通过开展选树宣传典型工作，可以将典型的引导示范作用与企业的生产工作相结合，激发员工群体的工作热情，提升企业党组织的号召力，加速企业的发展。
（二）给与员工群体呈现楷模
企业在日常的工作中积极开展选树宣传先进典型工作，可以为思想状态处于迷茫和困惑的员工以楷模作用，让其深刻认识到自己在企业建设中的能力和定位，在强大的模范作用引导下，不断激发自身的潜力，在企业的经营中不断形成稳定的价值观，并拥有正确的荣辱观，促进在企业员工群体能够积极地团结在以期，更好地提升自己的工作能力，为企业的稳定建设贡献力量。通过开展该工作，十分有利于提升员工的职业素养，让高水平的职业道德引领员工群体朝向更高的层次发展，提升企业整体的发展水品。
（三）给与团队建设更多的支持
通过企业积极开展选树宣传典型工作，可以有效促进企业队伍的建设，壮大企业力量，形成企业建设和发展中的强大的软实力，推动企业稳步向前发展。在企业着手建设经营团队时，各个方面的工作都需要规范和统一，这就需要所有人員统一建设目标，以发展理念为核心着手开展。在建设目标和发展理念的带领下，将无形变有形，树立企业建设工作的标杆和气质，调动工作的积极性和主动性，用崇高的职业道德水平感染员工，用先进的工作成绩激发员工，促进广大员工的争优创先动机的形成，为企业的长久发展提供全身心的服务，为广大的企业客户提供优质的服务，扩大选树宣传典型的工作影响，成为照亮企业发展历程中的一座灯塔，凝聚所有员工的力量，加速其发展。
（四）推动优秀企业文化建设
在企业长期的建设和发展中，构建优质的企业文化氛围是提升员工思想觉悟和归属感的重要举措，而选树宣传典型工作的开展对于促进企业文化的建设具有重要的推动作用，不仅能面向全体员工展示企业的价值观，还能纠正和统一员工的工作理念，将企业成立的使命、愿景传达给员工群体，并将其建设精神渗透到日常的工作中，对于加速企业文化的建设具有良好的作用。所以，企业针对选树宣传典型工作的
开展，可以形成与员工之间思想认识的信息传递桥梁，促进企业管理层和员工群体之间的交流。通过选择具有先进职业道德素养和工作成果的人或事，让全体员工构建企业工作的准则，强化其价值趋向，获得职工的认可高效地执行。通过该工作的高效开展，可以强化企业文化的建设，构建符合企业员工的人文传统和习惯，让员工感觉到企业文化的人性化，更好地促进企业文化的建设和发展。
三、企业积极开展选树宣传典型的实践和思考 （一）将选树典型进行分类，突出企业示范特色
长期依赖，各类企业在开展选树宣传典型工作过程中，持续围绕中心、服务大局，并深入开展了基础工作，在严格筛选条件下为企业和员工呈现了众多太优秀典型，促进了该工作的快速前进。并在企业日常实践中不断挖掘、提炼和总结，分类选树了一批威信高、过得硬、立得住的先进个人，为企业的稳定发展提供了“排头兵”，造就了企业发展典型。企业根据自身的发展实际，开展了“为民务实清廉”典型人物评选活动，及时纠正了广大党员干部或者员工思想不稳的信念，强化了个人在企业发展中的价值感和使命感，并给与其日常工作的紧迫感，让其在企业的建设和发展中发挥了积极引导作用，并通过企业管理的宣传，扩大了积极影响。还有企业通过历史经验总结，开展了多元化形式的典型选树工作，
比如技术竞赛、即兴演讲等，为企业的发展提供了多元化的先进典型，扩大了该工作在员工群体中的认知度，并获得了良好反馈。
（二）展开立体化的选树宣传典型工作，扩大影响
在企业的建设和发展中，基层党组织要根据其建设情况，丰富宣传形式，创新宣传方式，增强宣传工作的号召力，获得广大员工的积极参与。首先，企业管理者要优化配置现有资源，强化宣传效果。在新媒体的强大冲击下，群众之间沟通的方式产生了巨大的变化，而企业在开展选树宣传典型工作的过程中要充分认识到时代发展趋势，紧跟潮流，丰富传播渠道，贴近员工的生活工作实际，拓展其影响力。构建企业公众号、微博平台，积极征选员工文章、歌曲小品、故事演讲等优秀作品，形成一个全方位、多元化的宣传模式，扩大其影响力。其次，在推出典型之后，要不断挖掘其深层次的思想亮点和社会意义，带领全体员工全方位地了解，让典型充分发挥其余光余热，为企业的建设提供有效地支持。比如开展企业内部“争创一流”典型活动，并通过多元化的渠道进行推广和报告，提升典型的影响力。最后，企业管理者要强化典型效应的持续化。在企业的日常经营中，典型的选树就是企业的前进的航标，也是一个鲜活生动的教材，可以给与员工群体更多的思想动力，调动其创先争优的积极性，参
与企业组织的“先锋岗”、“先锋组织”等活动的评选，突出企业选树宣传典型的特色，为员工的工作时间提供形式多样的建功立业活动能够，激发员工的工作潜力，提升其综合能力，强化宣传工作的效果。
（三）动态管理选树典型，积极宣传，扩大影响力
首先，要采取相应的激励措施维持员工争优创新的活力。针对企业中工作成绩突出、职业素养高的员工要凸显企业的人性化管理，积极落实对先进人物的奖励和肯定，比如精神奖励和物质奖励工作都要做到位，强化企业中典型的感召力，激发员工自我超越的能力，有效规避典型影响力呈现时间短的问题，为广大员工提供模仿跟进的标杆。
其次，完善发掘机制，确保典型持续涌现。企业管理人员要根据队伍建设实际情况，制定科学的典型培养计划，做到有目标、有侧重。此外，还要构建完善的关爱机制，让先进典型在组织的关爱和培养中获得成长。企业要积极关注企业管理人员的生活困难，提供帮助，解决思想负担问题，在典型上付出更多的努力，为企业典型模范作用发挥到极致。
最后，健全激励机制，增强典型内生动力。对先进典型大张旗鼓地给予表彰奖励，使先进典型政治上有荣誉、生活上有待遇；建立特殊人才交流机制，使先进典型经受不同岗
位的锻炼，鼓励先进典型在新的岗位再创佳绩，以实际行动感染、教育、带领周围群众，共同提高，共同进步。
四、结语 综上所述，企业要想获得长久的建设和发展，积极开展选树宣传典型工作成为重要的渠道，且需要紧跟时代发展趋势，根据员工的实际情况，制定出最佳的选树宣传典型方案，提升企业团队的凝聚力和向心力，促进企业的健康和谐发展。
篇二：先进典型选树宣传总结
先进典型的培养选树工作范文 公安机关担负着巩固共产党执政地位、 维护国家长治久安、 保障人民安居乐业、 服务经济社会发展的重大政治和社会责任， 加强公安队伍先进典型的选树培养， 发挥典型引领作用， 对于弘扬正气、 凝聚警心、 铸造警魂、 激发广大民警的斗志， 打造 XX 公安铁军品牌， 更好地完成各项公安保卫任务， 有着十分重要的作用。一、 当前选树培养先进典型工作中存在的问题
（一）
领导程度重视不够。
部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义， 对先进典型选树培养持得过且过的态度， 不争取、 不主动。仅仅把记功授奖、 给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、 某一方面成绩的肯定， 不会用先进典型来引导和教育民警队伍。
同时选树的标准低， 把标兵能手、 记功授奖当作平衡各种关系的一种手段“轮流坐庄”， 特别是个别先进典型树立起来后， 拉不出、 站不住、 打不响、树不长。
（二）
典型宣传力度不大。
一是典型宣传深度不够。
有的单位对典型人物（单位）、 先进事迹不会宣传、 对队伍中的“闪光点” 司空
见惯， 使许多典型事迹得不到很好地挖掘， 造成了典型资源的流失。二是典型宣传广度不够。
有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程， 忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、 能征善战、 顽强拼搏、 无私奉献的高贵品质和崇高精神。
三是宣传的途径单一。
没有充分利用各种载体， 采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。
（三）
长效培养机制不健全。
一是对先进典型的跟踪、 培养不够，缺乏旺盛的生命力， 导致老典型不能常树常新、 失去光泽， 新典型没有土壤、 缺乏培养的被动局面。
二是在选树、 培养先进典型工作上存在形式主义， 在思想方法和工作方法上不够科学。
三是选树典型仅凭主观想象， 带着设计好的固定框子去寻找典型， 用想象出来的典型模子去套现实中的典型， 使典型的发展受到限制。
四是在总结和推广典型时， 过于追求完美、 全面， 不能准确、 深刻地反映先进典型的闪光之处， 使培养树立典型的工作走偏， 导致典型树起来后， 不可信、 无法学。
五是树典型思路不宽， 选择角度单一。
六是选树典型工作缺乏长效机制。
有的单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的民警不推荐、 不宣传， 缺少激励机制， 完全依赖上级政工部门。
二、 典型选树工作应注意的几个问题
一要力戒“乱拔高”。
先进典型是从工作实践中涌现产生的， 是从现实中脱颖而出的真实典型， 其事迹能够深深根植民警心中。
选树典型要在真实的基础上把握其可塑性， 对不够标准的典型， 决不能人为地拔高、 塑造， 把过去的说成现在的， 把一时的说成一贯的， 把一般的说成特殊的。
因此， 必须端正选树典型的根本态度， 政工部门要认真深入了解情况， 切实掌握第一手资料， 严格把好真实这一关。
二要切忌“随意性”。
当前典型选树工作， 仍然存在看风头、 赶浪潮、 凑指标等随意性错误做法。
典型的选树过程， 是一个不断积累，不断提高的过程， 不是一朝一夕就能成就的。
随主观意愿快速选树的不够条件的典型， 往往是昙花一现， 经不住时间的考验。
因此， 选树典型要切忌随意性， 应注重在日常工作中挖掘、 总结、 提炼， 使选树的典型立得住叫得响。
三要避免“大撒手”。
当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理， 有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度， 认为把典型放到哪里都不会出问题， 用的时候抓一抓， 不用的时候就放一
边， 不管不问， 等典型不“典型” 了， 或出了问题时才大吃一惊。
典型的影响力大， 一旦出了问题， 负面效应也越大。
有的对进入更高层次的典型， 缺少进一步的持之以恒管理， 不能很好运用典型， 发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用， 使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。
三、 选树典型的对策与建议
一要善于挖掘。
俗话说：“千里马常有， 伯乐不常有”。
如果一个单位、 一个领导的头脑中缺乏学习先进典型， 运用先进典型的作用与意识， 就不可能具备发现典型的敏锐洞察力， 更谈不上培养、 宣传先进典型。
对于先进典型的识别不能只看现象不看本质， 只有做到系统的看待， 才能全面深入地把典型看透选准， 进而才能选出好的先进典型人物。
发掘出先进典型后还要注重培养， 要开展多种立功创模活动，对他们的先进事迹进行宣传与表彰。
特别是应定期与他们进行思想和工作交流， 认真帮助他们分析自己的长处与不足， 不断提高、 完善他们。
二要善于选择。
先进典型是一个部门、 一个单位甚至全社会的学
习榜样， 起到标杆和旗帜的作用， 对他们的选树是至关重要的。
要在严肃、 谨慎的基础上， 通过考察、 考评、 评议推选出先进人物代表。而眼下， 有些地方和部门在树立先进典型中具有随意性， 他们打着树立先进典型的大旗， 随意树了 一些所谓的“先进典型”。
把树立先进典型当成了硬指标， 搞成了形式主义。
因此， 我们的政工部门要建立宁缺勿滥的评先机制。
对于那些推选出的先进典型， 要通过实际考察，工作考评， 民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。在选树时， 要注重真实性与效应性相结合。
所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的， 没有吹嘘、 扩大成分， 更不能是凭空捏造的。只有这样， 才能具有说服力， 站得住脚的， 经得起时间的考验。
所谓效应性， 就是先进典型的事迹不是平平凡凡的， 不是普通人能做到的，要具有一定的影响力、 代表性， 能在群众中得到共鸣， 起到榜样、 旗帜作用的。
三要善于宣传。
成功推出一个先进典型， 需要具备多方面的素质和条件， 搞好宣传是必不可少。
其中包括内部宣传和外部宣传。
内部宣传， 首先要充分利用本单位的会议经常性地宣传先进典型的事迹，号召同志们向他们学习。
其次要争取上级部门的支持。
善于总结先进典型的事迹材料， 多在内部的一些简报、 信息中广泛宣传先进典型的事迹， 以此来提高他们在内部的影响力和知名度。
外部宣传， 主要是
通过新闻媒体进行宣传， 积极与新闻媒体沟通， 利用报纸、 电视、 互联网等多种载体， 向群众宣传典型人物的先进事迹， 以打动群众的内心世界， 得到群众的认可， 努力做到家喻户晓。
四要把握时机。
把典型人物的先进事迹、 好的工作经验、 做法及时加以推广， 也是提高公安工作战斗力不可缺少的有机成份。
俗话说：“战机决定成败”。
“及时”二字就表现出选树先进典型不能沉默等待，要抓住战机， 主动出击。
这就要求我们的政工部门要经常性地深入到各警种、 各部门去捕捉广大民警身上的闪光点， 深入挖掘发生在他们身上可歌可泣的鲜活事例。
特别是在贯彻落实党和国家的某些方针、政策， 履行上级部门交代的某项任务时， 更要及时地挖掘出一些先进典型的事迹， 对他们的成功经验、 做法进行梳理、 概括， 不断提高先进典型的含金量， 大张旗鼓地进行宣传， 以此来发挥他们旗帜与榜样的作用， 从而达到提高公安工作整体凝聚力、 战斗力的效果。
五要做好表彰。
每份成绩的背后都蕴涵着广大民警的辛勤与汗水。
对于选树出的先进典型， 我们要把精神奖励与物质奖励相结合，采用多种形式、 多种方式， 进行多层次、 多方面的表彰。
这也是体现从优待警的重要方面。
同时还要让广大民警感受到先进不白当， 老实
人不吃亏， 激励广大民警不断内强素质、 外树形象， 营造“人人争先进” 的良好氛围。
特别是在面对重大的紧急事件时还要打破常规， 特殊情况特殊对待。
六要顺应时代。
每个先进典型， 都必然要符合当时社会发展要求，有利于当时社会生产力发展。
因此， 在改革开放的今天， 先进典型必须与当前党的事业， 国家建设， 社会前景紧密联系在一起， 具有时代代表性、 号召力， 符合当前社会需求。
否则， 先进典型的感召力就不大， 形不成气候。
七要完善机制。
一个先进典型的树立， 要汇集多方面的力量， 单靠一个单位或部门， 是难以完成的。
因此， 各单位、 各部门要在树立先进典型上形成共识。
基层单位的领导， 要充分认识本单位人才的状况， 对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物， 要积极向上级反映。政工宣传部门要充分挖掘典型人物的典型事迹， 并向本局领导和上级公安机关汇报， 争取支持。
做到对于先进典型及时发现， 及时反映，及时汇报， 及时宣传， 形成发现―挖掘―汇报―引起重视―大力宣传的良好格局。
八要抓好衔接。
先进典型不是自动反映出来， 而是要靠先进典型
所处的单位和系统去发现和推介， 这是一项系统的工程， 其中包含了发现、 培养、 宣传、 推介等多个环节， 每一个环节都要具体的人和具体的部门去操作。
正是因为有多个部门和人员去做这项工作， 所以往往会形成一件事情都可以管， 又都不去管的状况， 这就需要做好各个部门和人员之间的衔接， 做到涉及到的相关人员高度关注， 加强沟通，互相促进， 共同做好。
先进典型身边的同事要主动向政工部门沟通、介绍， 政工部门要积极向上级汇报， 争取支持， 后勤保障部门要提供有力的保障， 大家心往一处想， 劲往一处使， 互相帮助， 互相促进，才能共同把选树的先进典型宣传好、 推介好。
篇三：先进典型选树宣传总结
明办道德模范评选工作总结范文（1）为弘扬社会主义新风，提高广大公民的道德素质和社会文明程度，选树群众身边的道德典型，使全区广大干部群众学有榜样、赶有目标，xx 文明办开展了以“身边好人好事”评选征集活动为载体的全区道德模范评选工作。通过推荐、评选，从基层涌现出了 xx 等一批事迹感人、具有鲜明时代特点、赢得群众高度赞誉的道德模范，评选活动日益成为推进我区公民思想道德建设的一个有效载体。
一、指导思想 高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，大力建设和弘扬社会主义核心价值体系，通过群众推荐、评议身边的好人，在全区上下形成找好人、荐好人、评好人、学好人、比贡献的良好氛围，进一步弘扬助人为乐、见义勇为、诚信守业、敬业奉献、孝老爱亲的社会美德，促进公民道德素质和社会文明程度明显提高，推动我区形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会新风尚。夯实满洲里市全国文明城市创建成果。
二、工作开展情况 1 1 、高度重视。xx 文明办高度重视道德模范评选工作，6 月份及时下发了《关于开展“身边好人好事”评选征集活动的通知》，对全区的推荐评选工作做出统一安排部署，并设立了接受群众和组织推荐的专用电子邮箱和联系电话，使道德模范评选工作真正成为群众广泛参与的活动，使评选出的道德模范真正成为群众心中的道德榜样。
2 2 、广泛发动。xx 文明办扩大以往活动范围，在全区企业、学校、
社区和机关事业单位等所有部门中广泛开展。使道德模范评选工作在全区各部门、各行业中迅速展开、大力推进。本次“好人好事”评选征集活动，可由单位推荐或自行推荐。各单位、部门纷纷深入社区、学校、企业进行广泛宣传和动员，组织广大干部职工、居民群众、中小学生积极开展推荐身边的好人好事活动，把群众身边的尊老爱幼、爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、见义勇为等感人事迹和先进典型进行认真挖掘，使道德模范评选工作迅速在全区掀起热潮。
3 3。
、核实评选。在全区广大干部群众广泛评选、层层推荐的基础上，xx 文明办安排专人负责，对各部门、各单位和群众推荐的.32 名“好人好事”人选进行条件和资格审核，并征求纪检、计生、综治办等部门的意见，按照评选标准和要求，对推荐的好人好事进行了严格的核实。目前，推荐申报工作已经结束，评选活动已全面进入核实评选阶段。
4 4 、宣传展播。核实评选阶段结束后，区文明办将把评选出的事迹突出、具有典型意义的好人好事，录制成“身边的好人好事”专题片，在区电视台集中展播，向社会宣传推介。同时，各单位、各企业、各学校，对推荐的好人好事事迹，在宣传栏、板报上进行张贴宣传。xx文明办还将评选出的事迹突出的好人好事向上级文明委推荐，参加全市、自治区乃至中央开展的“道德模范评选”活动。
树好一面旗，点亮一盏灯 ——典型引领和导向工作总结范文（2）
外科党支部带领广大党员围绕提高医疗质量，改善医疗服务，推进医患和谐发展的工作主题，以病人为中心，立足岗位，服务患者，涌现出一批先进典型。在先进典型示范引领下，外科党支部创先争优活动取得了较好成效。
一、具体做法 一是选树典型，示范引路。
“选树典型”是我们推动工作的第一步。外科有这样一批医护人员：他们总是想患者所想，急患者所急，视患者如亲人，只要患者需要总是随叫随到。为了患者，他们废寝忘食地学习、钻研，在技术上精益求精，不懈追求；为了患者，他们勇于承担风险，主持开展了一系列高难度手术，使许多濒临死亡的生命得以重生；为了患者，他们向社会公开自己的电话，随时与患者保持联络，百问不烦，百答不厌；为了患者，他们不知疲倦地奔波在门诊、病房、手术室中，为患者解决一个又一个难题，挽救一批又一批重病人的生命。他们是我们身边的典型，是我们学习的榜样。如何在这一批典型当中选树先进，让先进典型鲜活生动，是我们工作的关键。我们紧扣切入点，把握关键点，坚持以“群众公认、业绩突出、技术一流、服务一流”的原则选树先进典型，让先进典型可信、可比、可学。高举先进典型这面旗帜，让广大党员“学有榜样，赶有目标”。在以彭民浩为首的一批先进典型示范引领下，党员和职工的自身素质和集体荣誉感有了大幅度的提高。
二是宣传典型，放大效应。注重典型引领，既是推动工作的重要方法，也是创先争优的内在要求。支部通过印发先进典型及优秀共产党员的事迹材料，利用支部大会、读书报告会、专题讨论会、小组会
等形式组织学习，大力宣传先进典型的事迹和精神，扩大先进典型的影响力，使他们的模范行为、先进思想、高尚情操深入人心，成为外科医护人员学习的榜样、工作的标杆。同时通过举办外科业务学习、思想教育等系列讲座，加强职工的政治思想教育，提高全员思想素质，并让先进典型言传身教，增强典型在群众中的感染力。通过广泛宣传、积极学习，推动创先争优活动和各项工作的深入开展，形成一阵学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
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三是比学典型，争创先进。先进典型的教化生动、具体而又深刻，支部在组织大家在学习先进典型过程对照典型，联系自己的学习和工作实际寻找差距、查找原因、促进提升，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。我们号召广大党员向身边的典型看齐，学习他们立足本职创一流的服务、一流的技术、一流的质量、一流的业绩；学习他们一切为了病人、为了病人的一切的服务理念，为病人排忧解难。通过学习和讨论，大家明确学习先进典型就是要学习他们的党性意识、责任意识和大局意识；学习他们刻苦学习、努力工作，不为名利、不怕困难、爱岗敬业、甘于奉献的精神。鼓励大家在各自的工作岗位上创先争优，以“病人为中心”，努力在临床、教学、科研领域中多作贡献。
二、取得的成效 一是服务 意识增强，群众反映好。各病区积极开展“为民服务创先争优”、“三好一满意”活动，全科医护人员积极配合等级医院评审工作，不断强化以“病人为中心”的服务理念，改善服务态度、提高医疗护理质量，主动为病人提供安全、优质、满意的服务，医疗质量和病人满意度明显提高，病人表扬信逐月增加。
二是注重实效，医患和谐。在创先争优活动中广大党员讲团结、讲奉献，一切为了病人，为了病人的一切，在手术室装修期间，外科各病区积极配合医院，加班加点开展工作。在各病区主任带领下，全体医务人员把病人的利益放在首位，尽职尽责的为病人服务。为保证病人能尽快手术、早日康复出院，外科医生不分白天黑夜地开展接台手术，在手术间减半的情况下，手术台数并没有减少，反而有所增加，得到了上级的肯定和病人的好评。这样不辞劳苦、加班加点的工作保持和延续至今，这都是一切“以病人为中心”的信念，是一种立足岗位、乐于奉献的精神体现。
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三是支部凝聚力增强，党群干群关系密切。外科党、政班子联系、沟通明显加强，分工明确，团结协作；支部的号召力和凝聚力进一步提升。支部把创先争优与本职工作结合起来，党群干群密切联系，坚持以病人为中心，创新服务方式，改进服务作风，团结协作共同提高医疗和服务质量，取得了可喜的成绩，三年来外科收治病人数、门诊量及手术台次逐年上升；科研立项再创新高；经济收入也有大幅度增长。
三、经验和体会 （一）选对典型是首位。创先争优关键在“先”和“优”上，树立先进、宣传优秀，是支部在创先争优活动中发挥榜样力量和典型引领作用的第一步。“典型示范，榜样引路”是我党开展大型政治活动的主要手段和基本经验。我们充分运用这一成功的经验和手段，把创先争优与临床、教学、科研工作紧密的结合起来，善于在各级各类人员中发现和选树先进典型，让先进典型在不同的岗位发挥同样的示范和
引领作用，以点带面，全面推动外科支部创先争优活动的深入开展。
（二）不断学习是关键。榜样的力量是无穷的，典型的作用是无限的，一个英雄人物可以影响一代甚至几代人。向榜样和典型学习，是进一步推进支部创先争优活动的关键。我们学习雷锋“把有限的生命投入到无限为人民服务中去”的精神；学习卫生系统优秀共产党员王振义“全心专注医学科学事业、孜孜追求、忘我工作”的精神；学习我区乡村医生蓝云“倾心为民、恪尽职守、无私奉献”的精神；学习我们身边先进典型“以病人为中心，一切为了病人”的理念和精神。这些精神是我们开展创先争优活动的动力，是保证创先争优开花结果的甘露。
注重典型引领和导向，既是推动工作的重要方法，也是创先争优的内在要求；选好标杆，确保典型鲜活生动是保证效果的关键。一个典型，就是一面旗帜；一个典型，就是一盏明灯。我们坚信只要大家“学有榜样，赶有目标”，就能在各自的岗位上创先争优，就能为人民群众的健康保驾护航。
篇四：先进典型选树宣传总结
典型选树工作情况汇报先进典型选树工作情况汇报篇一：先进典型的选树、提升研究
先进典型的选树、提升研究
内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用,有效地引导主流舆论。有效地引导主流舆论。
关键词：先进典型
选树
推广
提升
《说文〃土部》曰：“ 型，铸器之法也”。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。
选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型
的选树工作, 对于弘扬行业精神, 加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了
大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准, 树得住, 立得牢, 得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。
一、充分认识典型选树的重要性
（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。
在不同的历史阶段, 都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。
（二）选树典型有助于提升队伍的精神风貌。“先进典型就是旗帜、就是标杆先进典型就是旗帜、就是标杆”。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁重的工作压力和紧张的办公、生活环境，队伍的正气、士气从何而来？。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁重的工作压力和紧张的办公、生活环境，队伍的正气、士气从何而来？
这就要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动。在队伍中树立一种精神，形成一种风气。我们大队始终坚持把培树先进典型作为一项重点工作来抓，总结宣传老典型，发现推荐新典型，加大典型的培养力度。形成了领导重视，这就要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动。在队伍中树立一种精神，形成一种风气。我们大队始终坚持把培树先进典型作为一项重点工作来抓，总结宣传老典型，发现推荐新典型，加大典型的培养力度。形成了领导重视，
广大员工共同参与的氛围，产生了良好的效果。
（三）选树典型是加强队伍凝聚力的有效措施。抓先进典型，就是抓住了无形的手，用榜样的力量示范推动职工，用榜样的精神感染职工，用榜样的先进经验启迪、引导职工，充分调动职工工作积极性和主动性。让员工学有榜样、赶有目标，培养员工共同的价值取向和行为准则。因为典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。典型的作用和产生的威力，是无法估量的。一个单位如果没有集体典型，就不会有高标准，就不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。（三）选树典型是加强队伍凝聚力的有效措施。抓先进典型，就是抓住了无形的手，用榜样的力量示范推动职工，用榜样的精神感染职工，用榜样的先进经验启迪、引导职工，充分调动职工工作积极性和主动性。让员工学有榜样、赶有目标，培养员工共同的价值取向和行为准则。因为典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。典型的作用和产生的威力，是无法估量的。一个单位如果没有集体典型，就不会有高标准，就不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。
（四）选树典型体现了交通行业的核心价值观。是社会主义核心价值体系建设的组成部分。典型就是代表着公路行业共同价值取向和行为准则的先进人物。并集行业精神和行为规范于一身。意味着：服务群众、奉献社会。得到了绝大多数职工的认可，体现了行业的人文传统和习惯，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉地向他学习。他能够成为行业员工学习的榜样。借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值观念看得见、（四）选树典型体现了交通行业的核心价值观。是社会主义核心价值体系建设的组成部分。典型就是代表着公路行业共同价值取向和行为准则的先进人物。并集行业精神和行为规范于一身。意味着：服务群众、奉献社会。得到了绝大多数职工的认可，体现了行业的人文传统和习惯，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉地向他学习。他能够成为行业员工学习的榜样。借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值观念看得见、
摸得着，让广大职工感
到可信、可学。变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动。比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、更有感召力。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染到可信、可学。变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动。比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、更有感召力。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染, 精神上受到鼓舞，增强作为交通执法人员的职业自豪感。精神上受到鼓舞，增强作为交通执法人员的职业自豪感。
二、全面把握典型选树的方法
选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。
（一）选树典型要与时俱进。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书，代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段，紧紧围绕执法与服务这个中心，不断强化思想政治工作，加大选树和宣传先进典型的力度，更有其深远的意义。要体现先进典型鲜明的时代特征，增强先进典型对实际工作的指导作用，首先，要多选树职工群众关心的热点典型。开展选树先进典型工作要坚持群众观点，多宣传群众身边的事，关心的事。（一）选树典型要与时俱进。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书，代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段，紧紧围绕执法与服务这个中心，不断强化思想政治工作，加大选树和宣传先进典型的力度，更有其深远的意义。要体现先进典型鲜明的时代特征，增强先进典型对实际工作的指导作用，首先，要多选树职工群众关心的热点典型。开展选树先进典型工作要坚持群众观点，多宣传群众身边的事，关心的事。
要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。其次，选树典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。其次，选树典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业
的凝聚核心。在选树典型时要有超前意识，要善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。的凝聚核心。在选树典型时要有超前意识，要善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。
（二）丰富主题，为培树典型激发动力。首先，广泛开展评优评先活动。结合效能提升年，组织评选以群众满意为主线的路政标兵、技能标兵；以业务为主线的（二）丰富主题，为培树典型激发动力。首先，广泛开展评优评先活动。结合效能提升年，组织评选以群众满意为主线的路政标兵、技能标兵；以业务为主线的“ 三兵三员”；以党建为主线；以党建为主线“ 一路清风好路政”活动评选。结合不同时期涌现出的先进典型，不断挖掘身边的先进典型，评选优秀共产党员、优秀党务工作者；以群团为主线的五一劳动奖、五四青年奖、优秀团员青年。其次，大力开展多样化的表彰奖励活动。大队本着活动评选。结合不同时期涌现出的先进典型，不断挖掘身边的先...
篇五：先进典型选树宣传总结
far’um I百家论坛多形式选树先进典型 提升团队正能量
徐建英
(中国移动浙江有限公司萧山分公司
浙江
杭州
31 1 202)
【中图分类号 l G 2 5
【文 献标 识 码 l A
【文章编号 l 1 67 2—73 5 5(2014)1 8- 0275—01
典型 的力量是 无穷的 ，一 个先 进典型就是一面旗 帜、一个
标杆 ，就在 员工中确立 了一种 导向 、一个标 准。培养 、树立和宣
传先进典型 ，既是社会主义核心价值观的有效体现 ，也是提升
团队正能量的有效手段 ，对于推动形成企业文化 、强化企业凝
聚力、提升 团队综合素质 ，促进移 动通信事业又好又快发展具
有不可替代的示范和引领作用。
一
多形式选树先进典型的重要性
多形式树立先进 人物 典型是弘扬社会主义 核心价 值观的
有效 方法 。在 不同的历史阶段 ，我党都把发挥先进典型的示范
引导 作用作为凝聚士气的重要抓手 ，塑造 了一个又一个激励人
们学习的榜样和典型 。榜样的力量是无穷的 ，通过身边的同事
具体 、生动 的事 例对 员工进行思想政治教育 ，可以变抽象的说
教为形象 的示范 ，这 比单 纯讲道理 更生动 、更直观 、更有说服
力 ，从 而有效增强思想政 治教育的亲切感和 实效 性。
多形式选树先进典型是加强企业文化建设的重要途径。移
动企业文化的核心价值观 、使命 、愿景和行动纲领都是依靠全
体员工通过 自身的言行来实现的 ，所 以移动通信企业文化的最
直接反映者是 工作中最具体 的“人” 。
先进典型就是代表着移
动企业共 同价值取 向和行为准则 的先进人物 。当前 ，公 司加强
企业 文化建设 ，同样需要多形式 培育和树立具 有移动企业特色
的先进典型 。从 企业的先进人物 、先进典型中去发现和挖掘闪
光的精神 ，聚集起来 ，融入到企业发展的进程之 中，就能不断地
丰富企业 文化的 内涵 ，进一步增 强企业文化 的辐射 力和影 响
力。
多形式选树先进典 型是加强团队建设 的有效手段 。如何调
动广大 员工积极性 ，激发其工作的激情和动力 ，选树先进典型
就是 一个有力抓手。通过抓先进典型，树立标杆和旗帜 ，大力宣
传和发挥先进示范作用 ，用先进典型的先进经验启迪 、引导、激
励 员工 ，营造企业 内部 “ 比、学 、赶 、超 、帮” 的浓厚氛 围 ，激发广
大员工立足本职 ，在 自己的岗位上 “出彩、出色” ，在 自己的岗位
上创新 、创优 ，最终形成 “点亮～ 盏灯 ，照亮一 大片” 的效应。
二 当前选树先进典型存在的主要 问题
先进典型彰 显时 代精神 ，引领 奋斗方向 ，是企业发展的重
要精神引领和智力支持。实践使公司认识到 ，管理者意识不强、
典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、示范作用不强 、日常培养缺
乏等问题 ，是导致典型不达标、不成型 、难 以发挥作用的重要因
素 。
把当典型作为福利 。没有认识到培养树立典型对于 引导 员
工思想行为 、激发 员工积极性 、提升队伍综合素质等的重要作
用 ，把选树当作福利 ，搞平衡轮流坐庄 。在 日常管理中不 主动选
树 、少营造氛 围，很少用先进典 型来 引导和教育其他 员工。
对典型宣传不够 。一方面不能多角度 、多侧面深度宣传 ，另
一
方面宣传载体运用不到位 ，没有充分利用 目前的短彩信 、展
板宣传栏、OA 平台、飞信微信QQ群 、微博等 员工较多关注 、聚
集的有效载体取长补短 开展 宣传 ，典 型宣传的覆盖面和影响力
不够 。
对典型培养关怀 力度不够 。典型的培养成长仅凭先进个人
的 良好素质和不懈努 力，而缺少组织上 日常的关心关 爱、鼓舞
激励 和指导帮助 。在 典型选树之后 ，也以表彰 、发文 等作为终
点 ，评 比表彰一结束、文件一发就完事 ，不能很好地在巩 固提高
上做文章 ，使部分典型只“热 了一 阵子”或停 滞不前 ，没能充分
发挥其示范 引导 ，形成 “一花 引来 万花开” 的生动局面。
三 、对基层多形式选树先进典型的探索与实践
如何使典型选得准 ，树得住 ，立得牢 ，得到广大 员工的普遍
认同 ，从而 实现 “满 园皆春”的局面 ，是典型选树工作需要把握
的关键。针对上述问题 ，中国移动萧 山分公司党支部结合实际，
开展一 系列的探索实践 。
1、选树典型要有计 划、有策划
中国移动 萧山分公 司党支部围绕公司中心工作 ，服 务公司
长远发展 ，按年 度对公司的典型选树作 出统筹安排 ，制订工作
计划 ，策划开展系列主题活动 ，选树各类身边典 型。201 3年 ，结
合 服务提升年 ，开展 “美在移 动一 一我是青春 代言人” 主题活
动 ，从生活的点滴 中寻找美 、宣扬美 ，凸显美 ，通过 “ 美在绽放 ”
职业丽人秀 、“美在瞬 间”摄影展示来宣扬正 能量 ，突 出职业丽
人内秀于心，外化于行的职场形象，绘制亮丽的职场风景线。
2014年 ，针对敬业与美德价值观 ，开展十大骄傲人物评选活动 ，
评选 出五位移动先锋 、五位道德标兵 ，从敬业与道德两方面构
筑 了分 公司“精神高地 ” 。
2 、多渠道发现 、多举措培育典型
多渠道发现主要表现在 ：一是在 日常工作 中发现典型 。通
过企业 召开的服务工作周例会 、月度经营 活动分析会 ，专题工
作会议 等，及时挖掘总结会议 中有关单位和部门总结的好做法
好经验 ，及时发现某一方面或整体表现 “好”的单位、个人 ，如企
业的“ 计件业 务能手 ” 、“ 网络维护能手” 等都是这样发现 的。二
是在工作调研中发现典型 。建立 公司领导联系 经营单位 、一线
班组制度 ，总经理接待 日制度等 ，领导班子成 员及部门相关人
员定期不定期进行专题调研。根据调研 重点，选树 了“最美移动
人”等一批典型。三是在总结评比中发现典型。公司除积极参与
上级组织的评比表彰外 ，还坚持每 月选树各 岗位业务能手 、服
务 明星 ，选树 优秀共产党 员、双 文 明先进个人 、安全生 产卫士
等 ，为及时发现典 型搭 建了宽广平台 。
多举措培育典型 ，主要表现在 ：一是强化对典型的激励。公
司专门制定政策 ，对典型有培训 、荣誉疗休等奖励 ，获得各级荣
誉的额外给予绩效加分 、宣传推广等 。二是加强对典型的教育
引导。安排专人和典型谈话 ，对阶段性表现给予反馈评价 ，教育
引导典 型在带头示范 上更好地作表率 。三是加强对典 型的管
理 。公司建立 了模范 员工档案 ，及时跟进、支持 ，在 “转聘” 等工
作 中优先推荐先进典型 ，平常注 意维 护典 型声誉 ，帮助提高能
力和水平 ，努 力营造 当典型光荣的 良好氛 围。
3、多形式宣传 、多角度学习典型
先进典型真正被认可 ，被鼓舞是需要一 系列宣传 、造势等
显性工作相 配合的。一是系统 策划 。要从荣誉的命名 、企业的表
彰决定和号召全体员工学 习决定 ，到内外载体报道方案的制订
等精心部署 ，如“最美移动人” 、“十大骄傲 ”人物的选树学习活
动等。二是深度挖掘 。一方面要确保事实 、数据、业绩真实 ；另一
方面要注重挖掘典型在精神上的闪光点。三是 内外联动 。企业
内外联动宣传 、相互推促 ，能够形成宣传工作的倍增效应 。公司
通过召开表彰会 、组织巡 回报告 、召开座谈会等学 习典型 ，带动
员工。四是 创新形式 。在充分利用 内部 信息 、文件 、宣传栏、征
文 、演讲等传统形式的基础上，萧 山分公 司党支部还利用微博
“幸福萧山Z M C C ” 、幸福萧 山微信公众号平台 手机短彩信报
等新媒 体进行宣传 。
中国移动萧 山分公司通过多种形式学习典型 ，使广大干部
职工真学、真信、争当典型 ，推动整体提高进步。一是到现场学 。
俗话说 ：百闻不如一见 。有针对性地组织 员工到典型单位去 ，到
典型个人所在的 岗位去 。组织 了“ 十大骄傲人物 ”在湘湖学院现
场讲解， “最美移动人”到各区域进行现场巡讲 ，组织业务相关
人 员到业务能手所在地现场观摩等 ，通过现场实地去参观 ，不
仅帮助学习者验证先进经验的真实可靠性 ，而且有利于开阔视
野 、激发学习动力。二是客观地学。在组织学 习先进典型的过程
中，既要总结、提炼、归纳 、宣传先进典型的精神 品质 ，更重要的
是 归纳总结先进典型的工作方法 ，加 以推广应用 。三是创新地
学 。必须落实在行动 中，落实在具体工作上 ，要在具体指导和落
实效果上多想点子、多做探索 ，如形成经验总结推广 、现场手把
手教会、演示演练，同时加强过程管控和结果考核等 ，不断采取
内容丰 富、形 式活泼的学 习方法 ，确保扎实有效 。四是学 以致
用 。一方面在为先进典型创造 良好成长条件的 同时 ，要给他们
压担子 ，正确引导 他们 变压 力为动 力，以 自身的“一 点亮 ”带动
周 围的 “一大片” ；另一方面对普 通员工要用典型 引路 ，积极引
导他们对照身边先进典型 ，找短处 、看差距 ，增强 自身危机感 ，
真正把广大员工通过学 习典型激发 出来 的热情和积极性 ， 引
导到立足本职 、为移动通信事业而奋斗的 实际工作 中去 。
东方企业文化
275
篇六：先进典型选树宣传总结
业选树先进典型群体经验材料篇一：选树宣传先进典型的实践与思考(第五组定稿)
选树宣传先进典型的实践与思考
（攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳）
选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。
主题词：选树宣传 先进典型 思考
一、选树宣传先进典型的重要意义
榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。
从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。
一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例教育身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。
二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身 “为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。
三是体现在长效性上。先进典型的培养选树宣传既是立足于当前，又是着眼于未来，是一面精神旗帜，更是一个团队的标尺。既具有强烈的时代特征，又具备很强的生命力，这种精神永远不会过时，永远不会被摒弃。在日常生产工作过程中，我们可以对照这些先进典型，解读其精神实质，既能时常审视我们工作中的不足和缺陷，又可以以典型经验为基础，建立起一整套全面加强选树宣传先进典型的长效工
作机制，为稳步推进公司职工群众爱岗敬业、素质提升奠定基础。
二、选树宣传先进典型在公司的实践
近年来，公司党委紧紧把握时代特点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树宣传典型贯穿于公司中心工作和队伍建设的始终，大力培养选树宣传先进典型，致力于用身边的典型说服人、感染人和教育人，充分发挥典型的示范效应，带动广大干部员工投身于生产经营工作中去，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动了各项工作的健康有序快速运行，为目标任务的圆满完成发挥了不可替代的作用。
（一）选树宣传先进典型是提升队伍凝聚力战斗力的保证
员工队伍的凝聚力和战斗力，来源于干部员工的生机与活力。先进典型是时代的先锋、群众的楷模，是引领时代潮流的风向标，也是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。通过选树宣传先进典型，在广大干部员工中树立一面旗，弘扬一种精神，营造一种风尚，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望，产生强烈的职业荣誉感和归属感，使员工队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中得以不断攀越。典型的选树和大力宣传在近几年公司生产遭遇洪涝、冰雪、雾霾灾害时都发挥出了巨大的作用。2011 年，临盘工区强降雨不断，公司 14 个钻井队被雨水淹没，通往井场道路中断，桥梁损毁，新井无法施工和搬迁，生产连续出现日进尺为零的艰难局面。危难面前，公司党员干部争先士卒、积极主动的投身于抢险救灾的战斗中。50655 队临 107 井正处于完井作业，公司总调度长龚光林
8 个小时在最险要、最前沿的地方指挥，付出巨大努力，把 3850 米
的油层套管全部运送到施工井场，保证了生产。在 30657 队搬迁作业中，运输大队副大队长饶俭均，正生病发着高烧，在得知突击任务后，拔掉针管就赶赴一线……这样的典型例子很多很多，我们及时的选树宣传身边的典型，赴一线采写恢复生产过程中最突出的典型事例、人物，制作电视专题片，编印，在局域网开辟“恢复生产创先争优”专题栏目，在各生活小区橱窗高调宣传模范典型，让员工家属亲眼目睹并感受党员干部“在抢险救灾中创先，在恢复生产中争优”的先锋形象，激活了全体员工群众灾后恢复生产的巨大战斗力，共同谱写了“抢险保生产、救灾做贡献”的赞歌。
从公司培育选树宣传的一大批先进典型来看，这些先进集体和个人可能没有惊天动地的英雄事迹，但他们身上所具备的立足岗位、扎实工作、不辞辛劳、无怨无悔、推动发展、无私奉献的高尚品格，成为干部员工“比学赶帮超、建功创一流”的强大精神支柱和不竭动力，有效地提升了公司员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）选树宣传先进典型是推动公司科学发展的精神动力
员工的精神意志是生产经营工作过程中攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员建功创一流意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。通过大力培养选树宣传先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励和鼓舞干部员工主动挖掘自身潜力，立足岗位努力工作，在工作上不
断取得新突破，进而以每个人的实际行动推动公司快速发展。
近年来，公司围绕着增强公司科学发展这个中心，着眼于先进典型的群众性宣传，把镜头对准最基层、最普通的身边员工，开展了“明星员工”、“四最员工”的竞赛评选，评选自下而上，评选范围覆盖了公司各单位的班组和全体员工，体现出了广泛的群众性；同时在双文明岗位标兵、“两优一先”的评选中也不断拓展新的形式，今年对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式，严格按照“一学三争”活动考核内容和实施细则，每季度针对党员从 6 个方面进行考核、针对基层党支部从 7 个方面进行考核，最终以综合成绩直接评选出来，这些硬指标看的是成绩，更注重开展工作的成效，这些竞赛评选活动既营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，也让所有员工都能看到希望，为先进典型不断的涌现创造了条件，为公司的发展注入了强大的精神动力。
（三）选树宣传先进典型是展示员工形象的重要平台
为员工提供展示个人平台，对先进典型进行大力宣传，是推进企业文化建设，激励员工奋发向上的重要手段 。这些年来，公司在选树宣传先进典型方面做了大量的尝试，从 2010 年起就大张旗鼓的选树宣传公司十大“明星员工”、“首席司钻”以及涵盖有双文明岗位标兵、科技标兵、优秀管理者等先进的人物，利用公司独特的灯杆文化、橱窗文化、长廊文化、网络专栏、特刊等形式，制作了大量的灯杆挂牌、墙画、宣传橱窗等内容的先进模范典型，营造了“学先进、树典
型、立标杆、做贡献”的良好氛围，激励了
篇二：选树典型的几点做法 2
校团委选树典型的几点做法
近日，我校学生李明勇、张建两位同学先后获得“2010 年度全国大学生自强之星标兵”、“2010 年度全国优秀共青团员”，这是我校团学工作所取得的又一项突破。成绩固然可喜，但更多的是一种动力。此次获奖不仅是对我校团委选树典型工作的肯定，更进一步激发了我们全方位构建“利于青年人才成长发展、脱颖而出”工作机制的热情与决心，也促使我们更加重视选树典型工作的方法创新与经验总结。在实际工作中，我们感到发现典型并不难，难的是如何培育典型，使典型叫得响、立得住、站得久。下面就团委选树典型的几点做法作一汇报，不足之处请大家指正。
1、积极营造大学生先进典型生成环境
校团委一贯高度重视选树典型工作，积极将校内选树典型工作与上级团组织选树推优工作相衔接。建立了共青团先进集体、先进个人表彰制度和先进事迹报告会制度，每年五四从不同层次、不同领域选树典型，评选出“优秀团支部”、“优秀团员标兵”、“优秀团干”、“优秀团员，为广大青年树立了学习的榜样。在此基础上，2010 年我们开展了“感动科大校园人物”评选活动，通过公布评选先进典型的标准、程序和内容，及时补充、完善学生反映较强烈的意见，广泛发动学生参与选树活动，变活动的宣传为广大学生干部以及全体学生积极参与的过程，真正做到“活动我参与、典型我选树、先进大家学”的
目的。
2、努力完善大学生先进典型培育机制
典型要靠挖掘，更要靠培养。为团员青年培育成长成才的沃土、搭建一展身手的舞台一直是团委的致力方向。我们根据青年学生成长发展的阶段性特点及当代青年的实际需要，开展定位定向培训，建立各具特色的分层分类培养机制，促进各类人才不断更新知识、提升能力。通过青马工程、青年团校等理论学习形式，提高学生干部和大学生骨干的整体素质、全局眼光和管理能力；通过挑战杯、大学生科技节等科技类活动，为热衷科技类的学生创设一切有利条件，使其全身心地投入到科技活动中，提高学生的创新意识和动手能力；通过一系列校园文化活动，使文体特长生充分发挥其在体育、文艺上的能力，促使学生全面发展；通过
大学生暑期社会实践、青年志愿者服务等公益活动，培养学生社会责任感和历史使命感。总而言之，我们在结合自身工作的同时，注重培树不同层面、不同类型、不同岗位的先进典型群体，使优秀大学生在不同的平台脱颖而出。
3、利用众多可亲可学的生动教材引领广大团员青年
“一个典型一面旗帜，一批典型一个导向”，身边的事最真实、身边的人也最典型。为更好地宣传、推广典型，我们要主动适应当代团员青年对青春榜样的新感受和新认知，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年，以“有所作为的普通人”和“身边优秀的同龄人”作为团员青年的学习榜样，努力用团员青年身边的人、用团员青年生活中发
生的事来诠释道理，让广大团员在真切具体的事例中受到启迪。2008年至今我们先后开展了“创业英雄进校园”、“西部计划优秀志愿者汇报会”、“学习河北农大毕业生群体先进事迹座谈会”、“向熊宁学习争当优秀志愿者”等一系列宣传教育活动，重点宣传那些在文化学习、创业就业、科技创新中取得优秀成绩，以及立足本职、奋发成才的青年人物故事，激励广大学生学习榜样、锤炼本领。示范引领工作调动了队伍士气，弘扬了正气，提升了朝气，涌现出赴粤北洪水灾区，捐赠 1 万元的李浩强同学，济贫救困的周姗姗同学，书画界的璀璨之星王聪同学，省级优秀志愿者程舒婷，08 奥运会志愿者邓科，全国自强之星李明勇，全国优秀共青团员张健等多位优秀典型和标兵模范。这些先进个人典型思想先进、作风扎实，经受了困难、荣誉和时间的考验，起到了树新风、带队伍、促工作的作用，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为共青团工作不断开创新局面作出了重要贡献。
篇三：浅谈如何做好先进典型选树宣传工作
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作
扬州市江都区供电公司党群部
一、增强四个“有利于”选树意识
新形势下，要切实履行“四个服务”宗旨，建设“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司，各类先进典型无可非议地起到的示范引领作用，通过做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；
有利于强化全体员工的责任意识、率先意识、创新意识和奉献意识，树立公司履行社会责任、践行企业宗旨，服务廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。总之，树立和宣传先进典型，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。
二、突出“三性”选树先进典型 一是突出群众性。坚持从群众来，到群众中去的原则，善于从发现单位的先进群体典型和个人典型，采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型，大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。党政工团要同塑同树，形成整体合力。
二是要突出代表性。注重树立为民服务、创先争优、勤勉敬
业、勇于创新、乐于奉献、岗位成才和群团工作、班子建设、党务工作以及党风廉政建设等方方面面的单项典型，做到点面结合，各类人员和方方面面工作都有学习样板。
三是要突出先进性。坚持实事求是，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”考量，既要树立党员干部，也要树立基层职工的典型，树立的各类典型应是各专业中佼佼者，切实做到真实可信、群众...
篇七：先进典型选树宣传总结
先进典型的培养选树工作公安机关担负着巩固共产党执政地位、 维护国家长治久安、 保障人民安居乐业、 服务经济社会发展的重大政治和社会责任， 加强公安队伍先进典型的选树培养， 发挥典型引领作用， 对于弘扬正气、 凝聚警心、 铸造警魂、 激发广大民警的斗志， 打造 XX 公安铁军品牌， 更好地完成各项公安保卫任务， 有着十分重要的作用。
一、 当前选树培养先进典型工作中存在的问题
（一）
领导程度重视不够。
部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义， 对先进典型选树培养持得过且过的态度， 不争取、 不主动。仅仅把记功授奖、 给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、 某一方面成绩的肯定， 不会用先进典型来引导和教育民警队伍。
同时选树的标准低， 把标兵能手、 记功授奖当作平衡各种关系的一种手段轮流坐庄， 特别是个别先进典型树立起来后， 拉不出、 站不住、 打不响、 树不长。
（二）
典型宣传力度不大。
一是典型宣传深度不够。
有的单位对典型人物（单位）、 先进事迹不会宣传、 对队伍中的闪光点司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘， 造成了典型资源的流失。
二是典型宣传广度不够。
有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程， 忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、 能征善战、顽强拼搏、 无私奉献的高贵品质和崇高精神。
三是宣传的途径单一。没有充分利用各种载体， 采取灵活有效的方式宣传先进典型， 没有扩大先进典型的影响力。
（三）
长效培养机制不健全。
一是对先进典型的跟踪、 培养不够，缺乏旺盛的生命力， 导致老典型不能常树常新、 失去光泽， 新典型没有土壤、 缺乏培养的被动局面。
二是在选树、 培养先进典型工作上存在形式主义， 在思想方法和工作方法上不够科学。
三是选树典型仅凭主观想象， 带着设计好的固定框子去寻找典型， 用想象出来的典型模子去套现实中的典型， 使典型的发展受到限制。
四是在总结和推广典型时， 过于追求完美、 全面， 不能准确、 深刻地反映先进典型的闪光之处， 使培养树立典型的工作走偏， 导致典型树起来后， 不可信、 无法学。
五是树典型思路不宽， 选择角度单一。
六是选树典型工作缺乏长效机制。
有的单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的民警不推荐、 不宣传， 缺少激励机制， 完全依赖上级政工部门。
二、 典型选树工作应注意的几个问题
一要力戒乱拔高。
先进典型是从工作实践中涌现产生的， 是从现实中脱颖而出的真实典型， 其事迹能够深深根植民警心中。
选树典型要在真实的基础上把握其可塑性， 对不够标准的典型， 决不能人为地拔高、 塑造， 把过去的说成现在的， 把一时的说成一贯的， 把一般的说成特殊的。
因此， 必须端正选树典型的根本态度， 政工部门要认真深入了解情况， 切实掌握第一手资料， 严格把好真实这一关。
二要切忌随意性。
当前典型选树工作， 仍然存在看风头、 赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。
典型的选树过程， 是一个不断积累， 不断提高的过程， 不是一朝一夕就能成就的。
随主观意愿快速选树的不够条件的典型， 往往是昙花一现， 经不住时间的考验。
因此， 选树典型要切忌随意性， 应注重在日常工作中挖掘、 总结、 提炼， 使选树的典型立得住叫得响。
三要避免大撒手。
当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管
理， 有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度， 认为把典型放到哪里都不会出问题， 用的时候抓一抓， 不用的时候就放一边， 不管不问， 等典型不典型了， 或出了问题时才大吃一惊。
典型的影响力大， 一旦出了问题， 负面效应也越大。
有的对进入更高层次的典型，缺少进一步的持之以恒管理， 不能很好运用典型， 发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用， 使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。
三、 选树典型的对策与建议
一要善于挖掘。
俗话说：
千里马常有， 伯乐不常有。
如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习先进典型， 运用先进典型的作用与意识，就不可能具备发现典型的敏锐洞察力， 更谈不上培养、 宣传先进典型。对于先进典型的识别不能只看现象不看本质， 只有做到系统的看待，才能全面深入地把典型看透选准， 进而才能选出好的先进典型人物。发掘出先进典型后还要注重培养， 要开展多种立功创模活动， 对他们的先进事迹进行宣传与表彰。
特别是应定期与他们进行思想和工作交流， 认真帮助他们分析自己的长处与不足， 不断提高、 完善他们。
二要善于选择。
先进典型是一个部门、 一个单位甚至全社会的学习榜样， 起到标杆和旗帜的作用， 对他们的选树是至关重要的。
要在严肃、 谨慎的基础上， 通过考察、 考评、 评议推选出先进人物代表。
而眼下， 有些地方和部门在树立先进典型中具有随意性， 他们打着树立先进典型的大旗， 随意树了一些所谓的先进典型。
把树立先进典型当成了硬指标， 搞成了形式主义。
因此， 我们的政工部门要建立宁缺勿滥的评先机制。
对于那些推选出的先进典型， 要通过实际考察， 工作考评， 民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。
在选树时， 要注重真实性与效应性相结合。
所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的， 没有吹嘘、 扩大成分， 更不能是凭空捏造的。
只有这样， 才能具有说服力， 站得住脚的， 经得起时间的考验。
所谓效应性， 就是先进典型的事迹不是平平凡凡的， 不是普通人能做到的， 要具有一定的影响力、 代表性， 能在群众中得到共鸣， 起到榜样、 旗帜作用的。
三要善于宣传。
成功推出一个先进典型， 需要具备多方面的素质和条件， 搞好宣传是必不可少。
其中包括内部宣传和外部宣传。
内部宣传， 首先要充分利用本单位的会议经常性地宣传先进典型的事迹， 号召同志们向他们学习。
其次要争取上级部门的支持。
善于总结先进典型的事迹材料， 多在内部的一些简报、 信息中广泛宣传先进典型的事迹， 以此来提高他们在内部的影响力和知名度。
外部宣传， 主要是通
过新闻媒体进行宣传， 积极与新闻媒体沟通， 利用报纸、 电视、 互联网等多种载体， 向群众宣传典型人物的先进事迹， 以打动群众的内心世界， 得到群众的认可， 努力做到家喻户晓。
四要把握时机。
把典型人物的先进事迹、 好的工作经验、 做法及时加以推广， 也是提高公安工作战斗力不可缺少的有机成份。
俗话说：战机决定成败。
及时二字就表现出选树先进典型不能沉默等待， 要抓住战机， 主动出击。
这就要求我们的政工部门要经常性地深入到各警种、 各部门去捕捉广大民警身上的闪光点， 深入挖掘发生在他们身上可歌可泣的鲜活事例。
特别是在贯彻落实党和国家的某些方针、 政策，履行上级部门交代的某项任务时， 更要及时地挖掘出一些先进典型的事迹， 对他们的成功经验、 做法进行梳理、 概括， 不断提高先进典型的含金量， 大张旗鼓地进行宣传， 以此来发挥他们旗帜与榜样的作用，从而达到提高公安工作整体凝聚力、 战斗力的效果。
五要做好表彰。
每份成绩的背后都蕴涵着广大民警的辛勤与汗水。对于选树出的先进典型， 我们要把精神奖励与物质奖励相结合， 采用多种形式、 多种方式， 进行多层次、 多方面的表彰。
这也是体现从优待警的重要方面。
同时还要让广大民警感受到先进不白当， 老实人不吃亏， 激励广大民警不断内强素质、 外树形象， 营造人人争先进的良
好氛围。
特别是在面对重大的紧急事件时还要打破常规， 特殊情况特殊对待。
六要顺应时代。
每个先进典型， 都必然要符合当时社会发展要求，有利于当时社会生产力发展。
因此， 在改革开放的今天， 先进典型必须与当前党的事业， 国家建设， 社会前景紧密联系在一起， 具有时代代表性、 号召力， 符合当前社会需求。
否则， 先进典型的感召力就不大， 形不成气候。
七要完善机制。
一个先进典型的树立， 要汇集多方面的力量， 单靠一个单位或部门， 是难以完成的。
因此， 各单位、 各部门要在树立先进典型上形成共识。
基层单位的领导， 要充分认识本单位人才的状况，对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物， 要积极向上级反映。
政工宣传部门要充分挖掘典型人物的典型事迹， 并向本局领导和上级公安机关汇报， 争取支持。
做到对于先进典型及时发现， 及时反映， 及时汇报， 及时宣传， 形成发现―挖掘―汇报―引起重视―大力宣传的良好格局。
八要抓好衔接。
先进典型不是自动反映出来， 而是要靠先进典型所
处的单位和系统去发现和推介， 这是一项系统的工程， 其中包含了发现、 培养、 宣传、 推介等多个环节， 每一个环节都要具体的人和具体的部门去操作。
正是因为有多个部门和人员去做这项工作， 所以往往会形成一件事情都可以管， 又都不去管的状况， 这就需要做好各个部门和人员之间的衔接， 做到涉及到的相关人员高度关注， 加强沟通，互相促进， 共同做好。
先进典型身边的同事要主动向政工部门沟通、介绍， 政工部门要积极向上级汇报， 争取支持， 后勤保障部门要提供有力的保障， 大家心往一处想， 劲往一处使， 互相帮助， 互相促进，才能共同把选树的先进典型宣传好、 推介好。
篇八：先进典型选树宣传总结
开展选树先进典型工作的实施方案 3 篇关于开展选树先进典型工作的实施方案
为进一步贯彻落实我区“树正气、转作风、促发展”活动的有关精神，根据我局的活动方案要求，经局党组研究，决定在我局开展“树正气、转作风、促发展”活动先进典型评选活动，现制订以下实施方案：
一、目的意义
本次活动旨在积极倡树正气，切实转变作风，有效促进发展，发掘和培养为全局工作做出突出业绩的先进典型，全面展示他们爱岗敬业、无私奉献、坦荡正派、奋发向上的精神风貌和典型事迹，进一步激发全局干部职工干事创业的积极性，为**区经济社会发展再立新功。
二、评选范围
全局在职干部职工
三、评选条件
1、坚持以“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动严格要求自己，对党和人民的事业无限忠诚；
2、对工作有强烈的事业心和责任感，牢记党员的义务和责任，工作创新，勤政敬业，为我区城建事业做出过突出贡献，在党员干部中有很高的威望，具有典范作用的党员干部；
3、善于听取群众意见，全心全意为人民服务，真正为群众办实事、办好事、
解难题，一心为民，忠于职守，在群众中有一定影响力；
4、在住建局工作满一年以上，年度考核在称职以上的在职干部职工有资格参加评选。其中，年度考核获得过“优秀”等级的、获得过区级以上先进等荣誉称号的优先；
5、诚实守信，无违法违纪等不良记录。
四、评选类型
本次活动推选共出先进典型 2 名，先进个人 6 名。
五、评选程序
第一阶段 推选申报（2013 年 6 月 3 日前）
以科室为单位进行推选，科室人员多于 5 人者适当增加名额（具体名额附后），全局共推选出 16 名候选人。各科室务必于 6 月 3 日下午 5 点前将推选出的候选人员名单报送局活动办公室，监察法规室负责对候选人的个人情况进行审核。
第二阶段 大会评选（2013 年 6 月 5 日）
召开全局干部职工大会，从 16 名候选人中评选出 8 名先进个人。
第三阶段 研究确定（2013 年 6 月 6 日）
局活动领导小组召开会议，局党务、政务监督领导小组参与全程监督，结合个人综合表现，以票决形式从以上 8 人中确定 2 名先进典型，6 名先进个人。
六、总结表彰
召开表彰会，为这以上 8 名同志颁发荣誉证书，并制作光荣榜，在局院内公示，号召全局干部职工学习并同时举办专题先进事迹报告会，进一步推进全局机关“树正气、转作风、促发展”的深入开展。
七、具体要求
（一）各科室要高度重视，加强对评选工作的组织领导，以客观公开、公正和高度负责的态度，认真做好这次评选工作，真正把积极向上、一身正气、作风优良、工作扎实的优秀干部推荐上来。
（二）加强宣传，营造氛围。局办公室要通过板报、公示栏、召开会议等形式进行多方位的宣传，努力在广大干部职工中营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。
（三）各科室把推选上报的候选人，经主管领导同意签字后，在规定时间内将材料报送到局活动办，推荐材料不符合要求的，取消评选资格。
（四）8 名先进代表必须同时提交个人先进事迹材料，1000 字以上，一式三份，按时间要求报活动办公室。
关于开展选树先进典型工作的实施方案
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为
实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
二、培养原则
（一）坚持围绕中心，服务大局。培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。
（二）坚持近期与长期相结合。培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。
（三）坚持新典型与老典型相结合。既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
三、典型类别和培树标准
要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。
（一）先进基层党组织典型。按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。
（二）优秀共产党员典型。模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。
四、培树步骤
（一）发现典型
1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。
（二）制定培树方案
培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。用鲜活的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐述深刻道理，用鲜活的事例解释事物的本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
五、培树措施
（一）大力宣传
在编写好先进典型事迹的基础上，利用学校宣传媒体进行广泛的宣传并积极主动向新闻媒体推荐宣传。通过宣传报导，激励广大党员干部、教师的工作热情，努力形成学先进、赶先进、争先进的良好风气，切实起到树起一面旗，带动千千万万的作用。
（二）加强组织领导、注重成效
先进典型的培树工作是创先争优活动的重要具体内容，是搞活活动的激励机
制，学校的培树工作由学校支部总领，各校也要以严谨的态度、高度负责的精神，精心组织、科学安排、周密部署，切实做好培树典型的发现、培植、宣传、总结工作，并对先进典型的个人在生活、工作上多关心、多支持，为先进典型的不断进步和提高创建好条件。
关于开展选树先进典型工作的实施方案
根据县委办公室、县政府办公室印发《关于在全县广泛开展“选树各类先进典型、争当排头兵”活动的实施方案的通知》（x 办文[2017]x 号）精神以及县食药局《贯彻落实“作风建设年”活动的实施方案》（x 食药监党[2017]x 号）和县食药局《关于印发加强履职尽责工作方案的通知》（x 食药监党[2017]x 号）要求，为进一步培育和践行社会主义核心价值观，加强“作风建设年”建设和履职尽责督促检查工作，建立健全发现、选树、宣传、学习、争当先进典型的长效机制，掀起推动食药监管行业供给侧结构性改革，提升首位度、打造增长极、争当排头兵的热潮，县食药局决定在全系统广泛开展“选树先进典型、争当排头兵”活动。现制定如下活动方案：
一、活动主题
选树先进典型、争当排头兵
二、选树目标
深入开展“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作，转变工作作风，强化宗旨意识、纪律意识、服务意识，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，使食药监管系统干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向。着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推进食药监管工作发展的强大气场。
（一）弘扬务实重行、真抓实干的好作风。结合“作风建设年”活动和“履
职尽责”工作要求，认真践行社会主义核心价值观，深挖食药监管系统各类典型，发挥典型示范、带动作用，强化主动作为、雷厉风行、真抓实干、一抓到底的工作作风，在食药监管系统形成聚精会神干实事、改革创新解难题、干净高效干成事的浓厚氛围。
（二）提振争创一流、勇于担当的精气神。以先进为榜样、为标杆，学习和践行业务精通、崇尚实干、作风优良的优秀美德，动员全系统党员干部自觉对标全国全省全市行业先进模范，争创一流业绩，争做行业标兵，推动食药监管工作在全省全市同行业升级进位，推动全县经济社会转型跨越发展。
（三）营造比学赶超、学习先进的好氛围。全系统要将“选树先进典型、争当排头兵”活动贯穿全年工作始终，融入到食药监管日常工作中，以先进典型为参照，比主动作为精神、比改革创新勇气、比真抓实干作风、比拼搏奉献品质，赶超先进，赶超标兵、赶超一流、争当排头兵。
三、选树原则
（一）坚持近期与长期相结合。将近期选树和长期宣传示范相结合，选树的典型既要符合食药监管工作发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，更能发挥远期带动示范作用。
（二）坚持老典型与新典型相结合。本次选树，即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重选树当前党建和食药监管工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合选树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。
（三）坚持本级选树与向上推荐相结合。既要在本系统开展选树典型活动，又要及时向上级部门推荐。县食药局将对选树的典型通过内部通报、单位宣传栏、实体榜、新媒体等进行广泛宣传，并择优向县活动组委会办公室推荐上报，在更大范围内扩大食药监管系统的社会影响力。
四、选树标准
（一）争做作风建设排头兵。选树对象应作风过硬，具备“四个意识”，在开展“作风建设年”活动中作风转变明显，发现并改正存在的懒、庸、推、慢、浮等不良作风；在“两学一做”学习教育中成效突出，思想解放、境界提升；在“履职尽责”督促检查工作中谋实事、破难事、抓大事，担负责，作风扎实，工作成效突出。
（二）争做绿色发展排头兵。选树对象应认真贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五位一体”的发展理念，在日常监管工作中创先争优，在推进省级食品安全城市示范创建，推进食药监管工作机制创新等方面具有一定成效和影响力。
（三）争做服务群众排头兵。选树对象应秉公用权、情系群众。能够定期深入一线、深入基层，访民情、解民忧，具有正确的群众观和服务观，在解决群众难题、服务群众致富、服务行业发展中具有一定的代表性和影响力。
（四）争做精准扶贫排头兵。选树对象应思想政治素质好、政策水平高、组织协调能力强、专业技术精、热爱精准扶贫工作，充分发挥自身专业优势，为精准扶贫对象出主意、找项目、传技术，精准扶贫实绩突出，扶贫点贫困状态显著改善。
（五）争做履职尽责排头兵。选树对象应爱岗敬业、热爱本职、忠于职守，工作精益求精，任劳任怨，工作实绩突出，业务素养较高，专业技术过硬，在推动食药监管行业供给侧结构性改革中贡献突出。
（六）争做其他方面排头兵。选树对象在遵纪守法、见义勇为、家庭和睦、志愿服务、爱岗敬业、道德风尚等其他方面有突出表现也可参加选树。
五、方法步骤
本次选树活动从 2017 年 4 月开始至 12 月底结束，贯穿于全年。
（一）组织宣传发动。4 月下旬，县食药局制定评选活动实施方案，下发开展活动通知，活动正式启动。各乡镇食药监管所、综合执法大队、局机关各科室要按照要求认真做好选树的宣传和组织工作，层层发动，组织本部门党员干部积极推荐身边的优秀人物，并做好宣传报道和上报工作。
（二）指导开展选树。各部门要切实挖掘、提炼、整理、总结好的典型，确保事迹的原创性、真实性和可读性。选树对象需报送 1500 字以内的先进事迹材料，先进事迹推荐表和 1 张可用于媒体发布的照片，县食药局领导小组组织专人进行审核，根据上报的先进典型择优评选出“一、二、三”等奖，对好的典型、好的榜样进行表彰，并将事迹集中整理汇编成册，持续不断地在全系统开展选树活动。
（三）加强宣传展示。县食药局及时将先进典型、先进事迹在县局网站上发布，邀请先进代表到县局做宣传教育，组织系统党员干部学习行业标杆，聆听先进事迹，对照先进典型，开展专题讨论，全面查找自身不足，努力向标杆看齐，在本系统内掀起“学标杆、追标杆、争一流”的热潮，不断提升个人形象和食药监管行业整体形象。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。县食药局成立“选树先进典型、争当排头兵”活动领导小组，由沈兴华同志总牵头，人事监察科具体落实。要立足长远，注重谋划，确定专人负责做好活动的发动、推荐、选树、宣传、学习、争当等各个环节的工作，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
（二）把握标准，注重成效。按照县委、县政府统一部署，将“选树先进典型、争当排头兵”活动作为“喜迎十九大，争创新业绩”主题实践活动的重要内
容，作为深入推进“两学一做”学习教育的重要载体，作为“作风建设年”活动和“履职尽责”督促检查工作的重要抓手，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树工作健康有序推进。
（三）健全机制，强化考核。县食药局对活动开展情况进行不定期的检查和通报，各二级单位、各科室要进一步完善工作机制，建立健全典型发现选树、跟踪培养、典型激励等制度。先进典型的选树工作将纳入年度工作考核、确保这项工作落到实处，取得实效。
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