审计面试会问一些什么专业问题8篇审计面试会问一些什么专业问题 题目与解析来自网友分享 2020年6月29日山东省青岛市总工会遴选面试真题及解析（审计岗） 两道题答题时间10分钟 第一题：习近平总书下面是小编为大家整理的审计面试会问一些什么专业问题8篇,供大家参考。
篇一：审计面试会问一些什么专业问题
与解析来自网友分享2020 年 6 月 29 日山东省青岛市总工会遴选面试真题及解析（审计岗）
两道题答题时间 10 分钟
第一题：习近平总书记曾引用“苟日新，日日新，又日新”，作为青年干部，结合工会工作，谈谈你对这句话的理解。
“苟日新，日日新，又日新”出自《大学》，其意是：“如果能够一天新，就要保持天天新，新了还要更新。”创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，引用这句话是对中华民族创新精神的最好写照。
在挑战与机遇并存的当今世界，创新的重要性毋庸置疑，它是推动社会进步的强大力量。21 世纪中国的迅猛发展，创新无疑扮演了重要角色。习近平引用“苟日新，日日新，又日新”，不仅指出中华民族是一个自古以来就拥有创新精神的民族，中华民族有伟大的创造能力;更强调当代中国需要继续创新，以适应时代发展的重要性。
在过去的工作期间，我曾担任 xx 一职，为了更好地服务广大干部职工，通过 xxx 的创新，xxx 得以大幅改善提升。
以这次报考的岗位为例：第一，创新审计工作理念，完善审计机制。新时期，不能用旧制度去衡量当前的创新事项，
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要把创新贯穿审计工作始终，增强独立性，创新审计管理体制。要健全与审计全覆盖相适应的工作机制，建立具有审计职业特点的审计人员管理制度，形成与国家治理体系和治理能力现代化相适应的审计监督机制，更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。第二，创新工作机制，提升管理水平。要创新审计人员管理制度，进行审计职业化改革，提升审计从业人员的管理水平。围绕政府中心工作和群众关心热点、难点问题，加强审计监管，及时挖掘信息线索，发挥审计职能作用，扩大审计影响力。第三，创新审计文化，打造坚实基础。创新审计文化内涵，弘扬公正廉洁的审计文化，加强对新审计文化的宣传，打造一批道德素质高、政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，为做好全面建成小康社会决胜阶段的审计工作打下坚实基础。
第二题：结合工会审计岗，谈谈今后如何开展工作。
进入新岗位之后，我将把做一名优秀的 公务员 作为目标，严格要求自己。
首先，我会熟悉工作、适应环境。在熟悉工作流程的基础上，我会寻找自身差距，制定学习规划，尽快适应工作。和同事团结协作、互帮互助，尽快融入集体，成为集体的一份子。
其次，我会积极学习、肯于求教。我要积极向有经验的同事、向领导、向书本学习，尽快成长。同时，明确工作目标，弄清审计工作的职能，找准审计工作切入点。
再次，我会把领导交办的事情按时、高质量地完成。在
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此基础上，争取创造性地完成工作任务，并在工作中不断累积经验。同时，改进工作方式，改变单一工作方式，做好与各相关方面的沟通。
最后，熟悉并胜任本职工作后，我会积极寻找、发现工作中存在的问题，提出自己的解决办法，并以恰当的方式向领导提出来。
篇二：审计面试会问一些什么专业问题
20 年 10 月 18 日重庆市考面试题（审计局）题目 第 第 1 题：
随着互联网发展，做什么都需要预约，有人觉得预约方便，有人觉得预约麻烦，你怎么看？ 第 第 2 题：
智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况，但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作？ 第 第 3 题：
晚上十点，你突然接到洪峰即将过境的消息，你所在的镇有许多商户和居民都处于水位线以下，你是应急管理办的工作人员要怎么办？ 第 第 4 题：
你是新闻媒体记者，正在采访报道“万企帮万村”这一行动，但听到村民议论说，这些企业光是捐款捐物帮不了他们，脱不了贫，他们需要真正的脱贫，想要得到些技术，你会怎么办？ 第 第 1 题解析与参考答案：
审题重点 这是一道社会现象与观点类型的综合分析题目，给出了关于当下预约制的两种不同看法，对此我们需要明确表态，并且回应题目中的两种观点。接下来结合题目具体分析。
点 审题点 1：
：“ 随着互联网发展，做什么都需要预约” 这是本题的背景，互联网的发展让预约制提供了基础。现在办业务要预约、理发要预约、就医要预约，连“五一”假期逛景区也要预约……自从预约之后，景区不再人挤人，看病也不用等太久，生活也变得有了计划性。
点 审题点 2：
：“ 有人觉得预约方便，有人觉得预约麻烦，你怎么看” 题目中给出两个观点，前者认为预约方便，后者认为预约麻烦，完全相反，其实刚好对应了预约的意义和问题。现在政府部门也在推行预约制，国家也出台了文件强调要发挥预约制的作用，因此可以看到，预约制是大势所趋，因此，我们可以更加赞同前者的观点，思考预约的优点有哪些，最直接地节约了时间，同时对于服务人员来讲也提高了服务效率，在疫情背景下还避免了人员聚集的感染风险，再宏观点是社会运行效率的提升。针对于后者观点，也不可忽视，要重视其所反映出预约制的问题，因此可以再简要说明问题所在，比如老人不会使用、个别商家一刀切等。
最后围绕着如何更好的推广预约制提出对策，可以根据分析出来的问题推导出解决对策，即制度要灵活、预约渠道要多样，最重要的还是要让群众知晓、接受预约制。
因此，本题的思路可以是：首先，开篇表明态度，工作有成效但仍需重视挑战；其次，说明现存问题的不良影响；再次，分析造成垃圾分类工作现存问题的原因；最后，对症下药说明改进措施。
思维导图
参考答案 针对题目中的两种观点，不可否则预约制还有一些现实问题，但是我个人更赞同前者，我认为预约制确实方便了我们的生活，让服务更加高效。
随着网络的发展，越来越多的公共服务开始实行预约制，高效的预约机制，好处多多。一是帮助人们合理安排时间，通过提前预约可以减少了排队等待的时间，只要在规定时间前往就可享受服务、办理业务，提升办事效率，让生活井井有条。二是有利于提高服务质量和水平，对餐饮、旅游、医院等供给方来说，办事者通过提前预约申请服务，让服务一方可以有针对性的进行人员安排，从而让群众可以享受到更加专业的服务。三是能让公共服务更安全，在目前新冠疫情的背景下，提前预约可以避免人员聚集，从而有效避免交叉感染。四是预约制能够有效统筹和调节社会资源，当每一次办事都能够变得简洁、精准、高效，有利于实现社会资源的高效配置，进而推动良好公共秩序的形成。
而之所以出现部分群众认为预约麻烦，一方面是由于预约制一定程度上排斥了文化程度不高、不能方便使用网络的用户，如老年人就难以进行预约操作；另一方面目前的预约制还存在诸如操作不便、普适性稍弱等缺点，如对讲究翻台率的小餐厅来说，预约制就并不非常适用。
因此，想要真正全面推广预约制，提升服务体验，应该结合人们的服务需求，进一步完善“预约制”的配套措施和应急预案，让公共资源发挥最大作用：
第一，制定更加精准的预约制度。推广预约制，要针对不同行业的特点，采用更科学、更灵活的方式。如景区可以根据旅游活动淡、旺季不同，推出有针对性的预约办法，让票源分配更合理；医院可以根据不同人群的看病需求，提供更切合实际的管理举措。
第二，增加多种多样的预约渠道。除了智能手机、网络预约之外，也要增加电话、短信、人工预约通道，拓宽预约渠道，同时优化预约操作界面，让群众很容易找到预约入口，还可在公共设施入口处提供更为人性化的指导，让大众都有平等的享受公共服务的机会。
第三，加强宣传推广预约制。社区以及相关部门可以开设公益教学，教老人使用微信和一些政务服务类 APP，可以结合一些生活中可能遇到的预约挂号、预约购票等实际情况进行讲解，同时强调预约制的便利性。
第 第 2 题解析与参考答案：
审题重点 本道题属于组织管理题。题干要求调查老人为何对智能穿戴设备不感兴趣，按照一般思路“前期准备-开展调研-结果反馈”来作答即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点 1:“ 智能化应用越来越普遍，有人为养老机构提供了智能穿戴设备，可远程实时监控老人的情况” 这句话引出了“智能穿戴设备”这一主题词，并说明了是为养老机构提供的。那么第一个调研对象就可以是养老机构的负责人，比如询问他们是否愿意让老人使用，理由是什么等。除此之外，对于“有人为……”这里可以想到的调研对象是生产厂家及其销售人员等，可以在调研中询问生产厂家。
点 审题点 2：
：“ 但有的老人却并不感兴趣，不愿意使用。如果你是民政部门的工作人员要去调查此事，要如何开展工作” 这是题目的核心矛盾，老年人不感兴趣不愿意使用。那么调查需要围绕着为什么不感兴趣不愿使用展开。除了审题点 1 分析到的调查对象外，还可以向老年人们进行调查，直接询问；还可以向与老年人有关部门的领导，如老干部局、退休职工活动中心等地询问他们对智能穿戴设备在老年人群体中应用的看法；除此之外，还可以联系相关领域的专家，从宏观的角度看智能穿戴设备的推广等。调查结束后，应进行调查结果的汇总处理，比如形成报告附上建议等。
因此，本道题的答题思路是：首先进行调查前的人员、物资准备工作，接着针对不同群众展开调查（老年人和机构、厂家和销售、相关部门领导、专家），最后汇总结果。
思维导图
参考答案 如果我来负责此项工作，我会这样处理。
首先，充分准备。我会自行上网搜索智能穿戴设备相关的资料，重点了解针对老年人智能设备的研究进展等，做到心中有数。接着我会在我单位找几名善于沟通的同事和我组成一个调研小组，经讨论后确定调查方案和分工，及时展开行动。
其次，展开调查。我会针对不同群体采取不同的调查方式。
第一，针对老年人及养老机构。我会到本地的敬老院、养老院、老年社区等老年人聚集的地方，采取随机走访的方式了解老年人对智能穿戴设备的看法，询问他们对此是否了解，愿不愿意使用，不愿意使用的原因是什么；并询问养老机构的负责人，智能穿戴设备对于日常照顾老人有无帮助，他们是否愿意让老人使用设备及原因。
第二，针对生产厂家及销售人员。我会电话联系生产智能穿戴设备厂家的负责人和技术维护人员等，询问他们生产的智能穿戴设备优势及缺陷在哪，实时监控会不会导致隐私泄露等。另外，我会联系本地区智能穿戴设备的经销商和一线销售人员，展开一次座谈会来做深入的沟通。在会上我会询问他们在销售时市场反映如何、老人不愿使用的原因，他们认为智能穿戴设备还有哪些可以优化改进的地方等。
第三，针对相关部门的领导。我会在工作时间到老干部局、退休职工活动中心等地方找到部门领导，询问他们对智能穿戴设备的看法，了解本地区老年人对智能设备的接受度，是否会有官方牵头来推广智能穿戴设备的计划，以及本地老年人使用智能设备的普及率等。
第四，针对相关专家。一方面，我会联系人口学教授、老年学研究所研究员等专家，在线与他们进行沟通，询问我国对于老年人生活对智能设备的需求程度、政府有无专项帮扶计划等，请他们指出当下老年人智能设备普及中遇到的问题。另一方面，我会联系智能运动健康领域比较有名的研发专家，询问他们老年人智能穿戴设备的研发进展，目前属于几代产品，未来还有哪些更具体的应用范畴等。
最后，汇总结果。我会将收集到的所有资料汇总在一起，把从老年人智能穿戴设备的产品性能和应用前景到市场反应和老年人不感兴趣不愿意使用的原因等内容，整理成一份详细的报告，并在最后附上针对产品的建议和推广方案，以供领导参考。
第 第 3 题解析与参考答案：
审题重点 本道题属于应急应变题。矛盾是夜晚洪峰即将过境，但商户和居民处于水位线以下，必须立即撤离。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点 1:“ 晚上十点，你突然接到洪峰即将过境的消息，你所在的镇有许多商户和居民都处于水位线以下” “洪峰即将过境而商户和居民在水位线以下”这是题目的核心矛盾，需要先了解洪峰过境的情况，接下来的通知撤离工作是重点，可以联合社区工作人员和消防武警官兵在各个社区进行喊话通知，也可以请电视台、电台、运营商等机构在线上通知。居民撤离到了临时避险安置点后，还需要帐篷、食物和水等物资，由民政部门提供，同时为了对应题干的“晚上十点”，还可以提供手电筒，也可以安排医疗队，拉警戒线等方式保证安全。
当洪峰过境后，还需要进行善后工作。如居民回迁、房屋消洒灭菌、安全鉴定及清淤保洁等工作，恢复正常的生产生活。
点 审题点 2：
：“ 你是应急管理办的工作人员” 你作为应急管理办的工作人员，这件事就是分内之事。你可以做的就是及时通知和调集不同部门的同事和你一起做工作，所以答题要尽量说清楚不同部门在本次工作中负责什么具体内容，这样更能突出你对政府部门的了解。
因此，本道题的答题思路是：首先，了解情况并充分准备；其次动员各方力量通知群众撤离；再次做好后勤和安全保障；最后善后及总结。
思维导图
参考答案 尽管是夜晚十点，面对这种情况，我依然会在领导的指示下冷静迅速的处理。
首先，了解情况，上报领导。一方面，我会立即联系水利水文和气象部门，请他们预估洪峰到达的时间、流量、水位等情况，结合本地区地形图划定撤离红线，明确撤离区域；另一方面，我会联系同事说明情况，并请他编写一份洪峰过境提示信息，包括洪峰到达时间、必须撤离的区域、撤离方式、安全区等。接着我会立即将所有情况上报领导，在领导的帮助下联系民政、公安、卫生、消防武警等部门的负责人，请他们立即安排人手建立应急队伍。
其次，多方动员，通知撤离。我会联系电视台、电台，请他们反复播放洪峰过境的消息，提示重点地区的居民尽快撤离；同时我会联系各大运营商，请他们针对本地区的居民发送短信提醒撤离。由社区领导为队长，临时抽调消防武警官兵组成通知小组，负责所在社区的通知工作，采取群发消息、喇叭喊话等方式保证水位线以下的商户和居民及时撤离，并调集旅游巴士、公交车等交通工具帮助居民撤离。
再次，后勤保障，安全第一。与此同时，民政部门第一时间将帐篷、手电筒、食物和饮用水等物资调拨到临时避险安置点，卫生部门也派出了医疗小分队，备齐应急设备和药品值守待命，共同做好撤离群众的后勤保障和安抚工作。我也会与同事共同在水位线所在的地点布设标识鲜明的警戒线，禁止人员进入警戒区域，保证群众的生命安全。
最后，惩前毖后。洪峰过境后，我会与各个部门的同事共同展开灾后居民回迁、房屋消洒灭菌、安全鉴定及清淤保洁等工作，力求尽快恢复正常的生产生活。在所有工作结束后，我会撰写一份工作报告，总结本次洪峰过境工作中的得失并存档，以备未来遇到类似的情况能够更好的应对。
第 第 4 题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道应急应变类题目。本题身份明确，需要考生以新闻媒体记者的身份帮助解决问题；在矛盾设定方面，属于单一矛盾，需要解决村民想要得到技术帮扶的问题；最后，协调解决完毕之后，还需要继续采访报道任务。下面结合题目具体分析：
点 审题点 1：
：“ 你是新闻媒体记者，正在采访报道‘ 万企帮万村’ 这一政策” 题干第一句交代给定身份和题目背景。“你是新闻媒体记者”设定身份为新闻媒体记者，记者的主要职责是采集信息素材、进行新闻报道，在题目后续问题的解决时，要注意身份权限，做好信息收集和沟通协调工作即可。“正在采访报道‘万企帮万村’这一政策”，交代了“我”作为记者的采访任务，“万企帮万村”从字面意思理解即企业参与扶贫工作，帮助贫困村进行脱贫，这一工作是“我”作为记者的最终目的，在解决好后面题干中的矛盾后，我们还需要完成此次报道工作。
点 审题点 2：
：“ 但听到村民议论说，这些企业光是捐款捐物帮不了他们，脱不了贫” 这句话指出本题的矛盾。出现“但”，引导语义转折，提示其后出现矛盾或问题，本题的矛盾点即为村民认为现在捐款捐物的帮扶手段无法起到帮助其脱贫的效果。那么，作为一名记者，我们在听到村民议论后，可以进一步向村民了解出现的问题，通过采访村民对他们的意见进行收集。
点 审题点 3：
：“ 他们需要真正的脱贫，想要得到些技术” 这句话说明村民的诉求，即想要得到技术帮扶。那么就这一诉求，结合上面的矛盾，我们就需要去和企业沟通，向企业反馈村民的声音，在和企业沟通时，我们可以对于群众产生扶贫效果不好这一质疑的原因展开假设。可能是由于村民不了解政策，也有可能企业的帮扶措施确实存在不足，因此可以根据不同情况，结合记者的权限进行协调解决。
因此，本题的作答思路是：首先对于村民的议论进行进一步的采访，了解他们认为那些地方存在问题；其次，带着村民的诉求和企业进行沟通，向企业详细了解扶贫项目具体...
篇三：审计面试会问一些什么专业问题
14国家公务员审计署公务员面试考情分析 2013-12-19 19: 42:34来源：
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182362112 导语：
黑龙江中公教育为大家准备了国家公务员考试面试的相关资料， 请仔细阅读， 希望对您有所帮助
一、 考试信息 根据往年考情， 国家审计署各司及驻各地方特派办面试大多采取结构化面试的形式。
例如：
2012年审计署的面试工作集中在北京举行， 时间是2月25、 26日， 每日上午9︰ 00开始，直至当日考生全部面试完毕。
面试采用听题的形式， 考试不给题本， 由考官给考生读题。
1. 面试题量 在结构化面试当中， 通常题量为4-5道题。
如2010年3月21日上午审计署总署机关面试为五道题， 2012年2月25、 26日审计署(审计署、 审计署京津冀特派员办事处(上海考试) 、 审计署驻南京特派员办事处、 审计署驻上海特派员办事处、 审计署驻哈尔滨特派员办事处) 考试则采用了回答4道问题的形式。
2. 面试时间 在结构化面试当中， 面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟， 五道题25分钟) ， 时间分配采用包干制(思考、 答题时间由考生自己把握) 。
3. 面试题型 在审计署结构化面试中， 各种题型均会有涉及， 基本为综合分析题、 组织管理题、 人际关系题、 情景应变题的组合。
二、 趋势分析 2014年国家审计署各司及驻各地方特派办面试会体现如下规律：
1. 面试形式 考生应以结构化面试备考为主。
要求考生在准备阶段掌握各类题型基本答题思路， 并有针对性的进行专业化的学习和训练。
面试题型每道题的思考时间和答题 2. 面试题型 在结构化面试中， 各种题型均有， 基本是综合分析题、 组织管理题、 人际关系题、 情景应变题的组合。
其中， 2012年面试中， 第一、 二题是考察思维力的题目， 以综合分析、 自我认知为主， 第三、 四题考察执行力的题目， 以人际关系、 组织管理题为主。
各种题型都偏向于对现实工作、 生活中可能发生的问题的处理， 对学员的答题立场、 思维模式提出了很高的要求。
(1) 综合分析题 综合分析题是审计署系统面试的常考题型， 所考查的一般为社会热点试题。
在公务员的日常工作中， 经常涉及对问题的宏观理解把握和实物间矛盾关系的理解， 要求考生对问题理解正确即观点准确， 分析问题透彻。
谈问题有深度并有独到见解， 解决问题思路清晰， 措施可行。
在试题的信息量上， 基本包含了一个热点的完整信息， 对考生面试答题来说增加阅读量的同时也增加了答题的难度。
所以考生在准备过程中应结合时政热点、 社会热点， 突出把握问题本质， 透过现象看本质。
对于名言俗语、 政策理解、 故事理解、 原理效应等内容考查较少。
(2) 人际关系题 人际关系题也是审计署系统面试的常考题型， 主要涉及处理与领导、 同事、 群众之间的关系， 其他主体如亲朋好友涉及较少。
2012年的人际关系题普遍较难。
原因之一是2012年面试题目设计的情境十分复杂。
2012年的人际关系题考察的主体较多， 出现了领导， 群众， 同事等， 并且限定考生的身份， 如你是政府工作人员， 会怎么处理?并且题目中会出现多个主体， 多个矛盾， 要求考生能够协调好人际与工作， 保持大局意识， 破除矛盾， 把工作做好。
例如：
领导交给你和小张一件事， 但事后领导只表扬了你， 而没有表扬小张, 因为他做得不好， 小张很不服气。
现在领导又交给你们一件工作， 小张就坐在你对面， 你怎么说服他和你一起工作? (3) 计划组织协调题 计划组织协调题是审计署系统面试的必考题型。
在题型设计上， 2012年和之前有较大的区别。
2012年的试题已经跳出模式化的怪圈， 采用创新性的问法， 从细节维度而不是过程维度对考生进行考查。
考生定位更加明晰， 题目场景更加细化， 活动目的更加具体。
在提问的方式上出现连续提问， 也就是说2012年前的组织管理题主要是要求考生组织好一个活动， 而2012年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点。
同时增加了压力情景， 更加实事化。
这对于考生的答题提出了新的要求， 广大考生需要坚持非模式化答题法， 注重答案的重点和难点， 结合基础讲义， 来提高面试成绩。
如：
某县发生旱灾， 财政拨款20万元， 要求给受灾群众每人500元， 如果你是镇审计局工作人员， 领导让你去核实资金发放情况， 请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性? (4) 情景应变题 情景应变题是审计署系统面试题型组合的一部分， 考查工作场景的试题较多， 诸如开会、现场视察、 基层走访、 接受媒体访问时出现的突发状况等。
在题目的设置上， 越来越富有动态性及情节性。
题目素材的选取也越来越多种多样。
情景应变题目体现出综合化、 交叉化的趋势， 会把人际关系和计划组织协调相结合。
在2012年面试中出现了一个新的变化， 那就是情景应变题真正体现了现场的应变反应。这种情境模拟对话形式非常能考查考生的能力。
广大考生需要关注此类题型。
考生在应对情景模拟应有一定的准备， 突出现场感。
如：
你去一个单位， 要做现金盘查， 但财务科长说保险库管理员外出不在， 无法配合你的工作， 假如你对面坐的就是财务科长， 你将如何说服他配合你的工作? (5) 自我认知题 自我认知题是去年审计署面试的重点题型。
但已非考察简单的“自我介绍” 。
2012年的自我认知题目， 讲故事的味道较浓， 考生应结合自身多准备些实际案例， 做到有备无患。
如：
1. 严谨细致很重要， 请结合亲身经历讲述一下你是如何做到并取得成功的。
2. 请你讲一个在你学习和生活中做过的、 有目标且结果还超出你预期的成功的案例。
三、 真题展示 2013年3月30日审计署面试真题 1、 请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差， 比较辛苦， 你如何处理好和家庭的关系? 2、 对于个税起征点从3000调整到3500你有什么看法? 3、 在河流污染环境审计中， 你如何取证? 4、 如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学， 你会怎么办? (本题结束后对部分同学追问：
我们觉得你今天回答得不太诚恳， 你怎么想?)
2012年2月25日审计署面试真题 1. 严谨细致很重要， 请结合亲身经历讲述一下你是如何做到并取得成功的.
2. 领导交给你和小张一件事， 但事后领导只表扬了你， 而没有表扬小张, 因为他做得不好， 小张很不服气。
现在领导又交给你们一件工作， 小张就坐在你对面， 你怎么说服他和你一起工作? 3. 你工作中遇到过挫折与困难吗?请结合自身经历， 谈谈你当时是如何克服的? 4. 某县发生旱灾， 财政拨款20万元， 要求给受灾群众每人500元， 如果你是镇审计局工作人员， 领导让你去核实资金发放情况， 请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性? 2012年2月26日审计署面试真题 1. 请你讲一个在你学习和生活中做过的、 有目标且结果还超出你预期的成功的案例。
2. 请谈谈在你的学习和工作中， 你遇到批评后会怎么对待? 3. 你去一个单位， 要做现金盘查， 但财务科长说保险库管理员外出不在， 无法配合你的工作， 假如你对面的坐的就是财务科长， 你将如何说服他配合你的工作? 4. 你是县审计局工作人员， 县里拨给中小学生每人600元餐饮补贴， 领导要你去调查了解补贴资金的管理和使用情况， 请问你如何开展? 更多国家公务员相关备考资料请访问黑龙江省公务员考试网 国家公务员考试网
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篇四：审计面试会问一些什么专业问题
102012关于复试先说说笔试部分， 今年专业课和英语都有笔试， 英语笔试大概是因为今年的泄题问题， 中大所有专业的复试都加考了。专业课的话， 给出的参考书是刘峰的《基础会计学》 第三版， 高等教育出版社。
考试题型分三种， 选择、 简答和计算。
选择题绝大部分是基础会计， 有小部分简单的财管。
选择题单选多选加起来好像有 60 多道， 忘了， 就是挺多的， 虽然考的是基础会计， 但考得很细， 所以还挺多不会做的。
个人认为中大这本参考书水平挺高， 会计理论很新颖， 不拘泥于细节， 但是复试的笔试很细节， 如果明年再这样考我觉得跨专业的同学光看这本复习基础会计是不够的。
但是选择题大部分是 0.5 分一题， 分值不高。
简答问了两道， 第一道大概意思是写出三种企业财务指标的比较基础。
我理解应该就是说你要判断一个企业的某项财务指标好不好，应该拿什么数据去跟这个指标比较； 第二道是让列出 7 种企业盈余质量出现问题的信号。
计算题是一道项目投资现金流的题。
英语笔试， 三道大题， 一道是一篇阅读挖了 5 个空让你从 7 个句子里面选 5 句填回去， 就是考研英语新题型的一种； 一道是英译汉的文段翻译， 很多人包括我表示不知道那篇东西的关键词啥意思， 所以翻译得糊里糊涂； 最后是作文， 形式参考四六级， 是二选一。
然后是面试。
中大的这次面试贯彻“阳光录取” 的原则， 让我深深的感受到好制度才是解决目前社会上种种问题的根本。
面试流程是这样的：
面试分为专业和综合素质面试和英语口语面试两部分。
为保证公正公平， 专业和综合素质面试分两轮进行， 每一个考生要经过两组不同的面试官的面试和打分， 这样就给一些第一轮面试紧张发挥失常的考生多一次机会， 而且也降低了考生受某个面试官主观因素严重影响得分的可能。我们是根据早上随机派发的号码排好顺序， 大概 10 人左右一组一组地在面试室走廊外等待的， 每一轮有四组面试官， 哪个面试室先面完里面的人出来， 在外面等待的人就先进去， 所以不到走进面试室那刻考生和面试官都是不知道会看到谁的。
专业和综合素质面试的问题问得挺随机的。我面试第一轮， 面试老师一个专业问题也没问我，就根据我的自我介绍问了我一些情况， 然后问了平常有没有关心一些上市公司的新闻， 财务造假的新闻， 有没有看一些课外书。
我上面说过我视野很窄， 所以这些新闻课外书之类的我平常很少留意， 而且我那时第一轮紧张， 又从来没想过老师会跟我全程闲聊， 对这方面的问题完全没有心理准备， 所以答得很烂， 什么实质内容都没有， 估计给老师留下个书呆子形象。第二轮的时候估计碰到的两个老师是搞财管的， 就都问我财管方面的问题。
我记得的有， 谈谈你对会计、 财务、 金融的认识， NPV 和 IRR 哪个用来评价项目投资好， IRR 有什么缺点，原因是什么， 请你给投资和筹资的重要性排序， 一家公司没有负债就没有风险吗？ 大家下面交流的时候有人被问到高财的内容， 有人被问到比较会计理论方面的， 像会计政策的制定受什么因素影响， 也有人问到了一些财经新闻热点， 像温州民营企业资金链断裂之类。
英语口语面试是由中大外院老师来面的， 两个人一组进去面。
我那组老师让我们些简单介绍一下自己， 这里背好的自我介绍是用不上的， 因为老师让你用三个词或者用一两句话说说自己是个怎么样的人而已。
然后就让我们两个 discuss 一个 topic， 老师就在一旁听打分。
我们抽到的是你认为一个优秀的员工需要具备哪些素质。其他人好像有抽到如何让员工快速融入团队， 有如何选择适合自己的选修课， 感觉大部分是管理英语和个人发展方面的问题吧， 挺随机的。
总的来说， 中大比较看重综合素质， 笔试不会用很难的题来刁难你， 但是没范围这点比较郁
闷， 面试比较灵活和随机， 没什么规律， 所以复试准备时多看书多思考， 没有必要做太多的题。
今年英语由外院老师考， 其实就没往年那么恐怖了， 往年由管院老师自己考， 听说一高兴就让你用英文解释下杜邦分析法之类的， 也有同学初试很高， 因为面试英语差被刷下来的，今年就基本上用不上专业英语。
2 号文件““然后是英语笔试。
第一题是跟英语一的新题型一样， 选句子填空。
第二题是翻译段落。
啊，第一句的关键词我就不会了。
什么 receiving lines。
什么东西来的啊。
第三部分是写作题， 二选一， 我选了第二个， 是写现在都市生活压力大， 影响了生活的质量， 就分析一下这个现象，然后说说如何应对这些压力。
英语倒是考得规规矩矩的。
下午终于来了啊。
最痛苦的事情来了。
160 号人， 等面试啊。
还有两轮中文面试。
我等了好久好久， 从中午 1 点， 一直到晚上 5.30， 其中面试时间不过 20 分钟啊。
我不知道自己是幸运还是不幸， 都没有问到专业问题。
第一次面试， 我刚做完自我介绍， 老师就开始笑了， 说慢跑是我们这一代的兴趣喔， 你怎么也喜欢呢。
然后就开始水。
记得还问到了， 是不是复试才看了一下下的会计基础书？ 你本科学的是统计， 那跟会计有什么关系， 如何运用你本科的知识到会计的学习上面。
好像其他人都有面试到专业问题， 有一些太深我就不记得了。
有些问题是：
会计假设有什么意义， 定期盘存永续盘存有什么区别有什么意义， 会计主体， 合并报表之类之类的。
大家出来都说好难。
哦， 老师还问到， 你最近有没有关注什么公司、 报表、财务状况， 如果你没有， 就没有下文啦。
如果你回答了， 然后老师就突然提起兴致， 跟你讨论起来。
中文面试大概就是这样了， 就是专业面跟综合素质面试。
晚上是英语面试啊。
专门请了外国语学院的老师过来。
不要自我介绍啊。
但是也没有说白白准备， 真正面试的时候还是可能会用上的。
管院的老师面试之前跟我们说了一下面试的流程和注意事项。
英文面试， 就会大概说到四个部分的内容：
职业规划和职业目标， 个人信息和兴趣爱好， 个人描述、 长短处， 工作经历。
真正面试的时候， 两个人一组， 两个老师来面试，各自单独问了问题， 我们都是被问到长短处是什么。
然后就给了我们一个题目来讨论。
我们抽到的是“how to make new staff settle into their jobs as quickly as possible” .我的 partner 好像没什么话说啊， 我好怕冷场， 她停了我就继续说， 假装镇定的继续说， 一直说到旁边的学生说时间到。
然后， 就结束了。
艰难的一天就这样华丽丽地过去了。
只招 19 个人啊。
130 号人进了复试。
我之前在想， 他是不是要扩招， 但是又想， 是不是初试没有考到专业课， 然后他想做复试多进点人， 再考一下专业课， 来刷。
不知道呢。
还得等一个星期左右才出成绩。
估计得 God bless me， 我才能进了。
3 号文件“““2013
英语笔试包括单选， 完型， 改错和翻译， 而且翻译的内容是有关公允价值的， 其他的都与专业无关。
题型和去年很不同， 所以为了适应中山大学多变的题型， 我建议大家还是真正掌握这些知识比较重要， 而不是把功夫放在练习做各种题型上。
总之难度还可以， 不过一个小时的时间很紧哦。
下午两场面试， 第一场是综合素质面试， 要抽一道政治题， 讲述自己的观点，总之政治题不用联系有关政治知识， 只要爱党爱国就行了， 面试中老师会就有关新闻， 提问你的看法， 回答一定要有逻辑性要有理有说服力哦。
而且如果是回答有关经济类的新闻的看法， 老师会根据你的回答中涉及的一些术语和知识点， 进一步提问。
由于我是非会计专业的学生， 因此还问了有关基础会计学中的一些知识点， 例如公允价值， 历史成本， 可靠性和相关性什么的。
第二场面试， 我的面试官问的全是有关公司理财那本书的， 即财务管理， 各种专业术语的解释市盈率啊， 你觉得利润怎么样才持续长久等等， 由于我书还没看完， 彻底玩完了。不过有的会计专业的学生都不知道老师提出的有的术语是什么。不过也不要太大压力，因为当你不会的时候， 你可以说不会， 老师会问你其他题目的， 老师还会引导你怎么回答，因为他并不是想要难倒你。当然压力还是会有的， 他还是会打断你， 不管你说对了还是错了。晚上是英语面试， 外国语学院的老师， 因此没有有关会计专业的。
一开始上午在介绍复试流程的时候， 老师让我们英语面试准备职业规划， 职业目标， 兴趣爱好， 长短处， 工作经验等。老师先会向你和你的同伴分别问几个问题， 然后给一个话题给你们， 让你们据此进行对话。老师单独问我的是， 用几个词形容你自己， 我和同伴的话题是迄今为止最大的成就是什么。就这样， 复试就过去了， 一天五场， 最重要的是不要让一场失败影响了你下一场的心情， 因为你还有机会去弥补， 心态很重要。
最后再提醒大家一下， 复试要赶早， 要像重视初试那样重视。
因为会计硕士的复试录取比例太低了， 还有我初试英语的复习经验可能不具备参考价值， 鉴于我是个英语系的学生。
最后祝愿每一个看到我的帖子的人都能如愿以偿考上想去的大学， 加油， 你的付出不会白费的， 因为当你考上了， 你会发现一切都是值得的。
2013审计上午 是英语笔试和专业课笔试。
这么说吧， 考场上气氛挺轻松的， 老师也没有想象的那样严肃， 并且可以带手机在身上。
英语笔试跟 MPAcc 题型一样， 包括语法选择题、 改错题（后来因为翻译太难， 老师怕不够时间做， 临时变成只需要指出错误就行， 呵呵， 我因为先做后面的完型填空， 所以又赚到了）， 完形填空， 翻译几部分。
前面的题型都比较常规， 最后的翻译好难， 因为涉及到专业词汇， 而且有两大段， 好长啊， 好多长难句， 我觉得有些句子不亚于英语一的翻译。
专业课笔试题型有单选题（30 道）、 多选题（20 道）、 问答题（两道）、分录题（20个）。
总体来讲， 专业课笔试还是相对简单的， 都是最最基础的知识， 单选题和多选题主要都是审计的相关基础知识， 另外也各有少部分纯粹的基础会计的一些题目。
问答题一个考审计（注册会计师自我评价的问题）， 一个考财务分析的相关比率（速动比率、 资产周转率等
比率， 分析应收账款之坏账准备的计提方式改变带来的影响）。
好后悔啊， 本来英语和专业课的试卷都可以用手机拍摄下来的， 但不知道是不是太自信了， 居然没去拍。
考完专业课差不多 12:20 了， 急忙去吃饭， 吃了饭立马回到指定的教室等待面试。
在这期间， 记得一定要看点跟专业课相关的东西， 算是保持一种考试状态吧！
很快， 就开始了， 我知道自己很幸运，抽到的号码比较靠后， 这样老师从前面学生的回答中就能大致估摸我们这些人的专业课水准了， 所以后面的同学也就不会刻意的刁难了。
本来以为大家面试完不会给后面的同学说内容的， 但一有人问都抹不开面子， 也就都说了， 以至于后来我们呆的那个阶梯教室里吵吵闹闹，就像是没啥事坐着聊天一样。
但你不要被这表面的现象迷惑了， 大家虽然嘴上说着现在再看书也是白看， 但其实都没闲着， 忙着查找前面同学给出的老师所问的问题。
所以， 一定要时刻具有竞争意识。
轮到我时， 我抽了一道时事题， 是关于微博的影响的， 这个我比较了解，所以应付起来没问题。
关键是说话时要有条理， 讲究逻辑， 做到这样就好了。
来到面试室时，还在外面等了几分钟， 正好可以整理下思路。
进了面试室， 要处处注意礼貌问题。
先问候老师， 然后老师让坐再落座。
管院的老师非常慈祥， 进去后很是松了一口气。
老师先让我回答所抽的题目， 然后问了我什么专业， 初试考了什么课程。
专业课看过什么书， 存货， 审计的类型等很基本的概念。
不过中间也会打断你给你压力。
比如问到我存货时， 我下意识的重复了一句， 老师便说， 别说其它的， 就告诉我你知道还是不知道。
然后又问我当物价上涨时，对期末利润的影响。
我回答会使得期末利润降低（其实是升高， 不过是虚增利润， 实际确实是降低了）。
他又问“你确定” ......有压力吧......我认真想了一下说“确定”。
其实我觉得老师倒不一定看中你的答案， 主要可能还是考察你的临场应变能力以及抗压能力等。
然后老师说面试完了， 起身说“老师再见” 之类的告别语， 关门时小心关门（管院的面试室的门不太好关， 搞不好动静很大）。
回到阶梯教室， 又等了约莫半个钟， 才开始第二轮面试。
这里不得不提一下， 管院做的真够绝的， 非常的公平。
有种“英雄不问出处” 的感觉。
老师在面试之前专门提醒我们， 不允许把个人信息传达给考官， 考官也被要求不能问考生的具体信息（学校什么的）， 而且考官不知道面试者的名字， 只是根据上午报到时发的一张号码牌来辨认。第二场面试是跟你的前一组相互交换， 比如我是 B 组， 这轮面试就要被 A 组的老师来面。第二组面试， 同样也没有问难的问题， 比如只是问了 像“你对审计的理解”、“你的专业”、“为什么报考中大”、“职业计划”、“本科所学的课程” 等很基本的问题， 基本不问专业课问题。
而且同样的， 老师都非常非常 nice.面试完差不多已经 5:30 了， 然后去吃晚饭。
吃完又立即折回来， 下午老师已经告诉了我们晚上英语面试会提到诸如“个人兴趣、 爱好、 职业规划” 等问题， 所以赶紧地把这些准备了。
大约七点钟左右， 就开始面试了， 我的名次靠后，所以还是可以听那些面试过同学的新鲜“面经”， 已经感觉到， 其实不难的， 也基本是老师下午说的那几类问题， 而你的搭档就是你抽到序号的前面或后面相邻的同学（如果你抽到的是偶数， 那你的搭档就是序号在你之前的那位同学。
如果你抽到的是奇数， 那你的搭档就是序号在你之后的那位同学。）， 最好提前熟悉一...
篇五：审计面试会问一些什么专业问题
20 年 10 月 18 日重庆市公务员 面试真题（执法岗、审计岗、司法岗）1、利用互联网进行网上预约，有人说方便生活，也有人说不方便，对此，你怎么看？ 2、为了便于推广居家养老模式，我市在全社会推广智能化养老穿戴设备，可是很多老年人对此并不感兴趣，在社会上反响不大，领导派你了解工作，你怎么开展？ 3、晚上 10 点，距洪峰来临还有 8 小时，但镇上还有许多商户和居民，作为应急办的管理人员，你该怎么办？ 4、小王是新闻记者，正在针对某村的万企帮万村项目进行采访，但是有村民认为企业只是捐款捐物并不能帮助他们，假如你是小王，你该怎么办？
篇六：审计面试会问一些什么专业问题
人员经典面试问题找工作在目前的社会环境中是一项具有重要意义的事情，想要找一个稳定而又发展前景的工作，还是需要人们用心去找。找工作之前要多看一些面试问题，下面为大家介绍审计人员经典面试问题，朋友们可以借鉴本文。
1、您对内部审计工作有什么认识？内部审计与外部审计有什么不同？
答：内部审计是公司内部的组织机构，具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷，更有效的帮助企业的各方面利益不受损失职能。我认为内部审 耀 计比外部审计的重点为1 疯 、本单位及下属单位内部 就 控制制度的完善程度评估 廷 与执行情况检查；2、对 枝 公司预算执行情况进行检 竟 查与监督；3、对各经济 湛 实体开展经济效益审计和 猾 经济责任审计。
2、 缠 您作过内审工作吗？如做 赠 过回答实践中如何作好此 侦项工作；未做过，您认为 曙 怎样才能搞好内部审计工 菜 作？
答：由于我一直 簇 从事外部审计对内部审计 夷 涉足不深，只有今年协助 捕 XX 公司进行了内部审计 械 以及平时接触的上市公司 宅 对内部审计工作有一点肤 逢 浅的认识。
作为内部 锌 审计工作首先和外部审计 形 一样保持良好的独立性是 胀 其工作是是否有所成效的 凌 基本保障。它的组织机构 斩应该脱离各个部门的管辖 盾 ，直接受总经理的领导， 泄 向总经理、董事长和董事 词 会负责！
其次作为内 泽 部审计的工作人员要不断 搂 提高自己的专业知识，及 织 时更新法律法规政策，拓 阎 展知识面，不但财务、税 噬 务、审计的知识、技能在 人 全公司最优秀并且对相关 凝 法律知识经营管理知识等 韵 也应该有一定的了解。
痉
最后审计人员应该熟悉 雪 、了解公司的各分公司、 剪 子公司的生产工艺、人员 麦 状况、产品定位、主要客 椅 户供应商、主要竞争对手 挪 ，了解同行业的信息，为 韦 审计奠定基础。
3、 途 您能承受从事本公司内部 皮 审计工作所带来的长年累 炎月在全国各地奔波、忙碌 吮 的辛苦及同家人离多聚少 畜 的苦恼吗？
答：我已 粤 经在会计师事务所从事了 掉 几年的上市公司的审计工 气 作了，深深的体会到每当 搭 新年的钟声响起时，万家 奄团聚普天同庆，而我依然 井 在灯光下埋头奋战的心情 缆 。但每当成功的完成一个 镶 审计项目，从审计项目发 谭 现问题，学到新知识的时 冶 候我认为我的付出是值得 法 的。能够从客户的方面帮 谰 助他们解决问题，让他们 熏 认识到如果解决不好将给 眠 公司带来的影响；得到客 疏 户、领导、同行的肯定和 郁 认可---这就是我追求 构 的成就感！！
目前我 夜 认为是我事业上发展最有 景 利的时间，一份耕耘一份 碉 收获，相信我对工作执着 穗 的付出一定会取得成绩的 巢 。
4、您能接受临时 晓 要求增加工作、经常性的 稍 晚上加班加点却没有任何 兽 报酬吗？
答：临时性 刊 增加的工作当然是可以接 使 受的，为了公司的发展多 讲 付出一些也是应该的，毕 派 竟公司强大了员工才会有 骏 更好的发展。但经常性的 铂 晚上加班加点却没有任何 赠 报酬我是这样理解的：
嘱
公司应该合理安排员工 湘 8 小时之内的工作量，尽 患 可能的在此期间安排好工 苛 作，应该避免加班。如果 湃 超出 8 小时工作时间的工 争 作量是应该按国家规定支 衡 付加班费或补休，这也是 墙 对员工工作能力的尊重。
扛 但员工工作在 8 小时内可 藕 以完成却未做完，公司不 闪 但不应发给加班费还应对 闻 其进行处罚。因为该员工 修 在下班时间耗用了公司的 腹 电费、空调费等资源。
场
当然审计工作有其自身 腐 的特殊性，由于外勤时间 驭 多在外地，衣食住行拖一 原 天公司的审计成本也会相 傀 应的增加，这就要求审计 烦 人员在工作现场尽可能的 汛 加班，但我个人认为加班 般 也应该有一个底线。保障 胯 员工的身心健康同时注重 澳工作的质量对公司的长远 堰 发展也很重要。另外审计 苫 人员加班除加班费外就加 央 班为公司节省的审计成本 好 公司也应考虑拿出一部分 啼 对审计人员进行奖励和考 崇 核！
篇七：审计面试会问一些什么专业问题
计面试之前也应该做些准备， 首先了解应聘单位的企业性质， 然后再看公司需要什么样的人才， 例如会成本核算， 你应该在这时多了解成本的内容， 有些公司需要税收方面的需要， 你应该在这方面做点准备， 例如面试者可能会问你， 如何合理避税， 目前税收的最新优惠政策是什么， 等等， 你觉得面试官最有可能提出什么问题， 你心理都一定要有点谱。1、 一般纳税人可抵扣票证有哪些？ 纳税申报的流程如何？
可抵扣的有增值税进项票， 也就是电脑打印的增值税专用发票， 普通发票不可以抵扣，还有运输发票。
报税流程是先抄税， 然后做帐， 把财务报表做出来， 输入主表， 附表一，附表二， 打印出来后即可报税。
2.客户扣款（已开具发票）
如何进行会计处理？ 需要附哪些原始单据？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房， 如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？ 所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？ 说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？ （一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？ （一般为制造企业）
其实， 在各种会计面试场合， 有一些常见问题， 比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。
如果你的工作经验非常丰富自然不成问题， 而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）
往往成为硬伤。
11、 请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、 你现在或最近所做的工作， 其职责是什么？ 你担任什么职务？
13、 你认为你在工作中的成就是什么？
14、 在你主管的部门中， 遇到过什么困难？ 你是如何处理或应付过去的？
15、 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、 你在工作中有什么收获和体会？
17、 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、 你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、 你会做两套账吗？
这是我这几天面试过程中遇到的问题， 会计人员在应聘财会类职位的时候， 一般都有五部分内容：
第一， 3 分钟的自我介绍。
一定要突出自己的优点。
第二， 个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题， 大多都围绕你的简历来问， 所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三， 专业知识和技能的考核。
问题大部分就跟上面我列举的差不多， 一般不会出很刁钻的问题， 具备会计基础知识就可以应对。
第四， 心理及素质方面的考核。
主管会假设一些问题让你回答， 还有一些测试心理的问题。
比如今天这家公司问我， 当你闭上眼睛， 你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？ 说明理由。
这个就没有准确的答案了， 只要你的解释是合理的就没有问题。
第五， 面试结束， 他会让你做一个自我评价， 评价自己对本次的面试是否满意。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点， 然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问， 在这里一并汇总起来：
1， 会计的 6 大基本要素是什么？
答案：
资产、 负债、 所有者权益、 收入、 费用和利润
2， 会计的 3 大报表是什么？
答案：
资产负债表， 现金流量表， 利润表（也称为损益表）
3， 权益性支出与资本性支出的差异是什么？
答案：
资本性支出：
是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出， 指企业单位发生、 其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出， 包括构成固定资产、 无形资产、 递延资产的支出。
收益性支出：
也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、 其效益仅与本会计年度相关、 因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时， 都应记入当年有关成本费用科目。
区别：
收益性支出不同于资本性支出， 前者全部由当年的营业收入补偿， 后者先记作资产， 通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出， 是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出， 结果是少计了当期费用， 多计了资产价值， 虚增利润； 反之， 则多计了当期费用， 少计了资产价值，虚减利润
4， 固定资产折旧采用的方法有哪些？
答案：
分为两类：
直线法和加速折旧法
其中直线法包括：
平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：
双倍余额递减法和年数总和法
5， 固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值， 现在的准则不允许负资产的存在， 包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧， 或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值， 但这样做会使资产负债表上的资产总额减少， 而实际上其他资产价值并没有减少， 会误导信息使用者。
所以所有资产出现负值时， 最多在备查簿上予以记录。
6， 新会计准则出台后， 对企业的影响有哪些？
新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响
(二)有利于提高企业的会计信息质量
(三)有利于提高企业整体管理水平
首先是观念的转变， 在新准则出台以前， 我们注重的是利润表， 而现在的新准则是以资产负债表为主， 就是说企业的财务状况基本就可以在资产负债表中体现出来。
以投资型房地产行业为例， 原来都是以历史成本来计价， 但现在则是要以体现投资性的“公允价值” 来计价， 公允价值更能反映企业现实的资产规模。
这些企业并不是以开发房地产为自己的产品，但近几年， 房地产价格虽然一直在上升， 可财务报表里却反映不出这种价值上升的趋势， 仍
然依照历史成本计入， 目前的价值和其成本背离的幅度比较大。
但是企业是否是“投资型房地产企业” 还是要靠管理决策层来界定， 即使投资型房地产企业的计价模式也有两种选择：可以以成本法计入， 也可以以公允价值法计入。
其次， 新准则规定上市公司对长期资产的减值计提将不能转回。
这将对以电子为代表的新兴生产型行业影响比较大， 以咸阳偏转为例，在前期也有比较大的减值计提。
另外， 医药行业受近期国家调控， 相对影响也较大。
所得税也将随之变化， 原来的所得税都是在利润表中体现， 所得税直接影响利润， 新准则则是将所得税在资产负债表中体现。
投资准则变化引人注目。
老准则分为长期和短期投资， 实际操作中， 短期投资基本上都是股票投资。
但是新准则中将原来的投资项目分拆了， 例如将股票投资就归纳为交易性金融资产， 以资产的形式体现在资产负债表中。
而且对投资准则的核算也有了变化， 原来是权益法核算后合并进入母公司的报表， 就是以持股比例直接核算出子公司对母公司贡献的收益。
而新报表则是采用成本法核算， 母公司的报表不包括对子公司投资所产生的利润， 就是说子公司为母公司分多少利润， 母公司才能获得多少利润， 子公司的经营情况对母公司在一定程度上有很直接的影响。
此外， 对超额亏损子公司的处理， 新准则规定也有变化， 由股东协议承担亏损部分， 这是债务重组方式的变革， 对有重组行为发生的上市公司产生了比较好的影响。
新会计准则规定：
“由于债权人让步， 债务人获得的利益将直接计入当期收益。
” “除关联关系公司的财务处理以及减值计提不能转回等项目之外， 新会计准则已经和国际会计准则基本接轨， 但这些没有接轨的内容也是符合我们国家的实际现状的。
”
7， 企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前， 企业所得税率是 33%， 新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、 场所的， 或者虽设立机构、 场所但取得的所得与其所设机构、 场所没有实际联系的， 应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
税率为 20%.
符合条件的小型微利企业， 减按 20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业， 减按 15％的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用， 使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8， 企业应该如何面对金融危机？
一、 加大力度， 催收货款。
二、 减人增效， 降低成本， 保本经营。
三、 稳定市场， 站稳脚跟。
四、 降低库存， 盘活资产。
9， 面对金融风暴， 作为一名管理人员， 集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比较多。
我的回答是：
我会选择集体减薪， 原因是我认为企业是一个集体， 只有大家齐心协力， 才能度过难关， 企业发展的好， 自然多得， 既然企业现在处于危机之中， 大家更应该团结在一起， 待企业度过难关后， 一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10， 市场前景， 加薪和升职， 你更重视哪一个？
我选择职业前景， 我始终坚信提高个人的专业素养和技能后， 加薪和升职的机会只会多不会少。
11， 账务核算系统有哪几种？
1、 往来核算处理系统
2、 出纳账务处理系统
3、 进销存处理系统
4、 固定资产处理系统
5、 成本核算处理系统
6、 工资核算处理系统
7、 账务处理系统：
就是编制分录， 试算平衡， 结账， 登记账薄， 编制报表的系统
11， 账务核算系统有哪几种？
1）
账务处理模块 2）
报表处理模块 （3）
固定资产核算模块 （4）
工资核算模块 （5）
其他模块。
其他模块主要包括：
存货核算， 成本核算系统， 应收应付款核算、 销售核算和财务分析等等。
12， 对于成本控制你怎么看待？
对于专业从事内控管理（内部审计）
工作的人员来说， 掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了 解企业运营管理中的潜在风险， 对于提高内部审计效率也将有重大帮助。
也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
从广义的角度来看， 成本控制是企业内部控制的重要组成部分。
但是， 对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说， 充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。
成本控制在企业运营中的重要性无须讨论， 可以毫不夸张地说， 现代企业管理管的就是成本。
12， 对于成本控制你怎么看待？
是企业增加盈利的根本途径， 直接服务于企业的目的。
无论在什么情况下， 降低成本都可以增加利润。
即使不完全以盈利为目的的国有企业， 如果成本很高， 不断亏损， 其生存受到威胁， 也难以在调控经济、 扩大就业和改善公用事业等方面发挥作用， 同时还会影响政府财政， 加重纳税人负担， 对国计民生不利， 失去其存在的价值。
是抵抗内外压力、 求得生存得主要保障。
外有同业竞争、 政府课税和经济环境逆转等不利因素， 内有职工改善待遇和股东要求分红的压力。
企业用以抵御内外压力的武器， 主要是降低成本、 提高产品质量、 创新产品设计和增加产销量。
提高售价会引发经销商和供应商相应的提价要求和增加流转税的负担， 而降低成本可避免这类压力。
是企业发展的基础。
成本低了， 可减价扩销， 经营基础巩固了， 才有力量去提高产品质量， 创新产品设计， 寻求新的发展。
许多企业陷入困境的重要原因之一， 是在成本失控的情况下盲目发展， 一味在促销和开发新品上冒险， 一旦市场萎缩或决策失误， 企业没有抵抗能力， 很快就跨下去了。
13， 费用与支出的区别是什么？
费用和收入相对应而存在， 只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加， 且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认， 以工业企业为例， 费用分为生产成本和期间费用两类。
它的特征是， 会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外， 费用和成本的区别， 成本是按一定对象所归集的对象化了的费用， 它与一定种类和
数量的产品相联系。）
14， 面对新人排挤问题， 你怎么看待和解决？
这个就很主观了。
我当然说要搞好人际关系啦。
15， 你会做假账吗？
“能力上可以做， 但是法律和准则不允许我那么做， 所以我不会去做。”
16， 怎么理解“坐支” ？ 你认为坐支合理吗？
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。
当然不合理。
但是坐支也不是一律都禁止的。
这些个例外大家也不用记住。
是指单位用自己业务收入的现金直接支付业务支出的行为。
根据现金管理条例， 未经银行同意， 不得有坐支行为。
其业务收入所得现金应于收款的第二天存入银行。
坐支也不是一律都禁止的。
按照规定， 企业、 事业单位和机关、 团体、 部队因特殊需要确实需要坐支现金的， 应事先向开户银行提出申请， 说明申请坐支的理由、 用途和每月预计坐支的金额，然后由开户银行根据有关规定进行审查， 核定开户单位的坐支范围和坐支限额。
按规定， 企业可以在申请库存现金限额申请批准书内同时申请坐支， 说明坐支的理由、 用途和金额， 报开户银行审查批准， 也可以专门申请批准。
按照有关规定， 允许坐支的单位主要包括：
1. 基层供销社、 粮店、 食品店、 委托商店等销售兼营收购的单位， 向个人收购支付的款项。
2. 邮局以汇兑收入款支付个人汇款。
3. 医院以收入款项退还...
篇八：审计面试会问一些什么专业问题
大 Par 给出了人才甄选标准， 记不太清楚了， 大概有以下几点：团队精神、 创造性思维、 良好的沟通能力、 持续的学习能力等等， 这些都是很模糊的标准， 主要在面试中体现， 不过大 Par 特别强调：
英语考试只是为了保证能够在工作中顺利与同事交流， 够用即可。
感觉是在给大家提示：
能力才是最重要的。
5.面试流程：
a.网申 截止日期 1 0.25
b.小组讨论、 英语测试、 经理面试
c.大 Par 面试
d.1 1 月发 offer
卢岚告诉记者， 在简历 筛选过程中， 普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、 获奖情况和社会活动能力等 ， 所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动， 千万要写上去。
在千军万马的简 历“海选”中， 这可是最实在最能打动普华永道 HR 的要素了。
相反， 如果这些“内功”功 力不足， 那么进入下一轮的机会可就悬了很多。
要值得注意的是， 普华永道的 HR 部门在浏览网上简历时， 也非常注重填写申请表的质 量以及认真程度。
对审计的认识
】（七）
慷慨的普华永道
今天公务员考的不爽， 想想还是写面经吧， 免得忘记了：
）
偶是上周六（1 1 月 20 号）
中午 1 ：
30 的那一组， 周三通知偶周五（1 1 月 26 号）
1 1 ：
30 去面试。
没有想到普华的效率还挺快：
）
周五一大早， 9：
53 出门， 62 路转 730， 一路无话， 只是平时早就在公司上班了， 现在能得 以慢悠悠坐车， 感觉很是惬意。
1 1 ：
03 到达国贸 1 座， 转转发现周围没有同面的， 无聊之极， 就一路电梯到达 1 1 层， 吼吼，
偶面试向来迟到， 这次还终于准时了一回。
在普华门口不肯进去， 把自己那几个想好的烂问题 又叨咕了一遍， 周围的普华来往的工作 人员很奇怪的看我， 实在不好意思了， 终于去前台 check in,旁边一个胖乎乎（比偶胖,心 中略为安慰， PWC不排斥胖男生）
的男生喊过去 waiting room， 我美滋滋走过去， 豁然开朗 ， waiting room 里面坐了两个 PPMM 和这个男生， 当然， 偶的目光开始对美女聚焦。
他们不理我， 有点无聊， 就问：
我是不是来早啦？ 本来想让 PPMM 回答， 没料到胖胖说， 不算早， 汗～～～胖胖在用 IBM 看碟， 他们的任务无非是带面试的土豆们去找大 P， 也是无聊的很， 我们就开始聊啦。
你哪个学校的啊， 外经贸的， 啊！
什么院啊。。。。（此处省去 20 字）， 啊！
你来面试啊， 你是我们师兄啊， 我们几个都是外经贸刚毕业的（汗， 研究生 来和 DDMM 抢饭碗）， 咱普华丐帮看来又壮大啦！
胖胖比我还能聊， BALABALA一大堆， PPMM 也不甘落后，time flies。。。
他们安慰我说我的大 P今天心情好， 不喜欢杀人， 嘿嘿， 窃喜 ING。。。大 P还是个 JJ， 再窃喜一下先。
终于大 P过来啦， 偶的心一下子提起来啦， 还没有面过大 P， 兴奋一下：
）
跟 P JJ 进了 interview room， 然后握手， 狠狠握一下， 哼哼， 很有信心的样子. P JJ 在我刚坐下， 就开始挑衅， 为什么不做物流， 做审计啊。
为啥不留实习公司啊。。。
偶一下子来精神了， 这不是昨天刚准备的问题吗， BALABALA 讲， 从职业生涯设计到未来发展， P JJ 不好对付， 不是三言两语能对付， 一直盯着你， 偶不惧， 反盯， P JJ 终于满意的 点点头。
P JJ 又说， 咱来段英语吧， 好， 偶也不惧， 哼哼。
P JJ 一张口， 偶的心落下来， 原来 P JJ 说英语和偶差不多， 大喜， 就是谈谈未来的职业规划啦， 偶信口开河， 说两年后做 HIGH M ANAGER,P JJ 不信， 问我 two years, really?偶大惊， 发现玩笑开大了， 忙说， maybe it’ s a little difficult in accounting firms， but I will try， 知道这个牛皮太大了，
圆不过来， 不管了。
好在 P JJ 没有 challenge 偶， 不然这个问题肯定透露出偶对会所不熟悉 ， 嘿嘿～～ P JJ 英语没有停步的意思， 问偶四大申没有申啊， 偶忙说申啦申啦， 然后就是汇报啊， 德 勤没有通知（她没有听明白， 追问了一下）， KP是申晚了， KP师妹说帮我投 KP的 HR， 偶不同意， 认为做人要正直， 所以宁愿被拒啦， P JJ 直点头（忘记告诉她， 偶后来知道 KP是最 好的， 偶早后悔啦， 吼吼）。
EY根本没有喊偶， 偶不知道他们挑人标准啦 BALABALA一大堆 ， P JJ 点头， 顺利过关。（回到宿舍发现 DTT 给偶 OPQ 啦 ）
。
转回中文， P JJ 又问偶为什么申 AUDITING 啊， 偶就开始掰， 个人素质好啊， 适合 AUDITING 啊， 健康啊， 喜欢旅游啊， 举例子， 讲道理一大堆。。。
本来还准备了几个回答， P JJ 没 有问， 挺郁闷的， 感觉 70％时间偶在说， 由于偶平时说话语速快， P JJ 跟不上， 不断转眼 珠， 真是内疚的很：
（看有人跟贴说只要和 P聊天超过 50％你在说， 说明 P就是把你斩下了 ， 后怕中。。。
P JJ 问， 对会所熟悉不， 对 PWC熟悉不， 有没有朋友啊， 偶说没有啊， 德勤有啊， P JJ 有点失望， 偶赶紧说， 可是偶刚才已经和你同事成为好朋友啦， 现在偶是不是可以说， 偶在普 华有朋友了呢， 估计 P JJ 被偶打败了， 嘿嘿～～～ P JJ 的国语不错， 交流很没有问题， 现在发现忘记给 P JJ 背唐诗了， 呜呜呜～～～ 快收场了， P JJ 问， 如果让你选 PWC和 DTT， 你选哪一个啊， 偶说当然 PWC啦， BALABALA 一堆 ， 讲 PWC大， 环境好， 同事好， 刚才和他们聊天就是证明， 而且 PARTER也好， 平易近人， P JJ 很高兴的样子。
偶又说刚才听说您是做制造业 AUDITING 的， 刚好和偶也对口啊， P JJ 问 偶毕业设计， 偶说物流运输方面的， 偶感觉 P JJ 挺愿意听的样子啊。
终于结尾了， P JJ 问偶， 你有啥子问题啊， 偶说明年如果能被贵司招收， 偶做啥子准备啊 ， P JJ 说你会计修没， 偶说修过， 6 年前， 都还给老师啦， 借贷都忘记啦！
P JJ 大惊， 说你 好好修啊， 对顺利参加工作有好处， 偶说是啊是啊， 偶现在就好好看书啦， 都是这方面的 ， 发觉牛皮又吹大了， 怕 P JJ 考偶， 赶紧圆，
当然， 像我看的那点东东， 跟您不能比啊。
偶无聊， 又开始 BALABALA， 大讲公司和偶择业的 MATCH 问题， 说偶如果被拒， 不是 UNQUALIFIED， 是不 MATCH， P JJ 打断偶说， 那不会的， 偶窃喜， 目的达到。
P JJ 问还有问题么， 偶说偶就回去好好看书啦，希望能被 PWC 接受啊， P JJ 说， 我也希望你这次面试回去一切都顺利， 你明白偶的意思么（看着 P JJ 期待的目光， 偶忙说， 偶懂啦偶懂啦， 偶心说， 你咋不明说给偶 OFFER 呢 ）
！
P JJ 说面试 OVER， 偶说好啊好啊， 开门就闪， 回 waiting room 拿包， PWC的 PPMM 说， 估计你没问题啦，你很对口啊， 她今天心情又这么好， 偶突然巨谦虚， 说不知道啊， 看情况吧。
正聊呢， P JJ 冲过来说， × × × ， 给你一张偶的名片啊， 偶受宠若惊， 说好啊好啊， 回去 一定和你联系， PWC的 PPMM 也很惊奇， 说没有见过 P这么开心。
在网上看帖说有啥子传说中的 PWC的订书机， 偶至今也没有看到啊：
（
偶很开心， 出门发了一个短信， ：
“P是个 JJ， PWC拿下。
”
上面的面经权当是个纪念吧， 太忙了， 都懒得写了 ， 好多精彩片断也忘记了， 呜呜呜～～ ～大家一定不能学偶偷懒不写面经啊！
（后记：
想想很是有趣， 至今， 我还背不出普华的英文名， 还被慷慨的给了 OFFER。
其实以后普华应该加大宣传力度的， 认识的一个石油大学的学生曾说， 普华去他们学校宣讲的时候， 他们竟然以为读作 泳道，以为修游泳池的， 呵呵~ ~ ~ ）
pwc 是四大中最早来校园开招聘会的， 当时还没有什么好单位来， 而且 bbs 上都说现在就业形势严峻， 我又有外企情结， 所以虽然我连审计都不知为何物， 也花了几个小时很认真地回答了网上申请的那些问题。
<br> pwc 共分五轮， 第一轮是网上申请， 回答问题； 第二轮是笔试， 英文， 一篇阅读一篇文， 阅读比较难，难度介于托福和 gre 之间； 第三轮是面试， 两个 senior 面， 全英， 主要问一些你对审计的认识， 为什么要选择审计等等； 第四轮是 assessment center， 三个小时， 由英文 debate 和中文 group discussion 组成；第五轮是见 partner， 也是全英， 不过听说这一轮不怎么 foul 人的了。
<br> <br> 经验教训：
<br> 1 ． 专业并不重要。
因为在 pwc 看来审计不需要很多的专业知识， 而且通过他们的培训完全可以搞定。所以在面试中最重要的是要表示出你对审计的兴趣， 并且以此作为终身事的。
不过我也是衰在这里， 完全不知道审计为何物就跑去面试， 结果一问三不知， 还很老实地跟她们说了审计是我的 second choice。
不过也要感谢 pwc， 如果不是它我都不知道我的兴趣完全不在这里， 我面试完后就知道就算他们给我 offer 我也不会去的。
结果第二天 kpmg 的笔试我也没有去， ey 和 dtt 甚至连填表申请都不填了。
从而省下了很多时间为其他公司的面试作准备。奉劝以后想去四大的 ddmm 真的要好好想想自己是不是真的会喜欢这一行业，然后再决定是否申请。
<br> 2． 英语很重要， 如果你会第二外语的话更好。
因为 pwc 经常要与来自不同国家的客户打交道， 所以他们也招了不少外语专业的人， 广外的人也不少， 就是因为他们外语够强。
所以他们面试的时候要用英语，在 assessment center 的时候甚至允许你用日语。
我 mm 学政行专业也拿到了 pwc 的 offer， 除了她英语好之外， 副修法语也是一个很重要的因素。
<br>
首先我想谈谈， 有哪些问题是好的问题。
比较推荐的问题有：
新员工入职后的培训和个人发展机会， 职业生涯的规划。
因为面试官的级别比较高， 所以他能够站在他的角度上以一个长者的身分给你一些建议和意见。
再比如， 关于公司的战略发展和行业的前景， 这些都是你平时不太容易接触到的一些信息， 但是前提是你要经过充分的准备， 这样你才可能临场应变甚至参与一些讨论。
如果你提问了， 结果面试官讲的你一窍不通， 完全没有一点概念， 这样的问题还是不要问的好。
另外， 如果可能的话， 分享一下面试官的个人职业生涯的经历也是一个不错的问题， 并且会对你个人的规划有一个很好的借鉴。
< 在回答一些情景问题或者案例分析的问题时， 很重要的一条技巧就是：
结构化你的回答。
在面试官抛给你一个问题的时候， 他通常会问， 你是怎么看的？ 你觉得这样做对吗？ 你是否同意这样的说法？ 如果你作为管理当局， 你会采用这样的方案吗？ 等等。
在回答这样的问题的时候， 你如果一开始马上就试图分析问题的话， 往往会不得要领。
所以回答这一类问题的时候， 你的答案应该是先表明观点和立场， 其次分析问题，提出论点和论据， 最后得出结论。
例如， 你可以这样回答：
我觉得这样的做法不对。
如果我是管理当局，我不会采纳这样的建议。
站在投资者的角度上， 我并不倾向于上述的方案等等。
接下来你在一步一步地给出你的观点和分论点。
还是拿我个人的亲身 经验作说明。
瑞安三面的时候， 我被问到过这样的问题：
你觉得香港和上海是竞争的关系吗？ 你怎么看待的？ 经过短暂思考后， 我给出了我的答案：
我认为香港和上海不是竞争的关系。
接下来， 从香港和上海各自本身的定位， 两地对于所在腹地珠三角和长三角的作用以及从全局的角度， 即中央对于两地关系的定位上来分析各自不同的资源优势和竞争机会， 最后得出结论， 两
地并不是直接竞争的关系。
这样做的好处， 是让面试官看清楚你的思维轨迹。
当他问你这样的问题时， 多半是要考查你的逻辑思维和表达的能力， 所以合理的组织你的答案， 使之结构化， 避免一把抓， 才能做到有的放矢。
<br>
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