社区副主任任期工作目标4篇社区副主任任期工作目标 全县22022年社区两委换届选举工作汇报 & XXX镇乡镇换届工作汇报 全县22022年社区两委换届选举工作汇报 按照自治区、下面是小编为大家整理的社区副主任任期工作目标4篇,供大家参考。
篇一：社区副主任任期工作目标
2 2022 年社区两委换届选举工作汇报&
X XX 镇乡镇换届工作汇报
全县 2 2022 年社区两委换届选举工作汇报
按照自治区、X 市的统一部署，X 县委、县政府把村（社区）两委换届选举作为全县 2021 年开年的首要工作来抓，紧紧围绕选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展总体目标，在思想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村（社区）两委换届选举工作，于 X 月 X 日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
全县辖 X 个乡镇，X 个行政村，X 个农村社区，总共选出新一届村（社区）两委班子成员 X 人（少数民族 X 人，占X%），党组织班子成员 X 人，村（居）委班子成员 X 人，交叉任职有 X 人，定工干部 X 人。与往届相比，这次换届体现出一稳一降一多两升的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届村（社区）两委班子 X 岁以下人员有 X 人，占 X%，平
均年龄由上一届的 X 岁降低到 X 岁，两委成员整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村（社区）两委班子女干部 X 人，占达 X%，比上届提高 X%，实现每个村（社区）两委至少有 X 名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届村（社区）两委班子中大专以上学历人员 X 人，占 X%，比上届提高 X%，文化程度稳步提升。五是领头雁队伍综合素质显著提升。通过此次换届 X 个村党组织书记、村委会主任X%实现一肩挑，40 岁以下人员 X 人，占 X%，大专以上人员 X人，占 X%，女性 X 人，占 X%，X 人有过村干部队伍任职经历，占 X%，领头雁队伍战斗力较往届增强。
村（社区）党组织班子人员情况：全县村（社区）党组织 X 个，一次选举成功率 X%。选举产生村（社区）党组织书记 X 名，副书记 X 名，支部委员 X 名，合计 X 人。
村（居）委会班子人员情况：全县登记参加选举选民总数为 XX 人，参加投票选举人数为 XX 人，参选率达 X%。一次选举成功率 X%。选举产生村（居）委会主任 X 名，副主任 X名，委员 X 名，合计 X 人。
二、主要做法
（一）健全工作体系，扛牢换届主体责任
1、成立工作指挥部。把党的领导贯穿换届选举全过程，成立由县委书记 X 同志为组长，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县民政局、财政局、计生局、公
安局、各乡镇等部门有关人员为成员的村（社区）两委换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室在县委组织部，建立县、部门、乡镇、村、驻村工作队的三级五方联动换届工作体系，逐级签订工作责任状，确保工作推进链条环环扣紧、压力层层传导。先后召开 X 次专题会议、X 次调度会，制定换届方案，规范换届程序。落实县领导包乡联村全面调研，收集村情民意 X 轮，研判解决换届梗阻问题 X 个，为全县 X年村（社区）两委换届选举工作提供了有力地组织保障。
2、完善工作机制。按照春节前完成村两委换届选举工作目标，结合换届相关规定要求和工作实际，精心制定《流程图》《日程安排表》，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行周提醒、日反馈，周末小结、月末调度的换届工作四项制度，按照进度安排，提前将下周工作任务以清单形式下发，周内县换届办跟踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各工作按规范实施，按时限推进。
3、落实工作保障。抓好换届选举业务培训保障选举流程规范。以专题培训和以会代训方式，分级举办业务培训班X 场（次），对参与换届的各级工作人员进行了全覆盖培训，累计轮训 X 余人次。着重对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导，帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行能力，确保换届选举各环节依法依规。推动县领
导包乡联村全面调研，制定县处级领导联系指导村两委换届选举工作方案，X 个处级领导分别联系 X 个村，以处级领导示范表率作用发挥，带动县挂钩后盾单位参与换届选举工作，切实加强县级各部门对换届选举工作的督促指导和支持。安排换届工作专项经费 X 万元，专门办公机构、专职人员等已按计划落实到位，切实为村（社区）两委平稳换届奠定了坚实基础。
（二）提早谋划部署，打牢换届工作基础
1、提早调查摸清家底。2021 年 10 月起，指导各乡镇党委组织专门力量，广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解村情民情和选情，逐村（社区）过筛掌握两委领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。严格按照先整顿后换届的要求，对 2020 年 X个软弱涣散（后进）党组织整顿工作进行了回头看，重点评估整顿措施是否到位、整顿效果是否明显、整顿目标是否达，研判换届选举是否存在困难；精准确定换届重点难点村，筛查出 X 个换届重点难点村（X 镇 X 村、X 乡 X 村），超前预判制定一村一策工作方案和应急预案，采取有力措施对症下药，做到矛盾先化解，换届选举后进行，顺利实现组织意图。
2、提早夯实村级换届人才储备库。严格执行自治区党委提出的五选十九不选标准，注重把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派，廉洁自律，
热心为群众服务的优秀人员吸收进村（社区）两委班子。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中考察识别人选和干部，挖掘优秀人才。畅通村两委班子进退渠道，通过自然进、排位进、内选进、跨村进、选派进和依规退、责令退、提前退、让贤退、荣誉退的五进五退工作法，按照定工村干部职数 X:X 比例遴选储备村级后备人才 X 人。
3、提早选育领头雁队伍。2020 年 12 月底前，我县 X 个村（社区）提前落实一肩挑工作，通过试岗锻炼，对 X 名不胜任岗位的村干部提前进行调整，为 2021 年换届先行先试、积累经验；同步组织新上任一肩挑村干部等 X 人参训，加强业务培训提升素质能力，为 2021 年正式换届工作铺平道路。突出双好双强标准，对换届意向人选进行层层筛选、层层把关：第一轮经县乡联合对村两委换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选；第二轮由乡镇党委联合计生、纪检等部门以及党员群众代表，对村两委换届意向人选全面初审；第三轮启动村（社区）两委干部任期和离任经济责任审计工作，由农业、审计、财政、民政等 X 个部门组成审计工作督导组，专项督导 X 个村（社区）财审计工作并公布结果；第四轮县村（社区）两委候选人资格联合审查领导小组成员单位等 X 个职能部门联合筛选，否决违反计划生育政策、违法、失信等不符条件候选人；第五轮落实县乡考察
工作，县委组织部会同乡镇党委对通过县级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参加谈话考察，把好候选人政治关、廉洁关和能力关，确保把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀人选推选进村党组织班子，真正发挥出头雁作用；第六轮落实书记备案管理，部务会专题分析全县村党组织书记队伍结构需求和任职村发展需要，研究提出任职人选建议名单，报县委常委会审定，确保人选质量过硬。
（三）严肃工作纪律，营造风清气正换届氛围
1、明确换届纪律要求。召开县乡村多级换届纪律教育警示会、专题组织生活会，要求各单位组织党员干部、参选意向人员重点学习换届十严禁、十不准、六个一律等纪律规定，签订换届纪律承诺书 X 多份。
2、开展村级干部谈心谈话。坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前做到四个必谈：县委书记与乡镇党委书记必谈，包村镇领导与村两委班子成员必谈，村两委班子与村党员和村民代表必谈，乡镇党委书记与这次换届拟退下来或转岗的村干部必谈，打好换届预防针。截至目前，县乡村三级开展谈心谈话达 X 多人次。
3、积极营造氛围。坚持立体式宣传发动，利用有线电视台、X 人 X 事微信公众号和小 E 流动宣传车等载体，进行全覆盖宣传，挂横幅 X 余条，张贴宣传板报 X 张、标语 X 余条，发放宣传资料 X 余份，切实营造了良好的换届氛围。编
印下发自治区《换届选举纪律案例选编》《指导手册》《流程图》等资料，通过 X 有线电视台、《美丽 X》微信公众号、户外广告牌等载体，全覆盖做好政策宣传，提高换届政策纪律知晓度和党员群众参与率。
（四）加强研判把控，注意加强风险隐患防范
1、执行全程纪实监督。制定《X 县 2021 年村（社区）两委换届选举工作督导方案》，推行村两委换届选举全程签字制度，换届选举的各个环节，须由乡镇党委书记、组织委员、参与竞争人员等签字认可。执行县级督导全程纪实，成立 6 个县督导组，分阶段在 6 个关键环节（组织准备、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、村务监督委员会选举、总结交接），对 X 个乡镇、村进行全覆盖督导并实行全程签字，截止目前召开 X 次督导业务培训会，在关键时间节点组织 X 次集中督导，不间断对各乡镇反映的 X 余个相似问题进行研判指导并解决。
2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，认真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违法违纪行为的，及时进行查处；对反映问题与实际情况有出入的，向群众说明情况，澄清事实；对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。全县受理并办结信访件 X 起，未出现因村（社区）两委换届引发的群体性
上访事件。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址，实行举报信息零报告制度，做到 X小时专人值守。
2、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定《X 县村两委换届舆情应急处置预案》，由县委宣传部、公安、网信部门建立舆情监测机制，安排专人盯网，密切关注选情、舆情，防止负面舆情肆意传播蔓延。用好美丽 XX 电视台中国·；X 网等媒体平台，加大力度宣传十严禁、十不准、六个一律纪律规定，严厉打击扰乱换届秩序的违法行为 X 起移交公安机关办理，切实震慑其余破坏换届选举的行为举。
3、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心理疏导，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与 X 名人员进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的重要性和必要性，安排 X 名村干部转任村务监督委员会委员、村民理事会成员、村民小组长等。同时结合共产党员户点灯行动，挂牌鼓励退岗党员发挥余热，支持新一届村两委的工作，积极为本村经济社会发展建言献策。
（五）严把关键措施，确保选举成功
1、强化业务培训。换届选举日前，于 X 月 X 日再次组织各乡镇 X 名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大会日、村（居）委换届选举大会日的细节
和风险防范，总结换届过程出现的常见问题和应对举措，确保 X 个村（社区）换届包村工作组 100%懂政策、懂业务、熟程序。
2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村（社区）两委换届选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，督促指导各乡镇落实换届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控练兵，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练 X 场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加两委换届选举的在外党员，按照疫情防控 X 个十严格要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行消杀+口罩+测温+亮码，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。
3、换届模拟演练。全面评估各村（社区）存在地风险点，对换届流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的村，由县乡镇换届办蹲点指导提前布置场地，对换届选举日进行模拟演练，规范选举流程，纠正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。进一步下沉工作力量，安排县处级领导、县督导组现场观摩 X 个村（社区）的选举大会，督导程序是否规范、选举是否清正，确保领导干部作用发挥到位，换届纪律规矩执行到位。
（六）抓好后续工作，巩固换届成果
1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村开展村级干部宣誓就职仪式，组织村两委委员宣誓就职，颁发村委委员当选证书，选委会正式移交公章给新一届班子成员手中，顺利完成新老班子工作交接工作，为做好下一步工作奠定了良好基础。
2、建立健全各项制度。拟定《X 县村级干部管理办法（试行）》，对岗位设置、工作职责、选拔任用、教育培训、日常管理等内容作出明确规定，在岗村（社区）干部定员全额补贴干部全部实行专职化管理。指导各乡镇建立和完善了村务公开制度、村民会议制度、村民代表联系户制度、两委联席会议制度、民主决策制度、村级财务管理制度等十项制度以及村民自治章程、村规民约等，健全村委会会议记录簿、村民会议记录簿、村民代表会议记录簿、村务公开记录簿等档案记录。
3、做好落选人员的思想工作。及时好落选人员的思想工作，消除他们的消极情绪，引导他们支持和帮助新任班子开展好工作。对带富能力强、有创新能力的离任村干部，鼓励引导其成为致富带头人，带领村民找准发展路子。
4、做好换届后半程工作督导。把换届选举后半篇文章做细做实，充分发挥县乡两级换届工作督导组的职责职能，于 X 月 X 日召开县级换届督导组工作会议，总结年前换届工作情况和经验，布置 X 月 X 日-X 日的后半程督导任务，安排
X 镇 X 村、X 镇 X 村作为迎接上级的督导观摩点，要求县各督导组分别观摩 X 个村（社区）村监督委员会推荐选举工作，见证村两委新老班子工作交接、公章移交，同步对各村（社区）两委换届选举结束后的工作文件、资料的收集、整理、归档和...
篇二：社区副主任任期工作目标
街道推行社区“ “ 轮值书记“ ”“ 轮值主任” ”实施方案为适应新时代城市基层党建工作和基层社会治理需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化“社工岗”人员队伍，不断提高社区管理和服务水平， 结合街区实际，现就社区推行“轮值书记”“轮值主任”制定如下实施方案：
一、目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届四中全会和市第十五届党代会第四次会议精神，不断提升城市基层治理体系和治理能力现代化，全面提升社区干部队伍综合素质，储备优秀年轻人才。
二、具体内容 1.选任方式。经社区党委（总支）会研究确定并准确记录任选全过程，在社工岗党员中轮值社区党委（总支）书记，其他人员轮值社区居委会主任，每人任期为 2 个月。
2.工作职责。任职期间，认真学习并熟练掌握各项业务知识及政策法规，协助社区书记做好城市基层党建、平安建设、社会事务、城市管理、应急处置等工作，全身心投入“魅力社区”建设。
3.结果运用。任职结束时，召开社区“两委”班子会，汇报个人工作开展情况，由社区“两委”对任职期间表现进行考评，考评结果上报街道党建办备案。
三、相关要求 1.高度重视，认真部署。“轮值书记”“轮值主任”是全面提升社工岗人员综合素质、着力培养年轻后备干部的有效方式，各社区要高度重视，召开党委（总支）会议研究部署具体工作，合理安排轮值时间表并上报党建办。
2.健全制度，规范工作。完善工作例会制度，每周召开一次工作例会，由“轮值书记”或“轮值主任”主持召开，对近期工作进行研究部署。社工岗人员轮值期间每日填写工作日志，规范日常工作。
3.总结提炼，宣传推广。各社区在推行“轮值书记”“轮值主任”时要善于创新思路，结合社区实际情况，将好的做法进行总结提炼，形成特色亮点工作，并在全街进行推广，以便更好的为群众服务。
篇三：社区副主任任期工作目标
职干部“一肩挑”后村级班子运行情况的调研报告 推行村主职干部“一肩挑”是推进农村基层组织建设的一项制度创新。根据省委、省政府统一部署，x 年村“两委”换届选举全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，xx区精心组织引导，全区 x 个村（社区）书记、主任实现“一肩挑”达 x%。通过全面推行村主职干部“一肩挑”，强化了党在农村的执政地位，理顺了村“两委”关系，优化了干部结构，提高了办事效率，促进了基层和谐稳定健康持续发展。一、推行村主职干部“一肩挑”的原因与背景 1、推行村主职干部“一肩挑”，是巩固基层党组织核心地位的迫切要求。随着农村经济社会发展，各类专业合作社、协会等农村新兴经济组织、中介组织、服务组织蓬勃发展，农村生产关系、群众价值取向日益多元化，群众生产生活对各类组织的依赖程度不断提高，在这种条件下，必须加强和改善党在农村工作，更加注重党组织领导核心作用的发挥，突出党组织书记在自治组织、经济组织中领导力和影响力，整合各类资源，提高为民服务能力和水平，防止党组织政治功能弱化，损失群众基础。以 xx 区为例，近几年来,全区成立的农民专业合作组织达 x 个，合作社成员已达 x 余人；农民专业协会 x 个，协会会员达 x 余人。各类新兴组织对群众的吸引力日益凸显，迫切需要加强党在各类新兴经济社会组织中的引领作用，夯实党的执政基础。
2、推行村主职干部“一肩挑”，是提高村级运转效率的必然要求。尽管《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》分别明确了村党支部和村委会的地位及职责，但具体到一项工作，处理一个问题，村支部与村委会的职能区分难以具体把握，村支书和村主任的角色难以定位，容易形成两个集体，各干一套，分工有余、合作不足，相互掣肘，甚至扯皮拆台，关系到重大民生和发展问题，议而不决，影响了工作效率。实行“一肩挑”后，村级各类组织在党支部的直接领导下，各司其职，各负其责，分工合作，促进了村“两委”的协调运转。
3、推行村主职干部“一肩挑”，是降低村级运行成本的客观要求。长期以来，村书记、主任分设，“两委”班子超职数配备，导致村“两委”班子运行支出增加，在有限的村级转移支付资金条件下，平均到每个村干部，补贴待遇普遍偏低，影响工作积极性。以 xx 区为例，全区 x 个村（社区），x 年村“两委”换届后，实有村干部 x 人，村干部年平均工作报酬 x 元左右，村级组织平均年财政转移支付为 x 万元。而全区村级债务高达 x 亿，村平约 x 万元。致使村级组织无钱办事、无力办事的现象比较突出。通过推行村主职干部“一肩挑”，将有限的资金集中使用，提高了保障效率，调动了干部工作积极性。
4、推行村主职干部“一肩挑”，是优化村级干部队伍结
构的现实要求。书记、主任分设，主要受村组合并、宗族派性影响，导致不同宗族派性、不同村组各选各的代言人，论资排辈，搞平衡照顾，矮子中间挑将军，难以真正做到选贤任能。推行村书记、主任“一肩挑”，从制度上设定了好中选优、优中选强的前置条件，有利于打破宗族派性势力影响，让那些能力突出、各方认可的优秀分子脱颖而出。
二、xx 区推行村主职干部“一肩挑”主要做法 1、广泛宣传发动，做到选有知晓。为全面推行村主职干部“一肩挑”，狠抓宣传发动，增强广大干群对实行村主职干部“一肩挑”工作重要性的认识，积极主动参与支持选举工作。换届选举期间，在 xx 电视台、xx 在线开办专栏，各级刷写宣传标语 x 条，悬挂过街横幅 x 幅，办黑板报 x 块，发放换届资料 x 余份；以《xx 区村级党组织换届工作指导手册》和《xx 区村民委员会选举规程》为基础，分层培训村级组织换届选举工作骨干人员 x 人。通过深入宣传，广泛发动，使农村党员群众法制观念明显增强，为顺利推行村主职干部“一肩挑”奠定了良好的工作基础。
2、加强人选储备，做到选有方向。为搞好村级换届选举工作，x 年 x 月份，xx 区提前谋划实施了村书记队伍建设“三个一批”工程（引回一批、调整一批、储备一批），选优配强村书记，共选派“第一书记”x 名，提前调整干部 x名，其中村书记 x 名，储备村级后备干部 x 名。同时，在换
届选举启动之前，采取广泛摸排、交心谈话等方式，全面了解村“两委”干部思想动态和“一肩挑”干部人选情况，做到能不能实现“一肩挑”情况清楚、怎么推行“一肩挑”情况清楚，为顺利推行村主职干部“一肩挑”做足了准备工作。
3、注重维护稳定，做到选有成效。在换届选举期间，区乡均设立了监督举报电话和举报箱，要求党员干部要带头坚持“五不准”，即不准进行违反党纪国法行为，不准侵犯选民或党员的选举权和被选举权，不准妨碍选民、党员自由行使选举权和被选举权，不准搞拉帮结派、拉选票等非组织活动，不准家族或宗派势力干扰选举。同时，还开展了区级领导大接访活动，解决农村现时矛盾纠纷，坚持把维护稳定贯穿于换届选举全过程，以稳定确保换届选举顺利推进，以稳定检验换届选举成效。
4、严把选举“关口”，做到选有规范。严把职数控制关，对照要求，严格控制各地分设比例；积极动员，做好退出村主职干部岗位同志的思想工作。严把候选人推荐提名关，区委、政府明确列举了 x 种不能作为村“两委”候选人的情形，乡、村两级也结合各自实际，依照法律法规，细化村“两委”候选人的资格条件，坚决防止不符合条件的人进入村干部队伍。严把民主选举关，乡、村两级都因地制宜制定了选举办法，特别对选举方式、特殊人员的选民资格认定、委托票的处置、竞选活动的组织及投票方式等作出了明确规定，并以
村选举办法的形式加以规范。
三、村主职干部“一肩挑”权力运行存在的问题 1、工作任务加重，导致村级组织压力增大。实行村书记、主任“一肩挑”，大事小事都要村书记、主任出面协调和安排落实，容易产生顾此失彼的局面，甚至影响到工作全局。如 xx 区 xx 镇 xx 村，居住村民 x 人，山大人稀，距离集镇 x 公里，村级组织承担着村民大量的日常生产生活琐事，原设村书记、主任各 x 人，各项工作由 x 人共同完成，遇到急难险重任务还能分工协调，自 x 年村“两委”换届选举实行“一肩挑”后，村里大事小事都由 x 个人安排协调，周末加班成了“家常饭”，深更半夜电话不停成了“新常态”。
2、打破原有平衡，难以发挥人民民主作用。推行村书记、主任“一肩挑”，意味着只能从党员中确定村主职干部人选，广大优秀非党人员被“卡”在村主职干部候选人之外，干部选拔视野缩小，容易产生“萝卜选拔”现象，难以选出组织放心、群众满意的好干部。以 xx 区 xx 镇为例，大多数村党员仅占选民 x%左右，加上外出务工、老弱病残的党员较多，能够真正担负起带领群众发家致富的党员寥寥无几。同时，全面推行村主职干部“一肩挑”，必然要求部分村主职干部从原来的职务上退下来，这种“硬性”落选，容易破坏人民民主，挫伤落选干部工作积极性。
3、职责容易混淆，造成村级组织角色错位。推行村主
职干部“一肩挑”，在开展工作时很难分清是在履行村支部书记还是村委会主任职责，容易使村级党务工作和事务性工作混淆，造成工作责任不清和工作发展不均衡等问题。虽然二者的目标都是为了村级发展，但二者的工作内容、工作对象、工作要求不尽相同，长期如此，不仅会影响党在农村的执政根基，而且也不利于村级均衡持续发展。
4、权力集于一身，容易出现“一言堂”现象。推行村主职干部“一肩挑”，客观上形成权力相对集中，容易出现“一言堂”、“家长制”等滥用权力的问题，其他村干部、村民根本说不上话。从而，更容易滋生腐败。据不完全统计，自 x 年村“两委”换届以来，由于缺乏有力的监督制约机制，发生“一肩挑”主职干部违法乱纪案例达 4 起，给村级发展带来负面影响，引起各级党委、政府的关注。
四、完善村主职干部“一肩挑”权力运行监督机制建议 1、完善民主决策机制，确保规范用权。督促指导各村迅速修订完善《村民议事章程》，科学合理地设置村书记、主任职责范围，从制度上防止出现“一言堂”。推行重大事项“一会两票”（一会：村党支部委员、村民委员会成员、党员代表、村民代表参加的民主议事会；两票：党员投审议票、村民或村民代表投决策票）民主决策机制，切实规范村“两委”议事程序、议事规则，明确“一肩挑”干部在决策议事过程中扮演的角色、应发挥的作用，堵住“走过场”、“一
言堂”等歪风邪气。
2、完善村务监督机制，促进阳光履职。按照村务监督委员会“三定”（即：定好位、定好责、定好人）要求，规范机构设置，严格监委会组成人员资格条件；明确职责范围，加强对村民会议、村民代表会议决议的执行情况和村委会依法履行职责情况的监督；完善制度体系，建立学习培训、工作报告、考核评议、工作台账和列席会议等制度，使村务监督工作步入规范化、制度化阶段，提高村级民主自治和民主监督能力，规范基层权力运行，促进基层党风廉政建设。
3、完善目标管理机制，实行考评问责。建立健全“一肩挑”村主职干部任期目标责任制和年度岗位目标管理责任制，每年组织一次述职述廉，并接受党员群众评议和质询使村干部的功过是非在村民面前得到肯定或否定。年终乡镇党委、政府统一组织对农村干部集中考评，重点考评“一肩挑”主职干部抓班子带队伍、发展壮大村级集体经济、兴办公益事业、信访维稳等情况。评议和考评结果作为“一肩挑”主职干部是否继续任职的重要依据。
4、完善待遇保障机制，增强行动自觉。完善工作报酬增长机制，根据上级有关文件精神，比照副乡镇长工资标准提高村主职干部工作报酬，并建立起与副乡镇长工资同步调整机制；完善养老保障机制，落实省财政对村主职干部养老保险补贴和离任村主职干部生活补贴；完善政治激励机制，
继续加大从优秀村主职干部中考录乡镇公务员和招录事业单位工作人员的力度。同时，鼓励村副职干部兼任村级劳动保障信息员、计生专干、金融代办员、护林员、公路养护员等岗位，多种途径增加工作报酬。通过完善村干部待遇保障，促使广大村主职干部踏实干事、坦荡做人，自觉接受党和人民的监督；提高村副职干部工作积极性，主动承担村级任务，自觉参与村级事务决策与监督，保障村级组织各项工作正常运行。
篇四：社区副主任任期工作目标
社工
法 规
单选 1、 按照现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 的相关规定, 居民委员会（ ）
A. 主任、 副主任和委员都由居民直接选举产生
B. 主任由居民直接选举产生， 副主任和委员可以通过间接选举产生
C. 主任、 副主任由居委会直接选举产生， 委员可以通过间接选举产生
D. 主任、 副主任和委员既也可以通过间接选举产生
2、 某社区居民委员会换届选举时， 有人建议邀请辖区内的共建单位参加选举活动并且行使投票表决权利。
对此， 您依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 作出的正确回答是（ ）
A、 可以邀请共建单位派代表参加居委会选举， 并且行使投票表决权利
B、 可以邀请共建单位派代表参加， 并由其自主决定是否行使投票表决权利
C、 可以邀请共建单位派代表参加观摩， 但不能行使投票表决权利
D、 不能邀请共建单位参加观摩， 更谈不上行使投票表决权利
3、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 的相关规定， 居民委员会（ ）
A、 每届任期五年， 其成员不得连选连任。
B、 每届任期三年， 其成员可以连选连任
C、 每届任期三年， 其成员不得超过 60 岁
D、 每届任期四年， 其成员可以连选连任
4、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 的相关规定， 由（ ）
召集和主持居民会议
A、 社区党组织
B、 街道办事处
C、 居民委员会
D、 社区议事委员会
5、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 的相关规定， 有（ ）
， 应当召集居民会议。
A、 五分之一以上的十八周岁以上的居民、 三分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议
B、 五分之一以上的十八周岁以上的居民、 五分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议
C、 五分之一以上的十八周岁以上的居民、 三分之一以上的户或者二分之一以上的居民小组提议
D、 五分之一以上的十八周岁以上的居民、 五分之一以上的户或者二分之一以上的居民小组提议
6、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 ， 居民委员会由（ ）
共五至九人组成。
A、 主任、 副主任和委员
B、 主任、 副主任和社工
C、 主任、 委员和协管员
D、 主任、 副主任和协管员
7、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 ， 召开居民会议必须具备的条件之一是（ ）
A、 三分之一以上的户代表出席
B、 全体十八周岁以上的居民过半数出席
C、 三分之二以上的居民小组选举的代表出席
D、 四分之三以上的居民代表出席
8、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 ， 召开居民会议必须具备的条件之一是（ ）
A、 百分之六十以上的居民代表出席
B、 三分之一以上的成年居民出席
C、 二分之一以上的户的代表出席
D、 三分之二以上的居民代表出席
9、 依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 ， 居民会议作出的决定由（ ）
通过 1
社工
A、 三分之二以上出席人
B、 全体居民代表的过半数
C、 出席人的过半数
D、 全体户的代表的过半数
10、 根据中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》 （中办发（2010）
27 号文件）
的要求， 应该健全的社区居民委员会下属的委员会包括（ ）
A、 人民调解、 治安保卫、 公共卫生、 业主委员会、 群众文化等委员会
B、 人民调解、 业主委员会、 公共卫生、 计划生育、 群众文化等委员会
C、 业主委员会、 治安保卫、 公共卫生、 计划生育、 群众文化等委员会
D、 人民调解、 治安保卫、 公共卫生、 计划生育、 群众文化等委员会
11、 根据中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》 （中办发（2010）
27 号文件）
的要求， 社区居民委员会（ ）
A、 指导和监督社区内业主委员会、 业主大会开展工作， 但不得指导和监督社区内物业服务企业开展工作
B、 指导和监督社区内物业服务企业开展工作， 但不得指导和监督社区内业主委员会、业主大会开展工作
C、 指导和监督社区内业主委员会和物业服务企业开展工作， 但不得指导和监督社区内业主大会开展工作
D、 既要指导和监督社区内业主委员会、 业主大会开展工作， 又要指导和监督社区内物业服务企业开展工作
12、 根据中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》 （中办发（2010）
27 号文件）
的要求， 社区服务站或称社区工作站等社区专业服务机构（ ）
A、 在社区党组织领导和社区居民委员会指导下开展工作
B、 在社区党组织和社区居民委员会统一领导和管理下开展工作
C、 在社区党组织领导和社区居民委员会监督下开展工作
D、 在街道办事处和社区党组织统一领导和管理下开展工作
13、 根据中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》 （中办发（2010）
27 号文件）
的要求， 社区居民委员会选举由（ ）
A、 社区协商产生的议事委员会主持
B、 社区党员推选产生的社区党组织主持
C、 居民推选产生的居民选举委员会主持
D、 居民选举产生的居民委员会主持
14、 根据中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》 （中办发（2010）
27 号文件）
的要求， 应该大力推行社区志愿者注册制度， 力争用 3 至 5 年得时间， 实现社区志愿者注册率占居民人口（ ）
A、 5%以上的目标
B、 8%以上的目标
C、 10%以上的目标
D、 15%以上的目标
15、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 认定最低生活保障对象的三个基本条件是（ ）
A、 户籍状况、 家庭人口、 家庭财产
B、 户籍状况、 家庭收入、 家庭人口
C、 家庭收入、 家庭财产、 家庭人口
D、 户籍状况、 家庭收入、 家庭财产
16、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 最低生活保障标准应低于（）
A、 困难家庭救助标准
B、 最低工资标准
C、 社会平均工资标准
D、 残疾人救助标准 2
社工
17、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 审核最低生活保障申请的责任主体是（ ）
A、 居民委员会或村民委员会
B、 乡 镇人民政府和村（居）
民委员会
C、 街道办事处或乡 镇人民政府
D、 街道办事处和居（村）
民委员会
18、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 审核最低生活保障的责任主体是（ ）
A、 乡 镇人民政府或街道办事处
B、 居民委员会或村民委员会
C、 县（区）
级人民政府民政部门
D、 乡 镇党委或街道党工委
19、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 应该对最低生活保障对象定期开展核查， 其中， 对于低保对象中的无生活来源、 无劳动能力又无法定赡养、 抚养、 扶养义务人的“三无人员” ， 可（ ）
A、 每半年核查一次
B、 每年核查一次
C、 每月核查一次
D、 每季度核查一次
20、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 应该对最低生活保障对象定期开展核查， 其中， 对于短期内收入变化不大的低保家庭， 可（ ）
A、 每年核查一次
B、 每月核查一次
C、 每季度核查一次
D、 每半年核查一次
21、 根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45号）
的要求， 凡在劳动年龄内， 有劳动能力、 失业的城市困难群众， 在申请最低生活保障时， 应当先到（ ）
A、 当地公安派出所开具户籍证明
B、 当地公共就业服务机构办理失业登记
C、 本社区居民委员会开具家庭收入和财产证明
D、 当地街道办事处（乡 镇政府）
递交家庭收入核查表
22、 某街道办事处（乡镇政府）
要求居民委员会协助核查社区内最低生活保障申请家庭的申请材料的真实性、 完整性， 居民委员会依据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 （国发【2012】
45 号）
的要求， 应该做出的正确选择是（ ）
A、 婉言拒绝此项工作， 因为它不属于居民自治内容
B、 积极协助街道办事处（乡 镇政府）
做好此项工作
C、 考虑到与街道办事处（乡 镇政府）
的关系， 可以协助开展此项不属于居民委员会职责范围的工作
D、 以居民自治为理由， 建议街道办事处（乡 镇政府）
委托社区社会组织承担此项工作
23、 按照天津市人民政府《关于进一步加强社区工作的意见》 （津政发【2013】
30 号）的要求， 我市社区居委会主任每年培训不少于（）
A、 60 学时
B、 50 学时
C、 40 学时
D、 30 学时
24、 胜利社区居民委员会召开居民代表会议讨论本社区居民自治章程内容， 有的代表建议应当将计划生育内容纳入其中， 有的代表认为没有必要将计划生育内容纳入其中， 对此， 主持会议的居委会赵主任依据《天津市人口与计划生育 3 社工
条例》 的相关规定， 作出的正确回答是（）
A、 是否将计划生育内容纳入本社区居民自治章程， 由社区居委会决定
B、 是否将计划生育内容纳入本社区居民自治章程， 由社区党组织决定
C、 应当将计划生育内容纳入本社区居民自治章程内容
D、 不必将计划生育内容纳入本社区居民自治章程内容
25、 依据《天津市人口与计划生育条例》 的相关规定， （ ）
A、 流动人口、 现居住地与户籍所在地不一致的本市居民的计划生育， 由户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责， 以现居住地为主
B、 流动人口、 现居住地与户籍所在地不一致的本市居民的计划生育， 由户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责， 以户籍地为主
C、 流动人口的计划生育以现居地管理为主， 但人户分离的本市居民的计划生育以户籍所在地管理为主
D、 流动人口的计划生育以户籍所在地管理为主， 但人户分离的本市居民的计划生育以现居住地管理为主
26、 某对再婚夫妻， 男方有一女， 女方系初育， 经批准可以生育第二个子女。
按照《天津市人口与计划生育条例》 的相关规定， 他们生育第二个子女应当与生育第一个子女（ ）
A、 间隔五年以上
B、 间隔四年以上
C、 间隔三年以上
D、 无间隔
27、 依据《天津市人口与计划生育条例》 ， 自愿终身只生育一个子女的夫妻， 在生育一个子女后至子女年满十四周岁之前， 可以凭有效证件到居住地（ ）
申领独生子女光荣证
A、 区、 县医疗卫生行政机构
B、 区、 县人口和计划生育行政部门
C、 街道办事处或者乡镇人民政府
D、 社区居民委员会或村委会
28、 依据《天津市物业管理条例》 业主是指物业的（ ）
A、 所有权人
B、 合法使用人
C、 承租人
D、 监管人
29、 依据《天津市物业管理条例》 ， 同一个物业管理区域业主人数在（ ）
以上的， 可以按照业主总数的一定比例推选业主代表， 组成业主代表会， 代表业主履行业主大会职责。
A、 二百人
B、 一百五十人
C、 一百人
D、 八十人
30、 依据《天津市物业管理条例》 ， 业主大会会议（ ）
A、 应当采用集体讨论的形式， 不得采用书面征求意见的形式
B、 可以采用书面征求意见的形式， 但应当有三分之二以上的也在参加
C、 可以采用书面征求意见的形式， 但应当有百分之七十上的也在参加
D、 既可以采用集体讨论的形式也可以采用书面征求意见的形式
31、 依据《天津市物业管理条例》 ， 业主大会会议， 由（ ）
组织召集
A、 居民委员会
B、 业主委员会
C、 物业服务企业
D、 社区党组织
32、 依据《天津市物业管理条例》 ， 在业主大会成立前， 开发建设单位委托物业服务企业进行物业管理服务的活动是（ ）
4 社工
A、 准物业管理
B、 内部物业管理
C、 单位物业管理
D、 前期物业管理
33、 依据《天津市社区物业管理办法》 ， 旧楼实行居民自治管理的， 由（ ）
牵头组织
A、 社区党组织
B、 社区业主委员会
C、 社区居民委员会
D、 社区工作站或社区服务站
34、 依据《天津市社区物业管理办法》 ， 社区物业管理工作联席会议由（ ）
A、 社区业主委员会
B、 社区党组织
C、 社区物业服务机构
D、 社区居民委员会
35、 依据《天津市社区物业管理办法》 ， 社区物业管理工作联席会议原则上（ ）
召开一次
A、 每月
B、 每两个月
C、 每季度
D、 每半年
36、 依据《天津市城乡居民基本养老保障规定》 （津政发【2009】
22 号）
， 我市城乡 居民基本养老保障制度由（ ）
构成
A、 基本养老保险和商业保障制度
B、 基本养老保险和低保制度
C、 基本养老保险和老年人生活补助制度
D、 基本养老保险和社会救助制度
37、 依据《天津市城乡居民基本养老保障规定》 （津政发【2009】
22 号）
， 参加天津市城乡 居民基本养老保险的人员应当具备的条件之一是（ ）
A、 年满 45 周岁不满 60 周岁， 未参加社会基本养老保险的中度以上残疾人
B、 年满 35 周岁不满 60 周岁， 未参加社会基本养老保险的重度残疾人
C、 年满 45 周岁以上， 从未...
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