对团青工作的理解9篇对团青工作的理解 青春岁月350一、针对于当前我国国有企业中团青工作的发展现状的分析1、国有企业对团青建设工作的认识不够深入全面近几年，中国政府网公布了下面是小编为大家整理的对团青工作的理解9篇,供大家参考。
篇一：对团青工作的理解
岁月350一、针对于当前我国国有企业中团青工作的发展现状的分析1、国有企业对团青建设工作的认识不够深入全面近几年，中国政府网公布了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》。在《意见》中对当前我国国企中团青工作的建设问题做出了一定的指导，为其发展指出了一条新的道路。在此过程中我国国有企业中的团青工作取得了不小的进展，但是不可否认的是期间仍然存在着大量的问题。首先一点就是企业内领导人员对团青工作的认识程度不够深入，因此也就使得他们不重视团青工作的发展。众所周知，所谓企业，其存在的目的就是通过日常工作来达到盈利的目的，因此，这一观念也就根深蒂固的融入到了国企领导人员的心中。这一情况就使他们在工作过程中过于重视实现企业的盈利目的，而没有充分的看到团青工作对于企业发展的重要意义。2、国有企业没有为其发展提供制度保障当前我国强调要坚定不移的走中国特色社会主义群团发展道路，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把群众组织起来为推进中国特色社会主义伟大事业创造条件。要想实现这一目标，国有企业就务必需要在日常管理过程中对团青工作给予充分的关注，并制定出较为完善的规章制度来保障其工作的正常进行。首先，工作人员的工作积极性决定着国有企业的发展，因此，为了激发工作人员的工作积极性，使他们的思想水平得到稳步的提升，企业可以指定出适当的奖惩措施以得到良好的鞭策和激发作用。其次，国有企业还应当指定出恰当的考核制度，通过考核来公正的判断每位团青的思想建设水平。但是，当前我国大多国有企业在开展团青工作时仍然没有制定出完善的规章制度，来为团青工作的进行创造良好的条件。3、国有企业中部分团青人员综合素质不高即使当前我国已经进入了发展的新时期，党的群团工作建设也在不断继承中取得了一定的创新性发展，但是其间仍然存在着一个重要的问题就是部分团青人员的思想水平不高，从而影响了整个企业中的团青工作的发展。首先，其综合素质不高就体现在科学文化知识的积累不足，影响了他们的认知能力和认知水平的发展。其次，综合素质不高还体现在其创新能力不够强，这就影响了他们在工作过程中创造性思维的发挥。最后，综合素质不高还具体体现在他们的思想道德水平不高，这就使得他们在参与国企团青工作的过程中无法较好的对党的方针以及引导进行深入的理解，进而为他们在工作过程中对这些先进思想的践行造成了一定的限制。二、针对于国有企业中建设良好团青队伍的价值分析1、有利于实现企业的良好发展国有企业进行团建工作的根本目的还是为了实现企业更好的发展，因此，团建工作的一个重要意义就是能够促进企业的发展。在企业的发展过程中，必定会出现各种各样的问题，这就为工作人员处理问题的能力提出了挑战。而在国有企业发展的过程中充分利用团建工作的开展来加强工作人员的工作能力，就能有效的促进企业的发展进程，使企业发展过程中存在的众多问题得到有效的解决。例如：当企业发展过程中，两个部门之间产生了利益冲突并始终得不到解决，员工就可以利用好自己在团建工作中所获得的能力来对矛盾进行有效的解决。长此以往，不仅可以使企业发展过程中的矛盾冲突减少，还能极大的提高员工的工作积极性，为企业营造一个良好的发展氛围，从而从根本上实现企业的进一步发展。新时期国有企业团青工作的思路研究□ 王菲菲（中广核核电运营有限公司， 广东深圳
518000）【摘要】当前十九大的召开为我国国有企业的团青工作建设提供了一些新的思考，与此同时我国国企中的团青建设已经取得了一定的进展，但是在它不断向前发展的过程中也展现出了众多的问题。国企切实做好团青工作关乎着企业未来的发展。因此，当前我国国企要想实现更好的发展，就必须要积极采取措施来对发展过程中遇到的问题进行改善，使企业内部的团青工作继续朝着更好的方向去发展，从而培养出更多更优秀的员工，为企业的发展源源不断的注入活力。本文拟在对新时期国有企业团青工作的建设进行分析，从而为促进其发展提出新的思路。【关键词】新时期；国有企业；团青工作；思路研究2、有利于实现企业员工的良好发展当前我国在开展团青工作时特别注重维护群众的切身利益，以群众为本，通过加强群众基础来使我国的群团工作取得进步。在此背景下，国有企业大力开展团青建设工作就有利于响应国家号召，推动员工个人能力的提高。首先，团建工作有利于提高员工的工作能力，员工在企业中进行工作时，需要多种能力的共同发挥，而积极参与团建活动就可以有效的使员工的工作能力在实践中得到锻炼。其次，团建工作还有利于提高工作人员的思想水平，当国有企业在开展团建工作时，必定会把当前党的一些方针政策与科学理论传播给员工，从而使他们的思想水平不断的得到提升，坚定不移的紧跟党的步伐，维护国家的利益，使自身的价值取向朝着正确的方向发展，从而为实现自身发展创造条件。三、针对于当前我国国有企业建设良好团青队伍的措施分析1、在团青建设过程中严格贯彻党的领导方针当前我国在发展的过程中不断的在跟随时代的步伐提出一些新的党规政策，在党的十八大上就提出了“两个一百年”的奋斗目标，希望通过群团工作的开展来促进国家的进步。为此，当企业在对员工开展团青工作时必须要严格贯彻党的方针政策，引导员工朝着正确的方向去发展。同时，在对员工开展团青工作时还要注重引导他们逐步确立起一些为企业发展有益的良好品质。例如：合作精神、以大局为重的观念、实事求是的精神，只有逐步引导他们不断确立起这些良好品质才能使他们在今后的工作过程中表现的更加优秀，进一步促进企业的发展。2、在团青建设过程中加强相关部门的监督与管理要想保证国有企业的团青工作始终维持在正确的轨道上就必须要在团建工作的过程中加强相关部门的监管。首先，国有企业必须要设置相关的监管部门专门负责团青工作的监管工作，在对部门内的工作人员进行培训，保证他们的工作实力。其次，企业还要不断完善自身的考核制度，通过考核使员工进行自我监管，发现自己发展过程中存在的不足，并积极采取措施加以改正，使自身的思想水平保持在正确的轨道上。最后，国有企业还应该采取措施来使各个部门之间协调合作，共同为促进国有企业的团青工作做出贡献。3、在团青建设过程中利用时代优势创新建设思路近几年来，我国所处的国际形势不断在变化，在这一背景下，党面临了巨大的挑战和考验，同时他们通过自身发展理念的创新而不断获得了新的发展。因此，国有企业在进行团建工作时应该摒弃传统观念中落后于时代潮流的部分，实现团建工作理念的创新发展。首先，要想通过团建工作来促进企业的发展就必须要结合企业发展的实际情况来进行团建工作的开展，使员工的思想观念更加符合企业的发展状况。其次，还应该从基层共青团员出发，逐步引导他们确立起正确的人生方向，为实现企业的更好发展奠定基础。4、在团青建设过程中利用技术优势创新建设活动党的十九大上进一步对创新的重要价值进行了强调，希望各个领域通过自我革新来不断取得新的发展。当前我国主张坚定不移的走中国特色社会主义群团发展道路，坚持与时俱进的原则来不断实现其创新发展。因此，国有企业在进行团青工作时要与时俱进，用发展的眼光来看待。为此，企业在开展团建工作时必须要不断创新其工作形式，吸引更多的员工参与到团建工作中来，并从中有所收获。例如：国有企业可以按时举办活动来向员工传>> （下转第 351 页下）万方数据
2018 年 09 月中青春岁月351面对社会发展对改革的需求，企业应当加强党建思想政治工作，符合新形势背景下的趋势，对企业的进步与发展起到促进的作用，确保企业改革的顺利进行。企业党建思想政治工作的重要性不言而喻，为了符合我国经济建设政策的各项要求，需要将现有的工作问题进行解决，确保党建思想政治工作的力度，推动企业在新形势背景下的良性发展。一、新形势下加强企业党建思想政治工作的问题第一，工作路径落后。在传统的企业党建思想政治工作中，工作途径往往选用效率较低的方式，包括例行会议和下发文件等，这就不利于工作的效率和质量，还会让工作充满主观性，员工只能通过被灌输的方式学习到相关的知识，这就导致企业党建思想政治工作出现一定的问题。第二，人员素质不高。要想保证企业党建思想政治工作的成效，工作人员的综合素质直接关系到整体工作的质量，如果工作人员的素质达不到标准，就会让企业党建思想政治工作受到阻碍，无法落实到企业的每一个部分。第三，工作力度不足。在新形势背景下，企业党建思想政治工作的加强离不开工作力度的加强，而传统的方式会导致工作力度有所不足，这体现在员工接受工作不够完善的方面，需要应用先进的科学技术手段来加强企业党建思想政治工作力度。二、新形势下加强企业党建思想政治工作的策略1、丰富企业党建思想政治工作路径丰富企业党建思想政治工作路径，是新形势下加强企业党建思想政治工作的策略之一。在传统的工作路径中，企业的相关人员处于被动的位置，阅读下发的文件或者接受公开性的教育，这就不利于企业党建思想政治工作的落实。结合新形势背景下对企业党建思想政治工作的要求，可以从两个方面对工作路径进行丰富。第一，坚持以人为本。将工作的重心放在员工的身上，围绕员工展开相关的工作，负责企业党建思想政治工作的人员需要深入到企业内部，了解基层员工的思想与心理，具有针对性的对每个员工进行工作，从细化工作的角度实现对工作路径的丰富。第二，创新工作模式。丰富工作路径可以从创新企业党建思想政治工作模式的方面入手，让员工能够在接受工作的过程中感受到乐趣。例如，A 企业改变了党建思政工作模式，在工作中融入有趣的活动，比如知识竞赛等，让员工在游戏中进行学习，有效的加强了企业党建思想政治工作。2、提升企业党建思想政治工作人员素质在新形势下，要想加强企业党建思想政治工作，需要提升工作人员素质。企业党建思想政治工作人员是开展工作的基础，发挥着引导企业发展的作用，有助于企业在市场中把握经济脉动。新形势下加强企业党建思想政治工作的思考与分析□ 李湘锋（长沙科信公路工程试验检测有限公司， 湖南
长沙
410000）【摘要】随着社会经济的不断发展，在新形势的影响下，企业党建思想政治工作仍有不足，需要提出相应的对策进行加强。基于此，本文思考了新形势下加强企业党建思想政治工作的问题，包括工作路径落后、人员素质不高和工作力度不足，又分析了新形势下加强企业党建思想政治工作的策略，包括丰富企业工作路径、提升企业工作人员素质和加强企业工作力度。【关键词】新形势；企业党建工作；思想政治工作提升企业党建思想政治工作人员素质，可以从多个方面开展工作。第一，筛选优秀人员。由于企业党建思想政治工作具有较强的专业性，为了在工作过程中保证其质量，需要对工作人员进行筛选，不仅需要有过硬的专业素养，还需要具有足够的创新精神，这样才能够跟上时代的脚步，符合新形势的要求。例如，A 企业对党建思想政治工作人员进行了考核，将不合格的人剔除后，该工作团队的人数由 18 人下降到了 12 人，剩下的人重新确定了工作的责任分配，在保证人员综合素质的同时提升了企业的工作效率。第二，做到与时俱进。企业党建思想政治工作人员需要进行充分的培训，保证其具有与时俱进的精神，能够在实际的工作中迎合市场经济建设发展新形势。培训可以通过企业邀请专家或者教授的模式开展，让其到企业中以讲座或者演讲的形式传递新的工作理念，提升工作人员的思想政治高度。3、加强企业党建思想政治工作力度面对激烈的市场经济竞争，加强企业党建思想政治工作力度才能够增加企业的竞争力，这就需要将新形势下的先进理念融入到工作中来，实现企业党建思想政治工作力度的有效加强。融入信息化时代的特点，将互联网技术等合理应用，构建科学的工作体系，推动企业的建设与发展。例如，A 企业为了实现企业党建思想政治工作力度的加强，建立了网上党建思政工作交流平台，包括微信、QQ 和微博，让企业党建思政工作人员能够在平台上交流工作经验。在平台上通过定时推送帮助相关工作有效落实，让接受工作的企业普通员工也能够通过阅读推送实现随时随地的学习。信息化的建设方式具有有效性，帮助企业时刻紧跟新形势的潮流，优化现有的工作体系，在先进科技的引导下加强企业党建思想政治工作力度。三、结论综上所述，新形势下加强企业党建思想政治工作是具有必要性的，有助于企业在市场经济建设中发挥作用，保证企业党建思想政治工作的有效落实，推动我国的建设与发展。在新形势的背景下，企业需要将党建思政工作的路径进行丰富，提升工作人员的综合素质，保证在企业内部的工作力度，让党建思政工作融入企业的改革与发展，保证企业在发展的过程中能够做到与时俱进。【参考文献】[1] 张宇康 . 基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析 [J]. 办公室业务 , 2018(05):22.[2] 王
菲 . 新形势下加强企业党建思想政治工作的思考 [J]. 中小企业管理与科技 : 下旬刊 , 2017(05):121-122.播一些时事政策，还可以设置特定的文艺活动来加大对正确思想精神的宣传传播力度。四、总结总之，当前随着时代的进步，团青工作中的地位越来越高，其对于国有企业发展的重要性也日益显现出来。但是，当前我们可以明显的看到：国企对团建工作认识不到位、国企的制度建设不够完善以及部分团青员工综...
篇二：对团青工作的理解
势下提升团青工作 存在的问题及对策建议思考
央企团青工作在当前的新时代背景下发挥了重要的作用，有助于实现企业的快速发展，应对各级团组织工作提出新的要求，改善团组织工作，提升团组织成员的自身素养，加强工作的整体效果。青年群体作为企业的重要组成部分，给企业的发展提供了相应的动力，央企共青团组织应起到带领作用，使青年职工在企业工作岗位上贡献出自己的理论，具备积极正确的思想观念，为企业的建设与发展提供更好的支持，提升企业的经营水平，使企业具备坚实的基础。
一、央企团青工作的现状 （一）央企基层团青组织建设存在问题
在央企的深化改革背景下，企业的用工形式增加，青年职工的目标追求呈现出了多样化的特点，职工的流动性也逐渐加强，这使企业基层单位团青年的分布产生了不均匀的情况。同时，一些团员青年的数量也难以满足团支部建立的要求，受到了企业深化改革及岗位变动等影响，部分团青组织调整比较频繁。其中，多数企业团干部为兼职，分配到团工作的精力比较少，团青组织建设的效果不理想，缺少相应的规范性，进而影响了企业的发展。
（二）团青组织难以发挥出实际的作用
在新时代环境中，团员青年自身的思想及观念逐渐发生了变化，其价值观也受到了社会的影响。一些国有企业的团员青年在工作中仅仅以自我为中心，重视追求自身价值的实现，但是对组织与集体的认同感比较低，这使其工作思想受到了影响，同时，团员青年对团青组织的认识不够全面，还有部分青年缺少对团青组织的重视，对于团青组织的活动参与不够积极，这使团青组织的建设受到了影响。在央企的基层团青组织开展工作的时候，由于团青的思想深度不足，这使团青组织发挥不了实际的作用。在这样的情况下，团员青年对各项活动缺少积极性，活动难以取得理想的成果。因此，部分央企在缺少凝聚力较强的团青组织的情况下，其自身的发展也会受到阻碍。
（三）团青工作的形式比较落后
当前社会信息共享速度逐渐加快，新媒体以及信息平台数量大幅度增加，但我国央企团青工作的内容及方式比较落后，不能与青年职工的思想观念相符。由于青年职工的自身思维方式具有创新性和时代性，团青工作难以满足企业青年职工的实际需求，这使青年职工得不到认同感，影响了其工作的态度及行为。在新形势下，团青工作的创新是必要的任务，而实际上央企团青工作还需要进行全面改善。在缺乏新的工作方法的情形下，团青工作欠缺吸引力，团员青年难以积极地参与到团组织活动及工作中，这也使团青工作的感召力减弱，不能起到思想引导的作用，不利于央企的建设与发展，而青年职工在得不到有效的引导的情况下，其思想容易产生错误。
二、新形势下提升团青工作质量的策略 （一）加强与青年职工的沟通
央企团青工作的开展应重视青年职工心理工作，使其能够与企业之间建立良好的心理联系，做好思想引导和沟通工作。首先，应激发出青年员工的责任意识，使其具有较强的责任感，管理人员可通过座谈会等形式来开展工作，以岗位、工作回报、职业生涯、管理关系几个方面作为出发点，分析
青年员工的心理问题，为其职业生涯设计及规划提供帮助，使其能够具有明确的职业目标。另外，还可借助设置匿名意见箱的方式来解决青年职工的问题，使其能够发泄自身的消极情绪，表达自己的诉求。组织职工参与建议征集活动，通过建立双向交流平台的方式来鼓励职工提出改进建议，结合建议来对工作进行调整，使职工能够获得认同感，同时能够帮助职工解决工作中的问题。其次，可开展职工横向交流工作，借助俱乐部或者微信群等形式来建立沟通渠道，加强青年职工之间的联系，为其心理健康发展带来有效的帮助，通过积极进行交流沟通可使青年职工的心理与情绪问题得到及时解决。
（二）丰富团组织的活动形式
央企团青工作需要重视团组织活动的创新性，通过开展多种形式的活动，使青年职工的业余生活变得更加丰富，激发出他们的工作热情，加强其协作能力，并且有效促进团青工作的发展。在开展活动的过程中，应使活动与工作之间相互贴合，还应使活动与公益、青年职工兴趣、生活休闲联系起来，能够进一步推动基层团建的发展，使团建具有完善的体系。首先，应借助树立典型榜样的方式来引导青年职工，以青年先进典型为代表，加大表彰力度，使青年职工群体能够形成学习的意识；还可组织青年职工参与公益活动，使他
们在活动中实现自身的价值目标，形成良好的工作素养及人生价值观；应对青年职工开展职业素养及道德修养等培训讲座，加强职工的观念培养，使其在工作中不断提升自身的思想水平。央企需要引导青年职工建立学习小组，通过交流学习来加强其各方面的工作能力，例如学习企业相关岗位工作理论知识以及发展形势等，在学习与积累的过程中提升自身的专业素养，可使其在工作中更好地发挥出自己的能力。企业还可开设团青政治理论课程，组织职工参与爱国主义参观学习，培养其爱国思想。
（三）重视青年职工的生活与岗位发展
央企团青工作的进行需要考虑到青年职工的生活帮扶问题，首先，企业需要多关注职工的生活。团组织需要思考职工的家庭矛盾及子女教育等方面的情况，对资源进行优化，采取集中辅导及个体帮扶的方式，切实解决青年职工的生活问题。其次，应加强对青年职工的配置，将岗位轮岗机制完善，了解人才信息，关注其特长，使岗位与职工之间相互匹配，促进其成长。再次，应开展动态化的人才库管理模式，加强对职工的培养，使岗位安排更加合理。最后。应建立青年职工档案，将竞赛获奖名次作为加分项，制定公平的转岗及竞聘标准。另外，应加强青年职工的自主管理，将自我教
育作为原则，建设网店联建团支部，将共青团“一学一做”作为载体，使青年职工实现自主管理。
（ 四）借助企业文化来发挥指导作用
在新形势下，央企团青工作的开展还需要企业文化的支持，团员青年应积极参与到企业建设之中，为企业提升竞争力提供有效的支持。其中，文化激励在企业建设中具有重要的作用，通过优秀的文化能够使团员青年的积极性增加，让职工对工作产生更多的热情。同时，文化协调作用可使团员青年、团员之间以沟通的形式来协调矛盾。而文化约束是一种柔性的约束方式，对管理职工有着较大的影响，通过执行文化行为标准能够使团员的工作行为得到规范，有效地促使团青工作顺利开展。因此，為了发挥出企业文化的引导作用，企业应完善文化建设工作，首先，应建立良好的企业文化，创建和谐的文化环境，突出合作文化氛围，使团员青年能够拥有融洽的工作环境。其次，企业应重视利用柔性文化培养员工的道德品质，使其具备合作意识、集体荣誉感以及敬业精神，使企业各个部门岗位工作顺利进行，减少职工的矛盾问题。其次，央企需要重视企业的文化建设，将文化作为重要的内容，提升文化凝聚水平，发挥出文化的激励以及协调等工作。通过文化凝聚的推进，可使企业团员青年的价值观念得到引导，有利于青年职工的思想观念统一，使其集体的
凝聚力得到提高，这样可使青年职工的认同感加强，为职工的价值观培养带来帮助。因此，企业需要加强文化建设，通过提升文化建设水平，使职工能够潜移默化接受组织的目标及价值观，树立相同的价值目标，还能够为企业的运行提供更加完善的条件。
三、结语 在新时代背景下，央企的发展与团青工作之间存在着密切的联系，为了推进团青工作的进一步完善，需要对团青工作的情况进行分析，从中找到问题的原因，制定有效的措施，使团青工作的创新全面实现，能够符合企业的发展需求。在团青工作开展的过程中，应加强青年职工的沟通工作，创新团组织的活动形式，重视青年职工的生活与岗位安排，深入建设企业文化，为央企的发展奠定良好的基础，促进企业竞争力的提升。
篇三：对团青工作的理解
青团青年工作的一点建议第一、 加强组织建设， 增强年轻人的凝聚力和归属感。年轻人容易在这种单调、 枯燥的工作中产生一些心理上的负面情绪， 因此需要组织及时给予关怀和激励， 从而为青年人的发展提供正确的引导。
无论是党支部， 还是团支部都能够在组织上给予年轻人正确的价值观、 人生观的指引， 有利于年轻人的成长和发展，可以经常开展一些非正式的谈心交流会， 今天是一部分人， 明天是另外一部分人，和他们交流谈心， 进行心理上的辅导， 工作行为上的辅导、 帮助他们辨别工作上好的做法和陋习。
第二、 应当加强思想建设， 提高年轻人的思想认识。
年轻人进入工作领域的时间不是很长， 面对新的工作可能无法正确的定位自己， 这就需要我们思想上的支持和引导。
比如组织参观先进性教育基地、 为年轻人购置各种激励性的书籍等等， 老前辈为年轻人讲述自己的亲身经历等等。
第三、 做好青工的技能培训、 技术提升工作。
以青年职工的业务技能提升为重点， 以“服务厂的安全生产、 服务青年成才、 树立学习榜样” 为出发点， 以“岗位技能日常化、 青工工作制度化、 突出人才重点培养” 为标准， 深入扎实开展青年职工岗位练兵、 技术比武、 师带徒等活动抓好青年职工综合素质的提高。
比如师徒对抗比赛等。
第四、 做好青工业余文化生活方面的工作， 定期开展体育竞技， 唱歌跳舞等活动， 组织开展兴趣爱好小组、 如体育、 文娱、 学习等方面都可以。
逢节庆对青年员工进行慰问等。
第五、 围绕安全生产工作， 积极发挥团组织安全协管作用。
以创建“安全生产示范岗” 为主线， 通过开展主题团日活动、 安全有奖问答以及观看安全事故案例等， 大力开展“安全生产， 青年当先” 安全教育活动、“团员身边无事故” 活动、 安全有奖竞赛、 安全演讲活动、 青安岗执法检查等， 不断提高青年团员的安全意识。
第六、 让青年团员充分参与团的建设和活动的开展， 可以让他们来组织， 我们来参与和建议， 给予青年人充分施展才华的空间。
篇四：对团青工作的理解
要】中国共青团在其百年历史中被赋予了重要使命。以“历史进程中青年”的视角，从中国国情和社会发展的具体情况出发，一百年来，共青团在党的领导下，始终坚持团结带领青年在时代大潮中建功立业；始终坚持党管青年原则，着力健全党领导下以共青团为主导的青年组织体系，始终坚持对青年群体实施积极的政治引领和价值观塑造；始终坚持党领导的先进青年的群团组织的基本定位，在实践工作中不断推陈出新。共青团鲜明的价值取向和功能定位，保证了共青团能够带领青年遵循党的宗旨和奋斗目标，不断推进党的青年事业的持续发展，奠定和巩固了中国共产党执政的青年群众基础，实现了百年来中国青年的健康发展，使青年群体在不同时代建功立业，作出了应有的贡献。【关键词】
中国共青团 青年工作 价值取向 功能定位1922年5月5日，中国共产主义青年团第一次全国代表大会在广州隆重开幕，开启了中国共青团光辉灿烂的百年征程；1923年6月，中国共产党第三次全国代表大会通过的《关于青年运动决议案》指出：
“青年运动为本党重要工作之一，所以对于社会主义青年团应极力加以组织上指导上之援助”，明确了党对青年运动和共青团的领导地位；1925年1月，中国共产党第四次全国代表大会通过的《对于青年运动之议决案》指出：
“少年共产团在政治上是要绝对的受党指导，而在青年工作范围以内是须有自由活动的可能”，明确了党领导青年工作的方向与原则。可以说，共青团从诞生之日起就作为党的助手和后备军，被赋予了重要的历史使命，同时始终坚持党对共青团工作的领导地位。中国共青团的百年历史，是在党的领导下动员组织广大青年坚定不移听党话，跟党走，带领青年遵循党的宗旨和奋斗目标，不断巩固党的执政基础的历史；是发挥桥梁和纽带作用，紧紧围绕党的中心工作，带领青年在不断推进社会发展进步过程中实现青年人生价值的历史；是坚持竭诚服务青年，坚持以青年为中心的工作导向，着力提高服务青年效能的历史。一百年来，共青团在中国共产党的领导下，不断推进党的青年事业的持续发展，奠定和巩固了中国共产党执政的青年群众基础；从中国国情和社会发展的具体情况出发，建构了独具中国特色的青年工作理论体系和实践模式。组织的价值取向和功能定位体现在组织整体架构当中，对于组织的内驱力和活力具有重要作用，是根植于组织内部，代表组织本质，体现组织功能的一整套原则。分析探索中国浅论百年来共青团青年工作的价值取向和功能定位陆士桢 李泽轩（中国青年政治学院 社会工作系，北京100089）· · 17
共青团百年进程中的价值取向和功能定位，不仅对共青团自身的创新发展、对党领导下的中国青年运动具有重要的意义，而且对于国际范畴内的青年发展、青年运动、青年工作都具有特别的价值。一、始终坚持引领青年在时代大潮中建功立业青年与社会、时代息息相关。共青团服务青年、服务社会，其基本出发点具有两个内核，一是青年，即如何从本质上科学认识青年，坚持服务青年的根本方向，实现青年健康且自由的发展；另一个是社会，作为重要社会群体的青年如何发挥先锋和骨干作用，实现青年在社会发展中的群体性功能。习近平总书记语重心长地告诫青年，要在时代大潮中建功立业，实现自己宝贵的生命价值。这一论述从本质上指明了青年和社会的关系，为青年实现人生价值提供了根本路径，也是百年来中国共产党领导下的中国青年运动，以及共青团百年来开展青年工作最重要的历史经验和核心追求。从社会和历史两个维度出发，一百年来，共青团在中国共产党的领导下推进中国青年运动发展的历程，探寻其背后的理论价值和历史意义，我们发现，百年来共青团始终坚持“历史进程中青年”的视角，组织团结带领青年投身到社会发展中，从更大视野、更高站位解读并引导青年在社会发展中实现自身价值，坚持青年个体价值和社会价值的统一，发挥青年群体的历史作用。在一定意义上，社会现象本质上就是历史过程中的社会互动。这在历史社会学中有清晰的论证。如果说社会学重在从理论上科学解读人类社会的社会关系和互动，分析现实社会当中各种事物、各种现象的具体情节和背后的关系本质的话，历史学则是站在时间长河上，从错综复杂的历史叙事中揭示其背后的相关逻辑和规律；把社会学的理论范式和研究方法放在历史研究范畴内，能更深刻地探索历史发展进程中人与人的关系，从更深的层次解读历史事件、历史中的人；而把历史学的基本理论体系和研究范式放进社会学研究当中，则会在历史叙事和历史比较中，更好地解读人的各种关系之间的内在因果关联。青年是社会学研究的重要领域，青年发展的众多命题都浸透在社会学研究的概念和框架当中。同时，青年从来都是人类历史发展的重要力量，特别是进入近现代，青年作为社会最活跃的群体，其基础性、未来性、发展性的本质使之在历史发展进程中日益发挥着先锋和骨干的重要作用。以历史社会学的理论体系分析共青团百年征程，可以看到，共青团始终围绕青年、青年发展，聚焦于引领青年，在一定历史条件下，实现这一群体与社会之间的有效、积极互动。社会关系涉及人与社会的本体论建构，一直是社会科学领域研究的重要议题。马克思强调人的本质不是单个人所固有的抽象物，而是一切社会关系的总和［1］ 。在根本意义上，人之所以成其为人，是在关系意义上被建构的，人的本质存在于社会关系当中。关系命题对青年成长意义重大，青年社会化的主题和根本任务是学习各种生活能力，扮演各种社会角色，接受社会文化，学会遵从和独立的过程，而这一切，本质上是与外部世界，包括自我建立适当的、和谐的关系。如果说人与社会间良性互动关系是推动文明发展的根本性要素的话，那么建立起这种关系就是青年成长发展的根本任务和需求。在这一过程中，外部性世界是客观的，但需要人的内部性的主观世界进行回应；而人的主观世界是能动的，但只有在尊重客观世界规律的基础上，以非对抗性、合规范性、合理性的方式去适应才能建立和谐、互动的关系。人的社会关系有方方面面，与时代的关系是核心，也是一切社会关系的支撑。一方面，个体和时代的关系是人类自古以来就不断思索探求的命题，是“时势造英雄”，还是“英雄造时势”本质上探索的是“天势”和“人为”之间的辩证关系，是适应时代、造福社会和坚持自我、实· · 18
现价值的辩证问题。另一方面，青年是历史发展的先锋和骨干力量，青年与时代的关联度超过了社会上任何其他代际群体。从青年与时代关系视角去看历史，有一个特别重要的概念，就是德国社会学家曼海姆提出的“代”的概念，他认为，居于同一代的位置的人生在同样的历史和文化区域，拥有同一历史共同体的成员身份，共同参与社会历史的命运，并为相同的历史事件所影响，就构成为现实的“代”［2］ 。以价值观，代际差异，分析代际差异、代际关系和价值观变迁为主要研究对象的代际社会学中，还有一个重要的核心概念叫做“社会代”，指的是因重大历史事件的影响而形成独特社会性格并对后续历史产生重大影响的同龄群体， “社会代”往往产生于重大的社会历史变迁时期，同时“社会代”又在重大的社会历史变迁中扮演重要的角色［3］ ，独具发展特点和生命力的青年群体往往会成为“社会代”的主要组成部分。这种在历史和社会发展中的特殊位置，决定了青年的“关系”概念与一般意义上人的关系有很大的区别，青年的关系命题不仅体现着成长和发展，而且更突出地体现着历史发展的本质。从人和社会、人和时代关系的视角去看，历史中的“人”实际上有三个层面，即作为历史发展的主体意义上的人类、作为国家民族意义上的群体以及作为自然和社会意义上的个体［4］ 。这三个层面密不可分，没有个体的不懈努力，不可能有国家民族意义上的群体发展，更不可能有人类学上的历史进步。一百多年来，是中国社会发生天翻地覆重大变革的年代，从五四运动时期青年先锋人士的觉醒，到社会主义建设高潮中的青年突击队，再到新时代的“强国有我”，作为历史发展变革关键时期的一代又一代的中国青年“社会代”用青春与作为证明，对于青年人来说，只有顺应时代，拼搏奋斗，才有“个体我”的美好人生，才有“国家民族我”的繁荣昌盛，才有“人类我”的光辉未来。一百年来，共青团在中国共产党领导下始终坚持从各个方面并采取多种方式，引领青年认识时代发展的主流和自身的历史价值，始终积极推动青年投身到社会发展和变革当中。1936年11月1日出版的中共中央机关刊物《党的工作》（第十九期）上，刊发了中共中央《关于青年工作的决定》，党中央决定根据需要把共青团改造成为广泛的群众性的青年抗日救国组织，团结全国各界青年进行抗日斗争。一百年来，共青团一直坚持通过重要的文件和制度建设引领青年，适应形势变化。如在2018年团的十八大报告（《高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜 奋力谱写决胜全面建成小康社会 全面建设社会主义现代化国家的壮丽青春篇章 — —在中国共产主义青年团第十八次全国代表大会上的报告》）中明确指出，共青团的首要政治任务和核心业务就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑青年一代的精神支柱，各地共青团联合青年服务组织，在青年思想引领工作中自觉增强政治性，拓展青年思想引领的新维度，拓宽实践渠道，创新工作方式，努力做到“因事而化、因时而进、因势而新”。可见，随时调整组织形式和工作方法，通过丰富多彩的青年活动团结引领青年积极投身到社会发展与变革当中，在时代发展和社会互动中实现青年的价值，是百年来共青团始终坚持的工作方法。对于社会而言，人类社会要发挥青年优势，增强社会活力，推动社会面向未来积极发展；对于青年而言，则是推动青年参与，完成青年个体和群体的全面健康成长。事实上，世界各国青少年工作都特别重视社会化命题，重视推动青少年成长过程中逐渐接受社会规则，建立与他人、社会、自然，包括自己的和谐的关系。一百年来，共青团在中国共产党领导下，着眼于时代,立足于关系，努力探索，积极实践，打造了独具中国特色的青年工作模式。当代社会处于一个大变局大发展的时代，随着社会的快速发展与变迁，青少年自我独立意识，个性化日渐突出。为回应社会和青少年自身的发展特点应运而生的青少年社会工作，是一种带有明显的问题取向，服务取向和发展取向的专业化模式和技能。这项工作的进一步深入，在相当程度上缓解了青年问题对于社会稳定发展的影响，也对青年个体的科学发展提供了有效的帮助。· · 19
二、始终坚持对青年群体实施积极的政治引领和价值观塑造用中国共产党的宗旨和政治主张引领青年树立理想信念，引导青年听党话，跟党走，是中国共产党领导下共青团一百年来始终坚定不移的工作方向，也是在世界大变局格局下，一代中国青年目标坚定，朝气蓬勃，不忘初心跟党走，强国有我担使命的精神状态的重要成因。青年是一个非常复杂的社会群体，学术界从不同角度对青年和青年工作进行了诠释。最早对青年的解释源于生理学和心理学，因为青年期是一个人生理、心理发展最突出，也是最具特点的时期。随着人类社会的不断发展，青年作为一个独立的社会群体，社会影响力越来越大，对于社会稳定和发展的作用也越来越突出，因此对青年的解读也越来越呈现出多元的状态。社会学把青年作为重要的研究领域，分析其在社会性、社会团体、社会问题等方面的独特作用和价值。其他诸多社会科学，如哲学，历史学、组织学、管理学等，以及关于人类、关于生命历程、关于公共福利等相关的综合类学科，都逐渐把青年作为重要研究对象予以特别关注。随着世界进入百年未有之大变局以及可持续发展的关键节点，人类发展的危机日益突出。由于历史、文化、制度等多方面的原因，世界各国内部及外部涉及到文化、历史、宗教、民族、道德、价值等矛盾和冲突越来越尖锐，发展形态、社会制度之间的较量越来越激化。近年来政治学特别是政党政治视角的青年研究呈现出逐步深入的趋势，青年一代的政治社会化已经成为各国执政党和政府高度重视的重大命题。通常情况下，政党政治是通过以下途径来表达和实现的，在夺取政权的过程中，以各种方式参加政治活动，以多种途径对国家政治生活施加影响；成为执政党后，通过掌握国家政权落实党的纲领和根本信念，把自己所代表的社会阶级或阶层集团的意志转变为国家意志，并把握国家的发展方向和具体运行；在任何阶段，都需要处理和协调与人民大众、其他党派、社会团体等各类人群和组织的关系，解决如何从本党所代表的阶级，以及其他阶级和社会力量中获得支持。青年是人民大众中一个特殊的群体，其社会地位和角色地位上兼具有“承载未来国家竞争力的最活跃社会力量”与“面临全面社会化挑战的相对弱势地位”的双重角色［5］ ：一方面青年是人民大众的重要组成部分，青年的政治倾向，对执政党的态度，直接关系到政党政治的稳定和巩固；另一方面，青年代表未来，事关未来，青年对政党的态度，青年的政治认同，直接关乎党的执政地位的巩固和发展，关乎政党及其政党政治的后续发展。政治学政党政治视野下的青年还有一个重大的发展命题，即政治社会化。所谓政治社会化，是指社会成员学习、接受现存政治制度所肯定的政治信念、政治知识、政治情感和价值观，形成稳定的政治态度和政治行为的过程［6］ 。青年一代的政治社会化关乎巩固党执政的基础，关乎长治久安。同时从青年自身出发，推进青年健康政治社会化，也是每一个青年个体科学立足所在的生态系统，适应社会发展趋势，实现全面健康发展的关键因素。政治社会化是一个社会将政治文化传授给新一代的过程，其中包...
篇五：对团青工作的理解
1 -团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作团 青 工 作2012 年第 4 期总第 50 期中国华电集团公司团委2012 年 3 月 12 日目目录录【华电团情】【华电团情】☆ 集团公司郭明义爱心团队“幸福行动”弘扬雷锋精神--------------02☆ 集团公司直属团委召开2012 年度工作座谈会暨爱心救助活动动员会----03【团青风采】【团青风采】☆ 华电蒙能公司学习雷锋在 “三个着力” 中见行动-------------------04☆ 华电江苏分公司系统广泛开展爱心志愿活动-------------------07☆ 四川公司团员青年掀学雷锋活动热潮-----------------------08☆ 湖南分公司学习雷锋精神促进“创一流”--------------------10☆ 传承雷锋精神 苇电志愿者在行动---------------------------11☆ 大龙发电公司开展“四好”行动学雷锋-------------------------13☆ 古田溪水电厂以 “四大活动” 践行雷锋精神-----------------------14【【简讯简讯】】☆ -----------------------------------------------------------15- 2 -【华电团情】【华电团情】集团公司郭明义爱心团队集团公司郭明义爱心团队““幸福行动幸福行动””弘扬雷锋精神弘扬雷锋精神2012 年 2 月 29 日， 集团公司团委书记罗来友率领该公司郭明义爱心团队的成员来到北京阜外心血管病医院，为来京接受心脏病治疗的内蒙古华电乌达热电有限公司员工刘波送上鲜花和慰问金，并勉励他要坚定生活信心、积极接受治疗，争取早日康复。这只是中国华电集团公司开展“幸福行动”的一个缩影，在纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词 49 周年之际，中国华电集团公司迅速组建爱心团队，开展了以助学助教、扶老助残、帮困解难等为主要内容的华电“幸福行动” ，号召从我做起，从小事做起，传承雷锋精神，弘扬郭明义品格，为创建世界一流能源集团贡献力量。一是广泛动员建团队。一是广泛动员建团队。一是广泛动员建团队。一是广泛动员建团队。公司团委明确爱心团队的活动目标是“打造发展成果共享的幸福华电，助推创建世界一流能源集团” ，积极做好集团公司、二级机构、基层单位三个层面的爱心团队组建，确保爱心团队和活动开展覆盖全体员工。注重资源整合，以各级团组织和青年志愿者组织为基础开展华电“幸福行动” ，做强做优新疆“爱心港湾”志愿者协会、浙江华电乌溪江水电厂“爱心接力队”等华电志愿品牌，集聚华电爱心行动合力。据不完全统计， 公司系统现已成立各类爱心团队等 128 个， 拥有成员 6646 人。二是扶危济困送温暖。二是扶危济困送温暖。二是扶危济困送温暖。二是扶危济困送温暖。公司团委通过摸底排查，征集了公司系统 60 余名特困职工、遗属等救助对象的资料，组织爱心团队开
- 3 -展认领和分类结对帮扶。对于大病重病等急需救助的，第一时间开展募捐活动，筹措善款帮助解决燃眉之急；对于遗属、烈属、失学少年等需长期帮扶的，依托爱心团队建立长效机制，使爱心接力成为常态；对于团组织无法解决的问题，积极沟通协调相关部门帮扶救助，确保每名受助人员的困难都能得到及时关注。三是志愿服务学雷锋。三是志愿服务学雷锋。三是志愿服务学雷锋。三是志愿服务学雷锋。公司团委要求各级团组织和爱心团队以“3·5 学雷锋纪念日”为契机，组织广大团员青年开展华电“幸福行动” 。以雷锋、郭明义为榜样，因地制宜组织社区便民服务，为人民群众做实事、做好事、解难事；组织青年文明号开展“学雷锋、树新风”活动，组建学雷锋小组、学雷锋服务队等，深入企业周边的农村和贫困群体，开展助学助教、扶老助残等志愿服务活动；继续深入开展共青团关爱农民工子女行动，围绕“学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠”等主题开展志愿服务，推动关爱行动机制化、长期化。集团公司直属团委召开集团公司直属团委召开 2012暨爱心救助活动动员会暨爱心救助活动动员会201220122012 年度工作座谈会年度工作座谈会3 月 5 日，集团公司直属团委 2012 年度工作座谈会暨爱心救助活动动员会在京召开。会上， 公司团委发出了 《传承雷锋精神 弘扬明义品格 为创建世界一流能源集团贡献力量》倡议，号召公司系统团员积极加入华电郭明义爱心团队，成为爱心团队的参与者、志愿精神的传承者、创先争优的践行者，为推进集团公司创建世界一流能源集团
- 4 -的宏伟事业贡献青春、智慧和力量。与会团员青年就如何扩大团组织工作影响力、更好地为团员青年服务以及如何建立健全青年志愿者服务工作体系等问题进行了讨论，提出了意见和建议。集团公司团委书记罗来友为直属团委“郭明义爱心服务队” 授旗并做讲话。罗来友指出，公司系统各级团组织要深刻认识做好共青团工作的重要意义，按照当前和今后一段时期公司系统共青团工作“抓覆盖、聚心智、助成才、做贡献”的总体思路，立足实际稳步推进集团公司团青工作。罗来友强调，集团公司直属团委作为公司共青团工作的重要阵地，要扎实做好各项工作，有效发挥团组织全覆盖的示范作用和创一流工作的示范力量，努力把直属团委打造成为公司团青工作的示范工程。会议由集团公司直属团委副书记伊建伟主持。
直属团委所属各团组织负责人以及团员青年代表共 30 余人参加了会议。（张景斌）【团青风采】【团青风采】华电蒙能公司学习雷锋在华电蒙能公司学习雷锋在““三个着力三个着力””中见行动中见行动连日来，华电蒙能公司按照集团团委“3·5”学雷锋活动安排部署，认真组织各级团组织和广大共青团员开展各种形式的学雷锋活动，引领“我志愿、我奉献、我快乐”的价值导向，引导团员青年创先争优， “在岗位、见行动” ，着力服务企业发展，着力帮助员工解难， 着力促进社会和谐， 以实际行动传承和发扬“雷锋精神”。
- 5 -一是在着力推动企业发展中见行动。一是在着力推动企业发展中见行动。一是在着力推动企业发展中见行动。一是在着力推动企业发展中见行动。围绕企业“创一流”工作大局，组织广大团员青年立足岗位，从我做起，以实际行动为企业发展贡献一份力。辉腾锡勒公司团委坚持以弘扬“雷锋精神”促进青年创先争优、岗位成才，在学雷锋纪念日当天，组织40 余名团员青年举办“弘扬雷锋精神， 争做文明员工”主题团课，广大团员青年就“团员青年怎样做企业中的活雷锋”达成共识，将以“雷锋月”活动为载体，在风电场全面开展“雷锋班组”创建活动，并通过开展每日“四个一”活动为企业发展贡献力量，即为工作晚归的同事留一份热饭，为登塔检修的同事检查一次安全带，为工作经验少的同事做一次经验传授，为风电场“8S”管理出一份力。东华热电团委积极发挥长期以来的“警企共建”优势，组织广大团员青年与包头市武警古城湾支队青年武警一起，在企业办公楼、主厂房宣传栏等多处生产生活区域开展清洗、清扫和擦拭活动，为广大职工营造了清洁舒适的上下班环境，促进了文明和谐企业建设，让“雷锋精神”在团员青年的实际行动中得到发扬。二是在着力在帮助员工解难中见行动。二是在着力在帮助员工解难中见行动。二是在着力在帮助员工解难中见行动。二是在着力在帮助员工解难中见行动。在组织学雷锋活动过程中，公司注重“眼睛向内” ，号召各级团组织和广大团员青年对照“幸福华电受助人员”排查登记情况，积极关注员工所需所愿，力所能及地帮助身边同事解决一些现实困难和问题， 努力营造 “幸福华电、和谐蒙能”的良好氛围。乌达热电团委针对同事刘波准备做心脏更换手术、急需资金救助的实际情况，充分发挥团员青年覆盖面广、带动性强的优势，认真组织广大团员青年积极宣传救助倡议，带头伸出援助之手，在企业内部掀起了“凝聚爱心、
- 6 -点燃希望，为重症职工奉献爱心”的捐款热潮，共筹集爱心捐款近 4 万元，并在第一时间送到病人家属手中，让患病同事及家属深深感受了到了企业的温暖和同事的关怀。包头公司团委组织团员青年分批来到困难职工家中，在为他们送去生活物品、帮助打扫家务的同时，向他们宣传企业面临的形势任务，鼓励他们勇敢克服生活困难，与企业一道共担风雨、共谋发展、共创幸福。三是在着力促进社会和谐中见行动。三是在着力促进社会和谐中见行动。三是在着力促进社会和谐中见行动。三是在着力促进社会和谐中见行动。华电蒙能公司注重将青年员工思想教育融入到服务奉献中，将增强团员青年社会责任感、培养高尚道德情操和激发爱党爱国爱华电的热情作为活动的出发点和落脚点，组织广大团员青年积极开展社会公益活动。蒙能包头公司团委开展“关爱孤寡老人”学雷锋志愿服务活动，组织 20余名青年志愿者到包头市“颐德”养老院进行清理院内杂草、擦玻璃、清洁室内卫生等义务劳动，同这些孤寡、年迈、病残老人谈心，给老人们带去了亲人般的温暖。卓资公司团委组织青年员工开展了以“扶老敬老、共创和谐”为主题的学雷锋活动，在卓资县大榆树乡敬老院内，青年团员们积极开展义务劳动，为 30 多名孤寡老人收拾房间，擦玻璃、整理床铺，演绎了一幕“老吾老，以及人之老”的人间真情。巴音公司团委开展了“学雷锋、树新风、助牧民”主题活动，广大团员青年深入风电场所在地牧民家中，帮助牧民放养牛羊，为牧民子女送去学习用品，并结成爱心结对助学关系，深化了关爱农民工子女活动内涵，得到了当地百姓的一致好评，在弘扬“雷锋精神”的同时，展现了华电企业在当地社会的良好形象。（杨 杰）
- 7 -华电江苏分公司系统广泛开展爱心志愿活动华电江苏分公司系统广泛开展爱心志愿活动在全国第 49 个学雷锋日到来之际，华电江苏分公司系统各单位纷纷组织党、团员青年广泛开展爱心志愿活动，践行雷锋精神，履行社会责任，以实际行动把春天的温暖写在脸上，传递他人。镜头一：燃助学希望之光镜头一：燃助学希望之光镜头一：燃助学希望之光镜头一：燃助学希望之光3 月 5 日，一缕春风吹进江苏句容市袁巷中心小学，校园内充满着爱的春意和欢乐。江苏华电句容发电有限公司在句容市袁巷中心小学举行“聚你我点滴之能、燃助学希望之光”爱心助学捐赠活动， 句电公司党员干部与小学20余名低年级贫困学生结成 “一对一”助学，履行国有企业践行社会责任的善举。
捐赠仪式上，该公司向袁巷小学捐赠了爱心助学款和书包、文具等学习用品。句电公司将以此次捐赠活动为起点，与袁巷中心小学结成长期合作关系，持久开展爱心结对助学活动，长期关心和资助困难家庭学生，帮助他们完成小学学业。镜头二：为民服务进社区镜头二：为民服务进社区镜头二：为民服务进社区镜头二：为民服务进社区3 月 5 日下午， 江苏华电吴江热电有限公司团支部精心组织青年团员 4 人参加了平望镇团委统一组织的为民服务活动。公司团支部在此次活动中组织开展了电脑故障咨询及上门服务活动。活动当天，公司青年志愿者冒雨接受民众咨询，对不方便带到现场的电脑，约定上门维修，受到了广大民众的好评。镜头三：还海洋一片蔚蓝镜头三：还海洋一片蔚蓝镜头三：还海洋一片蔚蓝镜头三：还海洋一片蔚蓝往来于海堤路上欣赏着海边美丽迷人的风景时，大家都为海洋正一天天饱受着各种各样的污染而痛心，而白色垃圾就是其中
- 8 -最主要的污染源。
3 月 5 日上午， 江苏华电灌云风电公司开展了 “学雷锋，树新风，促团结，保安全”主题活动。党员团员们沿着海堤路，对海边及海面散落的白色垃圾、杂物进行清理，所到之处犹如换上春的衣裳。虽然又累又脏，大家却洋溢着快乐的笑容，流淌着幸福的汗水。这次活动的开展很好的宣传了环保理念，感染更多人一起爱护环境，关爱海洋，活动发挥了党员先锋模范带头作用，弘扬了雷锋无私奉献的精神。镜头四：团青义工在行动镜头四：团青义工在行动镜头四：团青义工在行动镜头四：团青义工在行动3 月 5 日上午， 江苏华电新能源分公司团支部和徐庄软件产业基地团工委联合开展了“学雷锋 团青义工在行动”活动。公司团员青年与园区各单位的团员一起，伴着初春的细雨寒潮，在园区内认真地打扫卫生，清除死角。大家干劲十足，不怕脏、不怕累，按照之前分配的工作有序地进行着打扫工作，气氛热烈融洽。通过此次学雷锋日志愿打扫活动，团员青年们以自己的实际行动向雷锋同志学习，创造整洁舒适的工作环境，并以此来带动和影响其他人，传承雷锋精神，让雷锋精神贯穿于日常工作的点滴细微之处。（刘礼忠、徐卫芬、史天健、程媛媛）四川公司团员青年掀学雷锋活动热潮四川公司团员青年掀学雷锋活动热潮3 月以来，华电四川公司各级团组织积极行动，集中开“携手同心，点亮青春”青年志愿者爱心服务活动，掀起了学雷锋学郭明义活动热潮。
- 9 -华电金沙江上游水电开发有限公司“创先争优强基础惠民”驻村工作队的志愿者克服在海拔 4000 米以上工作、生活所带来的高原反应等诸多困难，深入乡村、牧区农户，访贫问苦，千方百计为群众办实事、做好事、解难事。广安公司、内江发电厂青年突击队积极开展岗位学雷锋活动，组织团员青年开展煤炭接卸、机组检修突击等活动，奋战企业急、难、险、重前沿。宜宾公司、磨房沟电厂、内江发电厂团委组织团员青年开展关爱困难职工和孤寡老人等活动，为他们送去生活必需品和慰问金，和他们拉家常，帮助他们解决实际困难。泸定公司团总支积极开展“学雷锋、树新风、我志愿、我行动”主题活动，组成志愿者小组，在泸定桥广场开展“学雷锋日”宣传活动。广安公司、瓦屋山公司青年志愿者积极开展光爱留守儿童活动，为他们送...
篇六：对团青工作的理解
共青团工作意见和建议 3 篇 20PC 年全局共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧跟局党委和团市委的工作部署，以“走基层、听心愿、转作风、办实事”主题实践活动为抓手，以青年文明号创建、主题团日活动、青年志愿服务等为主要内容，勇于实践、积极进取，团结带领卫生青年在各项工作任务中发挥生力军作用。一、认真学习党的十八大精神，开展各类青年教育学习活动 作为党的助手和后备军，各级共青团组织及其团中青年要认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，思想先行，与党同行。
各级团组织要结合单位实际和青年实际，在科研课题申报、科技前沿动态、传统文化、亲子教育、生活交友等青年有需求的领域，组织相关的专题讲座、经济交流和学习观摩，丰富广大卫生青年的工余活动。
二、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，深化“走听转办”主题实践活动 今年要继续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，团的各级组织及其干部要依托“走基层、听心声、转作风、办实事”活动载体，深入普通青年，再听青年心声，再解青年难事，努力做“讲党性、接地气、能服务”的模范组织。年中全局将举办经验交流会，团委、总支部单位都要参与，总结和提炼 2013 年以来的做法、成效和体会，进一步推进此项活动的开展。
继续实施主题团日活动项目承办。结合“走基层、听心声、转作风、办实事”主题实践活动和参与区域化团建，深入推进主题团日活动。除全局性安排以外，各级团组织要紧密结合单位、青年实际，每季度组织开展 1—2 项团日活动，贴近中心工作，贴近团员青年，服务大局，服务社会。
三、不断提升创建服务品质，推进青年文明号创建工作 各级团组织要认真梳理历年全国、省、市青年文明号，摸清每个青年文明号的基本情况、活动情况、工作成效，规范工作台账，随时调阅。局团委适时将开展市级青年文明号抽检工作，不合格的建议主动摘牌，为明年新一轮争创工作打好基础，进一步推动青年文明号创建品牌活动良性动态管理。
继续巩固和延伸党的群众路线教育实践活动成果，全市卫生系统各级青年文明号要积极开展多种形式的志愿服务活动，利用自身资源和优势，为群众和社会服务，树立卫生青年的良好职业形象。
四、大力加强自身建设，提升各级团干部综合素质 健全规范基层团组织建设。要选优配强团委(总支、支部)班子，增强团组织活力。各级团组织要高质量做好团情统计、工作台账、阵地配套等基础性工作，全面开展团内民主评议工作，团员青年对团组织和团干部的满意度要达到 90%以上。
加强基层团干部队伍建设。以提升素质、转变作风为根本目的，紧密结合全局开展的第二届职工读书活动，每季度组织团干部专题学
习会，认真学习理论时事、科学文化、青年视点等，武装思想，增强青年为党工作的能力。
共青团工作意见和建议 共青团是党联系青年的桥梁和纽带，广大共青团员和青年是党的助手和后备军，是推进绍兴水务科学发展、和谐发展的宝贵人力资源，是全力打造社会责任型企业的重要力量。目前，集团所属共青团员、青年人数占企业员工总数的 47%，团员青年中从事生产经营技术岗位的比例达到 75%以上。为更好地使共青团、青年工作围绕集团党政中心工作，服务企业改革发展，高效履行科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年的工作职能，现就进一步加强和改进新形势下集团共青团、青年工作，提出如下意见。
一、加强共青团、青年工作的总体要求和基本原则 1.总体要求。以科学发展观为指针，贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，紧密围绕社会责任型企业建设的主线，创新集团共青团、青年工作机制，推动集团共青团工作实现“五好”目标(组织建设好、团员教育好、团员服务好、活动开展好、青年反映好)，不断增强集团共青团组织内在活力，团结带领广大青年为集团科学发展、和谐发展做出更大贡献。
2.基本原则。一是坚持正确的政治方向。不断加强集团青年政治思想工作，始终把以企业精神教育鼓舞青年立足岗位、建功成才放在突出位置。二是坚持以服务企业为中心，紧扣生产经营和社会责任型企业建设，在实践中培养锻炼青年员工。三是坚持自身能力建设，把
握企业发展需要和青年成长成才的多样化需求，主动适应、自我完善、自觉提高服务能力。四是坚持以党建带团建，以团建促党建，把团组织建设纳入到党组织建设整体格局之中，以党建成果带动团建发展，以团建发展服务党的建设。
二、加强对团青工作的领导 3.指导共青团、青年工作发展。企业党组织每年要听取本单位共青团、青年工作汇报，研究和讨论团、青工作 1-2 次。党组织要对团的建设提出指导性意见，制定具体工作措施，给团组织交任务、压担子、提要求。党组织成员还应当每年为青年上一次党课，作一次形势辅导报告。企业党组织要指导本单位团组织制定位团、青工作的考核目标，并将其纳入本单位党建总体考核目标。党组织要支持团组织依照职能独立开展工作，保证团干部每个月进行团工作时间不少于一天。
4.发挥共青团、青年作用。支持团组织参与企业民主管理。企业在制订重大政策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有团员和青年代表参加，听取青年员工的意见。团组织书记是中共党员的，可以列席同级党组织会议。不是党员的，应当列席与共青团和青年工作有关的会议。职代会中青年员工应占有一定的比例，团组织书记应当是本单位职代会代表或列席代表。
5.保障共青团、青年工作的需求。企业党组织、行政要对团组织开展工作提供必要的物质保障。各单位团组织日常工作经费以上年度35 周岁以下青年员工总数为基数，每年核拨日常工作经费标准为不
低于 200 元/人。每年初由团组织编制预算提出申请，列入财务计划。召开团代会或开展团的有关重大活动所需经费，列入企业经费预算，专项拨付。团组织应当积极拓展创收渠道，增加团的工作经费。
三、强化共青团组织服务职能 6.开展“青春建功”活动。围绕社会责任型企业建设，制订水务青年行为准则，带领青年员工立足岗位、奉献水务，自觉践行社会责任。围绕急难险重工作，开展“团员奉献日”活动，发挥青年突击队作用，组织团员青年积极参与突击竞赛活动。围绕企业经营管理和节能降耗、增收减支，组织团员青年开展管理创新、技术革新、征集合理化建议等创新创效活动。围绕提升服务水平、传播行业文明，广泛开展青年文明礼仪示范岗活动，增强青年员工文明从业素质。
7.服务青年员工成长成才。团组织要发挥共青团在企业人才培养中的组织优势。定期开展技术、营销、管理等方面的业务学习、岗位练兵、技术比武，开展青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活动，促进青工技能竞赛活动的规范化、规模化和长期化。组织青年员工“主动求师”，推动“师带徒”工作，提高青年的业务技能。组织广大团员青年积极参加青年志愿者活动，在志愿服务实践中提高能力、奉献社会。
8.创新共青团和青年工作。要创新工作思路，使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、消费、爱好、家庭等实际情况，牢牢把握青年员工的所思所想、所需所求，梳理分类、区别引导。要
善于以青年喜欢的方式开展活动，深入宣传企业精神、企业宗旨，开展针对青年员工的“青年读书月”、青年联谊交流、素质拓展训练、特长才艺展示等符合水务特色、时代特征、青年特点的文化活动。各级团组织和团干部要深入基层扎实开展调查研究，既要关注普遍性的问题，也要重视小的容易被忽视的问题，总结和推广新经验，开动脑筋，力所能及地帮助解决实际问题，对团组织自身无法解决的问题，应及时向党组织报告，为企业党组织当好参谋。
四、加强和改进共青团自身建设 9.加强共青团的组织建设。推动基层团组织工作制度标准化，建立行之有效的工作制度。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，建立健全基层团组织班子议事规则，保持班子协调高效运转，发挥整体合力。完善基层团组织和团员民主评议制度，建立科学的评价体系，作为年度优秀团干部、优秀团员评比的依据。
10.加强团干部队伍建设。要按照队伍稳定、结构优化、素质提高的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营中心任务开展团的工作的团干部队伍。加强对团干部的业务培训。探索和试行团干部选拔配备制度，推行基层团干部公开选拔和竞争上岗。将团干部考核管理纳入到干部管理体系当中，与年度干部民主评议同步进行。团干部任职年龄一般不超过 35 周岁，任职时间不超过 2 届。团组织书记一般要求具备大专以上学历。企业团组织书记由符合条件、有培养潜力的行政干部担任，无行政职务的团组织书记应当享受同级中层
副职干部待遇。团组织书记卸任后，不再享受相关待遇。团组织书记应当参加同级党组织的中心理论组学习。
11.抓好团员青年教育管理。各级团组织要充分利用“三会一课”等形式，加强团员青年思想政治教育，坚持用科学发展观武装青年，用社会主义核心价值观教育、引导青年，开展国情、企情和党史、团史教育，增强团员青年的政治意识、企业意识。团干部要带头上团课，积极联系团员青年谈心交流，认真听取团员青年的意见建议。要创新教育方式，引导和鼓励团员青年由教育受众变为教育主体，探索团员上团课、青年讲业务、青年传经验的教育方式。28 周岁以下保留团籍的青年党员应当参加团的组织生活和活动。
12.认真做好“推优”工作。各单位党组织要坚持“28 周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过‘推优’”的规定，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。各单位团组织每年应主动向企业党组织推荐青年干部后备人选和各类青年典型，积极拓宽企业选拔优秀干部人才的渠道。
各单位要深入调查了解本单位共青团、青年工作的实际状况和存在的突出问题，参照本意见，结合自身实际，制定加强共青团、青年工作的措施并切实抓好落实。
共青团工作意见和建议 为深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委八届七次全委会精神，进一步加强和改进新时期公司各级党组织对青年工作的领导，推
动各级党组织在加强基层党的建设中带动团的建设，逐步建立健全与公司改革发展相适应的组织体系和运行机制，提高公司各级团组织自我完善和发展的能力，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，根据《中共云南省委关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》(云发〔20PC〕25 号)、云南省委组织部、共青团云南省委《关于加强新时期共青团干部队伍建设的意见》(云组发〔20PC〕14 号)等文件规定，现就进一步加强公司共青团工作提出以下意见：
一、深刻认识加强和改进公司共青团工作的重要意义 (一)加强和改进公司共青团工作是服务党和国家工作大局的必然要求。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军。中央政治局常委李长春同志在团的十六大祝词中指出："共青团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要方面。各级党委要从巩固党执政的群众基础，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下共青团工作和青年工作的重大意义。"共青团肩负着完成党交给的组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的使命，在服务党和国家工作大局、服务企业改革发展稳定中发挥着重要作用。重视共青团工作和青年工作就是对党的事业负责，对企业的发展负责。
(二)加强和改进公司共青团工作是促进企业又好又快发展的必然要求。青年影响现在、决定未来。占公司员工总数 66%以上的青年员
工(35 周岁以下，含 35 周岁)是推动公司改革发展的重要人力资源。当前，公司的发展处在新的历史起点上，比以往任何时候都更需要广大青年的激情与智慧，比以往任何时候都更需要广大青年的开拓与创造，比以往任何时候都更需要广大青年的投入与参与。企业共青团作为先进青年的群众组织，加强和改进企业共青团工作，充分发挥共青团组织的优势和作用，使之融入企业改革发展稳定大局，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、维护企业稳定、促进企业又好又快发展具有重要的意义。
(三)加强和改进公司共青团工作是服务青年成才建功的必然要求。随着青年职工思想独立性、选择性、多变性、差异性的显著增强，随着公司快速发展对人才竞争力要求的不断提高，对企业青年工作也必然提出更高的要求。共青团组织作为企业青年工作的核心力量，应该在组织青年、引导青年、培养青年工作中发挥自身优势，把青年的成长与企业的发展有机统一起来，引导青年投身实践、建功立业，不断加强青年思想政治工作，提高服务青年职工的能力，更好地满足青年的多样化需求，将青年紧紧团结凝聚在党的周围，促进青年职工职业能力的全面提升，培养和造就一大批德才兼备的企业青年人才大军，与时俱进地发挥青年的生力军和突击队作用。
二、公司共青团工作的指导思想、工作原则和工作目标 (一)指导思想：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委八届七次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和
"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落...
篇七：对团青工作的理解
1 页 共 2 页 中国航空报/2016 年/10 月/15 日/第 007 版 青年浅谈团青工作的几点认识
陈雪伊
2012 年 5 月我受组织任命为中国航发成发机匣分团委书记，从那一刻开始，我对团青工作有了更多的思考。时至今日，在这个岗位上将近三年，相比之前，面对困境我能更加坦然，处理事情我能更加周全，与其说是这个岗位历练了我，不如说是分团委这个平台成就了我，让我变得更加自信、沉着、冷静。
大学期间，我做团支书，以为团委活动就是搞活动。然而，当我面对机匣超过 67%以上的团员青年时，一时间不知所措。分团委书记是做什么的？我需要做些什么？事实上，团青工作远不是“搞活动”那么简单。分析现状，我们的团员青年思维活跃，富有创造力，学习能力强，既注重精神价值又注重物质价值，把自己的前途和企业的发展联系在一起，他们想在企业的发展进程中展现才华、发挥才能、体现价值。可是如何能让个人诉求转化为无尽的企业内驱力？
团青工作要与企业的生产经营特点紧密结合
团青工作如何与企业的生产经营特点紧密结合，是团组织必须深入思考的一个课题。我们面对的团员青年绝大多数是生产一线的工人。他们每天面对的是机床和零件，互联网的发达使他们足不出户就可以一个人享受全世界。然而，个人与个人之间的交流越来越少，公司的一些政策及文件精神无法及时传递，教条化的宣贯又不能起到很好的效果，团青工作的有效开展若与企业的生产经营特点紧密结合，就能起到事半功倍的效果。
今年是公司市场效益年，也是机匣分厂快速成长的一年，加之要巩固 6S 铜牌效果，一些基础工作都要在原有的成绩上再上一个新的台阶。团员青年是公司发展的主力军，提高和带动他们的积极性和创造性对于公司的发展至关重要，为此机匣分团委策划了“搏击市场创效益，岗位成才立新功”定向运动。定向运动既是一项体育活动，又是一项智力运动，需要在地图和指南针的帮助下，到达一定的目的地，这项活动与青年人敢拼敢闯的冒险精神相契合。活动的地点我们选择在航空三线博物馆，既能接受航空人精神的洗礼又能激发他们的爱国热情。在活动中，一些关卡的设置巧妙结合了企业文化、6S 相关知识点。想要在活动中取得胜利就得发挥团队的力量，分析形势，率先占领优势地域。活动结束后，大家在归途中分享体会，共鸣是“一个优秀的个人必须在团队中才能凸显，一个团队的成功有的时候需要牺牲和奉献”。听到大家这么说，我知道，这次活动成功了。“奔跑，这次活动从开始到结束我们都在奔跑，虽然很累，但是很有收获，有意义。”
团青工作需要传递正能量
我们每个人都是平凡的众人，却也有可能是天才的化身。我们面对的是一群有思想、有头脑、有分析能力，却也是最具青春能量、最具有创造力的一群人。而我们本身也是其中的一个。面对一些情况，我们自己或许都有疑惑，怎么去解决大家的问题？先解决自己的问题，再帮助大家解决问题。
机匣分厂在经历了前两年产值、销售收入高位增长后，面临的是 52800 万元的销售收入目标。工资的增长速度与大家的期望不匹配，再加上其他一些因素，机匣人员流失比往年更多。面对现状，我也很困惑。那段时间，我重读了《把信送给加西亚》，有了新的体会和感悟。胜利属于坚持不懈，并且具有良好心态的人，如果你今天没有成功，或许你已经在成功的路上了。我们的团员青年应该具备的是独立思考的能力而不是人云亦云，尤其是其中的佼佼者。在青年员工思想座
第 2 页 共 2 页 谈会上，机匣分团委以“你的价值与目标”为主题，邀请了分厂六名有代表性的青年团员与大家共同分享成长的经历和成功的感悟。让身边的典型和先进人物讲述“价值和目标”更有感染力和说服力。拉近距离贴近生活，他们的故事让大家认识到，目标需要一点一滴的积累，不能一蹴而就。价值的体现不一定是最终你收获了什么，而是你付出了什么。在思想座谈会之后，机匣分团委又配合机匣分党委举办了“人人都来做管理者”头脑风暴活动。此次头脑风暴的开展，一是想聚众智、集民策，让大家一起来思考“如何提高单班产量、节制浪费，最终提高个人收入”。其次是传递一个信息给青年员工：“面对困难时，每个人都应该是参与者而不是局外人。”
团青工作需要传递正能量，生活中没有绝对让你满意的人，当然也没有绝对让你满意的工作。正能量能激发你的斗志和潜能，让你穿越荆棘，踏过泥泞，一步一步走向成功的彼岸。
今后需要努力的方向
就目前来看，我们的团青工作虽然取得了一定的成绩，但也必须看到，随着公司改革改制的深化，对团青工作提出了新的要求。在新形势下，我们只有不断提升团组织的能力，不断创新工作模式才能有更大的发展。
提升基层团组织的能力，调动一切可调动的力量。现在，所有活动的开展都是以分团委的名义进行，支部的力量远远没有发动起来。今后可以尝试让支部来承办活动，一步一步扩大最基层团组织的力量。这样可以由大变小，由弱变强，迅速凝聚起有生力量。
辅助人力资源开发，为公司的发展起到培养人才、留住人才、用好人才的作用。以展示能力为目标，开展一些青年团员愿意参加、喜欢参加、积极参加的活动。团青工作要在坚持原则性和灵活性、多样性和必要性的基础上，集中精力抓重点工作，尤其是在青年员工技能提升、青年人才发掘相关活动上多做工作。
在企业中，虽然团组织不在主战场，但是我们的“人”在主战场，要有政治敏锐感和主动意识，善于从小事着手，发现和培养人才。
篇八：对团青工作的理解
近期团青工作的一些想法 各支部书记、 团委委员 ：大家好！
本周一关于团青组织架构及人员 任用已正式发文， 团青工作已翻开新的一页。
按照公司党委的要求， 2011年团青工作将与党、 政、 工三条线齐头并进、 齐抓共管， 我们身上的使命光荣而艰巨。
截止今天， 兴平团支部秦彬书记、渭城团支部魏晓兵书记先后打来电话， 汇报支部的团青工作开展情况和近期的工作打算， 工作的接应速度和力度让我大为感动； 还有刘兵、 贾辉、 刘靓、 王薇等同志在 2011 年团青工作会筹备工作中， 表现出的积极主动和思维缜密等较高的综合素质， 让我感到莫大的支持； 在 2011 年团青工作讨论会上， 骨干人员 关于团青工作的建议和意见， 无不是积极参与和深思熟虑的结果。
以上这些更增强了 我干好团青工作的信心， 咸阳电信青年员 工队伍中人才辈出、 潜力无限， 作为团青工作的管理者和工作推动者， 我们应该感到骄傲和自豪。
时不我待， 关于近日 团青工作， 我个人有以下想法， 供大家实践参考：
一、 各支部应迅速搭建自 己的班底， 应关注的问题有：
1、 支部副书记人选；
2、 如果本支部非合同制用工数量较多， 是否将其中的佼佼者纳入自 己的班底？
3、 班底的成员 一方面应是团青工作的推动者、 实践者，另 一方面应具备培养提高潜质。
二、 摸清家底。
各位书记应对本支部所属青年员 工进行逐一摸排， 了 解他们的基本情况、 爱好兴趣、 个人专长等信息， 为下一步开展团青活动奠定基础。
三、 理顺思路。
针对以下问题， 各位书记从自 身支部的情况出发， 可提前思考， 届时我们可在 2011 年团青工作会上进行讨论：
团青工作如何围绕公司目 标来开展工作？
目 前制约团青工作的主要因素有哪些？ 该如何克服？
如何提升团青成员 士气和活力， 如何增强企业凝聚力？
四、 外联工作。
根据兴平、 渭城分公司 团支部的工作情况， 各位书记和地方团委进行联系， 并借助地方团委的力量，认识本地同行， 为下一步在兄弟团委开展讲百家或新业务宣传奠定基础。
以上是本人近期团青工作的几点想法， 欢迎大家与我交流沟通。
交流方式一、 电话联系， 具体联系方式整理后下发；
交流方式二、 OA 邮件;
李润<xylirun@sntele. com>,姚卫军<xyyaoweijun@sntele. com>, 刘 兵 <xyliubing@sntele. com>,杨立刚<xyyangligang@sntele. com>,覃献舒
<xyqinxianshu@sntele. com>,李长虹<xylichanghong@sntele. com>,刘靓<xyliujing@sntele. com>, 汤 勇 <xytangyong@sntele. com>,魏晓兵<xyweixiaobing@sntele. com>,宋宁<xysongning@sntele. com>,尤宇蓉<xyyouyurong@sntele. com>,胡晓娟<xyhuxiaojuan@sntele. com>,王刚<xywanggang@sntele. com>,冯海峰<xyfenghaifeng@sntele. com>,王薇<xywangwei@sntele. com>,朱亚东<xyzhuyadong@sntele. com>,王宏涛<xywanghongtao@sntele. com>,张维海<xyzhangweihai@sntele. com>,张峰<xyzhangfeng@sntele. com>,宋林波<xysonglinbo@sntele. com>,张伦<xyzhanglun@sntele. com>,田海龙<xytianhailong@sntele. com>,牛耕田<xyniugengtian@sntele. com>,苏文斌<xysuwenbin@sntele. com>,杨昌元<xyyangchangyuan@sntele. com>,秦彬<xyqinbin@sntele. com>, 柯辉<xykehui@sntele. com>
交流方式三：
咸阳电信共青团委 QQ 群：
60134593
姚卫军
2011 年 3 月 15 日
篇九：对团青工作的理解
谈对青年工作的理解青年是一个国家，一个民族的希望。一个国家、民族在一定的时期有了巨大的改变，一定是由优秀青年推动的。为什么二十世纪 20-30 年代，中国有了黄金十年，与中国青年发动的五四运动以及通过运动对全体国民的焕醒是分不开的。二十世纪八十年代，中国也在无数的敢闯敢拼的青年的奋斗下，开始了长达三十几年的高速发展期。同样的道理，一个国家、一个民族如果会沉沦，也一定是这个国家的青年失去了斗志。我怎么理解西方国家提出的“中国威胁论”？一个原因可能想颠覆社会主义中国，另外一个原因在于西方国家的青少年也许已经陷入不敢于担当的阶段。所以，对一个国家来说，抓好青年工作，就是抓好一个国家、一个民族的未来。
作为一名挂职的团干也好，作为一名从事学生管理的老师也好，作为一名教书育人的人民教师也好，本身都是教育者、引领者，所以如何抓住青年，我有几点思考：
1、作为一个教育者、引领者，首先你要相信我们的党，理解我们的党，发展我们的党，维护我们的党。今年的中国共产党是建党九十周年，不容易。也已经执政了近 62 年，更不容易。我们的党是依靠群众路线赢得了执政地位，也是依靠群众路线巩固了执政地位。在当今的网络上，有很多言论在讽刺我们的政府，在抨击我们的党，固然有人民政府和党不完善的地方，但我们也不能忽视了党和政府都在努力，都在改变，都在提升。作为中央来说，也一直在完善新的体制。作为一名教育者，我们也要时刻保持与人民群众保持密切血肉联系。比如，深入
青年学生群体，了解思想动态；再比如，深入社区中，了解学生家长动态和社区社会发展动态；比如亲自参与到志愿者服务中，了解民间疾苦。这都是在为党做工作，为人民在服务 ，为社会在做贡献。
2、要做好青年群众工作，作为团干、教育者，一定要努力锻炼本领。党的理论学不透，你永远无法说服自己，更无法说服别人。党的大政方针、路线、方向你没有研究，永远无法走上一条正确的道路，无法做出更大的贡献。人与人之间交流所需要的心理学知识，你没有认真去研究研读体会，你更没有办法通过你的努力去赢得青年的心。思想层面与操作层面如果没有办法有机结合，永远都只是理论空想家。就像刚到一中的时候，一直记得新恭讲的一句话：在学校里，教学上不去，是没有人会瞧得起你的。后面在班主任会上，我又补充一句话：书教不好，学生是不会认可你这个班主任的。校长也是一直强调“内强素质、外塑形象”，就是要求全体老师们一定要提高素质。来到团省委会，每天的“晨会”十分钟演讲，更是让我开拓视野，增长见识，接收了很多新观点、新理念。
没有时间了，再补充