人才工作座谈会发言材料10篇人才工作座谈会发言材料 人社局在人才工作座谈会上的发言材料 一、XX年主要工作 高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技下面是小编为大家整理的人才工作座谈会发言材料10篇,供大家参考。
篇一：人才工作座谈会发言材料
局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX 年主要工作
高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术项目 266 个，实现网上对接 76 项，现场签约项目 4 个，荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市 XX 春季大型公益性人才招聘周”活动，定期召开“周日大集”招聘会 50 场，累计参会单位达 1950 家，提供就业岗位 2 万多 秽 个，服务各类人才 秽 7 万余人次，达成 秽 初步就业意向 1. 秽 5 万余人。结合我 秽市产业优势和特点 秽 ，积极引进符合我 秽 市实际的高新技术 秽 ，邀请日本果树专 秽 家、德国 SES 专 秽 家等来聊进行技术 秽 指导。认真组织申 秽 报“外专千人计划 秽 ”和高端外国专家 秽 项目，上报市人民 秽 医院高端外国专家 秽 项目 2 个。
高 秽 技能人才培养工作 秽 。稳步推进技工教 秽 育改革发展，招收 秽 新生 8780 人， 秽 毕业 7448 人， 秽 毕业生就业率达 9 秽 8%以上。在交通 秽 运输、机械和轻纺 秽 等重点行业，筹建 秽 完成时风集团、中 秽 色奥博特等 9 家技 秽 师工作站，充分激 秽 发企业自主育才活 秽 力。安排部署全市 秽 “金蓝领”项目培 秽 训工作，参训人员 秽 达 350 余人。组 秽 织开展并参与省市 秽 职业技能竞赛，做 秽好新职业考核鉴定 秽 工作，今年以来全 秽 市新增高技能人才 秽
3000 人，其中 秽 技师、高级技师 7 秽 20 人，高级工 2 秽 280 人。
其 秽 他各类人才建设工 秽 作。继续深入实施 秽 “农村优秀中青年 秽 人才素质提升计划 秽 ”，前两期培训班 秽 共 546 人接受教 秽 育培训，积极举办 秽 第三期培训班，选 秽 拔学员 295 人。
秽 精心组织人事招考 秽 工作，录用公务员 秽 259 人，招聘市 秽 直事业单位工作人 秽 员 190 人。加大 秽 “三支一扶”工作 秽 力度，经积极向上 秽争取，新增东昌府 秽 区、临清市、阳谷 秽 县为“三支一扶” 秽 县区，将农林建设 秽 、就业保障服务、 秽 基层文化站等纳入 秽 了支扶岗位范围； 秽 精心组织“三支一 秽 扶”招募工作，共 秽 招收大学生 273 秽 人。组织全市 5 万 秽 余名专业技术人员 秽 接受继续教育，提 秽 高了事业单位工作 秽 人员业务能力。创 秽 新公务员培训模式 秽 ，选派 21 名公务 秽 员赴 XX 市进行挂 秽 职培训，努力提升 秽行政机关工作人员 秽 综合素质。
人 秽 才管理服务工作。
秽 抓好高层次人才管 秽 理服务工作，东昌 秽 学院外教龙和平荣 秽 获“齐鲁友谊奖” 秽 ，我市新增省有突 秽 出贡献专家 2 人， 秽 上报推荐享受国务 秽 院特殊津贴专家人 秽选 1 名，省有突出 秽 贡献中青年专家 1 秽 名。配合市委组织 秽 部做好“聊城市人 秽 才工作信息库”建 秽 设，进一步提高人 秽 才工作管理和服务 秽 水平。组织开展市 秽 首席技师、市有突 秽 出贡献中青年专家 秽 选拔评选工作，新 秽 增市首席技师 15 秽 名，拟选拔评选市 秽 有突出贡献中青年 秽 专家 20 名。修订 秽 完善《聊城市有突 秽 出贡献的中青年专 秽 家选拔管理办法》 秽 ，有效提升了高层 秽
次人才培养管理服 秽 务规范化水平。
二 秽 、XX 年工作打算 秽
加大高层次人 秽 才引进力度。扎实 秽 做好“533”高 秽 端人才引进工作， 秽 围绕我市有色金属 秽 深加工等支柱产业 秽 ，做好企业建立博 秽 士后科研工作站推 秽 荐申报工作，加大 秽 引智项目申报力度 秽 ，为经济社会发展 秽 提供人才智力支撑 秽 。积极争取上级部 秽 门和财政部门支持 秽 ，协调配合有关单 秽 位，尽快创建留学 秽 人员创业园和专家 秽 服务基地，吸引留 秽 学回国优秀人才来 秽聊创新创业。
秽 加强高技能人才培 秽 养工作。大力推行 秽 “金蓝领”技师培 秽 训、职业技能大赛 秽 和岗位练兵计划， 秽 推动技能人才脱颖 秽而出。加强职业培 秽 训，整合利用现有 秽 各类职业教育培训 秽 资源，建设一批示 秽 范性高技能人才培 秽 养基地和公共实训 秽 基地，广泛开展各 秽 种形式的职业技能 秽 竞赛和岗位练兵活 秽 动，营造良好的技 秽 能人才成长环境。
秽 同时，推动技工院 秽 校改革发展，实施 秽 “特别职业培训计 秽 划”，规范涉农专 秽 业，促进技工院校 秽健康发展。
强 秽 化人才管理服务工 秽 作。扎实做好省市 秽 有突出贡献专家、 秽 “首席技师”等评 秽 选表彰活动，在全 秽 社会营造尊重人才 秽 、鼓励创造的良好 秽 氛围。配合做好“ 秽 聊城市人才信息库 秽 ”建设，提升人才 秽 管理服务水平。进 秽 一步健全完善人力 秽 资源社会保障基层 秽 公共服务平台，将 秽 部分人才业务下沉 秽 到基层
平台办理， 秽 为各类用人单位和 秽 优秀人才提供就地 秽 就近服务。
抓 秽 好其他各类人才培 秽 养工作。组织好第 秽 三届农村实用人才 秽 培训班工作，切实 秽 培养一批优秀农村 秽 实用人才。抓好高 秽 校毕业生就业工作 秽 ，落实各项扶持政 秽 策，扩大就业见习 秽规模，畅通大学生 秽 就业渠道。抓好行 秽 政机关公务员挂职 秽 培训等工作，努力 秽 提升机关事业单位 秽 工作人员整体素质 秽 。
篇二：人才工作座谈会发言材料
局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX 年主要工作
提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导。建立了党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，定期召开系统人才工作会议，人才工作水平得到进一步提高。确立了党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制。不断完善人才工作领导小组工作制度、考核制度。先后制定出台了《聊城市教育人才发展中长期规划》、《聊城市教育 省 局人才目标责任考核实 窑 施意见》。
立足行 泻 业，创新机制，促使人 玄 才队伍协调发展。一是 姆大力实施名师名校长带 移 动战略，建立教师专业 漫 成长的梯队结构。一方 堕 面，名师名校长队伍不 架 断壮大。XX 年市级名 泌 师、名校长已达到 94 疡 人，县级名师名校长已 笑 达到 353 人，为保证 荧 名师建设工程的顺利实 锄 施，在培养周期内，每 宴 年给予水城名师 720 耕 0 元、县级名师 240 埔 0 元的科研经费，有 1 女 0 人进入齐鲁名师、名 蓄 校长建设工程人选；另 信 一方面，市、县两级实 鹰 施名师工作室、名师研 业 修、名师带徒、名师送 蘸 教、名师课堂开放周、 楞 名师课题、名师论坛等 头 七项措施，发挥了名师 谢 的示范、引领、辐射、 襄 带动作用。XX 年组织 嘘 水城名师、县名师 20 惺 0 余人分赴华师大、东 末 北师大、南京师大培
训 摧 学习，组织 200 余名 诈 校长赴江苏、XX 等地 闹 实施考察跟岗培训。组 睦 织 600 多名市县两级 弘 名师、特级教师、省以 吗 上教学能手开展“送教 绎 下乡”活动，受训教师 耗 26000 余人。组织 票65 名水城名师于 4 月 梅 、9 月分别“开放课堂 么 ”一周，近5000 名 掏 教师观摩听课。按照“ 旨 三五七十”教师成长规 泼 律，进行了教坛新秀、 钮 骨干教师、学科带头人 恤 、名师的选拔培养工作 拦 ；评选坛新秀 100 人 惹 ，骨干教师 1500 人 稿 ，学科带头人 444 人 鬼 ，名师 39 人，进行重 寂 点培养。二是组织中小 丫 学校长教师高级研修活 五 动。利用寒暑假，在聊 侦 城大学举办中小学教师 屹 和校长市级高级研修。
圣 以“提升课程领导力” 呵 为主题，培训中小学校 姻 长 484 人，以“主题 品 班会设计”为主题，培 雍 训初中班主任 550 人 瑶 ，以“教育技术与学科 倍 整合”为主题，培训初 磺 中骨干教师 600 人， 期 以“基本教育教学能力 定 提升”为主题，培训小 吩 学英语教师 300 人， 蕊 以“单元教学设计”为 罕 主题，培训初中学科骨 卧 干教师 300 人。同时 贞 ，遴选优秀校长、骨干 佬 教师参加省级以上培训 贬 项目。我市 38 名高中 掖 正职校长参加了全省高 功 中校长素质教育提高培 翼 训班，遴选 87 名骨干 默 教师参加“国培计划— 虎 中小学骨干教师集中培 曾训项目”，遴选 15 名 屁 优秀校长教师参加省教 拴 育厅组织的海外研修。
萤 三是大力开展中小学教 敢 师校长全员远程研修。
矛 利用远程教育的平台， 万 组织全市 18524 名 恬 中小学幼儿园教师参加 愁 全省中小学教师远程研 念 修。其中，组织高中学 筋 段 15 个
学科教师 43 胖 98 人，参加全省高中 滦 教育技术能力培训，编 潜 制了 340 个研修小组 冤 ，配备了 46 名指导教 两 师；初中学段组织12 碘 个学科教师 7302 人 架 参加全省义务教育新课 碎 程标准培训，168 个 荆 初中研修班级，配备指 泽 导教师 273 人；小学 瓮 学段 7 个学科教师 59 腰 32 人，编制了 510 慨 个小学研修小组；学前 物 教育学段，组织 568 张 名幼儿教师参加了国培 汾 和省培训幼儿教师远程 绸 研修项目；同时，组织 蛛 全市 50 名县级培训机 歧 构教负责人各培训团队 就 教师参加了国培—县级 毛 教师培训机构专题远程 霹 研修。四是与聊城大学 猾 合作共建市级教师教育 癣 基石,重建教师教育体 赊 系，与聊城大学合作建 色 设聊城教师教育研究院 绵 ；学习济宁经验，在全 外 市中小学建立 100 所 雍 学科教师培训基地；充 健 分发挥县级教师进修学 邑 校的作用，推进县级教 鞋 师培训资源的整合；促 吱 进校际合作，打造区域 蝎 性教师专业发展共同体 葛 。推进教师教育网络平 曲 台建设。推进教师教育 轩 专业委员会建设。在聊 帆 城教育学会下建立聊城 翁 教师教育专业委员会， 荷 开展教师教育类课题研 寺 究。
以重点项目为 看 抓手，为教育系统人才 煮 培养工作开创新模式。
市 一是开展省市县三级名 坝 师名校长网络工作室建 骋 设。启动了聊城市名师 溢 名校长网络工作室建设 伞 项目。聊城名师名校长 凑 网络工作室平台包括以 番 市、县两级名师、名校 凄 长命名的 354 个网络 幽 工作室。今年来，建立 煤 了 313 个名师网络工 液 作室，每个名师工作室 送 可以建立 10－15 名 召 教师组成的群
组成员， 吟 共同参与“名师导教” 招 、“课例打磨”等日常 讥 教学跟进研修活动。4 街 1 个水城名校长网络工 沏 作室，每个名校长工作 城 室可以建立 6－10 名 聋 校长组成的群组成员， 谎 共同研讨交流学校课程 皋 规划、课程教学管理等 葬 学校管理及教育教学经 众 验。二是开展“教育创 粒 新大讲坛”活动。加强 渝 与聊城大学的合作，深 帆 入开展“教育创新大讲 葬 坛”活动。XX 年，成 怎功开展了五期“教育创 债 新大讲坛”活动，邀请 犬 了冯恩宏、陶季新及省 曙 内一批知名教育专家开 隧 坛讲座，全市 50 多位 恩 校长、班主任、一线教 暮 师登台演讲，交流创新 污 成果，6 月份，我市 3 拓 2 名班主任被评为市级 依 年度创新人物，3 位班 宏 主任被推荐参评全省年 瘟 度教育创新人物。三是 燥 加强校企合作。规划投 筑 资 8.5 亿元，将市直 涅 11 所职业学校合并， 人 组建了“聊城高级财经 蜗 职业学校”和“聊城高 侄 级工程职业学校”。x 骡 x、冠县、东阿、高唐 拍 建立了高标准的职教中 棘 心。目前全市中等职业 哮 学校在校生 78590 昭 人，职普比例达到 48 摧 ：52。学生就业率达 牙 到 98%以上，对口率 余 70%以上，满意率 9 波 0%以上。
落实措 锁 施，主动服务，积极创 画 造良好的人才发展环境 饯 。一是积极协调做好引 押 进国内外优秀人才子女 称 的入学、就读问题。全 辅 力解决优秀人才子女的 夫 入学、就读、升学工作 帧 ，为全市人才引进做出 馁 贡献。此外，我局还面 沈 向社会如期开展和完成 黎 教师资格认定工作，进 逗 行普通话等级测试，为 宅 优秀人才进入教师队伍 堪 奠定基础。二是建立教 痪 师人才资源信
息库。建 早 立了全市教师人才资源 卧 信息库，将 400 多名 婴 优秀教师人才登记入库 诣 ，向市人才库推荐人才 臃 并每年进行更新。进行 骑 了农村教师队伍状况、 幽 全市教育干部队伍和教 峰 师队伍继续教育的调查 台 研究。三是建立领导联 喧 系优秀人才制度。通过 羡 各种形式，了解教师在 俞 生活和工作中遇到的问 须 题，并采取切实措施解 筐 决。每年为教职工定期 亢 查体，并实施“人手一 幽 机”工程；加大评选表 卞 彰力度；强化师德教育 涯 ，引导终生奉献教育。
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二、XX 年工作打算
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创新工作机制，促使 排 人才队伍协调发展。一 浙 是开展名师名校长“课 柬 程领导力”和“教学领 拐 导力”研修工程。在寒 兴 暑假期间，遴选部分市 旁 县名师名校长，组织名 跋 校长“课程领导力”和 竞 名师“教学领导力”研 欢 修班。继续落实“七大 洗 措施”，发挥名师名校 暖 长的示范、引领、辐射 友 、带动作用。二是组织 刁 全市中小学校长素质提 豆 高工程。组织全市高中 脉 校长参加山东省高中校 亲 长素质教育专题培训， 远 选送中青年骨干校长参 乡 加省级集中培训；组织 原 开展农村中小学骨干校 育 长市级集中培训。三是 施 举办学科单元培训教学 澡 团队暨中小学学科带头 肘 人研修工程。利用寒暑 液 假期间，组织高初中政 致 史生音体美 6 学科骨干 窝 教师“单元设计能力” 蕊 研修班。四是实施中小 嗅 学骨干教师培养工程。
宣 寒假期间，完成 300 右 名第三期小学语数科品 剃 四学科骨干教师第二阶 纫 段的集中培训任
务；暑 侗 假期间，举办第二期初 晴 中骨干教师培训班和第 龋 四期小学骨干教师培训 高 班。五是进一步完善教 盼 师补充机制。严格按照 又 国家教师资格标准，由 歇 教育行政部门根据学校 嗣 布局、学科设置及编制 春 标准提出教师招录计划 娥 和配备方案，会同有关 棺 部门组织考试并做好录 犀 用工作。继续实施大学 促 生到农村学校顶岗支教 竭 工程。
强化能力建 诫 设，为教育系统人才培 普 养工作开创新模式。一 汹 是进一步省市县三级名 胰 师名校长网络工作室建 归 设。二是进一步开展“ 虐 教育创新大讲坛”活动 溯 为平台。
优化工作 氨 环境，激发各类人才活 略 力。一是建立奖励机制 试 ，激发广大中小学教师 始 校长对做好教育工作的 牛 热情和成长为优秀人才 雍 的信心。二是完善考评 毋 制度，严格对水城名师 愉 名校长在任期内完成工 咸 作目标的年度考评，做 血 为年度科研经费发放的 顶 依据。三是提高教师待 榨 遇，创造良好的教学环 商 境，吸引优秀人才到中 嘶 小学任教。
篇三：人才工作座谈会发言材料
工作会上的讲话材料各位领导：
大家好！很荣幸有机会在这做交流发言。习近平总书记在中央人才工作会上，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会上的重要讲话精神，我 X 始终做好“八个”坚持，不断完善“引才、育才、留才”措施，加强队伍建设，聚天下英才而用之，有序推进人才工作阔步向前。
一、强化党管人才，凝聚合力，把准人才之舵 强化党对人才工作的领导作用，坚持党管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。一是党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策，在宏观上把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。要按照党管人才原则的要求，探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成党委统一领导，党建办牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是对人才实行分层分类管理，重点是建立和完善适合党政人才、经营管理人才、专业技术人才这三支队伍特点和成长规律、公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。三是坚持党管人才，党委在其中主要是指导、协调和服务，制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，建立和完善人才政
策体系，用法制手段保障各类人才的合法权益，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松和谐的环境条件。
二、畅通渠道，求贤若渴，扬起引才之帆 习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要不断畅通人才引进渠道，汇聚人才在基层。一是要有“唯才是举求贤若渴”的迫切举措，深入贯彻落实人才流动机制，做好编制管理、事业单位职称评审、人才招录等工作，吸引更多优秀人才到镇乡一线干事创业。二是实行更加开放的人才引进政策，在制定招录招考方案时，根据乡村振兴的发展需求，明确人才引进方向，采取适当降低学历条件、放宽专业要求等措施降低进入门槛，多举措吸引懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才，重点引进农业技术、乡村治理、公共服务、电子商务等专业性人才。三是注重人才回流，按时召开成功人士返乡座谈会，打好“亲情牌”，吸引各类成功人士返乡创业，成功回引优秀成功人士返乡创业 x 人，把在外积累的经验、技术以及资金带回家乡，带动本土发展。
三、健全培育机制，常态长效，筑牢育才之基 建立全方位培养机制，充分发挥用人主体的主观能动性，增强服务意识和保障能力。一是通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，加大本土优秀人才培养和使用力度，完善轮岗交流等制度。先后请专家、学者到镇讲课授学 x次，组织外出学习 x 次 x 余人，不断更新发展理念，丰富自身知识储备，学习先进经验，不断强化人才培养。二是创新建立“一月一文一会”机制，培养出
“下得厨房，上得厅堂”的全能型干部。从每月的“一文一会”中不断提高机关干部能说会写的功力，培养一批既能埋头苦干又能抬头看路的干部，在总结交流中不断改进工作方式方法，不断对标对表，提升工作效率，不断激发机关干部干事创业激情。三是要有“吹尽狂沙始到金”的耐心，通过返乡创业孵化园，按照分类培养、分层培养、交叉培养等原则，拓宽人才培养渠道，提升培养工作水平。引导农业企业依托种植、养殖基地、产业园区等实训基地，加快培育新型农业经营主体，健全乡村工匠、“土专家”、“田秀才”等农村实用人才培育机制，不断完善技术一线人才“孵化床”。
四、优化发展环境，温暖包容，厚植留才之壤 “人才竞争，说到底是人才生态的竞争”，要想温暖乡村人才的心，就要有“不拘一格降人才”度量，积极营造温暖的人才发展环境。一是搭建创业平台，高效利用闲置资产。增强服务意识，积极主动利用闲置资产为人才搭建创业平台，提供创业帮助，我 x 利用闲置资产搭建创业平台，引进企业 x 家。二是破除阻碍人才发挥作用的观念和体制桎梏。在人才评价、激励、流动、保障等方面探索创新，各项保障政策不断向基层一线倾斜，鼓励机关事业单位人员扎根基层一线，加大政策、资金支持力度，提高基层一线人才的荣誉感和社会地位，让乡村人才有盼头、有奔头。三是要努力营造待遇留人、感情留人、事业留人的人才环境，切实做好基层人员待遇保障，切实打好亲情牌、家乡牌，推动人才回乡、资金回流、企业回迁，助推镇乡人才工作站上新台阶，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支留得下、想留下的镇乡人才队伍。
我的发言到此结束，谢谢大家的聆听！
篇四：人才工作座谈会发言材料
学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30
学习中央人才工作会议精神交流发言
同志们：
根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。
一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。
在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。
习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：
第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在
诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。
第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，
更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。
习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、
砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑
一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。
抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。
二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...
篇五：人才工作座谈会发言材料
工作座谈会发言材料十二篇目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践
让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36
人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材
料
XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才 131 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人
才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。
二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次；在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。
三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875 户。二是
实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名；创建人才精品培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地＋农户”、“公司＋农户”模式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。
下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。
中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料
铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。
一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。
二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。
坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施，不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个，组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导，编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库，推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记；建立党支部书记 3 年轮训机制；连续 4 年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记 583 名。
三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%，确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于
调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创造先进营销法 2241个，今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星 1110名，打造党内客运服务品牌 370 个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋，解决技术难题 1.1 万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。
打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证
习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。
一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中，有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企
业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。目前，5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。
二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程，党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼，50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达 67%，其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。
三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严，
也要暖。一是从严管理监督，强化风清气正。健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来，32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来，认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业经营业绩连创历史新高。
一、把握功能定位，理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界，坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位，合理界
定各方职权，做到一件事由一个治理主体最终决策，体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责，授权不转责；有责必落实，失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策质量，又要抓大放小、合理授权、优化程序，提高决策效率。据此，用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...
篇六：人才工作座谈会发言材料
局在人才工作座谈会上的发言材料 一、XX 年主要工作 切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实 XX 年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细化分解，层层落实到科室及有关责任人 ，全力推进责任分工的落实 ┵ ，确保各项任务顺利实施。澄 三是加强人才工作的调度检 的 查。按照实施方案的要求， 啮 每月召开一次人才工作调度 帖 会，各相关单位、科室汇报 刽 上月工作完成情况，并提出 咆 下月的目标任务。
认真组 羔 织实施，圆满完成各项目标 丧 任务。一是加快高新技术产 嬲 业发展。今年 1-9 月份， 站 全市高新技术产业实现产值 训967.09 亿元，同比增 肫 长 19.82%，累计占规 禧 模以上工业比重为 19.5 0%，比重比年初增长了 1 旯 .91 个百分点，增幅列全 棹 省第一位；预计全年高新技 穴 术产值 1000 亿元以上， 酝 同比增长20%以上，累计 肩 占规模以上工业比重为 20 碾 %，比重比年初增长 2.4 个百分点。充分发挥市高新 进 技术企业认定工作领导小组 协调作用，认真组织全市符 姣 合条件的企业申报高新技术 萜 企
业，及时解决在申报过程 童 中存在的问题，争取更多的 烧 企业进入到国家高新技术企 浞 业的范围内。截止目前，全 潇 市新认定省级高新技术企业 蒹 9 家。二是加快科技创新平 猢 台建设。今年以来，我市新 嗫 增橡胶助剂及新材料产业技 涅 术创新战略联盟和汽车电子 碣 控制产业技术创新战略联盟 2 家省级技术创新战略联盟 忿 ，山东冠华蛋白有限公司等 署 4 家企业被命名为第二批省 级创新型企业，山东奥克特 禽 化工有限公司等 3 家企业被 茬 命名为山东省第四批创新型 试点企业。新增国家胶类工 竣 程技术研究中心 1 家，东阿 喝 阿胶集团及齐鲁味精食品集 团 2 家省级院士工作站。聊 城市创业服务中心大学生创 胶 业见习基地新吸纳大学生创 韪 业团队 10 家，帮助企业申 纨 报大学生见习岗位 17 个， 痱创业中心被省人社厅认定为 谎 省级大学生创业孵化示范基 师 地。三是知识产权工作取得 新突破。今年 1-9 月份， 全市申请国内专利 1550 归 件，其中发明专利占总申请 蜡 量的 22.45%;全市专 校利授权 1041 件，其中发 奠 明专利授权 175 件，占总 瘵 授权量的16.87%，比 睨 全省平均水平高 6.59 个 狩 百分点。四是重点项目取得 ╂ 新成效。按照市委、市政府 ㈨ 统一部署，市科技局积极开 à展“走出去，引进来”活动 ﹂ ，继续深化校企产学研合作 梵 ，不断开辟科技合作新阵地 牒 ，推动科技人才技术资源引 佑 进向更高层次发展。今年初 圬 ，市科技局广泛开展专项调 顶 研，对全市企业人才和技术 鹿 需求情况进行摸底，收集整 奢 理各类需求 98 项，编印了 焱 XX 版《聊城企业技术项目 怃 需求汇编》，并及时与相关 鞲 高
校院所联系，将技术需求 蟑 发送到各高校院所。4 月 2 缰 7 日，在武汉举办了“XX 绛 山东聊城科技合作洽谈会” 葫 ，我市鲁西化工、阳谷华泰 腊 、中通汽车、奥博特铜铝业 醐 、时风集团、泉林纸业、祥 冁 光铜业等 57 家企业参会， 郗 与武汉大学、华中科技大学 赀 、武汉理工大学等 25 所高 趟 校院所签订科技合作项目 1 鼓 09项；6 月 7 日-8 日， 祚 组织有关企业参加“XX 山 奘 东聊城经济合作恳谈会”， 捎 与浙江大学、浙江工业大学 妤 、江苏大学等开展科技交流 枕 合作活动；10 月 18 日， 组织东阿阿胶、艺唐针织、 xx 义和诚参加了科技部在 韩国釜山举办的“中韩科技 觥 创新成果与产品展”，艺唐 针织、xx 义和诚与韩国企 业共达成 4 项合作意向。时 风集团与日本东久公司合作 媸 的“铸造自动化造型技术合 毋 作研发及产业化应用”项目 骤 被科技部列入 XX 年国际科 冕 技合作重点项目，争取支持 硝 资金 500 万元，该项目完 廖 成后能满足发动机、军工等 茵 高端精密铸件的工艺要求， 嫂 实现替代进口，形成 200 格 万吨自动化铸造生产能力， 垩 新增销售收入60 亿元，实 哮 现利税 6 亿元。在组织我市 鲨 重点企业走出去与高校开展 菝 合作的基础上，今年下半年 庳 ，市科技局又重点开展了高 囝 等院所科技成果展示暨院士 囟 专家聊城行活动。与西安交 ｔ 通大学、西北工业大学、武 踩 汉大学、东南大学、华中科 叻 技大学等 12 所高校共同举 蚴 办了科技成果展，面向全市 乔 企事业单位重点推介有关高 吖 校最新科技成果 1516 项 钙 ，技术涵盖新能源、新材料 睁 、生物技术、环保节能、电 倪 子信息、光机电一体化等
诸 骘 多领域。引进以金涌、张伯 ＂ 礼等院士为代表的专家学者 署 200多名深入企业进行调 明 研考察，累计为企业解决科 钇 技难题 300余项，扎实有 燔 效地帮助企业开展产学研合 鲅 作，提升企业的自主创新水 帘 平，取得了开放式发展科技 秀 的丰硕成果。
二、XX 年 阻 工作打算 重点推进科技创 貌 新平台建设。科技创新平台 霭 既是吸引和集聚科技人才的 桤 载体，也是培养科技创新精 英的摇篮。围绕我市基础行 鹇 业和优势产业，通过科技资 源的有效整合，促进科技创 锟 新平台建设。引导鼓励企业 在规范、完善已有创新平台 浣 的基础上，新建一批工程技 唐 术研究中心和重点实验室。
眼 加强科技创新平台专业人才 下 队伍建设，不断壮大技术创 ∠ 新、科学研究、科技管理、 科技中介服务等人才队伍， 缠 使平台建设与人才培养有机 ㄐ 结合起来，丰富科技创新平 恹 台的内涵。
加快培养引进 惹 高层次科技人才。完善人才 唛 发展机制，研究制定更有吸 蛊 引力的人才政策，培养引进 高层次创新创业人才。积极 胚 参与实施“国家特支计划” 缋 、“千人计划”和“泰山学 苫 者”工程，吸引高层次创新 署 创业人才向我市聚集。加快 椴引进我市知识产权中介机构 奢 等科技创新平台建设，为人 郯 才创新创业提供重要舞台。
继续促进科技特派员工作。
以企业科技特派员、科技特 贮派员农村创业行动和创业产 炬 业链建设为抓手，继续深入 齐 实施
科技特派员工程，从抓 妊 数量转变为抓质量，争取选 聘一批高层次专家型科技特 蛘 派员；探讨科技特派员联合 蒉 科研部门建立示范基地的做 怎 法，引领广大群众走“标准 膊 化生产、品牌化经营、组织 化发展”的道路；筛选一些 腔 创业成功的科技特派员，推 瞠 行“大特派员+小特派员” 绫 的创业模式；选聘一批法人 颠 科技特派员单位，推行科技 称 特派员“团队服务”，做大 刷 做强我市特色优势产业。
篇七：人才工作座谈会发言材料
ldquo;发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。
二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能
力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 XX万元，2020 年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式 上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。
在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），
省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。
在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。
在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市
20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X 研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX 个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名
高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。
二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。
三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评
选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。
截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动
跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。
四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇八：人才工作座谈会发言材料
市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。
三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型
“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合
一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。
三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区
企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。
截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”
活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。
三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇九：人才工作座谈会发言材料
局在人才工作座谈会上的发言材料一、XX 年主要工作
高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术项目 266 个，实现网上对接 76 项，现场签约项目 4 个，荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市 XX 春季大型公益性人才招聘周”活动，定期召开“周日大集”招聘会 50 场，累计参会单位达 1950 家，提供就业岗位 2 万多个，服务各类人才 7万余人次，达成初步就业意向 1.5 万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国 SES 专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目，上报市人民医院高端外国专家项目 2 个。
高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展，招收新生 8780 人，毕业 7448 人，毕业生就业率达 98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等 9 家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作，参训人员达 350 余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才 3000 人，其中技师、
高级技师 720 人，高级工 2280 人。
其他各类人才建设工作。继续深入实施“农村优秀中青年人才素质提升计划”，前两期培训班共 546 人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学员 295 人。精心组织人事招考工作，录用公务员 259 人，招聘市直事业单位工作人员 190 人。加大“三支一扶”工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为“三支一扶”县区，将农林建设、就业保障服务、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；精心组织“三支一扶”招募工作，共招收大学生 273 人。组织全市 5 万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派 21 名公务员赴 XX 市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。
人才管理服务工作。抓好高层次人才管理服务工作，东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖”，我市新增省有突出贡献专家 2 人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选 1 名，省有突出贡献中青年专家 1 名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设，进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师 15 名，拟选拔评选市有突出贡献中青年专家 20 名。修订完善《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，有效提升了高层次人才培养管理服
务规范化水平。
二、XX 年工作打算
加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智项目申报力度，为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创建留学人员创业园和专家服务基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。
加强高技能人才培养工作。大力推行“金蓝领”技师培训、职业技能大赛和岗位练兵计划，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革发展，实施“特别职业培训计划”，规范涉农专业，促进技工院校健康发展。
强化人才管理服务工作。扎实做好省市有突出贡献专家、“首席技师”等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设，提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台，将部分人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。
抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人
才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。
篇十：人才工作座谈会发言材料
工作座谈会发言稿下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴! 同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重 茧 劳动、尊重创造的良好 育 氛围，动员全市上下以 以 更加开放的理念，更加 谷 创新的举措，落实人才 隘 资源开发“十一五”规 疹 划，为全市经济社会又 鞭 好又快发展提供强有力 诈 的人才保证和智力支撑 咒 。
人才是兴市之本 腮 、强市之基。市委、市 碰 政府历来高度重视人才 馅 工作，近年来，围绕“ 邪 科教兴市”和创新型城 辣 市建设，十分注重把人 扶 才培养、人才引进和人 咏 才使用紧密结合起来， 篮 各条战线人才不断涌现 撒 。“十五”期间，人才 趴 总量不断增长，素质结 芳 构持续优化。全市人才 肝 总量从 20xx 年的万 市 增长到万(20xx 年 尤 )，年均增长 8%以上 粮 ，每万人拥有人才(数 疯 )从 20xx 年的 70 挖 2 人增加到 992 人， 臼 增长%。本科学历以上 筹 的人才占比达到%;中 咱 、高级职称人才占比达 褂 到%，增长34%。人 菜 才投入不断加大，载体 吱 建设持续优化。累计投 淌 入人
才开发资金 230 已 0 多万元，年均投入占 厌 财政收入的‰以上。依 岸 托沙钢、银河等企文秘 于 杂烩网业集团建立了 4 平 个博士后科研工作站。
辞 高新技术创业服务中心 冤 、留学人员创业园和公 顽 共信息管理服务平台等 导 ，已成为全市集聚各类 数 科研人才的重要载体。
销 人才机制不断完善，发 墅 展环境持续优化。先后 检 出台了一系列人才引进 错 、开发的配套政策，建 烦 立了人才工作目标责任 党 考核制，形成了“党委 蓄 统一领导，组织部门牵 潮 头抓总，有关部门各司 旨 其职，社会力量广泛参 式 与”的人才工作新机制 糖 ，人才工作整体合力有 兵 效提升。
总体讲， 暂 通过多年努力，全市人 摇 才队伍建设已经打下了 汗 比较坚实的基础，但对 职 照又好又快的发展要求 馅 ，我市人才工作仍有不 脑 适应的地方。为此，我 佑 们必须站在更高的层次 适 上，把握和处理好“三 警 个关系”。一是扩张数 惫 量与优化结构的关系。
更 “十五”期间，我市人 妖 才引进总量与苏州其他 级县市不相上下，但人才 猖 分布结构不尽合理，尤 开 其是人才专业结构与产 慈 业需求之间的矛盾还比 稿 较突出，掌握核心技术 羊的高技能人才、善于资 消 本运作的金融人才、熟 展 悉现代管理的领导人才 撂 、勇于突破常规的创新 屿 人才、既有专业技术、 匙研发能力，又有思想开 嚷 拓能力相结合的创业人 谈 才等，数量还不足、层 挛 次还不高。如何在扩大 无 总量的同时，优化队伍 斥结构，已经成为我市人 蟹 才工作的当务之急。二 诽 是人才引进与减少流失 筷 的关系。近年来，我市 偶 在引进人才方面积累了 娥
很多好的经验。如宏宝 戈 集团、长江润发集团等 仁 ，采取优化环境和提高 已 待遇(盖公寓楼、培训 己 楼，加工资、送股金) 谗 等措施，吸引并留住了 揩 一大批优秀人才。但不 牺 容忽视的是，全市的人 拉 才流失问题仍然比较突 涟 出，企业高层管理人员 奔 外流、技术骨干“跳槽 毖 ”等现象时有发生。如 衙 何留住人才并更好地发 河 挥人才作用，已成为当 官 前亟待解决的问题。三 灯 是政府主导与企业主体 眉 的关系。政府主导体现 酸 的是一种“外力”，企 宰 业主体作用的发挥才是 婪 “内力”。今天开这个 豆 会议，就是要创造一个 匡 环境，告诉大家，我们 根 重视人才、关爱人才、 支 培育人才，但是，我们 幕 更要强调企业是主体， 孩 只有我们企业重视了人 蜀 才，重用了人才，我们 历 才能真正把人才工作做 损 好、做扎实，这个关系 尺 希望我们要摆准。
挪 当前，我们面临的竞争 庶 更加激烈，肩负的历史 匙 责任更加艰巨，人才队 需 伍建设比以往任何时候 薪 都显得紧迫。下面，围 褒 绕如何落实好人才资源 活 开发“十一五”规划， 撑 做好今后一段时期的人 傀 才工作，我简要讲三个 瑞 问题。
第一个问题，我 此 们迫切需要什么样的人 厌 才?
国家《“十一 辙 五”国际科技合作实施 天 纲要》强调指出：要把 刑 引进人才放在第一位， 砷 不分肤色、不分国籍、 札 不惜代价引进人才。从 凌 普遍意义上讲，只要对 刹 经济社会发展有用的都 殃 是人才，我们都需要。
炸 但从张家港发展的特殊 臀 性看，我们既需要大量 若 的各级各类人才，同时 亡 又迫切需要一些紧
缺性 讳 的人才。具体来说，迫 就 切需要加强建设以下六 恤 支队伍：
1.党政 互 干部人才。要实现率先 诱 发展，必须有更多的具 薛有专业素质的党政干部 版 队伍。目前，我们的干 盔 部队伍，行政管理型干 钳 部比较多，经济发展型 剩 、社会管理型干部比较 错缺，尤其是“经济型” 叉 优秀年轻干部更是凤毛 州 麟角。明年市里准备分 蚜 三个层面培养未来干部 蛹 。第一个层面是中层副 桨职，通过中青年干部培 逊 训，尽快提拔一批中层 乙 副职，并迅速提升到岗 裂 位;第二个层面，对中 嗅 层正副职培训，下派挂 渐 助理职务锻炼;第三个 诱 层面，对刚从大学毕业 臭 考进公务员队伍的年轻 喜 同志，下派到基层锻炼 旬 两年。通过这三个层面 怨 的培训来推动党政干部 己 队伍能力不断提升，以 筷 适应未来发展。前不久 揖 ，省委李源潮书记在全 榷 省城建规划培训班动员 鸦 时讲到：“书记、市长 酣 的眼界、眼光决定了一 允 个城市的品味和价值。
雨 ”换句话说，我们这支 男 党政干部队伍的素质决 轮 定了张家港的未来发展 沏 。希望我们人才工作在 曲 这个方面下功夫，能够 楔 培养一支能够担当重任 嘻 、把张家港未来建设好 喳 的党政干部队伍。
卜 2.企业经营管理人才 流 。有什么样的企业家， 泳 就有什么样的企业。在 选 今后一个相当长的时期 悯 ，拥有更多具有战略眼 以 光、执着追求卓越、勇 吞 立市场潮头、善于经营 终 管理、敢于创业并能成 丈 就大业的企业家，是全 派 市经济可持续发展的有 竿 力保证。近年来，我市 玉 各项经济指标始终保持 苑 了高位增
长，主要靠规 舟 模经济、龙头企业的支 挨 撑带动，关键是我们有 油 一支素质比较高的企业 镍 家队伍。但应该看到， 暂 我们的规模型、创新型 军 企业还不够多、上市公 诸 司还不够多、具有发展 彰 潜力的科技型企业还不 梢 够多。归根到底，主要 精 是我们的高层次创业型 窄 企业家、新生代企业家 上 还不多。因此，我们要 战 围绕培育具有自主知识 钥 产权和强大竞争力的大 带 企业、大集团，努力造 阀 就以优秀企业家队伍为 脯 重点的企业经营管理人 咬 才。
3.高层次专 洲 业技术人才。经济社会 腮 发展靠科技，科技进步 构 靠创新，科技创新靠人 辙 才。要有效提升产业竞 穆 争力和城市竞争力，要 寝 实现从投资驱动到投资 拄 创新双轮驱动的转型， 摇 培养和引进高层次专业 珠 技术人才队伍是当务之 饵 急。因此，要围绕建设 诈 创新型城市的目标，着 敞 眼于全市高新技术产业 稗 、支柱产业、新兴产业 趋 和重大工程建设，抓紧 饿 培养和引进中高级专业 惯 技术人才、熟悉国际规 各 则的高层次经贸人才、 系 文教卫等方面的高级专 叙 家，以及城市规划、交 潞 通以及法律等专业的人 贫 才，着力建设一支创新 墅 型的高层次专业技术人 理 才队伍。
4.高技 富 能人才。随着产业升级 菠 的加快，高技能人才越 奠来越紧缺。目前，“高 焰 级技工荒”正在迅速蔓 懈 延。截止 20xx年 1 统 2 月底，我市技能人才 庸 总量为 56406 人， 别 占全市职工总数的%， 褥 其中高技能人才 306 骋 2 人，仅占技能人才总 叠 数的%。
高技能人才在 缄 技能人才的比重严重偏 摘 低。同时，我市的高技 盐 能人才主要集中在传统 逃 产业，而高新技术产业 阅 的高技能人才严重短缺 眼 。今后一段时期，是我 揖 市经济转型、产业升级 浑 的关键时期，必然会对 熟 高技能人才形成更加旺 骨 盛的需求。我们一定要 危 提前应对，储备和造就 恃 一大批符合我市产业发 剥展需要的、技术熟练、 踊 工艺精湛的高技能人才 汽 。
5.农村实用人 裕 才。建设社会主义新农 驯 村、构建和谐社会，重 人 点和难点都在农村，促 符 进农民增收、实现共同 谨 富裕，始终是我们的首 嗅 要任务。应该看到，目 愈 前我市农民群众的富裕 沟 程度还不够高。要解决 哲 这个问题，除了各级党 瘤 政组织的推动之外，还 芽 需要依靠一大批能带动 窑 致富的人才，需要有更 棺 多的科技专业户，引领 胺 和帮助农民投身农业产 蜡 业结构调整，向现代农 前 业要经济效益;需要更 限 多的经济能人上项目、 蘑 办企业、当经纪人，以 义 不同的形式带动广大农 炸 民增收致富。要促进农 粤 民增收、农民致富，很 稽 重要的是现代农业，现 烃 代农业很重要的是现代 尖 科技农业人才。除了我 轻 们现在的培养，要有条 庆 件的、有针对性的引进 晋 ，将培养和引进结合起 董 来，通过这样，来引领 嘱 我们的农民，来发展我 矿 们的现代农业，向现代 移 农业要效益，不断增加 嘱 农民增收致富。
6 固 .社会工作人才。结构 敬 合理、素质优良的社会 赦 工作人才队伍，是构建 浙 和谐社会的重要力量。
螺 社会工作主要是由政府 蔷 、事业单位以及民间社 嗓 会团体，提供福利性和 洒 公益性
服务，包括社会 聪 福利、社会救助、社会 修 慈善、残障康复、优抚 诺 安置、医疗卫生、青少 稚 年服务、司法矫治等。
贬 专业的社会工作是预防 驳 和解决社会问题、维护 氟 社会稳定的重要保障， 颤 是现代社会的“安全阀 需 ”。因而，我们要加快 颓 制定我市社会工作人才 灵 培养规划，大力推进社 工 会工作专业教育，抓紧 垫 培养大批社会工作急需 荷 的各类专门人才。
矫 第二个问题，如何建设 衅 适应又好又快发展的人 竹 才队伍?
明确了我 计 们需要什么样的人才之 冯 后，我们就要紧紧抓住 没 引进、培养、使用三个 粮 环节，有效盘活人才存 废 量，大幅提高人才增量 睦 ，不断提升人才素质， 昔 把全市一切劳动、知识 痪 、技能、管理的活力迸 珠 发出来。当前和今后一 诵 个阶段，全市人才工作 恤 要突出三个重点：
1. 粤 更新理念，让人才各有 篡 其用。
理念决定思 嗅 路，思路决定出路。更 勇 新人才理念是人才队伍 姚 建设的重要前提。要按 冠 照科学发展观的要求， 辖 牢固树立不拘一格、兼 蹭 容并蓄的识才观。要打 圣 破传统的人才观念和标 大 准，坚持重学历不唯学 倡 历，重职称不唯职称， 膜 重资历不唯资历。既要 廖 重视引进外来人才，又 仪 要充分发挥本地人才的 弄 作用;既要重视机关事 循 业单位中的人才，又要 冗 重视非公企业和新社会 窿 组织中的人才;既要重 蜒 视高学历人才，又要重 帽视实践经验丰富的实用 酋 技能人才;既要重视培 伊 养各类紧缺人才，又要 徐 舍得花本钱培养“长线 吁 人才”;既要重视有突 撤 出贡
献的人才，又要重 垛 视有创造潜能的人才。
澡 要跳出张家港，站在开 寝 放的大环境中思考人才 蔬 问题，积极引进人才、 借 培养人才和留住人才， 趋 善于“借脑引智”和吸 怒 引“候鸟型”人才，形 侄 成“用人不养人，留人 迅 不拴人”的人才柔性流 衰 动机制，做到“不求所 衷 有，但求所用;不求长 原 住，但求常来”，走人 氧 才共享之路。要主动接 叙 受周边大中城市的人才 架 辐射，采取咨询、讲学 除 、短期聘用、技术合作 责 、合作经营、人才租赁 芽 等形式，吸引国内外优 认 秀人才为我市发展服务 笑 。要克服急功近利的短 以 视思想和怕冒风险的保 仿 守思想，鼓励人才创新 裕 创业;同时，要宽容失 候 败，给在创新创业中遇 列 到挫折的人才以更多的 鸭 关爱和帮助，让他们重 垣 获信心和机会。要通过 冷 建立孵化基金、风险投 恍 资基金等措施，完善科 诲 技成果转化的贷款、融 滔 资机制，鼓励企业增加 漫 研发资金，加大自主创 旨 新力度。
2.优化载体 非 ，让人才各得其所。
序
从人才成长的规律看 笑 ，吸引和培养人才需要 腥 具有良好的载体。要把 乍 载体建设作为人才工作 破 的关键举措，做大、做 钞 强、做优人才载体，使 癣 之真正成为吸引人才的 奠 “磁场”，培养人才的 廓 “摇篮”，各类人才施 噎 展才干的“舞台”。
丛
要发挥市场载体在人 裕 才资源配置中的基础作 尔 用，进一步办好基础性 稚 人才市场，建立健全专 抡 业性人才市场，发展农 苗 村人才市场，培育企业 硅 经营管理人才市场和高 政 新技术人
才市场。
岔 企业是引进、培养人才 真 的主体，这个主体地位 职 和作用要进一步强化和 遮 突出。要充分发挥全市 咀 十大企业集团和 50家 才 骨干企业在人才引进、 绷 人才使用中的作用，引 完 导他们不断加快人才投 泥 入力度，营造优良的人 腿 才发展空间。要大力发 洲 展民营企业，激励和帮 湛 助他们做大做强，使面 训 广量大的民营企业成为 锻 重要的人才吸纳者和开 蕴 发者。有条件的企业， 战 要以增强核心竞争力为 喝 目标，建立研发中心、 葬 工程技术中心、企业技 唆 术创新中心等载体，使 须 之成为人才聚集、展示 攒 才华的重要基地。目前 甥 ，我市已建有 4 家企业 孙 博士后科研工作站。下 ...
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