新时代人才强军战略心得体会6篇新时代人才强军战略心得体会 学习遵循中央军委人才工作会议重要讲话心得体会 中央军委人才工作会议11月26日至28日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席下面是小编为大家整理的新时代人才强军战略心得体会6篇,供大家参考。
篇一：新时代人才强军战略心得体会
遵循 中央军委人才工作会议重要 讲话心得体会中央军委人才工作会议 11 月 26 日至 28 日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。要贯彻中央人才工作会议精神，深入实施新时代人才强军战略，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑，人才总体水平跻身世界强国军队前列。当前，建军一百年已近在咫尺，我们切不可松劲泄气，要聚精会神地锚定既定目标，意气风发地踢好人才“正步”。
整齐有力踩准“落脚点”。习近平总书记指出，实施新时代人才强军战略，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点。这就为我们踢好人才强军“正步”圈定了“落脚点”。在阅兵时，在各种训练场上，有时即使我们没有见到队伍，但也能听到整齐又有力的“啪啪”声传来，这就是军队铿锵有力的正步走。当众多人把正步踢得整齐划一，把“落脚点”踩得又准又落地有力，听上去就像一个人踢正步一样步调响彻云霄。实施新时代人才强军战略首先要不偏不倚地踩准“能打仗、打胜仗”的落脚点，锻造出一批批能打仗、打胜仗的“铁军”，做到召之即来、来之能战、战之必胜。要认清军队的根本职能，军队是为打仗而存在的，打胜仗是军队的不懈追求，备战打仗是军人的首要职责。这就要求我们要不断提升军队的战斗力，扎实
推进战斗力标准在基层的落实，整齐有力地踩实踩准“能打仗、打胜仗”这一落脚点。
昂首阔步踢出“高水平”。踢正步要踢出“样子”来并不轻松。双臂要夹紧、摆到位，脚要踢到一定高度并且摆成与地面水平。手臂合不紧，脚没踢出高度、没摆平，很容易踢得像走、像跑一样，甚至后面人踢到前面人、手甩了旁边人的手、踢成了一顺边，踢得像逛街、散步的状态。军队要实现高质量发展，要赢得军事竞争和未来战争的主动，人才是关键因素。高质量发展必须以高标准人才体系建设作支撑。军事人员的能力素质、结构布局、开发管理须得到全面转型升级。提升新型军事人才队伍整体素质和专业化水平，锻造德才兼备的高素质队伍，通过业务学习、实践锻炼、教育培训、考核选拔等举措锻造专业知识、专业方法、专业能力、专业精神综合水平高的队伍。在战略上，要坚持重点论和两点论统一，以重点突破带动整体提升。在人才自主培养上，要增强军队内生动力，打造具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平，以更高科技素养赋能更高水平人才培养，提高我军打赢现代战争的“铁头功”，昂首阔步踢出人才强军“高水平正步”。
飒爽英姿踏出“新节奏”。每当雄壮的《解放军进行曲》响起，我们便会联想到练习正步走的难忘瞬间。因为正步走不是漫无节奏和方向的行进，而是有节奏、有目标的行进，是踏着一首节奏鲜明的“进行曲”的节拍行进的。这个“节拍”，就像推进国防和军队现代化新“三步走”的节拍，彰显我国的国防和军队现代化目标的实现不是一
蹴而就的，而是科学谋划、步步进阶的。战略谋划要“长”，要全面分析世界形势。党的十九大报告指出，新“三步走”发展战略，将原来的“三步走”发展战略目标实现时间提前了 15 年，这是适应世界新军事革命发展趋势和国家安全的需求。独立潮头、审时度势，我国面临世界百年未有之大变局加速演变，面对新一轮科技革命和军事革命日新月异，形势逼人、时不我待，必须增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，应无暇瞻前顾后，亮出只争朝夕的劲头，抓紧行动，使人才强军的“正步”在新“三步走”的道路上踏出“新节奏”来。
篇二：新时代人才强军战略心得体会
《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》
心得体会 （二篇）
篇一
12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
总书记指出， 中华大地正在成为各类人才大有可为、 大有作为的热土。
文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 加快建设世界重要人才中心和创新高地。
站在两个一百年奋斗目 标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性， 作好人才工作， 织密新时代中国“人才热土网” ， 为中华民族的千秋伟业打下人才基础、 提供人才支撑、积蓄人才力量。
听党话，
奠基织密“人才热土网”
的根本。
“党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。
” 马克思主义认为， 自从社会化大生产发展起来后， 人类的生产活动更需要高度的组织与协调、 有力的指挥与权威。
中国共产党的领导地位是历史和人民的选择， 百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食， 实现了中华民族的伟大飞跃。
历史经验证明， 只有中国共产党才能救中国， 才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展， 人民想要
拥有更美好的生活， 就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。
坚持党对一切工作的领导， 是党和国家的根本所在、 命脉所在， 是全国各族人民的利益所在、 幸福所在。在织密“人才热土网” 方面， 各级党（工）
委要深刻贯彻党中央的精神指示， 紧跟党中央的脚步， 各级政府部门要各司其职、 密切配合，为全社会各类人才提供广阔平台， 为织密“人才热土网” 提供政治保障。
跟党走，
践行织密“人才热土网”
的行为。
国际社会竞争激烈的当下， 综合国力的竞争实际上是人才的竞争。
我国是世界人口第一大国， 如何将人口数量优势转化为人才资源优势， 是我们必须思考解决的问题。
党的十八大以来， 党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了 一系列新理念新战略新举措。
面对深厚的人口 资源基础， 做好人才工作， 我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措， 坚持“走出去” 和“引进来” 两条腿走路， 对内既要深化人才机制体制改革， 为人才减负松绑， 破除“四唯” 机制， 为人才提供成长提供广阔的空间， 也要培养能够走得出去、 传播中华优秀文化的人才； 对外既 要抓住世界想要了解中国的历史机遇， 掌握战略主动， 广纳世界英才，也要与世界各国探索、 构建良性的人才交流机制， 促进人才的融合发展。
志为民，
明确织密“人才热土网”
的目标。
百年征程， 我们党所做的一切事， 都是为了让人民生活得更加幸福。
培养人才是为了凝聚人才力量， 力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦， 中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活， 所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、 国家更加富强、 民族更加复兴。
面对世界百年未有之大变 局， 我们必须坚持面向世界的人才发展格局， 坚持紧跟时代潮流和发展大势， 对标一流水平， 全方位培养好人才， 提升人才质量， 让广大人才心怀“国之大者” ， 不断攻克“卡脖子” 的核心技术。
新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求， 积极主动培养、 使用战略科学家， 锻造“十步芳草” 的青年科技人才队伍， 培养济济一堂的卓越工程师， 让人才站稳人民立场， 在新时代不负党和人民的重托， 不负时代赋予的使命责任。
篇二
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》 杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 ， 文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代
人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才。
“聚天下英才而用之， 让更多千里马竞相奔腾” 的美好图景在神州大地渐次展开。
全面加强党对人才事业的领导， 以引才的诚意、 育才的良方、 用才的胆识， 推动形成“天下英才聚神州、 万类霜天竞自由” 的人才发展环境。
今年 5 月 ， 党的历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》 印发， 设 专章对党的人才工作作出规定， 明确了 党管人才的体制机制。
愈加明晰的人才工作思路理念， 根本是坚持“党管人才原则” 。
党管人才可巧用 “ 放大镜 ” ，
由本土到海外，
“ 订单式 ” 引进人才。
国以才立， 政以才治， 业以才兴。
习近平总书记始终视人才为“第一资源” 。
上世纪 80 年代， 为组建河北正定县经济顾问团， 他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信” 。
海纳百川， 引才用智。在服务脱贫攻坚和乡 村振兴中， 引导各类人才下沉， 在广阔天地成长成才。
组织开展“订单式” “组团式” 基层干部、 教育医疗人才向基层扶贫扶弱、 援藏援疆等， 在工资待遇、 职称晋升、 人才使用、 创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策， 让人才下得去、 待得住、 干得好，使一批批面向艰苦边远地区、 面向西部、 面向基层一线的
人才项目结出累累硕果。
不拒众流， 方为江海。
2013 年到 2019 年末， 我国出国留学生人数从 41. 40 万人增长到 70. 3 万人， 留学回国人数从 35. 35 万人增长到 58. 03 万人， 人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。
发出广聚天下英才的积极信号， 建立“近者悦、 远者来” 的引才 用才格局， 人才对外开放的大门越开越大， 让海外人才回得来、 来得了 。
党管人才可精用 “ 显微镜 ” ，
由单核到双核，
“ 细胞式 ” 培养人才。
一年之计， 莫如树谷； 十年之计， 莫如树木； 终身之计， 莫如树人。
党管人才， 基础在培养， 难点也在培养。
“细胞式” 培养各行各业高素质人才， 最大化产生了 “种下一棵树， 成长一片林” 的效应。充分发挥教育的基础性和先导性， 建立高校学科专业、 类型、 层次等动态机制， 探索创新创业导向的人才培养机制， 形成产学研用结合的协同育人模式。
各类专业技术人才数已发展成“千军万马”， 参与“神舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄 32. 5 岁， 最年轻的系统指挥员 1996 年出生。
从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业， 处处闪耀着人才的身影， 凝结着人才的智慧和汗水。
人才链、 产业链、 创新链深度融合， 为经济发展提供强大的人才支撑。
人才培养的丰
硕成果， 有力支撑着中华民族迎来从站起来、 富起来到强起来的伟大飞跃。
党管人才可适用 “ 后视镜 ” ，
由标 志到全景，
“ 全豹式 ” 用好人才。
下人才“先手棋” 带动协同发展“大棋局” 。
习近平总书记强调，“要打通人才流动、 使用、 发挥作用中的体制机制障碍， 使各方面人才各得其所、 各展其长。
” 坚持五湖四海广揽人才， 在深化人才发展体制机制上有突破， 实施更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场， 推进干部人才双向挂职。
更好地发挥人才评价“指挥棒” 作用， 清理“唯学历、 唯论文、 唯职称” ， 打破非实事求是的“论资排辈” 。
推广完善与工作业绩紧密联系、 以社会价值为导向、 以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制， 充分调动人才积极性。
榜样是“看得见的哲理” ， 当下， 袁隆平、 屠呦呦、 申纪兰等至诚报国、 无私奉献的功勋， 已经成为大众热捧“明星” 。
建设各级各行各业人才示范区， 广泛宣传先进典型， 鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。
创造人才发展环境， 环境好， 则人才聚、 事业兴。
济济多士， 乃成大业； 人才蔚起， 国运方兴。
坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流， 聪明才智竞相迸发， 创新创造竞相呈现， 中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、 如期实现！
篇三：新时代人才强军战略心得体会
兴军个人心得体会【三篇】? ?【篇一】强军兴军个人心得体会 ? ? ?
习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大报告的灵魂。党的十九大通过的党章修正案将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党的行动指南，实现了党的指导思想的又一次与时俱进。习近平强军思想是马克思主义军事理论中国化的新飞跃，是习近平新时代中国特色社会主义思想的“军事篇”。
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作为基层武装工作的一员要做到以下几点：
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（1）要把握根本遵循，始终把深入学习贯彻习近平强军思想作为首要政治任务，着力在深化学习、举旗铸魂、知行合一、转化运用上下功夫，大力推动习近平强军思想落地生根，真正用以武装头脑、指导实践。
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（2）要充分发挥闽西丰富的红色资源优势，闽西是革命老区，要进一步彰显思想政治工作的“闽西特色”，始终把练兵备战作为核心使命，推动各项工作向能打仗、打胜仗聚焦，不断深化改革攻坚和全面从严治党，持续建设风清气
正的良好政治生态； ? ?
（3）要弘扬优良传统，全面落实党管武装责任，全面深化民兵工作调整改革等各项工作。聚力服务保障练兵备战，积极解决民兵预备役后备力量建设实际问题，以更加扎实有力的举措做好新时代党管武装和双拥工作，落实基干民兵应急分队训练和年度征兵工作。以实际行动落实我镇民兵预备役建设各项工作，团结引领广大青年民兵听党话、跟党走，在实现中国梦的伟大进程中作出贡献。
? ?【篇二】强军兴军个人心得体会 ? ? ?
x 月 xx 日，我们组织收看了十九大盛会开幕式。习总书记长达三个半小时的报告鼓舞人心、催人奋进，特别是关于国防和军队建设的内容，更是让人热血沸腾，为我们在校学习和未来在部队工作指明了方向。
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十八大以来强军兴军开创了新的局面，国防和军队改革取得了历史性突破，形成了新的格局，新的组织构架，新的力量体系。人民军队在中国特色强军之路上迈出了坚定步伐。在报告中，习总书记又再一次明确了党在新时代下的强军目标就是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队！
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在聆听习主席报告的同时，我深感身为一名军校学员肩上责任重大。“确保到二〇二〇年基本实现机械化，信息化建设取得重大发展，战略能力有大的提升。力争到二〇三五年基本实现国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。”目标已经制定，使命就在前方，这些光荣而艰巨的任务必须依靠我们每一名官兵去完成。
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作为一名军校学员，我们为了实现强军目标而从五湖四海汇集在这里，我们要加倍努力学习科学文化知识，培养过硬素质本领，也只有这样，才能完成十九大描绘的宏伟蓝图，为强军兴军添砖加瓦。
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纵是有满腔的报国情怀，也必须落实到日常工作当中。这就需要我们不断地加强理论学习，认真学习十九大会议内容精神，及时与党组织保持步调一致，提高自身的思想认识水平，端正自己的世界观、人生观和价值观，以“四有”革命军人的标准严格约束自己。还要努力学习科学文化知识，在书本中学习、在实践中学习，把学习当成一种乐趣、一种习惯，使自己努力成为学习型人才，为以后下部队打下坚实基础。
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作为一名航空机务人，随着新型装备的层出不穷，主战机型的更新换代，只有不断锤炼自己精湛业务，树立极端负
责精心维修的维护作风，才能做到“对国家财产负责，对战斗胜利负责，对战友生命负责”。随着士官队伍的发展壮大，作为未来机务岗位的中坚力量，我感到我们肩上的责任更重了，对自身素质提出的要求更高了。
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透过十九大报告既看到了机遇也看到了挑战，未来会给予我们更大的舞台。站在军队调整改革的桥头，我们要以对党和人民无限的忠诚和对军队无比的热爱面对军校的学习训练，以斗志昂扬的姿态为实现强军目标贡献自己的一份力量，书写自己军旅生涯的华彩乐章！
? ?【篇三】强军兴军个人心得体会 ? ? ?
长征是 20 世纪人类的伟大壮举，是一支军队从苦难走向胜利的血泪史，是一部壮美的英雄史诗，是人类不朽的奇迹，是党史中惊心动魄的篇章，是中华民族永远的精神丰碑。长征记载了红军前无古人、艰苦卓绝的奋斗征程，展现了革命先辈对共产主义的坚定信念、为实现理想而奋不顾身的牺牲精神、排除万难去争取胜利的顽强毅力和大智大勇。长征从苦难走向胜利，从胜利走向辉煌，孕育了伟大的长征精神，激励着一代又一代革命军人不断成长。长征精神是中华民族的精神财富，更是当代革命军人不忘初心、继续前进的力量源泉。感悟长征，领会精神，是我们当代革命军人投身改革
强军的不竭动力，也是我们矢志强军兴军的强大精神。
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一、党的领导是从苦难走向胜利的组织保证。“铁心跟党走，宁死不掉队”。邓小平的女儿毛毛曾经问他，长征是怎么过来的。邓小平的回答是：“跟着走!”是的，跟着走！跟着共产党走，才能踏上梦想的征程。长征路上，红军讲得最多的一句话就是：“只要跟党走，一定能胜利。”我军自创建之初，就确立了“党指挥枪”的原则。长征途中，“党指挥枪”由削弱、恢复并强化，最终发展成军中之魂，是经过了历史验证的。没有党的领导，长征是不敢想象和完成的。遵义会议后，很多老红军回忆：长征中，不管情况多急，部队多疲劳，党的组织生活一直没有间断，党员干部始终发挥着先锋模范作用。“一名党员就是一面旗帜。”长征途中，党员一看便能认得出来。每名党员都有光辉的小故事，这些小故事未必都载入了史册，但这些高贵的灵魂却顶天立地，照亮征程。那时的党员，关键时候绝对豁得出去。每当挑选尖刀班或突击勇士，共产党员总是率先站出来。每到生死关头，冲锋在前、吃苦在前的都是共产党员，就连红军总司令朱德也经常在前线指挥作战，甚至纵马持枪，冲杀疆场。的确，有了党，有了组织，有了无数党员，红军越打越强、越战越勇，不断走向胜利。
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二、理想信念是从苦难走向胜利的精神动力。革命理想高于天，征途信仰铸辉煌。长征是红军追求梦想的征程，是
一次信仰的远征。有了理想，世间所有苦难都能铸就辉煌；有了信念，寰宇中奇迹力量不断催生展现。红军转战大半个中国，用脚丈量着中国的山山水水，在崇山峻岭和雪山草地中挑战人类生存的极限。长征唤醒了生活在苦难中国最底层的劳苦大众，举起锄头、铁锤甚至赤手空拳站起来，为的是理想、靠的是信念，跟着红旗走，为没有剥削、没有压迫的新世界进行抗争。张学良曾这样问部下：“谁能在缺衣少食、围追堵截中把这样的队伍带出来，而且依旧保持着高昂的士气和强悍的战斗力？还不早把人带跑光了？红军为什么打不散，散了还会回来，主要是共产党、红军信仰他的主义，甚至每一个兵，都信仰他们的主义。”只要主义真，革命能成真。“主义譬如一面旗帜”。只要旗帜树立起来，就会应者云集，知所趋赴。红军的优越性在于使为理想信念而战，连普通战士都知道红军是革命的军队，是为无产阶级打仗，为解放人民打仗。“一切为了苏维埃！”这是红军将士勇往直前的根本动力；“一定要活着看到革命胜利！”这是红军将士顽强生命力的强大支撑。长征胜利之魂在理想信念，漫漫征途，见证了理想，展现了信念。
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三、人民群众是从苦难走向胜利的力量源泉。“人民是革命的母亲。”人民军队来自人民，为了人民。红军是人民的军队。歌曲《十送红军》唱出了红军和人民唇齿相依、生死与共的动人场景，荡气回肠、感人至深。儿子牺牲了，老人擦干眼泪，对红军说：“哥哥牺牲了，弟弟顶上去。去，
去当红军，消灭*！”好一个“牺牲了一个，还有第二个”，正是红军有了人民的支持和拥护，才得以在困难中生存，发展壮大，走向胜利。毛泽东在《论持久战》中指出：“战争的伟力之最深厚的根源，存在于民众之中。”早在创建红色根据地之初，毛泽东就把群众工作当作红军的三大任务之一。一切为了群众，一切依靠群众，这是红军区别于国民党军队的最鲜明标志。长征途中，红军先后经过了瑶、苗、羌、回、藏、东乡、裕固等 10 多个少数民族居住地。红军的真情，感化了这些少数民族内心深处结下的坚冰，从此军民团结一家亲，打赢战争绝对真。人和，比天时地利更重要。“依靠民众则一切困难都能克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成。”这是长征胜利的重要法宝，也是中国革命胜利的重要法宝。
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四、实事求是是从苦难走向胜利的思想根基。长征是英雄的壮歌，是思想的史诗。“实事求是”是红军在二万五千里长征途中用生命走出来的。面对第五次反围剿失败，红军损失惨重，为了保存革命果实，红军被迫长征。从第五次反围剿的失败到湘江之战深受重创，无数红军战士的鲜血震怒了全党和红军。遵义会议的转折，结束了错误的教条主义，在危急关头挽救了党、挽救了红军，形成了以实事求是为思想路线的毛泽东领导集体。毛泽东运用灵活机动的战略战术，指挥红军取得了一连串惊动中外战争的大手笔：四渡赤水、攻克娄山关、飞夺泸定桥、激战腊子口……用实事求是
的正确路线指导战争，这些伟大战争实践，都令人叹服、让人叫绝。实际上，毛泽东思想的精髓就是实事求是。毛主席用兵真如神，军事思想显神威。红军长征，是以毛泽东为核心的党中央对马列主义普遍真理的活学活用，是红军及领导人坚持实事求是原则、选择独立自主道路的征程。通过长征，全党全军真正认识和理解到了毛泽东及其军事思想，确立了毛泽东军事思想在中国革命战争全局上的指导地位，实事求是也成为我党我军发展壮大的重要思想路线。
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篇四：新时代人才强军战略心得体会
五深入实施新时代人才强国战略心得体会五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。深入实施新时代人才强国战略心得体会
乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带
模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
畅通下乡渠道，用活“变量”。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、向乡村流动。各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念、转变身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。
民族要复兴，乡村必振兴。在向第二个百年奋斗目标迈进的历史关口，各地要进一步树立良好的人才导向，大力引导各类优秀人才到农村这片广阔天地建功立业，为实现“农业强、农村美、农民富”的目标而不懈奋斗。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
千秋基业，人才为本。每逢年末岁尾，各地人才工作部门都要对人才进行年度考核，各地政府在开展考核时，要打破人才创造成长限制和政策藩篱，充分发挥人才工作考核“风向标”作用，激发人才奋进动力，为人才竞争引入源头活水。
坚持需求导向，不唯“帽子”论人才。目前，各地在人才工作考核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进来，为本地的经济发展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯学历”“唯职称”的思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与个性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出来。
注重经济效益，引进“成果转化率”。引进高层次人才，但还是不解企业的“渴”，主要原因是人才不接“地气儿”，习惯按自己的思路搞研究，科研成果难以“迎合”市场需求，对破解企业生产经营瓶颈、促进企业发展的作用有限。在人才工作考核时，评估人才效能不应只关心人才科研成果、专利、奖项的数量，更应侧重科研成果转化为企业经济效益的效果，发挥人才对企业发展促进作用。充分发挥人才工作考核棒功能，引入“成果转化率”，引导人才不再“自弹自唱”“闭门造车”，多下车间、多与工人交流、多关心市场需求、多了解消费者需求，将自己的所学所长与企业的转型升级有机结合起来，将科研成果转化成看得见的生产力，孵化出畅销的产品，不断提高企业的市场竞争力，实现企业腾龙换鸟、凤凰涅槃。
完善评价机制，突出企业主体地位。高层次人才和急需人才的引进数量只是人才工作考核的一个方面，更重要的是人才引进的质量，要将人才工作考核的着力点
转移到基层用人主体上。人才工作干得怎么样，用人单位最了解，要坚持“谁用人、谁评价”，让用人单位做人才工作考核的“考官”“评委”，把企业的“好差评”作为人才工作的“度量衡”。加大用人单位测评的权重，增加企业在人才工作中的“话语权”，看看企业享受人才政策的红利有多少，对人才工作的满意度是多少，把企业评价的“软指标”变为推动人才工作发展的“硬杠杠”。从企业的评价中，找到人才工作的短板、不足，加大人才招引、政策扶持的力度，紧紧围绕产业链供应链部署创新链、完善政策链、做强人才链，努力形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
“公司急需引进一名证券融资部长”“企业急需招募***名熟练技术工”“政策兑现的手续还是比较繁琐，时间跨度太长”……1 月 12 日，2021 年四川省荣县人才工作领导小组会第一次会议及“做优人才服务，营造一流营商环境”座谈会在荣县行政中心大会议厅召开。
据悉，为切实解决人才工作的“痛点”“难点”“堵点”问题，荣县动真碰硬开展人才工作述职测评和听取人才工作意见建设，点穴问题、靶向破“障”，以用人主体和人才获得感谋划推动人才工作。
述出真章。明确述职报告写作“述履职”不涂粉美颜，挤干水分、到事到人，事项化、数量化公开晒账、亮“肌肉”；
“述问题”杜绝大而化之，具体化、事例化真找差距、找真差距，见人见事见思想；
“述打算”晒思路比项目亮举措，项目化、清单化列出事情。按照“三不准”（不准穿靴戴帽、不准隔靴搔痒、不准回避问题）和“424”（40％讲成绩，20％讲问题，40％讲打算）篇章结构要求审核述职报告，并在一定范围内征求意见。这
样挤干水分、晒出干货的做法得到了大家的一致赞同。参与测评的人才和企业负责人纷纷表示，述的都是干货，优劣自见分晓，也通过聆听述职感受到了领导们对人才工作的责任感、使命感，我们测评打分心中有数了。参与述职的各位领导也纷纷表示，在 2021 年的工作中要把人才工作作为履行主体责任的分内之事，作为领导班子首要之事，扛在肩上、抓在手上，不断提升人才服务发展的意识、态度、能力、作风，围绕中心服务大局，在大势大局中深耕“责任田”。
评出优劣。针对测评对象单一和考核指标看似科学，实则空洞的问题，从测评范围和测评指标两个方面着力解决“相互表扬”的测评“内卷化”，测出压力、测出动力，测出和使命。一是将测评范围从人才工作领导小组扩大到了人才本身及用人主体，并赋予三者相同的权重，突出以人才感受和市场评价的“好差评”衡量工作。二是以获得感衡量工作，根据不同的测评对象设计不同的测评指标。在上级领导测评和人才工作领导小组成员单位互评的指标体系中，重点测评基础工作抓得扎实与否、重点工作完成情况、创新推进工作的情况，以工作业绩定优劣。在人才评价人才工作的指标体系中，重点测评人才政策执行力、落地率，人才服务可及性、满意度，人才平台有效性、实用性，人才联系联络体验感，以人才的实际感受定优劣。在市场主体测评人才工作的指标体系中，重点测评惠企人才政策是否落实，是否主动宣传政策、辅导申报人才项目，是否主动为企业牵线搭桥解决科研合作和人才引进，以市场评价定优劣。
问出路径。述职不能一述了之，也不能以述代考，关键还得看人才和市场主体有什么急难愁盼。在述职后立即召开“以一流人才服务营造一流营商环境”座谈会，邀请企业和人才参会，为各职能部门真提问题、提真问题，帮助各单位把问题找出来，让大家不仅出出汗，更要红红脸。红脸不是目的，关键是要解决问题。人才服务软环境，没有“最好”只有“更好”。针对人才和企业提出的问题，会议要求各
单位要持续推动思想大解放、能力大提升、环境大改善，推动人才政策集成、人才服务集约、人才集聚成势，把人才资源转化为创新动能，为推动县域经济转型发展、跨越发展、高质量发展提供坚强人才支撑。要突出问题导向、目标导向、需求导向，聚焦具体事件靶向去“难”，从建立健全包保服务、问题清零、督查问责、考核评价机制四个方面构建全链闭环推进体系，从“点、线、面”上逐个研究，针对性采取措施予以解决销号，以一流人才服务营造一流营商环境。
点穴问题，靶向破“障”，体现的是荣县县委政府营造一流人才发展生态的坚定决心和真诚态度。千里郁为读书乡，重才敬贤的荣县定能让你施展抱负。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
为政之要，惟在得人；
育材造士，为国之本。1 月 8 日，新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长在中国组织人事报发表言论文章《以系统观念加强党的组织建设》，提出“坚持以执政骨干队伍和人才队伍建设为关键加强党的组织建设”，强调解决影响新疆长治久安的深层次矛盾和问题，必须突出政治标准，建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质各民族干部队伍；
突出政治引领，集聚爱党报国、奉献新疆的各方面优秀人才。
育才指南一：“选好土壤”。土壤虽然是自然界最常见的，但也是最不可或缺的，它在植物的生长过程中起着极其重要的作用，除了作为植物根系伸展、固持的介质外，它还为植物储存并传输着源源不断的养分。“心中醒，口中说，纸上作，不从身上习过，皆无用也。”所有知识学问都一样，没有实践就算不上掌握，“实践是检验真理的唯一标准”。当今社会，拥有高学历的人才很多，他们受过高等教育，掌握很多知识，但缺乏实践，缺少经验。基层要将自己变成一片肥沃的土地，在吸引人才的同时，培养人才，为人才提供实践机会，提供养分滋养，耐心教导，
使其茁壮成长成“参天大树”。
育才指南二：“合理光照”。光线的照射，是生物生长和发育的必要条件之一。习近平总书记说：“面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境”。人非圣贤，孰能无过？不管是刚上班的年轻干部，还是经验丰富的老干部，在工作中总会有出差错的时候，基层要以容错安心，宽容干部在改革创新中的失误错误，既要大力鼓励干部积极担当，又要建立相应的容错纠错保护机制，给来到基层的人才撑腰鼓劲，让一线人才愿干事、敢干事、能干成事，为他们吃下一颗干事的“定心丸”。
育才指南三：“精确施肥”。施肥的主要目的是增加作物产量，改善作物品质，培肥地力以提高经济效益，因此合理和科学施肥是保障粮食安全和维护农业可持续性发展的主要手段之一。文中强调“持续严管厚爱，健全政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心、心理关怀的政策措施，引导各级干部践行胡杨精神和兵团精神，在新时代扎根边疆、奉献边疆。”为基层发展提供了天时地利的机会，现在的基层正是大有用武之地、大有可为之时，作为基层，要将人才放到最适合的岗位，让人才在最高远的天空振翅高飞，在最广阔的海洋纵情遨游。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
在中央农村工作会议上，习近平总书记强调“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台”。人才建设是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“焊点”，是政策落实、全面推动、纵横贯彻的重要抓手。常言道“人才兴则事业兴”，要将“干净体面”的知识分子转换为“满腿泥土”的“土专家”“田秀才”需要练就“三到位”。
从内修到外修，夯实政治过硬。“纷吾既有此内美兮，又重之以修能”。内外
兼修，表里如一，影射出个人品行修养、为人做事水准，是对党忠诚，爱岗敬业的诠释。唯有党在我心中，才会深怀人民情，作为乡村振兴人才队伍中的一颗颗“螺丝钉”，要提高思想站位，深化岗位认知，修炼“忘我”境界，将政治过硬作为事业资本，以气贯长虹之势，承载饱满的热情甘为“孺子牛”，在可预或不可预的困难面前才有底气迎难而上，才有士气...
篇五：新时代人才强军战略心得体会
领会 《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得 体会
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。“加快形成有利于人才成长的培养机制”“积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境”“真心爱才、悉心育才、精心用才”……文章处处体现了总书记对人才的关怀。广大科技人才要牢记党的深切关怀，投身于党和人民的伟大事业中，在新的赶考路上以实际行动许党报国。
深怀爱国之心、砥砺报国之志，做“苟 利国家生死以”的“爱国者”。“科学无国界，科学家有祖国”，在党的百年历程中，涌现出一批杰出的科学家，他们深怀爱国之心、砥砺报国之志，为祖国的国防科技事业发展作出了卓绝的贡献。当下，我们正处于中华民族伟大复兴的关键进程，又面临世界百年未有之大变局，迫切需要科技人才矢志报国，以爱国主义为底色，将自身的研究方向与祖国发展的需求相统一，投身于祖国最急需的科技领域，勠力同心为祖国解决一批“卡脖子”科技难题，为破解变局提供“突破口”，为解决危机提供“发力点”，让党和人民伟大事业更加顺利向前推进，让中华民族伟大复兴的巨轮以更加不可阻挡之势乘风破浪。
深怀笃行之心、砥砺担当之志，做“男儿有求安得闲”的“笃行者”。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，科技人才都是有大学问的读书人，在汲取充足书本知识、学有所得后，就要做勇
于担当的“笃行者”。首先要树立担当精神，既然选择了科研这条路，就意味着选择了一种价值追求、肩负了一份时代使命，在科研攻关路上孜孜以求，勇于承担难题；此外，要从实践中不断筑牢专业基础，“九层之台，始于累土；千里之行，始于足下”，每一个取得重大成就的科学家的事业都不是一蹴而就的，通过不断的实践、失败、再实践，夯实专业本领。广大科技人才要牢记“实干兴邦”，以笃行之心、担当之志切切实实地为国家解决科技疑难杂症。
深怀开拓之心、砥砺创新之志，做“天工人巧日争新”的“开拓者”。“不日新者必日退”，创新是科技工作的核心内容，也是引领发展的第一动力。对广大科技人才来说，一是要孕育创新意识，从研究方向开始，就优先选择国家未曾掌握的关键核心技术，以从“无”到“有”、从“有”到“优”为目标，在科研过程中时刻想着创新、突破；二是要培养创新思维，具有前瞻性、先进性、缜密性的创新思维是科技人才勇攀高峰的“重要法宝”，科技人才在生活、工作者要时刻锻炼类比、联想、跨越等思维模式，为创新提供“利刃”；三是要具备创新能力，不仅要从论文中学习最前沿的科学理论知识，还要掌握最先进的实验方法，才能在科研中不断推陈出新。
深怀为民之心、砥砺奉献之志，做“读书本意在元元”的“奉献者”。“人民科学家”叶培建院士曾说：“我来自人民，要继续为人民服务。”科技人才要以此为榜样，首先要站稳人民立场，牢牢树立科技成果是为人民服务的意识，在与民生高度相关的食品、药品等科研领域，科技人才要将人民的安危挂在心上，以人民的利益为研究方
向；其次是要多与群众交流沟通，明白群众的所需、所求，例如农业相关的科技人才，要多到田间里走走，深入基层才能更好地造福群众；最后是要做好科普工作，把科普作为自己的责任，把自己的研究成果奉献给人民，使自己掌握的前沿知识用于提高人民的科学素质。广大科技人才要把人民作为一切科技工作的出发点和落脚点，在科学研究中展现竭诚为民的风采，将一身前沿知识、创新能力奉献给人民。
“多士成大业，群贤济弘绩”，在百年变局和世纪疫情交织影响的大背景下，广大科技人才要团结一心、砥砺奋进，以“爱国者”“笃行者”“开拓者”“奉献者”的姿态走上新的“赶考路”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供不竭的“动力源泉”。
篇六：新时代人才强军战略心得体会
中央军委人才工作会议重要 讲话心得体会近日，中央军委人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，强军之道，要在得人。要贯彻中央人才工作会议精神，深入实施新时代人才强军战略，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑，人才总体水平跻身世界强国军队前列。
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源，世界军事竞争实质是一流人才的比拼，面对强军事业发展的新情况，要切实增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，科学谋划，抓紧行动，全方位加强人才工作，发挥好人才对强军事业的引领和支撑作用。
坚持党管干部、党管人才。习近平总书记强调：“政治标准是我军人才第一位标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。”要始终把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，确保人才建设协调有序、高效推进。坚持从政治上考察和使用干部，全面考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠的人手中。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动实践，补足思想
“之钙”，强壮政治“之魂”，在思想上绝对忠诚、绝对纯洁，在政治上绝对过硬、绝对可靠，始终听党话跟党走。
坚持自主培养、为战育人。坚持走好人才自主培养之路，以军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平。要突出打仗能力抓人才建设，紧盯军事发展前沿和备战打仗难题，大兴研究军事、研究战争、研究打仗之风，着力解决“两个能力不够”“五个不会”，持续破除和平积弊，培育锻造战斗精神，把打仗人才力量搞过硬。为人民军队发展壮大、开拓奋进、迈向一流提供坚强人才保证和智力支持。
坚持人岗相适、人尽其才。每一次进步与飞跃都是接续奋斗的沉淀和升华。走好新时代的强军之路，培养人才的接班人、用好优秀的人才是关键。要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。严格落实干部选拔任用制度和程序，广开选贤任能之路，大范围考察选拔干部，精准匹配军事人力资源，提高岗位专业匹配度，使各类人才配置处于最佳状态，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位，使各类人才各得其所、各展所长、活力迸发。
坚持保障为本、留人留心。军事人才不同于其他领域的人才，具有鲜明的特色特点，怎样“留人”是关键。要搞好服务保障，对那些成才愿望强烈、勤于学习钻研的官兵，搭建平台，保障时间，提供物质经费支持。注重典型引路，对优秀人才，在职务晋升、考学提干、士官选取、评功评奖等方面优先考虑，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，让军事人才成为社会职业的“香饽饽”。同时，必须要严管，在选准、用好的基础上下功夫，通过加强专业化、精细化、科学化的管理，让铁的纪律成为军事人才的日常遵循。
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