人才讲话心得5篇人才讲话心得 在中央人才工作会议上的重要讲话精神催人奋进和感想心得体会22篇 “坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、下面是小编为大家整理的人才讲话心得5篇,供大家参考。
篇一：人才讲话心得
央人才工作会议上的重要讲话精神催人奋进和感想 心得体会 2 2 篇“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。
习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，在广大干部群众中引发热烈反响。大家表示，要以习近平总书记重要讲话精神为指引，振奋精神、砥砺前行，不畏艰难、开拓创新，为加快建设人才强国贡献自己的智慧和力量。
在合肥综合性国家科学中心，国家重大科技基础设施“聚变堆主机关键系统综合研究设施（CRAFT）”园区工程初步落成，即将成为科研工作者的“新家”。中国科学院合肥物质科学研究院副院长、等离子体物理研究所所长宋云涛正带领团队，在这里开展科研设备安装、学术平台建设等工作。
“习近平总书记指出，‘实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。’CRAFT 等大科学装置作为人才高地，聚集着大量的基础研究人员、工程科技人才。”宋云涛表示，中科院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所将努力培养更多高层次复合型人才，为加快建设人才强国作出应有的贡献。
建设人才强国，离不开政策引领。党的十八大以来，党中央提出一系列新理念新战略新举措，不断开创新时代人才工作新局面。
“总书记将新时代人才工作的新理念新战略新举措系统概括为‘八个坚持’，这既是对成功经验的总结，也是我们未来进一步做好人才工作的根本遵循。”中国浦东干部学院教学研究部副主任刘哲昕教授说。
刘哲昕表示，“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。从中也折射出党和国家对人才的强烈渴望以及对自然科学与人文社科双轮驱动、两翼齐飞的美好期待。
队伍建设是人才工作的中心环节，加快培养造就青年人才是其中的重要任务。
“80 后”医学博士向天新来自南昌大学第一附属医院，曾作为江西省新冠肺炎疫情防控应急指挥部高级别专家组成员奋战在抗疫一线。
“总书记对青年人才寄予厚望，强调‘把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角’，我们深感使命在肩、责任重大。”向天新说，作为青年人，要主动担负起时代赋予的使命责任，越是急难险重，越要冲锋在前，发挥青年的锐气和担当，为人民生命健康筑起坚实屏障。
人才工作既要立足当前，更要着眼长远。在中央人才工作会议上，习近平总书记作出重要战略部署——加快建设世界重要人才中心和创新高地。
岭南大地生机盎然，深圳湾畔天朗气清。不久前，《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》发布，为前海这个“特区中的特区”更上层楼，擘画了崭新前景。
“聚焦加快建设世界重要人才中心和创新高地，总书记在重要讲话中以 2025 年、2030 年、2035 年为时间节点，指明了战略目标，提出可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地的战略布局。”前海合作区党工委副书记黄晓鹏表示，前海将加快构建国际人才引进、评价、激励机制，推进构建深港人才共同体，携手参与全球人才竞争，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献前海力量。
北京市科委、中关村管委会党组书记许强表示，总书记的重要讲话催人奋进，北京将充分发挥科技和人才优势，开展中关村新一轮先行先试改革，在人才培养、科技成果转化、便利海外人才来京创新创业等方面进行制度性创新，围绕智能制造、大健康和绿色智慧能源领域，构建新的万亿级产业集群，以科技向善的理念，为促进全球科技创新交流合作作出新的贡献。
推动人才工作落地见效，重在把准方向、精准施策。
在科教资源重镇西安，如何更好发挥本地人才资源作用、提升“产才融合”，当地有关部门一直在思考。
“习近平总书记在重要讲话中关于深化人才发展体制机制改革、高校特别是‘双一流’大学要发挥培养基础研究人才主力军作用等方面的重要论述，为西安深化校地合作，推进‘产才融合’指明了工作方向。”西安市委组织部常务副部长、市委人才办主任连智说。
连智表示，下一步，西安将在人才发展体制机制改革中谋先局，进一步激活本地存量人才，同时发挥交叉信息核心技术研究院、陕西空天动力研究院等新型研发机构平台优势，搭建更多校地合作创新平台，助力广大人才在报效祖国、服务人民中实现人生价值。
1 2021 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话的反响心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地各有关部门表示，要牢记总书记嘱托，推动人才工作高质量发展，加快建设人才强国，不断开创党的人才工作新局面。
习近平总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。
广东省科学院院长陈为民：我们将牢记总书记嘱托，以创建粤港澳大湾区国际科技创新中心和综合性国家科学中心为引领，加快集聚全球高端科技创新资源，打造具有国际影响力的人才高地。
上海市 29 日下午举行 2021 海聚英才创新创业峰会启动仪式，发布了海聚英才“千企万岗”高层次人才需求岗位目录。
中科院上海分院院长胡金波：上海基础非常好，政策也非常好，科技界有启明星计划、浦江计划、扬帆计划等等，能够快速使人才在上海扎根发展起来，聚集全球的英才到上海来。
北京市朝阳区高层次人才服务中心联系服务科科长周彦璋：下一步我们将通过制定分层分类的人才吸引政策，通过政府主导的优质培训资源，培育新经济、新业态的人才，打造海外人才归国创新创业的首选地。
习近平总书记指出，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。近年来，重庆市深入实施科教兴市和人才强市行动计划，全市研发人员总量年均增长 11.8%。
重庆市委组织部人才工作处处长陈勇：用好成渝地区双城经济圈建设战略机遇，加快集聚优秀科技领军人才和创新团队，为高水平打造西部（重庆）科学城，加快建设具有全国影响力的科技创新中心提供坚强的人才支撑。
习近平总书记强调，要打造大批一流科技领军人才和创新团队。获得第 24 届“中国青年五四奖章集体”的太钢集团不锈钢“手撕钢”创新研发团队成员廖席备受鼓舞。
廖席：这是对科研技术人员巨大的鼓舞，更让我们在研发生产新材料、着力破解我国在科技创新领域的卡脖子问题充满信心和力量。
习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
西安交通大学公共政策与管理学院教授王洋：坚持正确政治方向，弘扬“西迁精神”。将科研和教学有机结合，为党和国家培养创新型人才。深入探讨人才创新规律以及科技政策评价，为相关部门提供政策支持。
习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。华树妹是福建省三明市农业科学研究院旱地作物研究所所长，也是一名科技特派员。
华树妹：我将立足科技特派员这个平台，面向国家重大需求，打赢种业翻身战，推动农民百姓增收，为乡村振兴助力。仅供参考
篇二：人才讲话心得
中央人才工作会议上重要 讲话心得体会人才，强国之根本、兴邦之大计。在 9 月 27 日至 28 日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，扎实做好人才强国这篇大文章，推动人才工作高质量发展。
千锤百炼磨砺“好苗子”。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。人才工作，基础在培养，难点也在培养。党的十八大以来，我国财政性教育经费支出占当年国内生产总值比例连续 8 年保持在 4%以上，2019 年国家财政性教育经费支出首次超过 4 万亿元。2020 年全国研究生毕业人数 72.9 万人，比2012 年增加 24.3 万人，增幅达 50%。2020 年全社会研发经费支出达 2.44 万亿元，居世界第二。高水平人才队伍总量持续扩大，人才引领创新的作用不断显现，目前我国两院院士共 1600 余人，中央和部门人才计划、基金项目入选者数万人，享受国务院特殊津贴专家数十万人，各类专业技术人才数千万人。丰硕的成果，有力印证了
人才培养的极端重要性，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，大力培养战略科学家、青年科技人才、工程师、哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才，加快建立人才资源竞争优势，书写更加辉煌的人才篇章。
三顾茅庐引进“实干家”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记多次强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。山西围绕科技和产业需求，采取“项目+人才”模式，采取“一事一议”“一人一策”的办法，精准引进和支持“高精尖缺”人才及团队发展，真正构建起灵活开放的引才育才机制；山东青岛实施党委书记人才工作项目，市、区两级党委书记立下“军令状”，带头实施、聚力攻关，推动“双招双引”提质增效。各地日益完善的体制机制和政策创新，激发了人才引进工作的内生动力。与此同时，我们还要清楚地认识到，新征程上我们比历史上任何时期都更加渴求人才。各行各业亟需不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各展其长。要坚持精准思维引进人才，既有“千金买马骨”的十足诚意，又要摒弃“广撒网”简单招才方式，聚焦重点单位、重点领域、重点产业，制定更加积极的人才引进计划，引进海内外优秀人才、创新人才，让源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。
人尽其才用好“千里马”。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力。习近平总书记指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。党的十八大以来，一批又一批面向基层的人才项目结出累累硕果，累计选派 2596 名博士服务团成员到西部地区服务，培养 2791 名“西部之光”访问学者，组织 54.6 万名教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者等各类人才到艰苦边远服务，识才爱才敬才用才在全党全社会蔚然成风。由此可见，留住人才最好的办法就是用好人才，对于认准的人才，就要放权、放心、放手，让其找到自己的舞台、实现自身的价值，要鼓励更多的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，切实把“千里马”选出来、用起来，让人才工作一池春水始终荡起涟漪，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供更强大的智力支持。
篇三：人才讲话心得
中央人才工作会议精神心得体会 6 篇【一】
近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两
代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。
今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。
广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。
一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。
二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。
三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服
务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
【三】
近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。
二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊
像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。
三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
【四】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯
实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。
二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。
三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。
【五】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...
篇四：人才讲话心得
贯彻中央人才工作会议精神心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
事业要发展，关键靠人才。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。
创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才＋项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。要建立更加高效的交流政策。开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
搭好用才平台，提升人才“翱翔力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长
空”。要推进产学研合作平台建设。着力与高校、科研院所建立长期产学研合作，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，不断厚实人才成长沃土。要推进资源共享平台建设。建立“共享实验室”等资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与企业智力需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。
完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。
释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强爱才的热度。要通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人
才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。
千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“翱翔力”“储备力”“归属力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
近年来，湖南省安化县深入贯彻实施人才优先发展战略，不断加大引才力度、强化政策支持、健全服务体系，打造人才“洼地”，助推人才“还巢”，为推动全县经济社会高质量发展注入源头活水。
强化政策支持，形成人才返乡创业“强磁场”。坚持“党管人才”原则，县委成立人才工作领导小组，每年不定期召开人才工作会议，完善人才工作目标责任制，形成县委书记主抓、组织部门负责、职能部门密切配合的“大人才”工作格局。制定出台《“5133”人才引进工程实施意见》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《编制内（外）引进高层次人才服务管理暂行办法》《编制外引进高层次人才绩效考核办法》《支持企业人才队伍建设的二十条措施》《安化县关于进一步推进益阳市人才行动计划落实落地的方案（2018-2022 年）》等一系列人才政策，攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“堵点”，为人才返乡创业提供政策支持。建立高层次急需紧缺人才和乡镇事业单位急需专业技术人才专项编制周转池，破解高层次人才紧缺、专业化人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，搭建人才
工作保障平台。统筹各类人才培训项目、培训资源，紧紧依托县委党校、县黑茶学校以及省内外培训机构、高等院校，“点菜下单”开展干部人才培训。全面贯彻落实省委《促进人才向基层一线流动实施方案》，加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生、医学生、农技特岗人员***人左右。
加大引才力度，搭建人才返乡发展“大舞台”。深入推进“5 年共引进领军型人才***名、高层次人才***名、基础性人才 3***名”的“5133”高层次紧缺人才引进工程，面向“五湖四海”广纳贤才，破解人才“瓶颈”。搭建平台支持企业引进人才，举办“春风行动”“送万岗进乡村”“点亮万家灯火”“企业进校园”等大型招聘会，促成企业和人才“共赢”。设立县外招商引智联络点，与委托机构签订引才引智合作协议，履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接等职责，对于成功引进高端人才和团队的，当年给予经费支持 2-4 万元。搭建人才实践交流载体，评定安化圣力骨科医院有限公司、湖南省益汉大药房医药连锁有限公司和安化县人民医院 3 家单位为“安化县就业见习基地”，帮助高校毕业生、中职毕业生积累工作经验，提升就业素质。支持重点产业柔性引才，刘仲华院士工作站今年成功挂牌，共建科技创新服务平台，进一步探索“产、学、研”合作新模式，推动安化茶产业持续健康发展；安化籍博士蒋玉辉继续与县茶旅产业服务中心签订合作协议，进行黑茶药理研究和新产品开发工作；安化籍专家李颖悟担任县茶叶协会黑茶营销及茶产业营销专业委员会主任，为县域茶业发展贡献力量。支持定向培养引进人才，中茶公司与湖南农业大学长期建立定向人才培养机制，湖南金源新材料有限公司与中南大学达成产学研究引进合作协议，成立了人才培养实践教学基地。设立安化籍在外体制内人才流动调配绿色通道，按照高效便捷的服务原则，及时办理调入人员审核、入编、调转手续，充实到县内基层和重点工作领域的队伍中。
健全服务体系，优化人才返乡就业“软环境”。召开“5133”人才引进工程新
闻发布会，组团赴省内外高校宣讲人才引进政策，开展“高校学子回乡考察”活动，为安化籍高校学子“点对点”寄发《致安化籍高校毕业生的一封信》，点燃家乡学子回乡干事创业的“星星之火”。公务员考录和事业单位各类人才引进岗位设置方面，设置 30％左右的岗位限招本土户籍人才。建立领导干部联系服务专家制度，明确县四大家班子成员和法检两长联系服务***名专业技能精、社会口碑好的专家。县委书记、组织部长走进人才公寓座谈慰问，县委人才办不定期开展人才回访活动，时刻关注青年人才思想动态，引领人才健康成长。建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶，当好人才的生活“保姆”、工作“导师”和思想“清洁工”。举办“七夕·只为遇见你”青年联谊、青年人才交流座谈会等活动，为青年人才创造交流、交友机会。建设人才公寓，统一配置家具电器，实现人才“拎包”入住，为回乡人才提供温馨舒适的住所。加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，作为财政支出重点优先保障。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，高层次人才首次聘期内每年发放 1-3 万元生活补贴，每年安排***万元预算经费支持企业引才育才，积极营造“重视人才、关注人才”的浓厚氛围。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”。国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。
绘制“培养蓝图”，增进人才发展的推动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养
出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。要注重对人才的思想教育，特别是党性教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。
绘制“发展蓝图”，激发人才干事创业的积极性。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。
绘制“情感蓝图”，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立人才成长跟踪联系机制，掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，不能把人才当作创造价值的机器，感情的融洽能让人才有归属感，润物无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业，
人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划，激发人才干事创业激情，才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到改革开放和社会主义现代化的伟大征程中来，为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。
最近，中科院合肥物质科学研究院***名科研人员集体辞职，引发了社会各界的高度关注。在国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，这是对人才培养、使用的一大考验，集体辞职原因肯定是多方面的，但我们更应该挖掘背后深层次的问题，考虑如何留住人才。
绘制“发展蓝图”，在考核制度的基础上建立激励机制，激发人才干事办事的积极性。一名科研人员曾经对媒体表示，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想这些博士毕业的高层次人才，刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局，是一种多么失望的心态。通过逐步建立健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。为人才打开“绿色通道”，不仅在于如何“建”，关键还在于创新体制机制。在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜，为他们施展才华搭好舞台。
绘制“利益蓝图”，以利益激励为后盾，解决人才后顾之忧，增进人才发展的推动力。要解决人才的住房、户口、就医、子女读书等琐事，彰显对人才的满满诚意和浓浓情意。俗话说，安居才能乐业，人才公寓便是一种创新举措，为人才解决了住房问题；到异地工作，最牵挂的莫过于家里的子女亲人。妥善解决人才配偶随迁、子女入学问题，解决人才“后顾之忧”，他们才能安心创造价值。
绘制“情感蓝图”，以真心实意的情感关怀，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立创新人才成长跟踪联系机制，...
篇五：人才讲话心得
中央人才工作会议重要讲话支持青年人才挑大梁当主角心得 体会青年强则国家强，青年兴则民族兴。近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。总书记的重要讲话体现了对青年人才的信任和鼓励，为培养使用青年人才提出了要求、指明了方向。
乐于铺路子。青年人才学历层次高、专业知识强、进取意识足，如何引导青年人才把个人追求、自身发展与祖国发展、人民幸福紧紧联系在一起，是培养使用青年人才的前提和基础。本着“人人皆是人才，人人都可成才”的理念，加大对青年人才的培养力度，使大批优秀青年人才源源不断地涌现出来。着力关心青年、帮助青年、引领青年，切实解决青年人才学习、工作、生活中的实际问题，为青年人才成长成才营造宽松的环境、创造良好的条件。加大对青年人才的思想政治教育，引导他们树立忠诚爱国、知识报国的情怀担当，把个人梦融入中国梦，在实现人生价值的同时为全面建设社会主义现代化国家建功立业。
善于搭台子。青年时期是人生中创新思维最活跃、精力最旺盛的时期，是创新创造的黄金期，决定了青年人才更加渴望干事创业的机会和大显身手的平台。这就要求破除嫉贤妒能、求全责备、论资排辈的心态，树立“使用就是最好的培养，耽误就是最大的浪费”的理念，以宽广胸怀和非凡胆略及时发现使用青年人才，为青年人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。坚持扬长避短、用其所长，不拘一格地为青年人才提供创业平台，把青年人才推向科研前台，放心、放手、放权地让青年人才开展工作，为优秀科研骨干成长创造条件，让青年人才有创造的舞台和发展的空间，使各类优秀人才脱颖而出，在奋进新征程的伟大事业中充分施展才干。
敢于压担子。青年人才求知欲饱满，探索兴趣旺盛，钻研劲头执着，有抱负、有朝气、有闯劲，条条框框少，创新活力强。在培养使用青年人才的工作中，注重破除担心青年人才涉世不深、经验不足、能力不足的心理，敢于把有发展潜力的青年人才放在关键岗位、重大项目、重要课题、重点任务上去历练。鼓励青年人才通过“揭榜挂帅”“场地赛马”等方式崭露头角、担当重任，让他们在科研一线经风雨、见世面，在急难险重任务中壮筋骨、长才干。健全宽容失败、鼓励探索的机制，完善人才评价、奖励、科研经费管理等制度，营造有利于青年人才成长的工作环境，使青年人才在实
战中成长、在实干中成才，让青年人才在人生黄金期施展才华、成就梦想。
只有赢得青年，才能赢得未来。推进新时代人才强国战略，需要把青年人才工作摆上战略性、基础性、先导性位置，培养造就一大批站在世界科技前沿、勇于开拓创新的青年才俊，源源不断地为建设高素质专业化人才队伍输送生力军，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大智力支撑。